文 | 预见能源 文 | 预见能源 近日，关于弘👏元绿能未参与光伏行业自律的传闻在网络上传播。对此，弘元绿能发😜布公告表示：公司坚决支持国家“反内卷”相关政策，并将以实际行🥳动落实整治低价无序竞争的要求。公告还指出，部分媒体已主动删除💯不实报道，若继续传播，将依法追究责任。 这份澄清公告一🚀出，迅速引发了关于弘元绿能在光伏行业自律争议的关注。公告中“🥳支持反内卷政策”的表述，与市场流传的“被踢出自律体系”传言形🙄成鲜明对比。为了核实真相，预见能源联系了中国光伏行业协会相关😁负责人，询问“弘元是否被移出自律名单”“是否退出协会组织”等😍问题，但对方以“涉及企业敏感信息”为由未予回应，既没有确认也🥳没有否认相关传言。 行业内的传言仍在持续发酵。一位接近🤩协会的匿名人士向预见能源透露：“弘元确实已经不在行业自律公约😜的执行名单中，9月18日协会内部例会明确提到，因其在8月中国😘电建3GW集采项目中报出0.655元/W的低价，低于协会公布😢的0.69元/W成本线，触发了自律惩戒机制。” 该人士😘补充道，弘元相关人员已退出了协会“反低价竞争沟通群”，且未参💯与近期的三次自律工作会议。另一位知情人士则表示：“目前，行业😡集采基本上默认排除弘元产品，采购其组件可能被视为‘违规’。”😴 矛盾的焦点集中在“低价投标”与“自律承诺”之间的冲突🤯上。2025年8月，六部门联合会议明确要求“遏制低于成本价销😂售”，中国光伏行业协会随后将组件成本线更新为0.69元/W。👏然而，弘元在电建项目中的报价比成本线低了5.1%，这与公司公⭐告中的表述存在一定出入。值得注意的是，弘元曾是协会会员单位，🤩2022年ESG报告显示，弘元自2017年起成为会员，会员资😍格有效期至2024年4月，这为自律身份争议埋下了伏笔。 😡 公告中提到“部分媒体主动删文”，侧面印证了传言扩散的范围。🔥截至发稿时，某财经平台已删除含有“弘元拒绝自律”标题的文章，❤️但百度快照仍然留下痕迹。 资本市场对此反应敏感，9月2🙌6日，传言发酵当天，弘元绿能股价下跌3.2%，成交量放大40😀%，显示不实信息对投资者信心的冲击。行业分析师指出：“协会的🤗沉默反而加大了传言的可信度，弘元需要公开投标成本构成，以自证😜清白。” 02 事实上，自光伏行业“反内卷”自律💯行动启动以来，严格的限产限低价管理已初见成效。 上级部😀门明确禁止低于成本价销售组件，国内核心组件厂商、经销商乃至采🤗购方都对低价采购或中标问题高度警惕，避免陷入合规风险。据行业😢媒体报道，从分布式市场到国央企招标场景，组件厂商之间已形成紧🤔密的监督网络：若有企业大幅低价销售，会被同行严查并向上级部门😍报告，行业自律已渗透到市场的各个环节。 当前，组件市场😆基准定价大约为0.701元/W，如果没有限制运输距离，运费会💯加成，而部分中标项目也会根据交付周期和技术要求收取额外费用。😉各环节的严查机制也在不断收紧：某大型组件厂商的内部人士告诉能🌟源一号，企业已建立严格的价格审批体系，从出厂到销售每笔订单都🌟需先完成合规审批，销售代表凭审批结果与买家洽谈，未经审批的订😘单无法推进。“今年价格审批权限上收，一旦发现低价销售，不仅当❤️事人会被通报批评，还会有额外的惩罚措施，目的是杜绝低价竞争。🥳” 展开全文 经销商端的管控同样严格。有经销商透🔥露，大厂供货的组件价格已经与自律标准挂钩，经销商若低价出售，😴就等同于“亏钱卖”，而且同行之间会通过多渠道共享信息，一旦出🤗现超低价格甩卖，就会被投诉并上报。 国庆假期临近，“节😡后涨价”的预期使得大批经销商加入囤货行列。据能源一号公众号内😆容，一位经销商表示：“现在市场上基本看不到低于0.7元/W的😘价格，已有0.73-0.75元/W的报价，我们的仓库几乎囤满🔥了，感觉节后还会涨价。” 从市场报价来看，组件价格保持🚀稳定，大型项目采购和一线厂商端均无明显下滑迹象。8月26日，🔥华能陕西公司新疆19MW光伏项目的招标报价为0.723元/W😴、0.76元/W；9月10日，勐达光光伏发电项目二次采购中，🤯天合光能、英利能源、环晟光伏的中标单价在0.7245-0.7🤩43元/W；9月23日，某企业2025—2026年第一批组件🚀采购框架（三次招标）中，通威股份、隆基绿能、一道新能的报价区😀间为0.71-0.76元/W，即便最低价也高于0.701元/🤯W的市场基准。 采购方的招标规则也随自律要求进行了调整😴。近期，部分单位推出含税控价，低于0.7元/W的项目被作废。😎某国企原计划招标200万千瓦组件，公告明确含税控制价1.32🤗亿元（税率13%，折合单价0.66元/W），并否决超出控制价🤩的投标，但后来由于价格低于自律标准，修改了公告并取消了招标控😂制价的限制。 尽管如此，市场仍存在不确定性。有相关经销😘商透露，部分二三线组件公司受现金流、客户压力影响，会以0.6😂6元/W左右的低价报价。这些企业不在光伏自律名单内，因此可以❤️自由选择供应商降低采购成本，且因订单量较少，不会参与头部企业😅间的投诉，只通过低价维持老客户。然而，国央企采购仍然坚持“稳⭐中求稳”，优先选择传统白名单企业，注重售前、售中和售后的全周🤔期保障，二三线厂商的低价策略难以突破核心市场。 更深层😁次的制衡来自电站投资端的内部收益率（IRR）。此前，国央企电🚀站项目的IRR普遍高于8%，但随着上网电价下降且部分地区定价😅不明，投资方的测算变得困难。尽管组件价格上涨对IRR影响有限🥳，但采购方的观望情绪已经显现——如果组件厂商大幅提价，集中式🚀电站IRR可能进一步下调，部分项目或将被迫搁置。 这种😘“提价怕丢单、降价踩红线”的制衡关系，使得组件厂商与采购方形😁成微妙平衡，也成为行业自律进程中需要持续磨合的关键。返回搜狐🌟，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多