走路赚钱、听小说赚钱、看视频赚钱……近期一些打着“随时随地帮🙌你赚钱”噱头的App不断冒头。这些App大多针对中老年用户群😴体设置消费陷阱，且形式不断翻新、手段更加隐蔽。不少中老年消费😉者下载后稀里糊涂订购消费产品，陷入一场精心设计的围猎。为何“😡赚钱”App能够“大行其道”？ 本想“赚钱”却被“坑钱😀” “5月4日支付老年大学网校会员888元、掌上老年学😊堂会员898元。”今年6月，福建的林女士无意间看到母亲手机上😂有两笔扣款，心生疑惑，其母表示并未上过任何网课。经详细翻查，🔥原来是某赚钱宝App里的弹窗广告，诱导其母支付了这两笔费用。⭐林女士尝试打开该App后发现，跳转第三方平台、网页弹窗接踵而🔥至，一步步都在诱导付款。 除被单次大额扣款外，在此类走❤️路赚钱App中还有广告以“单次小额支付+自动续费”的模式，诱🔥导用户开通运营商的增值业务或者连续会员月卡。 不久前，😴湖南的一位女士发现母亲手机里有一条中国移动发来的验证码短信，🤯才得知母亲下载了“走路赚开怀”App并点击了广告，无意间订购🤩35元/月的全年流量包，且已扣费。短信显示，该业务由与广州骏🤯伯网络科技有限公司合作的电子渠道办理。 半月谈记者调查😴发现，走路赚钱App存在一条“引君入瓮”的套路链条——先将自🎉家广告投放到短视频、短剧等中老年用户较多的平台中，诱导其下载🙌，用户操作时极有可能被误导点击广告，进而引导其开通对应广告主🤔的付费业务。 半月谈记者从小米应用商店下载了一款162👏万下载量的“走路赚零钱”App，打开后霸屏弹窗不断弹出。无论🥳点击“登录”或“还未登录”，均会跳转至外部链接，或显示“立即💯领取”视频会员。点击后，“领取”却摇身一变，成了每月25元的😂会员与话费的产品“订购”，默认自动续费。 中国法学会消🤯费者权益保护法研究会副秘书长陈音江说，中老年人被按钮虚假指示🙄后，极易通过多次点击，订购自动续费产品或者开通运营商的增值服😀务，被多笔扣款才后知后觉。 中消协今年8月发布的《20😁25年上半年全国消协组织受理投诉情况分析》显示，一些不法商家😀通过发布“走路赚钱”“免费领红包”等宣传语吸引老年人点击，声😜称用户只需利用零散时间在手机上进行简单操作，即可获取一定回报😡，使得许多用户纷纷参与其中，而这些不法商家利用免密支付自动扣🔥款收取“会员费”。 陷阱多如牛毛，维权难上加难 💯半月谈记者调查发现，走路赚钱类App之所以能够瞒天过海、大行🙌其道，其背后有多重漏洞： ——协议“卸责”，风险“甩锅🔥”。用户协议单方面扩张运营方权利、免除运营方义务。今年7月，😊四川省消委会对一批被投诉的走路赚钱类App的用户协议进行调查🤯，发现部分App运营方存在侵犯消费者合法权益的情形，如设立只😡利于自身的格式条款，同时强制用户承担过多责任与风险，导致双方👏权利义务严重失衡等。调查显示，部分App用户协议规定，对平台🤔展示的广告，运营方既自主决定发布形式，又免除对广告真实性的审🚀核责任，用户因广告受骗的损失“自行承担”。 ——付费一❤️步到位，退款层层设限。半月谈记者调查发现，不少用户都面临退款😊难。林女士说，当时耐心问了母亲为什么付款，母亲并不了解，然后⭐通过支付宝付款记录才找出了背后真正的收款方。向收款公司客服申😊请退款时，对方以超过7天为由拒绝，最后她告诉对方已报警才得以🥳索回。 展开全文 辽宁的一位女士说，母亲曾多次拨👏打客服电话被挂断，自己也是拨打了6次才接通。走路赚钱平台、支🌟付渠道、收款公司都有“捂紧钱袋子”的理由——平台客服称这是属😴于第三方的交易，支付渠道认为用户自主输入密码，收款公司甚至扬😆言“系用户自愿购买”。 ——侵权产业链化，环环相扣。半👍月谈记者梳理发现，走路赚钱类App强制约定争议由运营方所在地❤️法院管辖，但实际用户遍布全国，且此类App收款方分散，呈现产😆业链化的趋势，客观上增加了异地用户的维权成本，加重了消费者责😊任。如“走路赚开怀”平台归属地广西南宁的12315就回电称，🎉扣款涉及3家公司，关系复杂，建议其走法律诉讼渠道维护权益。 🤯 让不法App失去“寄生”的空间 受访专家认为，此😢类App虚构“走路赚钱”“免费领红包”等信息，往往夸大其词，😴甚至完全虚假，欺诈对象多为中老年群体，利用后者对智能设备操作🎉不熟悉、风险防范意识较弱的特点实施欺诈，社会影响恶劣。 🥳 深圳市消费者委员会律师团副秘书长邓永表示，这些信息的发布者🤯往往隐藏在网络背后，难以追踪，给受害者维权带来了极大的困难。😜 陈音江建议，有关部门应推动建立涉老消费重点监管清单，😊对直播间虚假宣传、网络诱导点击扣款等加大查处力度；相关直播平🚀台应加强对商家资质和商品的审查，优化广告展示逻辑，避免向老年😜用户定向推送高风险内容。 受访专家认为，一方面，App🔥应用商店应建立审核机制和动态反馈机制，对多次被投诉的App采😁取下架、限制上架等措施；另一方面，互联网“大厂”、通信运营商❤️往往是这类App的广告主，“大厂”、通信运营商应主动承担社会🚀责任，改变广告投放和会员订购策略，让不法App失去“寄生”的😆空间，让消费者消费得明明白白。 此外，邓永等专家建议，😊社区中心、老年大学等机构要主动开展智能设备使用安全培训，重点😁讲解“诱导广告识别”“免密支付关闭方法”“异常扣款应对步骤”🌟等知识，提高消费者尤其是老年消费者的风险防范意识。返回搜狐，🤩查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多