广告 10:03 🤩 广告 广告 广😅告 了解详情 > 😍 会员跳广告 首月9.9元 秒后跳过广😍告 开通搜狐视频黄金会员，尊享更高品质体验！ 1🥳080P及以上画质仅为黄金会员专享> 开通/续费会员 🥳信息创建成功，视频未开始上传 请刷新页面后重试(UGC-50🤯09)有话要说？ 我要反馈>> 正在切换清晰度... 播放 😅按esc可退出全屏模式 00:00 00:00 00:00 🤗广告 只看TA 倍速 剧集 字幕 下拉浏览更多 5X进行中 🤯炫彩HDRVIP尊享HDR视觉盛宴 50 哎呀，什么都没识别⭐到 反馈 循环播放 跳过片头片尾 画面色彩调整 AI明星识别⭐ 视频截取 色彩调整 亮度 标准 饱和度 100⭐ 对比度 100 恢复默认设置 关闭 复制全部log 🥳 印度1770亿美元“养老金猛虎”或将出笼，越南同时也传😊来重磅消息，全球黄金格局恐将重塑…… AI播客：换个方🥳式听新闻 音频由扣子空间生成 在全球地缘政治紧张😍局势加剧和政策不确定性持续升温的背景下，黄金作为避险资产的地😴位愈发凸显。今年以来，黄金一直是表现最强劲的主要大宗商品之一🤔，在全球央行和投资者需求增加的推动下，全球价格在4月份创下历😁史新高。 面对投资者日益高涨的黄金配置需求，亚洲两大新😢兴市场正在采取行动，通过放宽监管限制来适应市场变化。 💯印度养老金投资黄金ETF限制有望放宽 据外媒周二报道，😆印度的养老金监管机构正在考虑取消对某些类型投资的限制，包括黄💯金交易所交易基金（ETF）。 该报道援引政府和行业内部👍人士的话称，退休基金经理们在7月下旬与养老基金监管和发展局（😜PFRDA）的高级官员举行了多次会议，请求允许投资黄金ETF😉。消息人士称，监管机构正在考虑该提议，甚至已将有关黄金投资的🥳草案文本发送给各基金以征求其反馈。 基金经理们正在推动🤯采用新方式，来提高该国快速增长的退休储蓄资金池的回报率。内部👏人士补充说，这些合计管理着约1770亿美元的养老基金，还要求😉放宽其基金中对房地产投资信托（REITs）和基础设施信托的规😉定。 根据印度目前的监管制度，黄金、房地产和基础设施基😉金都被视为另类资产，这意味着它们只能占养老基金总投资的5%。😂 在该国经济增长和金融系统参与度提高的推动下，印度养老🎉基金持有的总资产价值自疫情以来已增长了两倍多。报告称：“在过😉去几个月里，基金经理们已通过一个行业组织，要求放宽对他们可以😂购买的证券的期限和评级的规定，但监管机构尚未就养老金方面寻求🙄的变革做出决定。” 展开全文 今年黄金投资对印度😎养老金的吸引力是显而易见的，印度一些最大的黄金ETF，例如N🥳ippon India ETF Gold、SBI ETF G🤩old和HDFC Gold ETF，在2025年迄今已录得接😘近30%的涨幅。 取消养老金中黄金ETF 5%的限制，🔥可能会给该国本已蓬勃发展的黄金投资领域注入强心剂。根据世界黄😊金协会印度研究主管Kavita Chacko的最新数据，印度😂黄金ETF在7月份标志着连续第三个月的净流入。 “全球😎与政策相关的不确定性和地缘政治紧张局势是这一趋势的主要驱动力❤️，”她说。“但是，净流入的速度有所放缓，7月份降至126亿印😁度卢比（1.46亿美元），比前一个月下降了41%。这与我们最😍初的估计大致相符，比2024年月均94亿印度卢比高出近34%💯。” Chacko表示，这种积极势头已延续到8月份，前😀两周的初步数据显示流入量更高。 上个月，ETF的持有量😴也继续其近期的强劲增长。她写道，“截至7月底，印度黄金ETF🙄的累计资产管理规模（AUM）达到6760亿印度卢比（78.5😉亿美元），同比增长96%，总黄金持有量增至68吨，当月增加了👏1.2吨。投资者对黄金ETF的兴趣持续增强，新账户的稳定增长🎉就表明了这一点；7月份新增了21.5万个新账户，使总数达到7👍86万个，同比增长42%，”她补充道。“7月份还新推出了一只🌟黄金ETF，使在印度上市的黄金ETF总数达到21只。” 👏 越南开放黄金市场以缩小本地与全球价差 除了印度市场，😅越南也正在开放其黄金市场，结束国家对金条原料进出口以及金条生🙌产的垄断，此举可能会增加供应，并缩小本地与全球价格之间的差距❤️。 “这标志着一个关键的转变，”SSI证券公司首席经济🚀学家Pham Luu Hung在一份报告中说。Hung表示，⭐这是从国家控制模式向旨在提高透明度和效率的、受监管的竞争性市🤗场的转变。 根据一份政府声明，根据一项法令，获得央行批🤯准的公司和商业银行可以生产金条。另一份声明称，越南央行还将发🔥放原料黄金的进口许可证，以及金条的海外贸易许可证。此前，国家💯对金条的生产和原料黄金的海外贸易拥有唯一控制权。 据越🌟南总书记苏林在5月份的一次会议上表示，国内黄金市场缺乏灵活性🚀，与全球供需不符，正对经济产生负面影响。苏林呼吁采取措施开放👏市场，增加供应，并打击跨境走私。 尽管如此，在这个东南🙄亚国家，尽管政府一再指示央行和其他机构稳定市场并缩小价差，但😎本地价格常常远高于全球价格。 据该国唯一的合法金条生产😴商西贡珠宝公司（Saigon Jewelry Co.）网站称🔥，周三越南的黄金价格为每两1.28亿越南盾（4857美元），🤔这相当于每金衡盎司约4028美元。相比之下，全球现货价格约为🤔3380美元。 根据越南政府声明，在新制度下，企业需要🌟有至少1万亿越南盾的注册资本，而商业银行则需要50万亿越南盾🤩，才能被考虑获得许可证。此外，任何进口的原料黄金必须至少含有🚀99.5%的纯度，并且只能用于法律定义的用途，例如生产金条和🎉珠宝。 根据世界黄金协会的数据，越南的黄金消费需求去年😡为55.3吨，而2020年为39.8吨。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人💯力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😂“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一👍个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😆”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研🌟究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 🤗主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🌟，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😜有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😘低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤗撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然😉是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😅能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😂织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子😜），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道🔥路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企😍业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念😴。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过🌟了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您💯这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我❤️们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🔥的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😜能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，🤯尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们🙌现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模😜式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或🤯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🌟人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😂格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持🤩高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以😴上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😢人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上😎的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，😢看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😆 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑⭐，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😉自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🤩例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是🤯倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会👍认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投😍入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。😡这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是😘哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。😉他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打🎉脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了😍。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😘守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是⭐只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资🌟源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就👍会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老👏板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与😡防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😆投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人⭐效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置🌟，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资🤗源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因😀为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜👍市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来🎉，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段😊（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🔥理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二😢是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，❤️其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之⭐间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没😆有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🙌 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是😜妙！返回搜狐，查看更多