2025年9月26日，深圳壹连科技股份有限公司正式发布202🤔5年股票期权激励计划，拟向215名员工授予总计182.83万🎉份股票期权，占公司总股本的2.00%。其中，首次授予155.🚀41万股，约占公司股本的1.70%；预留授予27.42万股，🚀约占公司股本的0.30%。首次及预留授予价格为49.93元/👍股。 此次股权激励公司旨在通过“利益共享”的长效机制，💯进一步绑定核心团队与公司的长期发展，健全公司长效激励机制，吸🤩引和留住优秀人才，充分调动公司的员工积极性，为实现“全球领先👍的电连接组件一体化解决方案提供商”的战略目标注入强劲动力。 😂 一、股权激励：务实目标与长效激励并重 本次激励计😆划覆盖范围广泛，包括4名董事及高管、211名核心技术（业务）🙌人员，占公司2024年末员工总数的3.70%，体现了公司对人👏才梯队建设的高度重视。 此次激励计划首次及预留授予价格😡均为49.93元/股，较2025年9月26日收盘价98.41🌟元，折价49.26%，既彰显了公司对未来业绩增长的信心，也为🤔员工预留了充足的增值空间。 据了解，首次授予股票分三期😴归属，归属比例分别为20%、30%、50%，对应考核年度20🚀25-2027年；预留授予股票分两期归属，考核年度为2026😜-2027年，归属比例分别为50%、50%，通过长期归属安排😎引导核心团队聚焦公司长远发展。 业绩考核方面，计划设置🔥了明确的公司与个人双重考核标准。公司层面以2024年净利润为😡基数，2025-2027年净利润增长率目标值分别不低于25%😀、50%、75%，触发值亦有清晰要求；预留授予股票部分业绩考🔥核，以2024年净利润为基数，2026-2027年净利润增长👏率目标值分别不低于50%、75% 个人层面结合公司内部🥳绩效考核制度，按A、B、C、D四档确定归属比例，未达标部分将😅作废失效。双重考核机制既为公司业绩增长设定明确目标，也能精准😁衡量核心人员贡献，实现“激励与约束并重”。 二、战略支🌟撑：“新能源+储能”驱动业绩增长 本次股权激励的推出，🌟与公司当前的战略布局及行业发展趋势高度契合。2025年上半年😢，公司实现营业收入20.66亿元，同比增长22.12%；归属🤔于上市公司股东的净利润1.37亿元，同比增长18.49%；经😊营活动产生的现金流量净额3.38亿元，同比增长87.95%。🚀 当下，壹连科技聚焦核心业务，于新能源汽车和储能系统领🙄域拓展新兴市场，强化供应链的自主可控能力，已构建起新的增长引🥳擎。 2025年上半年，国内新能源汽车渗透率超过44%😜。受益于全球新能源汽车渗透率的提升以及储能行业的爆发式增长，😁公司的电芯连接组件、动力传输组件等核心产品的需求急剧增加。 🤩 作为宁德时代(300750)、小鹏汽车等头部客户的核心🎉供应商，壹连科技深度得益于下游需求的扩张，同时通过宁德、溧阳😀等基地产能布局进一步靠近客户，降低运输成本并提高响应速度。2🙄025年上半年，公司电芯连接组件实现营业收入12.16亿元（😡同比增长20.26%）。 与此同时，近期以来储能板块在🤯政策支持、技术迭代与市场需求的多重共振下迎来轮动行情，行业加🤯速扩张趋势显著。据行业数据显示，2025年1-6月中国风电光😅伏新增装机容量达263.6GW，同比激增105.4%；国内新😍型储能新增装机规模42.6GWh，同比增长27.5%，全球电😉池储能系统装机总量更达86.7GWh，同比增幅54%，储能市👏场正式迈入高速发展新阶段。 展开全文 在此背景下😴，壹连科技的储能业务迎来重要发展机遇。其核心产品储能电连接组👏件，承担着储能系统中动力传输与数据传输的关键功能，能保障电能😘在电池模块间高效稳定流动，深度契合行业对储能设备安全性、高效👍性的需求，有望充分受益于储能市场的扩容浪潮。 在8月1🤯7日，壹连科技在闽东举行宁德壹连电子有限公司门下园区开园仪式🔥，该园区不仅是壹连科技产能规模的跃升，更是其在技术研发、智能😡化生产、绿色制造领域的全方位升级，凭借地理区位优势，成为服务😘核心客户的重要战略支点。 值得关注的是，宁德门下园区的😉投用，将进一步强化壹连科技在新能源侧（新能源车+储能）的配套🤗能力，助力其就近服务行业龙头客户宁德时代。通过构建更高效、紧😜密的配套服务体系，壹连科技既能降低供应链成本，又能提升响应速🌟度，为其在新能源车与储能双赛道的竞争中夯实基础，推动实现与客❤️户的长期互利共赢。 除此之外，在低空经济新赛道中，壹连⭐科技拥有先发优势。2024年切入低空经济领域后，公司已为联合🔥飞机等客户提供无人机低压线束、动力传输组件及连接器定制方案，🙌产品应用于eVTOL等新兴场景。 目前，壹连科技正持续😉向上游材料领域整合，通过推进FPC（柔性线路板）生产一贯化，🤯实现部分零部件自制。FPC作为新能源汽车电池管理系统及储能设🤗备的核心材料，具有轻薄化、可弯折等特性，在电子设备小型化趋势👏下应用前景广阔。 在新能源革命与储能崛起的双重浪潮中，🙄壹连科技凭借技术积累、客户资源及股权激励释放的人才活力，正站🥳在二次增长的起点。本次股权激励计划不仅是对核心团队过往贡献的😡认可，更是对未来发展的战略投资。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

跟大家讲三个我身边人的故事。 01 我在北京当记😊者时，有一个关系颇好的同事。 我跑财经口，她跑医疗口。🔥 有一次，同事为了写一篇关于医患关系的稿子，走访了很多😜医院。 调查时颇为困难，或被医生直接轰出办公室，或被患😅者怒骂一顿。 同事费了好大工夫才把稿子写完交给领导。 😁 当晚，领导怒气冲冲拨了一个电话过来，从标题到内容都奚落🤯了一顿。 原本就玻璃心的她哭得稀里哗啦。 这不是😆她第一次被骂了。 错了就挨骂，对了没赞赏，她越想越觉得😉待在这个单位没意思，直接卷铺盖走人。 辗转了几年，她也🤩没混出什么名堂来。 新公司，旧问题。 她每次辞职🤔的理由都是抱怨老板没人性，单位没人味。 02 第🥳二个人，我自己不熟，是朋友的朋友，她原本是一位音乐老师。 😎 这位音乐老师有两段婚姻。 第一段婚姻里，她自己的工😍作稳定体面，收入尚可，有钱有闲。 但刚结婚后，老公就让🔥她辞职，来帮忙打理自己的小生意。 她心里不愿意，但也不👍想违逆老公的意思，乖乖地过来帮忙。 从那以后，她既是工❤️作助理，也是行政，一个人身兼多职，每天忙得晕头转向。 😢老公却不感谢她的付出，反而觉得这个家是自己在撑着，对她总是百😜般吆喝。 然后这段婚姻结束了。 第二段感情里，老😢公十分大男子主义，家中大事小事都由他决定。 为了迎合老😡公，所有家务都由她负责。 为了新家庭的稳定，什么事都依😀着他，受了委屈，吵了架也总是自己先低头。 展开全文 😅 生活越过越小心翼翼，生怕惹对方不开心。 老公并没有🤔珍惜她的付出，经常在外鬼混。 她有些不明白，为什么每一😢段婚姻里被辜负、轻视，换了新的伴侣似乎也还是如此？ 0😅3 第三个人，是我毕业后在厦门的合租舍友。 他来😀自农村。 初高中，他去县城读书，因为自卑，都不敢举手发🤔言，更不敢上台讲话。 有一次，老师叫他起来回答问题。 😊 他因为紧张，讲话磕磕绊绊，但越磕越紧张，越想把话说快。😅 老师就安慰他：说普通话，尽量不要说方言哈。 实😅际上，他是用普通话回答问题的。 上了大学之后，公众场合🤯讲话成了他的梦魇。 英语课时，因为原本口语就不标准，再🙄加上紧张过度，每次他讲完英语，全班哄堂大笑。 直至毕业🔥后，入了职场，他最怕的就是当众讲话。 年终述职时，他就❤️焦虑，不是因为绩效不好，而是得上台发言。 小组开会时，🔥他会惴惴不安，得反复斟酌自己的话术。 他自己坦言道：因😢为不敢开口，错过了很多的机会。 04 为什么会说🙌这三个故事呢？ 这几年，我越发明白了一个道理：一个人反😢复经历的痛苦，都是未完的功课。 改变职场心态，是我的北😎京同事要完成的功课。 如果不改变，无论到哪家公司，她都🥳会觉得受到了委屈，永远干不好一份工作。 改掉讨好型人格😊，是那位音乐老师要完成的功课。 如果改不掉，只会再一次🤯遇到渣男，再一次在感情里受伤。 克服演讲的恐惧症，是我🥳合租舍友要完成的功课。 如果克服不了，会一而再地丢脸出🤯丑，会一而再地陷入窘境。 生活就像一场升级通关游戏。 😴 如果你无法攻克当下关卡，那么你将永远困于当下。 🎉一些痛苦反复出现，不是命运的捉弄，而是在提醒我们：这一关卡，😀我们还未通关。 博主@陈凡是一位创业者，可前两次创业都🤩失败了。 第一次被合伙人卷走资金，挖走了团队。 🙄第二次因为一位大客户拖欠资金不还，他资金没法回笼。 他😁一度归咎于自己时运不济，后面深刻反思了一下，才知根源是自己有💯一个毛病：容易轻信别人。 合伙人跟他称兄道弟，他直接让🤯合伙人总揽财务大权，且从不过问。 合作方各种奉承，嘴甜😎、承诺多，他二话不说就应了下来。 为什么第二次还会踩坑🙌？ 因为他还没吸取教训，还没悟透“不要相信人，要相信人🙄性”这一个道理。 那些你不曾解决的问题，一定会在某个人⭐生节点，再给自己上一课。 说白了，生活就像上学时的考试😅：这次作弊蒙混过关，下次还会遇到同类题目；这次空着不答，下次😆卷子上还会出现。 一直掌握不了解题思路，一直没答好，生🤩活就会一直给你打上红叉。 05 我认同一句话：凡🤯事磨你，皆为渡你。 痛苦的出现，不是为了折磨你，是为了😁让你看见，看见自己的不足，看见自己的人格缺陷。 时尚编🤩辑孙婵刚入行时，也经常被领导骂哭。 文章标题想得不好，👏领导会让她花一整天的时间去想；内容中有错别字，领导会截图到工😢作群里当众把她一顿骂；经常加班到深夜，完成了当天指定的工作任🤯务才能下班。 这种情况下，很多同事都选择了离职。 😢 那时，孙婵也想离职，可她转念一想： 如果是因为没有做❤️好工作辞职，那么今后的工作也会遇到同样的问题。 比如去⭐新的单位，也会因为工作没做到位被骂，因为能力欠缺所以得熬夜来😀赶进度。 问题没摆平，能力没提升，换哪儿上班都一样。 😡 所以她决定埋头工作，事事精益求精。 后来，她业务⭐能力越来越强，领导向她抛来橄榄枝，问她愿不愿一起出去创业。 🤔 生活为什么会反复让我们遇到相似的困境，其实本质上是一种😂成长反馈机制。 越是逃避，痛苦越会追着你跑；越是害怕，🥳问题越会反复出现。 直到你用新的行为模式给出新回应，生🥳活才会给到你成长正反馈。 人生，是一场修行。 不😍同课题，有不同修行。 当一个人真正审视自己，自洽了、正😍视了、解决了，这个课题的修行方可算得上圆满。 ▽ 🚀 最后说一个我自己的故事。 高中时，数学老师就苦口婆心😆地让我们做错题集，她说： 每一个错题就是一个知识点，把😉每一个错题都琢磨透，高考分数在130分以上就基本没问题了。 🥳 那时我不以为然，放着错题集不管，一味做新的试卷，结果是⭐同样的知识点一错再错。 其实人生也是一场考试。 😊反复经历的痛苦，是我放在一边不管的错题集。 这些错题，🤯是失分题，也是得分题，我们人生最后的分数，就看你在曾经做错过🤯的题上，最后拿了多少分。返回搜狐，查看更多