湖南高院微信公号消息，请了事假照顾生病母亲，老板却要求返岗上🤗班，员工拒绝后被直接解雇，该如何维权？ 近日，醴陵市人🥳民法院审理了这样一起案件。 朱某玲于2018年4月进入🎉某公司工作，工资按月支付，公司未与其签订书面劳动合同，也未缴🤯纳社会保险。 因母亲患有尿毒症，朱某玲请假较为频繁。 🔥 2023年4月10日，朱某玲以其母亲第二天上午需要做透🙄析为由，向该公司生产厂长请假获批。4月11日，因公司需要尽快👍出货，法定代表人殷某生看到朱某玲未在岗，遂打电话叫其来上班，😁电话中双方发生口角，殷某生让朱某玲不要再来上班了。4月12日🚀，该公司将朱某玲工资结清并另支付500元作为赔偿。 朱😊某玲诉至法院，要求某公司赔偿违法解除劳动关系赔偿金、未签订劳⭐动合同的双倍工资、未购买失业保险导致无法领取失业保险金的损失😍、节假日加班工资、应缴纳的社会保险等共计95244.87元。🤯 法院经审理后认为，朱某玲履行了请假手续，但某公司口头🤩要求朱某玲不再回到该公司上班，与朱某玲解除劳动关系，不符合《😆中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位与劳动者解除劳动合同🤗的情形，故该公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金。 朱某😉玲要求公司支付2022年5月至2023年4月未签订书面劳动合🤯同的二倍工资差额虽未过诉讼时效。但根据《中华人民共和国劳动合👏同法》第十四条规定，朱某玲一直未签订书面劳动合同，应视为在用❤️工满一年后即2019年4月已签订无固定期限劳动合同。根据《人😅力资源社会保障部、最高人民法院关于劳动争议仲裁与诉讼衔接有关😢问题的意见（一）》第二十条规定，朱某玲以公司未签订书面劳动合😢同为由要求其支付自用工之日起满一年之后的二倍工资的，法院不予😀支持。 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定🤗，职工应当参加失业保险。该公司没有为朱某玲缴纳失业保险，导致🔥朱某玲虽然符合领取失业保险金条件却无法领取，应依法支付朱某玲👍未缴失业保险的损失。 关于加班工资和未休年假工资，朱某👏玲主张公司应支付加班费，但未就加班事实提出证据，故法院对加班🙄工资不予支持。因对未休年假工资报酬的仲裁时效应为两年，公司应🚀当支付申请人2021至2023年的年休假工资。 据此，❤️法院依法判决某公司向朱某玲支付违法解除劳动关系赔偿金2685🎉4元，未休年休假工资2873.65元，失业保险金损失1670👍4元，共计46431.65元。目前案件已生效。 劳动关😊系的确立不以书面劳动合同为唯一依据，只要存在实际用工行为，即🙌视为劳动关系成立。用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，👍明确双方权利义务，并按时足额缴纳社会保险，包括失业保险等，以😜保障劳动者在失业、工伤等情形下的基本权益，同时在合法用工的基❤️础上，兼顾人文关怀，完善管理制度，以此推动企业健康发展。 🤯 对于劳动者而言，在权益受到侵害时，可通过劳动仲裁、诉讼等😂法律途径维护自身合法权益。劳动者在劳动关系中处于相对劣势地位🙄，更需要强化法律意识，依法维权，维护好自身合法权益。 😉原标题：员工请事假后拒绝老板到岗要求被辞退，能否获赔？法院判😆了 编辑：高鑫 责编：王光建 审核：张松涛返回搜狐，查🎉看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 公司研究室，作者 | 宋志平 竞争是市场经济的🔥灵魂。不少人误认为，要竞争就不可能合作，市场竞争就是“你死我🤗活”的丛林法则。 其实，竞争有好坏之分，良性、有序的竞🙄争是好竞争，而恶性、无序的竞争是坏竞争。良性竞争创造价值，恶🤔性竞争毁灭价值。 2024年7月30日，中共中央政治局🤩会议指出，要强化行业自律，防止“内卷式”恶性竞争；2024年🥳12月，中央经济工作会议进一步提出，综合整治“内卷式”竞争，🔥规范地方政府和企业行为；2025年《政府工作报告》也强调了综🤗合整治“内卷式”竞争。 “内卷式”竞争通常表现为片面追😊求低价格的过度同质化竞争，不仅会导致产品价格和企业利润下降，🌟还将影响上市公司的市值，进而影响资本市场以及上证指数等，所以🤔必须综合施治，化解重点产业结构性矛盾，促进产业健康发展和升级🤯。 传统“量本利”的失效与教训 价格是企业的生命❤️线，必须认真对待。不少人认为产品价格是由市场决定的，是客观的🙄，企业只能适应。 但事实是，市场价格往往是由卖方进行恶🥳性竞争而形成的不合理的低价。在产能过剩的情况下，企业之间常大😆打价格战，结果价格大幅下降，全行业亏损，没有一个胜利者。 😘 在买方市场中，产品供大于求，市场已从供给制约转为需求制约💯。在这种形势下，企业再去增加产量，不仅不能摊薄固定成本，反而🙌会增加变动成本，致使流动资金紧张。更为严重的是，产能过剩引发❤️企业之间愈演愈烈的低价倾销和恶性竞争，极大地压缩了企业的利润👏空间，甚至导致亏损。 举个例子，卖20万辆汽车比卖10🥳万辆汽车的单位成本更低，表面上看也能获得更多的盈利。但在过剩😆经济背景下，生产10万辆汽车能卖得出去；生产20万辆汽车，就😍有10万辆卖不出去，不但没有真正降低每辆汽车的单位成本，还会🤩占用大量的流动资金。 不少企业在经济危机和过剩时期采取😀了降价放量的竞争策略。这样的策略往往使企业的经营状况雪上加霜😜，因为市场这时本来就在萎缩，企业放量销售完全是逆市场操作。理🙄智的做法是竞争各方尽量合理地减产，在降价上慎之又慎，用减产保😘价的方式渡过难关。 水泥行业的启示：限电保价 2😘011年下半年，由于电力供应紧张，再加上节能环保的需要，浙江😁、江苏等地方政府对工业企业采取了分期分批控制用电的措施，这些😡企业中也包括水泥企业。一开始，不少水泥企业跑到电力局，希望不😆要拉闸，后来大家发现拉闸限电后，水泥价格竟“因祸得福”，每吨🤔涨了100多元。虽然水泥产量少了一些，但是利润提高了许多。2🎉011年，整个水泥行业的利润竟破天荒地超过了1000亿元，这😁种增长确实得益于限电。 这件事提醒我们：过去把竞争焦点🔥放在量上，价格不停地往下降，企业赚不到钱；现在减量了，企业反😢倒赚了很多钱。可见，行业的主要矛盾是价格，不是量，而且在供大🤗于求的情况下，想放量也放不了，因为这时的水泥产品价格弹性更是😉微乎其微。 通过这一年，大家认识到，影响企业效益的是价😂格，影响价格的是供需关系，这就把逻辑讲通了。量多不赚钱，量少🙄才赚钱，要想取得可观的利润，就不能盲目地靠放量降价，而是要进⭐行产销平衡，以销定产，稳产保价。可以说，限电事件对水泥行业来🌟说既是一场市场教育，也是一场价格教育。 构建“价本利”⭐新模式 面对“量本利”的失效，我们创造性地提出一种全新🚀的盈利模式：价本利。“价本利”模式不再将企业的盈利核心立足于🥳产量的增加，而是实行“稳价、保量、降本”的六字方针。 🤩它的基本要义有两点：一是通过稳价保价手段，使价格处在合理的水😂平区间，使它不严重偏离产品的价值；二是控制一切应该控制的成本🤩。 “价本利”是从传统的“量本利”发展而来的，并不是对🎉“量本利”的否定，而是针对行业关键矛盾的转化提出的新模式。 🙄 在供大于求的背景下，“价本利”重构合理的价格体系，不是🤯围绕“增量”压价销售，而是围绕“稳价”以销定产、降本增效，维😘护区域市场供需平衡。 “价本利”追求的是稳定价格，不滥⭐用市场支配地位，让市场有序化，不漫天要价也不恶意杀价，在市场😡、客户、竞争者都能接受的情况下追求价格理性化。 （来源😂：《硬道理》，作者系中国上市公司协会会长、中国企业改革与发展🚀研究会首席专家。）返回搜狐，查看更多