“感谢法院，创新地使用公示执行和解协议这一方式，避免了评估拍🎉卖对我造成影响，快速实现了案结事了！”在案件执行完毕后，被执🔥行人葛某某给承办法官送来了锦旗。这一切还要从十年前的一起金融😊借款合同纠纷说起。 贷款逾期 资产面临法拍 20😉15年2月16日，常州市中级人民法院依法作出判决，一、某新材🤔料公司应于判决生效之日起十日内向某银行归还欠款本金人民币17🙌000万元，利息人民币7893245.09元；二、如某新材料😍公司不履行上述第一项债务，某银行有权以葛某某提供的抵押物分别😂在最高额抵押范围内折价或者拍卖、变卖后所得的价款优先受偿。判🤔决生效后，新材料公司未履行义务，某银行向常州市中级人民法院申💯请执行，因被执行人主要财产在溧阳市人民法院辖区内，常州中院立😜案后指定溧阳法院执行。 资产流拍 执行陷入僵局 😂溧阳法院立案执行后，依法对葛某某名下的抵押物进行了评估、拍卖😉，最终标的物经一拍、二拍及变卖均流拍，后溧阳法院依法裁定终结😢本次执行程序。 因案涉资产无法变现，某银行依法将该债权😍作为不良资产转让给了某国有资产管理公司，该资产公司向法院申请😡恢复执行，要求再次启动对抵押物的评估、拍卖程序。审查过程中，😁承办法官对案涉抵押资产进行了现状调查并结合同类标的物的市场拍🤯卖信息进行了分析研判，联合网拍平台进行了拍前市场摸排，发现因😴市场形势变化、标的物折旧、处置难度较大（抵押物系一栋五层大楼😴的一半空间，另一半空间抵押给了其他债权人）等原因,该抵押物市🙌场价值显著低于抵押登记金额及前次拍卖的评估价值，如果再次启动😎司法评估拍卖程序，在当前形势下，非但会增加处置成本费用、耗费🙌大量处置时间，且存在案涉资产再度流拍的极大可能，造成程序“空😁转”和成本浪费。 综合施策 力促执行和解 基于上😢述情况，溧阳法院终本管理团队秉持善意文明执行理念，通过函询评😡估机构、组织双方进行多轮磋商等方式，促成案件各方对于抵押物的😎价格预期逐步达成共识，最终双方在法院主持下于2025年4月达😡成执行和解方案，由葛某某一次性向资产公司支付相应履行款，资产⭐公司认可免除葛某某抵押责任，认可葛某某履行完毕该案义务。但与🔥一般的和解协议不同之处在于，该份和解方案双方还同时约定了履行🚀前“公示”条款。 阳光执行 平台公示协议 和解方😘案经资产公司内部决策通过后，资产公司将案涉和解协议主要内容上😅传京东资产交易平台公示，如有案外人提出异议或愿出更高价收购相👏应债权，则和解协议暂缓实施，依法处理异议或启动债权公开处置程❤️序。公示期满，未有人提出异议或收购，2025年5月双方按照正😘式签订和解协议并履行完毕，资产公司实现了胜诉权益，葛某某的资🥳产得以解封，将继续投入经营。至此，一起十年的纠纷落下帷幕，申🙌请执行人、被执行人各自卸下诉累，重整出发。 申请执行人😡说：通过公示和解协议，我们确保了整个处置过程的透明、公开，避😘免因“暗箱操作”导致国有资产流失；同时，这种资产处置的新路径😆帮助我们快速将不良资产变现，实现了胜诉权益，也避免了司法拍卖🤗成交的不确定性，值得普遍推广。 被执行人说：该案中，执😢行法院秉持“让市场说话”的原则，根据市场实际情况、而非多年前🎉第三方评估价来确定资产处置参考价，做到了实事求是；同时，该案😎的处理方式避免了司法拍卖对大楼租户正常经营产生影响，也省去了😜处置过程中必要的评估、辅拍、税费等支出，让我得以“轻装上阵”😅，放开手脚投入经营。 京东平台表示：该案系全国首起在京😎东资产交易平台公示执行和解协议，并促成案件执行完毕的案例。该😢案在如今法拍市场成交率下降背景下，具有普遍性的参考意义。未来😘，京东资产交易平台将依托自身的技术实力和资源整合能力，提升法🔥院资产处置效能，帮助当事人将“纸上权利”转化为“真金白银”。🥳 执行法官表示：执行过程中，网络司法拍卖流程的意义在于😆资产处置的公开公正透明，让市场决定资产价值，但在一些特殊的资🌟产处置中，网络司法拍卖也具有周期长、成本高等不利因素，本案在🥳资产交易平台公示和解协议的举措使执行过程全面公开，避免因程序❤️不透明导致案涉资产被低价处置，进而导致国有资产流失，同时，我🤔们秉持善意文明执行理念，综合施策，有效弥合了双方当事人因历史😂原因产生的对于涉案资产评估价畸高的分歧，最终促成双方达成执行🔥和解并履行完毕，实现了真正的案结事了。这种处置思路既保留了网🙄络司法拍卖面对市场公开透明的特点，又具有灵活性、便捷性，在对😎小标的资产处置、双方当事人具备以物抵债意向的资产处置等特殊执🔥行案件中，具备参考意义和可推广性。 通讯员 秀廷 扬子😘晚报/紫牛新闻记者 晓风返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多