看了《南京照相馆》，总体感觉还行。 有人说这个电影是宣😂扬仇恨，看完之后我想，反映真实历史为什么是宣扬仇恨呢? 🤗 为什么世界各国反映德军暴行和屠杀的电影这么多，但是看完后没🙄什么人讨厌仇恨德国人? 因为德国人做了以下事情： 1.👏积极赔偿各国受害者，设立了专门的赔偿基金。默克尔2007年曾😜表示，德国二战后支付了大约640亿欧元赔偿。不少成立于二战之😁后，从来没有强制使用过劳工的德国中小企业也有向基金捐赠。 😅 2.立法在法律上明确宣扬纳粹，使用纳粹标识，否认纳粹屠杀🤔都是犯罪，所以在德国没人去成天质疑屠杀死亡数字。 3.🔥政府多次正式道歉，不管是语言还是文字，尤其是1970年12月😅7日，社民党总理勃兰特访问波兰时，在华沙犹太人殉难者纪念碑前😁双膝下跪，作出了轰动世界的谢罪姿态。 4.在战后德国不😡断追查战犯，不能当国家公务员，根据《环球网》报道从1946年🙌至1965年，在东德共有12807人、在西德共有6115人因🤔纳粹罪行而被判刑。 5.在德国本土建立多个反映纳粹罪行🥳的博物馆，包括萨克森豪森集中营博物馆，达豪集中营博物馆，纽伦😴堡审判纪念博物馆，纳粹党代会会址文献中心等。 6.教科😎书体系化，详细的讲述纳粹暴行，配发各种图片。 那么对比😉之下日本人做了什么？ 1.日本本土纪念二战最著名的设施🌟就是三个，分别是宣传日本战犯的靖国神社，以及宣传日本受害者形🤯象的广岛和长崎两个核爆博物馆。 你如果只在日本参观二战😘博物馆，会觉得日本人是打输了的受害者。 2.在日本使用😢军国主义的旗帜标识，以及否认南京大屠杀等行为均不违法，甚至还😘能出版各种书籍否认罪行。 3.日本二战战争赔偿金额非常🤔低，虽然不同的新闻报道金额不一样，但报道金额中也就是最高的也🤯就22亿多美元。 根据日本国驻华大使馆2018年4月份🙌官网发布的历史问题Q&A，其中是这样描述战争赔偿的，加起来也😊就10亿美元多点，另外把其海外财产也算进了战争赔偿。 🤯Q3. 日本对于在上次的战争中受到伤害的国家和人民进行了怎样😜的赔偿？ “我国与相关各国缔结了《旧金山和平条约》及两😎国的和平条约等，并根据这些条约切实进行了赔偿、支付等。对于上🤔次战争的要求权等问题，已经与签订条约的当事国通过法律解决。 😜 （参考1）按照《旧金山和平条约》的规定进行战后处理的例😎子 向菲律宾和越南分别支付了5亿5000 万美元（19💯80亿日元）和3900万美元（140亿4000万日元）的赔偿😡。 展开全文 作为对战俘的赔偿，日本向国际红十字👏会支付了450万英镑（约45亿4109万日元）。 日本😜放弃海外财产（约236亿8100万美元：约3794亿9900😆万日元） （参考2）按照个别和平条约等规定进行战后处理😀的例子 向缅甸和印度尼西亚分别支付2亿美元（720亿日😂元）和2亿2308万美元（803亿880万日元）。 苏🌟联：日苏共同宣言（1956年） 苏联已放弃对日本的赔偿🥳要求权，日本和苏联已互相放弃因战争结果产生的所有赔偿要求。”😉 4.尽管1995年日本首相村山富市有过道歉讲话，19😴72年《中日联合声明》里面也有反省字样。 但日本政府的🚀议员，政客每年参拜靖国神社，多位日本首相参拜靖国神社，例如中👍曾根康弘在八十年代多次参拜，还有小泉纯一郎，安倍晋三等等。 🤯 参拜靖国神社的日本首相数量如此之多，这让有过道歉讲话的😢日本首相村山富市显得形单影只。 像长期公开否认南京大屠🔥杀的石原慎太郎，能够出任十几年的东京都知事(东京都的一把手)😜。 5.在盟军的审判之外，日本自己在二战后就基本没有追😂查战犯，反而各种包庇 日本的裕仁天皇活到了1989年，😁是三个轴心国元首中唯一逃脱的。 像参与南京大屠杀多名高😎官，例如朝香宫鸠彦王，不仅在日本没有被审判，甚至还当上日本高👏尔夫球俱乐部名誉会长，活到94岁。 731部队的核心石🤗井四郎也没有受到审判。 6.日本没有全国统一教科书，但😅总体都在走向不断淡化日本罪行， 如称呼南京大屠杀为“南🥳京事件”，文字只有一小段，不讲具体屠杀人数(在比较早以前的教😆科书中还提到了屠杀20万人这个数字，但在后面的各种版本中逐渐💯删除)。，只是讲“多数”，配图则不配反映屠杀的图片。 😁而像慰安妇，三光政策，731等，有提及的教科书越来越少，逐渐🤩删除，或者淡化描述。 例如关于从军慰安妇问题的记载，1😜997 年版有 7 种初中教科书记载了那一事实，而新版的教科😘书送审本保留这一记载的只剩下 3 种了。 为什么德国人🔥不怕别人拍反映德国二战暴行的电影，反过来日本为什么就怕别人拍😆战争罪行电影? 要想真正消除仇恨，核心在于日本怎么做，💯而不是要求被害者忘记历史。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多