持续升温的AI投资热潮正在酝酿今年名列前茅的重磅交易：贝莱德🎉据称接近敲定收购一家提供数据中心解决方案的公司。 美东😢时间10月3日周五，媒体获悉，贝莱德旗下基础设施投资基金Gl😜obal Infrastructure Partners（G🙄IP）正在就收购数据中心公司Aligned Data Cen🤯ters进行深入谈判，交易对Aligned的估值约为400亿🔥美元。 媒体称，GIP和Aligned可能未来几天内宣👏布交易协议。阿联酋主权财富基金Mubadala旗下的AI投资😆公司MGX将作为独立投资方，参与这笔交易。 若消息属实😂，据媒体估算，贝莱德此次收购的交易规模可以位列今年全球前五。😴 这项收购瞄准了AI支出热潮的主要受益者，反映出投资者😍对人工智能基础设施领域的热捧。本周刚传出消息称，OpenAI😎在员工出售股份的交易实现了5000亿美元的估值，超越马斯克旗👍下SpaceX成为全球估值最高的初创公司。自OpenAI推出🙌ChatGPT以来，投资者纷纷涌入AI领域寻求投资机会，推高😁了整个行业的估值。 从AI芯片龙头英伟达到AI模型明星🤩OpenAI和Anthropic，再到各类相关设备供应商，整🙌个AI产业链都吸引了大量资本注入。不过，一些市场观察人士担心🙄，在AI服务尚未真正普及并产生足够收入之前，当前的估值水平可😀能有泡沫的风险。 数据中心巨头成收购目标 总部位😉于德州Plano的Aligned Data Centers在🤔美国和南美地区运营，管理着50个园区和78个数据中心，涵盖在👏建和未来开发项目。该公司由麦格理所有，今年1月获得了包括麦格🤩理资产管理基金在内的投资者超过120亿美元的股权和债务承诺。❤️ 周五媒体称，知情人士表示，GIP尚未就收购Align🔥ed Data Centers达成最终协议，部分细节可能发生😢变化，谈判也可能无果而终。贝莱德、Aligned及其母公司麦👏格理资管公司、Mubadala均未对上述消息置评。 除🙌了Aligned，GIP还在关注其他大型收购机会，包括可能收😢购电力公司AES Corp.，预期该行业将受益于运行AI应用😴设施激增的电力需求。含债务在内，AES的企业价值约380亿美😂元。 AI独角兽估值飙升 OpenAI最新完成的😆股份出售交易体现了AI独角兽在这波投资热潮中的惊人涨幅。 😆 本周四媒体获悉，OpenAI的前员工和目前员工向包括Th😍rive Capital、软银、Dragoneer Inve😆stment Group、阿布扎比MGX和T. Rowe P🤔rice在内的投资者出售了约66亿美元股票。交易对OpenA😁I的估值达到5000亿美元。 这意味着，才过两个月，O🎉penAI的估值就增长了三分之二。因为据8月初的报道，Ope🙌nAI完成了新一轮83亿美元的融资，公司估值由此达到3000😅亿美元。 OpenAI的估值迅速飙升凸显了围绕AI技术🚀领军企业的投资狂热。虽然尚未盈利，但OpenAI正通过与甲骨😡文和SK海力士等公司签署大型合作协议，推动基础设施建设热潮。🙌 本周三，韩国“存储双雄”三星和SK海力士各自宣布与O😊penAI达成供应芯片协议，给金融市场的AI热潮又添一把火。🙄两家公司股价周四分别收涨3.5%和9.9%。 MGX的💯发言人周四表示："我们很高兴成为OpenAI的核心合作伙伴，💯并继续在多轮融资中作为重要投资者建立牢固关系。" 重大👏AI投资交易频现 近期AI领域重大投资交易不断涌现。 🔥 约一个月前，Meta获得290亿美元融资，用于美国路易😉斯安那州的数据中心。 英伟达9月22日宣布，将向Ope😅nAI投资多达1000亿美元，帮助其进行配备英伟达芯片的大规👍模数据中心建设。两天后，甲骨文为OpenAI建设基础设施发行👏了180亿美元债券，创今年美国投资级债券的第二大发行规模。 😍 媒体8月的报道还称，MGX正寻求为其AI基础设施项目筹🤗集多达250亿美元。 贝莱德去年以约125亿美元收购了😎GIP。本周五的收购交易传出后，贝莱德股价小幅上涨，两连涨。🤯截至本周四收盘，股价今年内累涨约13.2%，市值约1890亿👍美元。 媒体以400亿美元的交易规模估算，GIP收购A🌟ligned的交易将跻身今年全球最大的五笔交易之列。GIP已😘与KKR共同拥有位于达拉斯的数据中心公司CyrusOne，两🤯家公司在2021年以约150亿美元估值将CyrusOne私有😊化。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人💯力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😂“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一👍个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😆”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研🌟究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 🤗主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🌟，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😜有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😘低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤗撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然😉是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😅能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😂织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子😜），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道🔥路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企😍业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念😴。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过🌟了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您💯这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我❤️们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🔥的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😜能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，🤯尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们🙌现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模😜式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或🤯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🌟人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😂格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持🤩高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以😴上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😢人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上😎的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，😢看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😆 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑⭐，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😉自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🤩例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是🤯倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会👍认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投😍入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。😡这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是😘哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。😉他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打🎉脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了😍。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😘守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是⭐只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资🌟源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就👍会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老👏板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与😡防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😆投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人⭐效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置🌟，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资🤗源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因😀为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜👍市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来🎉，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段😊（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🔥理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二😢是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，❤️其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之⭐间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没😆有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🙌 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是😜妙！返回搜狐，查看更多