我今天刚和我那个在某军工企业做高管的大学室友通完电话，她直接😀给我爆了个猛料：印度这次去台湾搞事情，我们已经有了三线军演的🎉应对方案，福建舰都已经做好出海准备了！ 说实话，看到这🥳个消息我心里美滋滋的，印度这次真是自己给自己挖坑往里跳啊~ 😉 咱们先说说印度为啥突然搞这一出？核心原因很简单啊，前段😢时间印巴冲突，印度被巴基斯坦打得超惨的！ 印度那引以为😁豪的阵风战机，结果被巴铁的歼-10CE打成了啥样子？5比0！😡直接被爆掉好几架！这不是我瞎说，我朋友圈里有个搞航空的哥们都❤️发了内部分析报告截图给我看。 你们知道印度军方怎么解释🌟的吗？说是“巴基斯坦有中国的卫星情报支持”。 我真的要😉笑死了！！！ 这不就是小时候打架输了说对方人多吗？印度😉这借口也太幼稚了吧？？？ 然后莫迪政府怎么办呢？内部撑😆不住了，只能转移国内注意力，找个目标出气。我们都知道印度一直🤔有个“大国梦”，这回被巴铁揍完，面子丢尽了，就想着去挑战中国🤔的底线。 说到这儿，我突然想起去年我去尼泊尔旅游的时候💯，当地导游就告诉我：“印度政府一有内部问题，就会对外面搞事情🥳。”看来这是印度的惯用伎俩啊！ 所以这次印度派四个邦政🚀府组团去台湾，表面上是去谈什么“投资论坛”，实际上就是来刺激🌟中国的。这么明显的政治把戏，印度以为谁看不出来吗？ 更😂好笑的是，印度以为台积电会去印度建厂，结果人家直接拒绝了！理😂由是啥？“地缘风险大，供应链配套差”。 呃…讲真，我虽🌟然不是半导体专家，但我理工科出身，跟做芯片的朋友聊过不少。印🤯度那个基础设施和产业链，根本不可能支撑先进制程的芯片生产好吗🎉？水都时不时停，电也不稳定，你拿什么做芯片？ 印度这是🤗典型的“眼高手低”！数据我都查过了，2024年印台贸易额才8😊2.24亿美元，连中印贸易的零头都不到！你拿这点小钱想撬动什👏么啊？ 这次印度窜台，中方已经出手了。我朋友跟我说，解😍放军已经开启了闽南、汕头、渤海三线军演，福建舰也开始了出海试😉航。 说到福建舰，我真的太自豪了！前年我还去参观过福建🚀舰的一些相关展览，那个气势，那个科技感，真的是…看得我热泪盈🔥眶啊！我爷爷是老兵，要是他还在，看到中国现在的航母，肯定比我🥳还激动！ 不好意思我有点激动了…回到印度这事。 😘莫迪这步棋走错了，要知道台湾问题是中国的核心利益中的核心！这🚀是我们的红线，谁碰谁倒霉！ 我一个在外交部门工作的大学😎同学曾经告诉我，中国在国际事务上有个特点：不轻易出手，但一旦⭐出手，绝不是虚张声势。 这次中方已经对印度化工产品进口🤔氯氰菊酯加征了高达166.2%的反倾销税！还有，听说还要对稀🤔土出口进行管制！ 你知道这意味着什么吗？ 这就相⭐当于直接卡住了印度新能源产业的脖子！没有稀土，印度那些新能源🤔项目基本就别想搞了。 我跟你们讲，中国的反制措施从来不⭐是随便乱来的，每一步都是精心设计的，就像下围棋一样，早就想好🎉了十步之后的局面。 印度可能觉得自己很聪明，觉得打“台🎉湾牌”就能牵制中国，实际上完全搞错了自己的分量。现在的局面就👏是：国际上印度被西方当棋子耍，在亚洲被中国反制得没脾气，国内😆还一堆问题等着解决。 这不就是典型的“偷鸡不成蚀把米”😜嘛！ 最后我想说，作为一个中国人，看到我们国家这么有定🤔力、有实力，我真的特别骄傲。从前我们可能会因为这种小动作而紧😀张，现在呢？淡定从容，该出手时就出手，干脆利落！ 这就🌟是大国风范，这就是中国力量！ 小印度，玩不起就别玩，这🤔把火烧不到中国，最后烧到的只会是你自己！ 好啦，今天就😴说到这里，有什么想法可以在评论区留言哦，橘子会一一回复的~返🤔回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人😉力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😀“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一😎个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😘”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研😴究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 ⭐主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🤗，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😍有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😍低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤔撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然👍是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😂能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😆织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子⭐），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道😊路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企⭐业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念💯。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过😜了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您🌟这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我😎们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🙌的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😘能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，😜尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们❤️现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模🔥式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或💯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🤔人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😜格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持👏高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以🚀上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😜人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上🔥的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，💯看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😂 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑💯，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😀自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🚀例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是😊倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会🌟认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投👏入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。🚀这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是🤗哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。👍他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打😊脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了🥳。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😎守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是🤔只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资😡源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就😴会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老🚀板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与🎉防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😜投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人😴效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置😡，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资👏源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因🙄为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜😉市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来😊，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段🙌（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🥳理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二🎉是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，😀其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之🤯间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没🤗有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🚀 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是🤯妙！返回搜狐，查看更多