9月24日，国家主席习近平在联合国气候变化峰会发表视频致辞，😂宣布中国新一轮国家自主贡献目标。 专家表示，这是我国首😀次提出碳达峰阶段后全经济范围、全温室气体净排放下降等一揽子应😂对气候变化目标，系统性构建了涵盖能源和产业转型、政策工具创新😂等多维度指标的行动纲领，标志着我国迈入了更加系统全面的低碳韧😁性发展新征程，并将为《巴黎协定》长期目标实现作出积极贡献。 😂 我国首次提出减排量目标 生态环境部副部长李高表示🙄，这是我国首次提出覆盖全经济范围、包括所有温室气体的绝对量减🌟排目标，体现了我国积极应对气候变化方向不变、力度不减的坚定决😁心，为我国“十五五”“十六五”绿色低碳转型指明了方向，展现了😊我国与各国携手应对全球气候变化的责任担当，为全球气候治理注入🙄了巨大的确定性和稳定性。 李高表示，此次宣布的2035👏年国家自主贡献目标，是“1+3+3”的定性和定量相结合的一揽😂子目标。“到2035年，中国全经济范围温室气体净排放量比峰值😡下降7%-10%，力争做得更好”，这个“1”是新提出的，是我😢国首次提出总量减排的目标，是我国碳排放从强度控制转向总量控制🔥的一个重大跨越。 他说，2035年国家自主贡献目标中，🙌非化石能源消费占比、风电和太阳能发电总装机量、森林蓄积量3个👏量化指标，是对之前2030年目标中相关指标的进一步提升，展现😎了我国应对气候变化的行动力度；新能源汽车、全国碳排放权交易市😊场、气候适应型社会建设，是3个新提出的定性指标。 在国😎家应对气候变化战略研究和国际合作中心战略规划部主任柴麒敏看来😂，该“1+3+3”的一揽子目标是基于我国国情、发展阶段和长期😀战略，并对照《巴黎协定》及全球盘点要求，综合考虑经济增长、能🚀源保供、产业链供应链安全等国际国内复杂因素影响，统筹发展与减🤔排、需要与能力，尽最大努力制定的国家自主贡献。 柴麒敏🤗表示，新一轮国家自主贡献涵盖了能源、工业、建筑、交通、农林业🌟等所有部门，贯穿生产、分配、流通、消费等各经济环节，并首次将🎉甲烷、氧化亚氮、含氟气体等非二氧化碳温室气体都纳入了总量控制😍范围，历史性地实现相对下降目标向绝对下降目标的转变，标志着应🚀对气候变化工作向全经济领域、全链条综合治理纵深推进。 😴2035年基本建成气候适应型社会 在应对气候变化工作中🌟，我国坚持适应和减缓并重。2035年国家自主贡献目标中提出，😆气候适应型社会基本建成。 国家气候中心主任巢清尘说，减🥳缓气候变化有很多定量指标，但是适应气候变化工作在成效检验、目😴标设定上还需进一步研究，涉及政策协调、资金投入等多个方面，工🙌作仍显薄弱。 2022年，多部门联合印发《国家适应气候😁变化战略2035》提出，到2035年，气候变化监测预警能力达👏到同期国际先进水平，气候风险管理和防范体系基本成熟，重特大气🤗候相关灾害风险得到有效防控，适应气候变化技术体系和标准体系更🎉加完善，全社会适应气候变化能力显著提升，气候适应型社会基本建🚀成。 专家表示，建设气候适应型社会，是坚持以人为本，保😂障人民生命财产安全、推动人与自然和谐共生的重要举措，相关实践😢也将为全球提升应对气候变化不利影响和风险的能力提供借鉴。 🤔 中国农业科学院农业环境与可持续发展研究所研究员许吟隆提出🤯，我们既要认识到适应气候变化工作的紧迫性，也要有久久为功的精🚀神，进一步加强适应气候变化的科技支撑，减少气候风险对经济社会😂的影响。 对全球气候治理进程具有重要意义 北京大😅学碳中和研究院副院长张海滨说，此次中国发布新的国家自主贡献目❤️标，对全球气候治理进程具有重要意义，必将提振国际社会对全球气🌟候治理进程的信心，强化应对气候变化的国际行动，推动应对气候变😜化的国际合作，彰显中国对全球气候治理的引领作用。 我国💯是全球气候治理的积极参与者、重要贡献者和关键引领者。张海滨表👏示，在全球气候治理进程中，各国积极表达雄心很重要，但更重要的⭐是积极采取行动。只有采取切实的气候行动，一步一个脚印地推动绿🥳色低碳发展，才能扎实推进全球气候治理，有效应对气候挑战。 🤔 完成这一新的目标，需要自身付出艰苦努力。国家应对气候变化😂战略研究和国际合作中心首席科学家徐华清表示，我国作为最大发展🌟中国家，仍面临一系列问题与挑战，统筹发展和减排、整体和局部、😆短期和中长期的难度进一步加大，应对气候变化和碳达峰碳中和工作😁任重道远。他建议相关部门围绕落实新的国家自主贡献目标，明确“👏十五五”控制碳排放的相关指标。 完成这一新的目标，也需🙌要有利和开放的国际环境。专家表示，国家自主贡献目标的实现离不🤗开公平的国际环境、稳定的合作关系、互惠的贸易格局和安全可靠的🤩产业链供应链保障。应对气候变化需要各国加强合作、共同努力，以😡公平、有序、公正的方式加速能源转型，推动低碳技术和产业协作，🎉促进优质绿色产品自由流通，携手构建公平合理、合作共赢的全球气😂候治理体系。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多