这几天，字节跳动发布的一则处罚通报，受到了整个职场圈的关注。👏 今年第二季度，有100多名员工因为触犯红线被辞退。 😜 其中有18人涉刑事犯罪、恶意损害公司利益等严重情节，8🙄人已移交司法机关。 这些员工犯的事花样百出。 有😘栽在接私活上的，不少外部咨询公司会以一定报酬，找资深员工做行😆业访谈、专家调研。 这在公司是被明令禁止的，毕竟明眼人😎都知道，表面是访谈，实际想套公司保密信息。 还有污蔑诋😂毁的，一位离职员工用匿名方式或冒用其他员工身份，捏造在职员工😂存在不正当男女关系、攻击公司招聘标准等不实信息。 尽管💯已离职，他仍被实名通报，同步到行业联盟。 更奇葩的是还👍有使劲薅公司福利的，有个实习生一天能打13份员工餐。吃的还不🙄够，茶水间的零食他直接搬空了，行政部门的杯子、勺子、纸巾，也🙄整盒整盒往家带。 或是大德有亏，或是小节有损，这些人最😍后都用自己的前途买单。 不用为他们觉得可惜。 正😜如一句话所说的：我们正在进入一个人品决定一切的时代。 👏想在这个社会上生存，能力是一条线，人品也是一条线。 对😉于人品底线的筛选，是这个社会另外一套隐蔽的筛选机制。 🚀01 我对这个世界的理解是，这是一个可以重复博弈的牌桌🔥。 能力差点没关系，好歹可以一直在牌桌上。 但是😉如果你出了老千被发现了，那不好意思，没人允许你再上牌桌。 👍 换而言之，人品是一个人参与重复博弈的入场券，也是在一个圈😘子里长期营业的许可证。 这几年，我身边也或多或少有这样🚀的一些事。 一个名牌大学毕业的实习生，在转正评审时被一💯票否决。 为什么呢？ 因为这个实习生几次虚报打车🤔费合计 500多元，被财务发现了。 因为她欺骗公司，说🌟要回学校改论文，实际上偷偷玩耍去了。 辞退她时，她眼睛🎉通红地反复辩解：“这点钱对公司不算什么，这点事又不是什么大事😴。” 展开全文 我跟她说，学校里作弊了、抄袭了，🤩会给你机会，但职场从来没有小错误的概念，错就是错了。 🌟除这件事之外，还有一个同事让我印象深刻。 虽然拿着高薪😅，却在各个平台谩骂公司，言语之恶毒不堪入目。 他还喜欢🤯无中生有，造谣中伤同事，喜欢把小问题变成大问题，排挤同事。 🤩 让他卷铺盖走人时，他声泪俱下地道歉。 可惜，他对❤️公司、同事的伤害与恶意，不是一句“对不起”可以消解的。 🌟 我一直觉得，职场可以有灰度，但不能没有底线；可以有竞争，但😢不能没有操守。 职场是残酷的，但得在一定规则内玩游戏。😘 人一旦放纵自己去踩红线，就离下桌不远了。 有人⭐曾问刘强东：一个有能力的人，但是人品非常差，你会重用吗？ ❤️ 刘强东表示不会。 他说，这样的人就是“铁锈”，他们🙄努力，口才好，也有能力，但有一天他对公司进行破坏的时候，铁锈🔥会造成很大的破坏力和杀伤力。 宁愿职位空着，宁愿这一块😆不做，也不让铁锈在这里。 不少人陷入这样的误区：只要能🙌力强，其他都是细枝末节。 实际上，能力不高可以理解，人👏品不好无法将就。 一次故意的隐瞒，一次恶意的诋毁，一次🌟自以为聪明的越界，都会让自己失去博弈的入场券。 因为，🤗这是整个社会千年来经济活动产生的共识： 能力差，可以学🔥，可以进步。 人品差，不是一时可以改过来的，只能抱歉地👍把你淘汰。 02 无论什么公司，都讲究风险管控。😅 什么叫风险管控？ 管理者要采取各种措施和方法，😅减少风险事件发生的各种可能性，或者减少风险事件发生时造成的损🔥失。 一个人品有问题的人，就是一种风险。 你能力🚀高，可以带来价值，但你做人不行，又可能带来巨大的隐患。 👏 那么公司只能采取一种措施：风险回避。 在一场求职节目🙄里，来了一位来自山区的求职者。 虽然没有漂亮的履历，但😢是他的能力十分出众。 大学四年，他为了赚取学费，兼职帮😅学校代招新生。 一年一万的费用，全部通过招生减免，累计😍完成了45人的业绩。 然而，就在所有人都认为他会被聘用🙄的时候，一位评委老板问道：“你把这么多亲戚朋友介绍到这个学校⭐，那这个学校的学历证书是教育部认可的吗？” 只见他沉默😜良久才道：“现在是不认可的。” 原来，这所学校没有固定❤️的教学场所，就连食堂、图书馆、操场等必备设施都没有。 🚀而且学校连续两年被市教委曝光，出现在违规招生的名单上。 🤗 但他明知这一切，却还是为凑齐自己的学费，将同乡孩子拉入这所😴三无学校。 最后，另一位老板对他评价道：想要在社会上行🤔走，先做人，再做事。你做事很精明，做人很失败。 这些老🙄板们会想：连亲戚都可以坑一把，那老板、同事呢？ 录取一❤️个人品有问题的人，是一件很有风险的事情。 这也是为什么🌟李开复会说：一个人的人品如果有了问题，这个人就不值得一个公司🚀去考虑雇用他。 最近几年，很多人在聊“第一性原理”。 😅 拥有一份事业的第一性原理，在于你的能力；这份事业可以长👏青的第一性原理，在于你的人品。 这两者是有本质区别的。🙄 品德可以弥补能力的不足，但能力永远无法填补品德的缺陷🤯。 没有人品做地基，事业迟早会有坍塌的一天。 有😂时候，真正的职场竞争力，不是会钻多少空子，而是能守住多少底线😡。 03 香港科技大学商学院教授赵越分享过这样一🤯件事。 他在国内十几所高校都教过EMBA，先后接触过1🤯000多位企业家。 这些人中，有人特别聪明，有人特别善😅良，还有人特别精明。 若干年后，他发现那些精明的企业家😀要么破产了，要么坐牢了。 真正走得长远的，都是那些敦厚👏、善良的企业家。 失去财富的人陷入困境，失去人品的人陷❤️入绝境。 世间有因果，人品好的人，往往不会输。 🌟最近股市大热，所以我看了一些关于段永平的书籍，发现段永平是一😍个很本分的人。 当初，他为了给步步高造势，力邀国际巨星😴施瓦辛格代言广告。 但当时的舆情环境，人们认为黄金时段😘的广告，不应该是外国人。 这就苦了步步高，他们当时和施😊瓦辛格签了两年的代言合同，现在只用了2个月，损失非常大。 😢 步步高团队迫不得已跟施瓦辛格团队协商，希望能免掉第二年的🎉代言费。 施瓦辛格方面先是不愿意，后来经过谈判，答应免😊除35%。 这本也算是一个较好的结局了。 可段永😡平思虑许久，认为错在己方，不在他方，最终决定按全款打过去。 🤗 段永平一直持有这样的价值观：不对的事情坚决不做，不该赚😎的钱坚决不赚。 这样的价值观，反而让他赚到了更多钱。 👍 后来段永平另起炉灶时，原来的高管、供应商、经销商纷纷上🔥门寻求加入，因为众人都认可段永平的人品，觉得和他合作，肯定不😉会吃亏。 人品，本质上是一种选择。 选择在无人监🔥督时依然恪守原则，选择在利益诱惑前依然保持清醒，选择在可能吃🙌亏时依然坚持做正确的事。 职场、生意场再勾心斗角，我们😡都必须有做人之道，因为这也是生存之道。 ▽ 有一😜家公司，在面试环节出过一道考题：“工作过的企业中，你掌握了哪😎些对我公司有用的秘密？” 大多数面试者都填满了答案，只🌟有少数人交了白卷。 但最后，面试官却刷掉了所有在这道题😎上填写了答案的应聘者。 他们认为，在职场没有人品的人，🤔就应该一票否决。 所有职场故事都会回归同一个主题：能力🎉让你被录用，品德让你被留下。 在漫长的职业生涯中，我们⭐最终都会明白，人品才是最高的学历，最好的名片，最硬的通货。返😍回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多