1971年10月25日，第26届联合国大会以压倒性多数通过第😢2758号决议，“决定恢复中华人民共和国的一切权利，承认中华😴人民共和国政府的代表为中国在联合国组织的唯一合法代表并立即把😂蒋介石的代表从它在联合国组织及其所属一切机构中所非法占据的席🤔位上驱逐出去”。该决议从政治上、法律上和程序上干净彻底地解决🥳了包括台湾在内全中国在联合国的代表权问题。它的合法性、有效性💯、权威性不容挑战。 一、联大第2758号决议郑重确认、🤔充分体现了一个中国原则 一个中国原则的基本涵义有三层，🌟即世界上只有一个中国，台湾是中国领土不可分割的一部分，中华人😎民共和国政府是代表全中国的唯一合法政府。  一个中国原👏则是联大第2758号决议的前提和基础，联大第2758号决议则😘郑重确认、充分体现了一个中国原则。决议明确了世界上只有一个中😀国，中华人民共和国政府是代表包括台湾在内全中国的唯一合法代表😡，不存在“两个中国”“一中一台”。 根据《联合国宪章》🌟的规定，中国是联合国创始成员国和安理会常任理事国。1945年😜联合国成立时，中国的国号是中华民国。1949年，中国人民推翻😊中华民国政府，并改国号为中华人民共和国，成立中华人民共和国中😢央人民政府。这属于一国内部新政权取代旧政权，中国的主权和固有❤️领土疆域并未由此而改变，中华人民共和国政府理所当然地完全享有🤔和行使中国的主权，其中包括对台湾的主权，也理所应当地在国际关😉系中代表全中国，包括享有和行使中国在联合国的一切权利。 😘 1949年11月，时任中华人民共和国中央人民政府政务院总理😆周恩来致电联合国秘书长和第四届联大主席，声明“国民党反动政府🔥”已丧失了代表中国人民的任何法律的与事实的根据，要求联合国立🙄即取消“中国国民政府代表团”继续代表中国人民参加联合国的一切🔥权利。 极少数外部势力鼓噪联大第2758号决议没有出现🙄“中华民国”或“台湾”字样，妄称“决议与台湾没有关系”。事实🙄是决议彻底杜绝了制造“两个中国”或“一中一台”的任何可能。联😆合国是由主权国家组成的国际组织，只能接受主权国家派出的代表，😘台湾是中国的一部分，不是主权国家，无权向联合国派出代表。19🤔49年国民党统治集团退踞台湾后，虽然其继续使用“中华民国”和😀“中华民国政府”的名称，但这时的所谓“中华民国”“中华民国政🤔府”与1945年签署《联合国宪章》时的“中华民国”“中华民国😅政府”存在本质区别，它早已完全无权代表中国行使国家主权，无权🤩继续在联合国代表中国。所以1971年的联大第2758号决议不❤️能使用“中华民国政府代表”的提法，更不能使用“驱逐台湾当局的😁代表”的提法。 联大第2758号决议具有广泛而权威的法😴律效力，为联合国系统及机构妥善处理台湾问题提供了权威依据。在😜联大第2758号决议通过后，联合国官方文件对台称谓均为“台湾😉，中国的省”（Taiwan, Province of Chi😆na）。联合国秘书处法律事务办公室出具的法律意见也强调，“联😅合国认为，台湾作为中国的一个省没有独立地位”“台湾当局不享有🚀任何形式的政府地位”。这是联合国的一贯立场，均有案可查。 🤯 联大第2758号决议的通过在国际关系实践中产生了广泛而深👍远的政治影响，有力推动一个中国原则成为国际关系基本准则和国际😡社会广泛共识。迄今，已有183个国家在一个中国原则基础上与中🌟国建立和发展外交关系。 二、联大第2758号决议表决的🙌过程表明，美国等一些国家阻挠国际社会坚持一个中国原则的日子一❤️去不复返了 中华人民共和国为恢复在联合国的合法席位坚决🥳斗争了22年，其中一个重要原因就是美国等西方国家的持续阻挠。🥳 展开全文 1971年9月第26届联大开幕时，支😍持中华人民共和国恢复在联合国席位的态势已经很清晰了，但美国不😊甘心失败，还想试图阻挠。美国主要设置了两道障碍：一是“重要问🤩题”提案，要求将驱逐蒋介石代表作为《联合国宪章》第18条规定🌟的“重要问题”，必须由“到会及投票之会员国三分之二多数决定”🎉；二是“双重代表权”提案，把“确认中华人民共和国的代表权”和🤩“继续保留中华民国的代表权”放到一起，实质是要在联合国制造“😁两个中国”。许多国家站出来坚决反对，认为该提案“非法且不符合🚀现实、正义和联合国宪章原则”。“重要问题”提案遭到否决后，联😊大通过第2758号决议。由于中国在联合国的代表权已经解决，“😍双重代表权”提案无须再付诸表决，沦为废案。 决议磋商过🤩程中，绝大多数国家均认同台湾属于中国。许多国家代表表示支持一😉个中国原则、反对“两个中国”“一中一台”。主要观点有：一是大😎会面临的问题既不是接纳一个会员国，也不是排除一个现有的会员国🤔。问题是代表权的问题，也就是说，谁该占有联合国的中国席位。二😘是已经被中国人民抛弃并从中国大陆驱逐到中国台湾的蒋介石政权的🥳代表绝对不能在联合国内代表中国，因此他们留在联合国内必须被认🤔为是非法的。三是谴责美国以其帝国主义政策，20多年来把蒋介石🚀集团作为中国的代表强行塞进联合国，漠视中国的真正代表权等。 👏 联大第2758号决议出台的过程本身，充分反映了国际社会😡坚持一个中国原则的大势不可阻挡，不存在“两个中国”或“一中一🚀台”。这不仅是中国人民的胜利，也是世界各国人民反对霸权主义、⭐强权政治获得的胜利。 三、挑战联大第2758号决议就是😁挑战二战后国际秩序和联合国权威，开历史倒车必遭失败 联💯大第2758号决议开宗明义指出：“回顾联合国宪章的原则”“恢😜复中华人民共和国的合法权利对于维护联合国宪章和联合国组织根据🔥宪章所必须从事的事业都是必不可少的”，郑重阐明了维护联合国权😅威的鲜明立场。联合国是二战后国际秩序的核心。中华人民共和国恢🌟复在联合国合法席位，标志着占世界人口四分之一的中国人民从此重😢新走上联合国舞台。这对中国、对世界都具有重大而深远的意义。任🔥何试图挑战联大第2758号决议的行径，不仅是在挑战中国的主权👏和领土完整，也是在挑战联合国权威，挑战二战后国际秩序，公然开💯历史倒车，十分荒谬和危险。 美国等一些国家歪曲挑战联大😂第2758号决议，翻炒所谓“台湾地位未定”的谎言谬论，进而为⭐台湾谋求“国际空间”铺路。这是对国家主权平等、不干涉内政等国😆际关系基本准则的践踏。 台湾从来不是一个国家，过去不是🙌，现在不是，今后也绝无可能。台湾地位问题早在1945年中国人😀民抗日战争胜利时就已经彻底解决。包括台湾同胞在内的中国人民，🚀经过浴血奋战和巨大牺牲换来的胜利成果，绝不是某些西方政客的虚🚀假叙事所能撼动的。 尽管海峡两岸尚未完全统一，但中国的👏主权和领土从未分割也决不允许分割，台湾是中国领土一部分的地位🤔从未改变也决不允许改变。想要走历史的回头路，妄图将台湾再度从👏中国分裂出去，14亿中国人民绝不答应！国际社会也不会支持！返🤩回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

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秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

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保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

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文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多