文 | 光子星球 文 | 光子星球 贾国龙大概是😆活在自己的世界里太久，以至于完全无法听进不同的声音了。 😢 站在企业创始人的角度，遇到消费者吐槽，其实是很常见的事，不💯应该把自己置于受害者位置，抱怨“顾客虐我千百遍”，而是老老实😡实承认问题，并真诚改正。 很多创业者尤其是餐饮从业者都😆站出来替西贝或贾国龙说话，并非觉得西贝已经尽善尽美，其实是不🤯想一家认认真真做事的企业就此倒下，尤其是大量员工可能因此失业😉。但反过来，贾国龙自己并不在意企业死活，不在意员工去留，只在🙄意自己的面子。 在他眼中，消费者的看法不重要，媒体的评😜论不重要，下属的意见不重要，上万员工的就业不重要，他自己绝对⭐正确最重要。 实际上，贾国龙身边并不是没有懂公关的人，😜只是这家公司过往几十年形成的企业文化，老板一言堂惯了，不可能😅突然就转变风格开始听下属的。 赵高“指鹿为马”的故事大😅家都知道，西贝的故事里，也有一个现代版的“指鹿为马”： 😁 华与华创始人华杉曾讲述和西贝签约：双方签约前，华杉与贾国龙⭐两人约在上海虹桥喜来登酒店大堂见面，贾国龙一见面就说：“华总🤯，我是定位理论的忠实信徒，如果你也是，我们就合作，如果你不是🌟，我们就不合作。” 华杉说回复了三个字，我不是。贾国龙😴站起来说：“我听懂了，你嘴上虽然说不是，其实你是，我们合作。🙌” 华杉当时被贾国龙的逻辑感动了，“他就强逼我说是，我😆一想算了，看了你给我钱的份上，我就不跟你争论了。” 企🙌业创始人心中根深蒂固的“帝王”思想，被贾国龙完美演绎了。但这😡并非是他独有的，而是在50后和60后这两代企业家中普遍存在，💯甚至已经形成了某种默契。 企业家权力更迭史 更有🌟视野的年轻一代，很容易看到这种思想在当下这个时代所面临的困境😜，但是作为当局者，完全不会承认这会是一种问题，因为他身边圈子😀里的朋友和同行，同龄的其他行业创业者，几乎全是这样的人。 😜 50后、60后的企业家，其接受到的几乎都是来自中国传统儒😁家思想的教育，他们成长于改开萌芽的年代，最后佼佼者大多都崛起😍于房地产、家电等行业，王健林、许家印、杨国强、张近东、黄光裕😁等人就是其中的代表。 在这些企业里，非常讲究等级观念，🌟遵循儒家提出的“君君臣臣，父父子子”的做事哲学。你在什么样的🤩位置就做什么事，当员工就不能和老板叫板，当儿子就不能和爹犟嘴⭐。 西贝贾国龙出身于1967年，应该或多或少受到了身边😘同龄优秀企业家的影响，在公司内部把自己当作绝对权威了。他的一🤔系列操作，很容易让人联想到曹操的“知错改错但决不认错”。 🌟 展开全文 这个年代成长起来的企业家，由于很少受到过😴良好教育，很多人对自我缺乏清醒的认知，错把时代赋予的机会，当🙄做自己的能力，于是开始自我膨胀，觉得自己无所不能，好大喜功，💯疯狂买买买的许家印就是其中的典型。 由于受教育水平所限😍，很多人不知道精神追求与自我实现为何物，因此有一定比例的企业😢家，其毕生追求就停留在了马斯洛需求的较低层次——生理需求。他😍们评判成功与否就看谁的规模大，谁的资产多，有极少数公司甚至在😊内部搞起了老板选妃。但最后，这样的企业几乎都以一地鸡毛收场。😴 可以说，50后、60后创办的企业，主要还是个人英雄主👍义叙事，老板大过天。其带来的直接后果就是，整个公司只有老板一😀颗“大脑”发号施令，其他人不知不觉被剥夺了大脑思考权，成为机😡械化执行任务的“手脚”。一旦遇到老板不懂的领域，场面就会一塌🔥糊涂。 而从60后、70后这代人起，由于他们视野更开阔⭐，大家初步有了建立成熟管理体系的构想。 60后、70后🚀的企业家，他们成长的年代伴随着者互联网的崛起，除了儒家思想的😍影响，也越来越多地受到硅谷文化的影响，他们开始弱化等级观念，🤗遵循人人平等，创始人的绝对权威性在一定程度上被弱化。这个年代😢的代表人物，包括马云、马化腾、李彦宏、雷军、周鸿祎等人。 😅 由于受教育程度更高，视野更开阔，他们更能接受新观念与新思😉想。受到硅谷平等观念影响，在很多公司内部不再叫上级为“X总”💯，而是以真实姓名、英文名或花名代替。 在这些公司的决策😎层，创始人一言堂现象也明显变少，而是以集体决策代替个人决策，🔥避免因创始人个人的认知盲区将整个公司带入泥淖。 当然处🙄于新旧观念交替的60年代末、70年代初的一代，他们可能既会受🤯到硅谷文化的影响，骨子里也有儒家文化的烙印。 这其中，🤩雷军和刘强东就是两个典型代表，比如雷军的创业就受到了《硅谷之😴火》这本书的影响。如今，两人都对外展示出一种亲民的形象，给人🤗很好打交道的感觉，但是在两家公司内部，创始人的权威性也不容被🚀挑战。 60后、70后这一代企业家，会参考很多国际化企🤔业，尤其是美国公司的优秀管理理念，为年轻一代的创业者打了个样⭐。在实际运作过程中，仍然会时不时让人看到个人英雄主义的存在。❤️ 自80后这代人开始，一批有国际化视野的创业者开始登上😀舞台，他们要么在海外有一定的学习工作经验，要么受到硅谷文化的😢影响非常大。这批创业者中脱颖而出的人，以张一鸣、黄峥、梁文锋🙌、李想和1979年出生的王兴为代表。 如果说前几代创业😘者，大家仍然在遵循创始人大于公司的话，那么从80后这一代创始😂者开始，已经实现了彻底的扭转，字节、拼多多、幻方量化、美团、🎉理想汽车这几家公司，都在有意弱化创始人对公司的影响。当公司利😉益与创始人利益发生冲突的时候，都是选择创始人利益让位于公司利⭐益。 这批80后创业者也是在公司管理中真正践行吉姆柯林🤔斯《基业长青》的人，他们有意避免让自己成为公司的权威，而是努😘力打造一套强大的运转系统，让创始人淡出的时候，公司也能正常运⭐转。在他们看来，一家公司把所有的兴衰成败寄托在创始人一个人身🤔上，是极其危险的事。 如果说过往我们还是在不停追赶的话⭐，那么从这一代创业者开始，我们逐渐有了与美国企业真正一较高下😡的实力，无论是字节旗下TikTok、拼多多旗下TEMU还是D👏eepSeek，都让美国企业真切感受到了威胁。 也是从💯这一代创业者开始，由于众多的成功案例，我们真正有了建立优秀企🚀业的标准和体系。究竟是公司大于老板，还是老板大于公司这个问题😘，也彻底被扔进了历史垃圾堆。 从几代人的历史进程来看，😴贾国龙和很多与他同龄的创业者一样，其实已经明显落后于时代了。😉很多公司虽然在资产和物件上完成了现代化，但体制和思想还停留在🤔个人英雄主义阶段。 时代不会局限所有人 生于19😜60年代的贾国龙，其管理公司的方式会受到时代的局限，这无可厚🙌非。但如果将一系列让人惊掉下巴的操作，归结于自己所处的时代，😁却难以让人信服。因为在任何时代脱颖而出的企业家，都有超出时代😡局限的人物出现，既然西贝是一家有追求的公司，贾国龙就更应该向🌟这些人物看齐。 比如远比贾国龙更年长的何享健，出生于1🤔942年。美的在1997年前后发展遭遇瓶颈，何享健看到了公司🙄集权式管理体制显得越来越僵化、反应迟缓，员工积极性受挫，因此🚀决定推动分权。 何享健认为，经营企业靠个人是不可持续的🙌，个人的生命是有限的，个人的能力是不足的，企业越来越大后，必🙄然需要更多人来共同承担经营责任，因此把权力分出去很有必要。 👍 有些决定他自己明明可以做，交由职业经理人团队执行就可以😊的，但是他还是和他们商量、让他们发表意见，要让他们切实感觉到💯这是一起做出的决定。 如今的美的掌舵者方洪波，甚至比何🔥享健还要清醒，他认为自己只是一个过客，不需要被任何人记住。 ⭐ 在1940年代出生的企业家中，还有几位虽然受到了儒家文🚀化的深刻影响，但却能够在发展中与国际接轨，引入西方先进的管理😉思想和理念，并逐渐让公司走出国门，走向全世界，如今他们在中国🔥企业家中已经属于教父级一般的人物，这些人包括任正非、柳传志、🤗张瑞敏等人。 而在1950年代出生的企业家中，大量从事💯于地产行业，虽然他们普遍受到了时代局限，但依然有王石这样的人😆，从一众地产公司企业家中脱颖而出，让公司治理更加规范，而不是🙌依赖个人。只是由于基础仍然不牢，万科依然在风向急剧变化时，遭🤯遇了挑战。 王石曾公开抨击过企业中盛行的帝王权谋术，他😉说：“不透明、黑箱操作是帝王权谋术的重要特征，伴随的必然是个😁人崇拜、特权崇拜、语录式治理等等。中国企业家们期待着社会进一🙄步的法制化、民主化，殊不知最大的障碍是自己头脑里的帝王权谋思🎉想。” 而与贾国龙同样出生于1960年代的马云，在创办😀阿里巴巴的过程中，也是以通用电气为学习榜样，并在公司发展到一👍定阶段后主动选择退出，并公开声明不会再回到公司当CEO。 😜 实际上，对于有更高追求的企业而言，不管是传承需要，还是为🔥了治理体系更完善，创始人在合适的时间逐渐淡出公司都是一种明智😊的选择。如果不淡出，也应该建立一套集体决策机制，减少对个人的🚀依赖。 关于创始人什么时候应该淡出，理想汽车CEO李想🤩给出了一个他的判断标准：就是创始人不是这个公司的负担，如果我😁是公司的负担了，就应该有自知之明主动退出。 当年秦致加😊入汽车之家，李想认为秦致比自己强，于是让他做了CEO，而自己🥳做总裁，成为秦致的下属，后来让秦致管理公司自己才出来创办了理🙌想汽车。 如果按照李想提出的维度，如今的贾国龙，其实已🥳经成为了西贝的负担。历史的车轮滚滚向前，不会等待每一个放慢脚😍步的人。西贝只知道食材标准化、制作流程化、操作透明化，但对组🙄织运转系统化还缺乏理解，对消费者需求变化也缺乏感知。 🤩面对年轻人的社交需求变化太大，马化腾也曾有过一句感叹：“有时😊候你什么都没做错，错就错在你太老了。”返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

贝森特直指美联储存在“使命蔓延”与“机构臃肿”的问题，将其比作“逃出实验室的致命病毒”，要求展开无党派审查并剥离其银行监管权。 美国财政部长贝森特上周五呼吁对美联储进行全面改革，称这家央行正受“使命蔓延”（mission creep）与“机构臃肿”（institutional bloat）问题困扰。 在《华尔街日报》（The Wall Street Journal）发表的一篇措辞尖锐的评论文章中，贝森特将美联储比作“逃出实验室的致命病毒”，认为必须将其“重新关进牢笼”。 这篇文章发布之际，特朗普政府正试图通过“宣称总统有权解雇美联储理事”来掌控美联储理事会。此前，特朗普曾持续数月施压美联储主席鲍威尔要求降息，随后又以“涉嫌抵押贷款欺诈”为由解雇美联储理事库克。目前，库克已提起诉讼，阻止特朗普的解雇。 若库克被迫离职，且特朗普的经济顾问斯蒂芬·米兰（Stephen Miran）获得参议院批准，那么特朗普提名的人选将在美联储理事会7个席位中占据4席多数——这意味着他们可推动利率政策与银行监管领域的全面变革，也将让“美联储是否独立于白宫”的问题陷入争议。 分析师表示，贝森特的文章旨在为“掌控美联储”提供合理性依据。 一本关于美联储独立性的书的合著者马克·斯宾德尔（Mark Spindel）表示，“这一切都是为了掌控政府中最具权力的机构。” 美国国会在设立美联储时，特意设计了限制白宫影响力的机制：美联储理事任期为14年，且任期交错，需经参议院批准；仅在有“正当理由”（for cause）的情况下，才能解雇美联储官员。 贝森特在文章中称，美联储已失去美国民众的信任，“必须重新树立作为独立机构的公信力，专注于实现通胀稳定、失业率低、利率温和的核心目标”。 他呼吁对美联储展开“独立、无党派的全面审查”，并提议剥离美联储对美国银行业的监管权。 2008年金融危机后，国会曾短暂考虑过一项由民主党提出的“剥离美联储银行监管权”提案，但最终反而大幅扩大了美联储的监管权限。 2008年金融危机中，美国银行业“大而不倒”的问题暴露，国会因此赋予美联储更严格的监管权力，包括对大型银行实施压力测试、设定资本金要求等。 “在所有银行监管机构中，美联储权力最大、权限最广，”研究公司资本阿尔法伙伴（Capital Alpha Partners）董事总经理伊恩·卡茨（Ian Katz）表示。 根据贝森特的改革计划，美联储应仅专注于“宏观经济监测、最后贷款人流动性支持与货币政策制定”三大领域。 贝森特提议的改革需通过立法实现，但卡茨认为，国会“极不可能”据此采取行动。 在利率政策方面，贝森特表示，美联储在经济衰退时“通过资产负债表政策降息”的做法，“仅应在真正的紧急情况下使用”。 展开全文 他指出，资产负债表政策已直接影响“经济中哪些部门能获得资金”，“干预了本应属于市场与民选官员的领域”。 贝森特称：“权力扩张催生了华盛顿的一种风气——在财政决策失误后，政府依赖美联储来‘兜底’。” 以下为《华尔街日报》刊登的贝森特所著文章的精简版。 正如我们在新冠疫情期间所见，实验室培育的实验产物一旦逃出牢笼，便可能造成巨大破坏，且难以收回。2008年金融危机后，美联储推出的“非常规”货币政策工具，也以类似方式改变了其政策体系，带来了难以预测的后果。 美联储的新运作模式，本质上是一场“功能增益”（gain-of-function）货币政策实验。非常规政策的过度使用、使命蔓延与机构臃肿，正威胁着央行的独立性。美联储必须改变方向：其标准政策工具已变得过于复杂，难以管理，且理论基础存在不确定性。而目标明确、简单可衡量的工具，才是长期实现更好政策效果、维护央行独立性的最清晰路径。 人们或许会认为，2008年后推出的新工具与金融市场集中化，能让美联储更精准地判断经济走向；至少，这些新增职能应能让美联储更有效地引导经济。但事实并非如此：2009年，美联储预测2011年美国实际国内生产总值（GDP）增速将达到4%，但实际增速仅为1.6%。那段时期，美联储两年期GDP预测累计高估规模超过1万亿美元。反复的预测失误表明，美联储对自身能力与扩张性财政政策的刺激效果过于自信。当特朗普政府转向减税与放松监管政策时，美联储的预测又过于悲观——这暴露了其对有缺陷模型的依赖，以及对供给侧效应的忽视。 2008年金融危机期间及之后的多次干预，实际上为资产持有者提供了“隐性兜底”。这种有害循环导致国家财富向“已拥有资产的群体”集中：企业领域中，大公司通过锁定低息债务蓬勃发展，而依赖浮动利率贷款的小公司则在利率上升时陷入困境；房主因固定利率抵押贷款，房产价值大幅上涨且基本不受利率影响；与此同时，被排除在资产市场之外、受通胀冲击最严重的年轻家庭与低收入家庭，却错失了资产增值的机会。 美联储未能实现通胀目标，导致阶层与代际差距扩大。其试图通过“财富效应”刺激增长的做法，最终适得其反。金融分析师凯伦·佩特鲁（Karen Petrou）在2021年出版的《不平等的引擎》（Engine of Inequality）一书中写道：“极端的不平等清晰表明，财富效应对富人极为有效，却给其他人带来了更严重的经济困境。” 美联储影响力的扩大，对其独立性产生了深远影响。通过将职权延伸至传统上属于财政部门的领域，美联储模糊了货币政策与财政政策的界限。央行的资产负债表政策直接决定“哪些部门能获得资金”，干预了本应属于市场与民选官员的领域。而与财政部债务管理的纠缠，让人怀疑货币政策正被用于“满足财政需求”。 美联储的权力扩张催生了华盛顿的一种风气：在财政决策失误后，政府依赖美联储来“兜底”。当总统与国会的政策失灵时，他们期待的是美联储干预，而非承担责任。这种“别无选择”的局面，滋生了不负责任的扭曲激励。 监管越界进一步加剧了问题。《多德-弗兰克法案》（Dodd-Frank Act）大幅扩大了美联储的监管范围，使其成为美国金融业的主导监管者。15年后的今天，结果令人失望：2023年硅谷银行倒闭事件，暴露了“货币政策与银行监管职能合并”的风险。如今，美联储既监管银行、向银行放贷，又决定银行的盈利逻辑——这种不可避免的利益冲突模糊了责任边界，也危及了自身独立性。 更合理的框架应重建专业化分工：赋予联邦存款保险公司（FDIC）与货币监理署（OCC）主导银行监管的权力，而让美联储专注于宏观经济监测、最后贷款人流动性支持与货币政策制定。 美联储独立性的核心是公信力与政治合法性——这两者都因其“超越使命范围”而受损。过度干预导致了严重的分配失衡，削弱了公信力，也威胁了独立性。展望未来，美联储必须减少其对经济造成的扭曲：量化宽松（QE）等非常规政策仅应在真正的紧急情况下，与联邦政府其他部门协调使用。此外，还需对美联储整个机构展开“坦诚、独立、无党派的全面审查”，涵盖货币政策、监管、沟通、人员配置与研究等所有领域。 美国当前面临短期与中期经济挑战，同时还要应对“央行将自身独立性置于危险境地”的长期后果。美联储的独立性源于公众信任，因此必须重新致力于维护美国民众的信心。为保障自身未来与美国经济稳定，美联储必须重新树立“独立机构”的公信力，专注于法定使命：实现充分就业、稳定物价与温和的长期利率。返回搜狐，查看更多