■ 本报记者 何冬健 王雨红 “十四五”期间，浙江对标😆“在以科技创新塑造发展新优势上走在前列”重要要求，做深做透教😆育科技人才一体改革发展、科技创新和产业创新深度融合“两篇大文🤗章”，强力推进“315”科技创新体系建设工程，加快建设创新浙🔥江，因地制宜发展新质生产力，区域创新能力连续4年全国第四。全🚀社会研发投入强度再创新高，全省科技创新能力实现整体性跃升。 💯 今天，科技创新这个“关键变量”，正在浙江转化为高质量发😀展的“最大增量”。 创新能力提能升级 9月29日🎉，国家统计局、科学技术部、财政部发布《2024年全国科技经费🙄投入统计公报》。数据显示，2024年，研究与试验发展（R&D🥳）经费投入超过2000亿元的省（直辖市）有6个，浙江（290😴1.4亿元）居全国第四；R&D经费投入强度超过全国平均水平的😡省（直辖市）有7个，浙江（3.22%）创历史新高。 面😢对新一轮科技革命和产业变革，浙江扬长补短、夯实创新策源力底座🤗，实现基础研究与应用研究日新月异。 面对大科学时代的科🤯技创新，面对铸造国家战略科技力量的需要，“单打独斗”“包打天🔥下”行不通。“十四五”期间，浙江集成“集中力量办大事”的体制👍优势、高校院所人才的创新要素优势和“市场配置资源”的效率优势😎，带动国家实验室、国家大科学装置、国际大科学计划均实现“零”💯的突破，全国重点实验室跃升至38家，省级新型研发机构实现11😉个设区市全覆盖。 平台的建设，推动了一项项关键核心技术🤗实现“从0到1，从1到10再到100”的突破——浙江大学杭州😁国际科创中心研发的四足机器人“白犀”，打破该领域百米冲刺吉尼🤔斯世界纪录；“三体计算星座”首发成功，开启我国“太空智能计算🚀”新纪元；新型膜法水处理关键技术打破国外技术垄断，在20多个🙄国家广泛应用……这些里程碑式的科技成果，是浙江坚持高水平科技😁自立自强的生动案例。 区域创新策源能力正在不断提升。以😡占全省约1%的地域面积，杭州城西科创大走廊等6条科创走廊集聚😢了全省100%的国家实验室和大科学装置、90%的全国重点实验😡室、50%的“双一流”和省重点建设高校。在这些创新策源地的牵😂引作用下，创新型城市群加快建设，2024年，浙江9个城市登上💯全国城市创新能力百强榜，数量全国第三。 创新能力提能升🎉级，离不开企业创新主体的作用。在浙江，有个“5个百分之八九十😘”的现象，指企业的研发投入、研发人员、研发机构、承担科技项目😎、授权专利均占全省总量的80%至90%。企业创新成果正不断涌🙄现。今年5月，杭州纤纳光电以独立第一完成单位的身份，在顶级期😀刊《科学》上发表了关于太阳能电池材料钙钛矿涂层革新技术的研究😡成果。该技术实现了平方米级钙钛矿组件的稳定批量生产，推动该技🎉术实现从实验室到规模化应用的跨越。 当前，科技突破与产😆业迭代正加速融合。据悉，为整合创新资源、提升产业竞争力，浙江😉已组建了53家由吉利集团、正泰集团等龙头企业牵头的创新联合体👏，整合了377家单位的创新资源，基本覆盖全省15个先进制造业🤩集群，推动“高原”之上起“高峰”。 营造最优创新生态 😎 “一有阳光就灿烂，一有雨露就发芽”——浙江的创新活力，⭐源于持续优化的创新生态。 展开全文 “有求必应”😡与“无事不扰”，是浙江与杭州在营造创新生态过程中淬炼出的宝贵🙄经验。通过精准施策——给政策、给项目、给资金、给市场，浙江着😡力构建“政、产、学、研、金、介、用”七位一体的创新生态链。无😘论土还是洋、院还是校、“大厂”还是“小而美”，只要种下一枚种🙄子，就有机会长成一片森林。 五年来，浙江步步为营，耕耘🤔好这片创新的“黑土地”。 在人才引育上，更显开放与务实😊。浙江淡化全职、户籍、社保等刚性门槛，以实绩、贡献论英雄；围🤩绕人工智能、集成电路、低空经济等重点赛道，选聘“科技副总”1😉787人，实现县（市、区）全覆盖；人才“企业认定、政府认账”😊机制惠及企业7500余家，释放人才评价名额4.5万余个，并在🤩全国推广，将用人自主权真正交还市场。 在评价体系上，更😜以质效、贡献为导向。“十四五”期间，浙江印发《浙江省重大科技😢计划管理暂行办法》《关于深化项目组织实施机制 加快推进关键核👍心技术攻坚突破的若干意见》等，在重大科研攻关项目部署上，旗帜🙌鲜明地坚持“谁能干让谁干”的原则，以解决“卡脖子”问题为根本💯标尺，让科学家敢于挑战创新“无人区”，敢于投身高风险的基础前😊沿研究。 （下转第二版） （上接第一版） 😀当前，浙江科技工作思路更加明确，形成了“既出成果又出人才”的😅新格局。全省重点研发项目支持40岁以下青年人才占比近30%，😁青年科技人才主持或参与的浙江省科学技术奖获奖项目占比达80%😆，支持青年人才挑大梁、当主角。 “对具有潜力的青年科研🤔工作者提供重大支持，真正做到不唯资历、唯才是举。”湘湖实验室😅研究员、传化农业技术创新中心生物产品研发主任工程师陈晓超自2🚀023年归国以来，便得到了高层次人才校企双聘政策的支持，他感🙌慨地说：“正因为这份信任，我才更有勇气迈开步伐，尝试过去不敢😡尝试的、更具挑战性的前沿研究。” 深化体制机制创新 😡 面对新的“成长的烦恼”，浙江不断冲破体制机制的藩篱，让创🥳新活力充分涌流。 “科技领域的改革将进一步打通科技和经🤩济社会发展之间的通道。”省科技厅相关处室负责人表示。 🥳在顶层设计上，浙江率先破题。贯通省委教育工作领导小组、省委科🚀技委、省委人才工作领导小组，建立省教育科技人才一体推进机制，😀形成强大统筹合力。 五年来，浙江为科技创新拆掉了各种无⭐形的栅栏。破解科研人员“不敢转、不愿转”烦恼，全省域开展职务😁科技成果赋权、单列管理、司法保护等科技成果转化集成改革，建设😁首批省级概念验证中心22家，19个中试平台入围工信部重点培育👏名单，设立全国首家科技成果与知识产权鉴证中心，首创的科技成果😎“先用后转”做法被写入党的二十届三中全会《决定》。 完👏善了财政科技投入稳定增长的机制。不久前正式施行的《浙江省人民😁政府关于营造良好创新生态 构建完善科技创新投入机制的实施意见🎉》明确要求，各级政府科技投入预算“原则上只增不减”，且财政科🌟技资金增幅需高于财政经常性收入增幅。据了解，2024年，全省😅财政科技投入达886.51亿元。“十四五”以来，年均增速为1🌟8.4%（累计法），实现财政科技投入年均增长15%以上的目标🌟。 新目标承载新梦想，新征程充满新希望。省科技厅相关负💯责人指出，“十五五”时期，浙江将坚定扛起“经济大省挑大梁”的😡责任担当，加快建设创新浙江、因地制宜发展新质生产力，构建浙江🤗特色现代化产业体系，推动教育科技人才一体改革发展、科技创新和😎产业创新深度融合，打造人工智能创新发展高地，深化完善协同高效😆的区域创新体系，努力实现基础研究和原始创新能力、关键核心技术😡攻关能力、创新驱动产业发展能力、人才引领能力、科技治理能力等🙄“5个大幅提升”，有力支撑传统产业焕新升级、新兴产业发展壮大😜、未来产业科学布局，为高质量发展建设共同富裕示范区注入强劲动😜能，为科技强国建设贡献浙江力量。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多