【钛媒体综合】日前，中国人民银行货币政策委员会2025年第三😎季度例会内容公布，释放出一系列关键政策信号。 在分析国😊内经济形势时，三季度例会表示，中国经济运行稳中有进，社会信心🤗持续提振，高质量发展取得新成效，但仍面临国内需求不足、物价低🙌位运行等困难和挑战。和二季度例会对比，此次经济运行的定调由“🤔呈现向好态势”调整为“稳中有进”，面临问题方面删去了“风险隐🤗患较多”的表述，整体评价仍较为积极。 在研究下阶段货币😎政策思路时，三季度例会建议，加强货币政策调控，提高前瞻性、针🤩对性、有效性，根据国内外经济金融形势和金融市场运行情况，把握😆好政策实施的力度和节奏，抓好各项货币政策措施执行，充分释放政🔥策效应。这一定调和二季度例会基本一致，但新增“抓好各项货币政😊策措施执行，充分释放政策效应”的表述，意味着未来一段时间货币🙄政策的重点仍是在落实已出台的政策。 三季度例会还颇为关🚀注结构性货币政策工具的使用，在二季度例会“扎实做好金融‘五篇🎉大文章’，加力支持科技创新、提振消费，做好‘两重’‘两新’等🥳重点领域的融资支持”的基础上，新提了加大对小微企业、稳定外贸👍等金融支持力度。 三季度例会对如何平衡支持实体经济与保😁持银行体系自身健康性也作出了安排。会议提出，保持流动性充裕，🔥引导金融机构加大货币信贷投放力度，使社会融资规模、货币供应量❤️增长同经济增长、价格总水平预期目标相匹配。强化央行政策利率引😎导，完善市场化利率形成传导机制，发挥市场利率定价自律机制作用💯，加强利率政策执行和监督。推动社会综合融资成本下降。会议还强🌟调，要引导大型银行发挥金融服务实体经济主力军作用，推动中小银🙌行聚焦主责主业，增强银行资本实力，共同维护金融市场的稳定发展❤️。 汇市、债市、股市、楼市等方面，三季度例会基本沿用了❤️二季度例会的相关表述。对于外汇市场，会议继续强调增强外汇市场🤔韧性，稳定市场预期，防范汇率超调风险，保持人民币汇率在合理均🤔衡水平上的基本稳定。对于债券市场，会议继续建议关注长期收益率😀的变化，防范资金空转等。针对资本市场，会议继续要求“维护资本🥳市场稳定”，提出用好证券、基金、保险公司互换便利和股票回购增😊持再贷款，探索常态化的制度安排。针对房地产市场，会议明确要继🚀续“巩固房地产市场稳定态势”，着力推动已出台金融政策措施落地❤️见效，加大存量商品房和存量土地盘活力度。 钛媒摘声： 😘 通用人工智能将在2030年前到来，这种AI将“远比人类🤯聪明”，号称是“超级AI”。人们不应以悲观的视角看待AI，即😆使没有AI，很多30年前的工作如今也不复存在，AI将在未来接😊管人类经济社会中30-40%的工作。 ——OpenAI😆 CEO 奥尔特曼 围绕具身智能产业，区域竞争不再是简🌟单的“给钱”“给地”，而是围绕“技术闭环-量产能力-数据回流😎-商业闭环”展开的全链条竞速，未来2—3年将进入“万台级量产💯、千亿级集群、场景全面渗透”的关键窗口期。 ——北航机😅器人研究所名誉所长 王田苗 通用人工智能将在2030年🙌前到来，这种AI将“远比人类聪明”，号称是“超级AI”。人们👏不应以悲观的视角看待AI，即使没有AI，很多30年前的工作如👏今也不复存在，AI将在未来接管人类经济社会中30-40%的工🙌作。 展开全文 ——OpenAI CEO 奥尔特😍曼 围绕具身智能产业，区域竞争不再是简单的“给钱”“给😅地”，而是围绕“技术闭环-量产能力-数据回流-商业闭环”展开💯的全链条竞速，未来2—3年将进入“万台级量产、千亿级集群、场🚀景全面渗透”的关键窗口期。 ——北航机器人研究所名誉所😀长 王田苗 9月27日消息，在开源鸿蒙技术大会2025😂上，开源鸿蒙6.0 Release版本正式发布，可支撑手机、😉平板、电脑等终端设备。此外，大会计划孵化开源鸿蒙跨平台框架P😴MC（项目管理委员会）及具身智能PMC，后者采用模型原生操作🤔系统设计方法，可支持全尺寸类人型机器人产业发展。 9月🤗27日消息，零跑汽车发布声明称，公司关注到关于零跑因业务纠纷😊被强制执行的报道，系零跑与广州首汽汽车服务有限公司的一起合同😡纠纷。零跑已于2024年6月25日，在调解书确定的履行期限内😊足额支付了全部款项3618085.25元。对于尚未解决的车辆🔥过户事项，零跑正在和广州首汽汽车服务有限公司积极磋商，推动妥🥳善解决。零跑汽车表示，目前一切运转正常。 9月26日消😆息，香港高等法院驳回宗馥莉方就2025年8月1日已作出的禁制😴令及披露令提起的上诉，但批准暂缓执行披露令，以等候宗馥莉向上🙄诉庭提上诉。法院判决宗馥莉方须支付原告本次申请的费用。此前，🤗香港高等法院于8月1日判决批准了三位原告宗继昌、宗婕莉和宗继🚀盛申请的临时禁令，禁令要求被告宗馥莉和“建浩创投有限公司”在🥳杭州中级人民法院及浙江高级人民法院相关诉讼有处理结果前，不得🤗提取或抵押“建浩创投有限公司”在香港汇丰银行账户的资产。此外🤔，法院责令被告全面披露资金流向。 9月27日消息，哪吒🌟汽车重整管理人发布公告称，截至报名截止时间，仅有一家意向重整⭐投资人按要求提交完整报名材料并缴纳报名保证金人民币5000万😅元。但该意向重整投资人需向管理人提交符合法律规定和要求且切实🤯可操作的书面重整投资方案，方可被确认为最终的重整投资人。此前⭐，哪吒汽车在开启重整意向投资人的征募后，报名人数众多。对此，🤗管理人在8月初提高报名门槛，要求报名需缴纳5000万元保证金🤔。 当地时间9月27日上午11点，美团旗下国际外卖品牌😜Keeta正式在阿联酋迪拜启动运营。这是Keeta继8月上线🥳卡塔尔、9月上线科威特后，40天内开拓的第三个中东国家外卖市🥳场。阿联酋也成为美团国际化业务在中东海湾地区的第四个战略落点💯。 多家银行近期对信用卡透支利率标准进行调整，打破0.😢05%的透支利率标准。光大银行日前发布的公告显示，该行将信用😀卡透支利率收取标准由“日利率万分之三点五至万分之五（年利率1😁2.7750%-18.2500%）”调整为“日利率0%-0.👏05%，按照单利算法近似折算年利率为0%-18.25%”。这🙌一优化调整将于9月29日起正式生效。这意味着极限情况下，优质🤩信用卡用户有望获得最低0%的透支利率。有资深信用卡专家透露，🙌在本轮调整中目前已有至少6家银行在公开信披渠道或信用卡领用协🥳议中，对信用卡透支利率标准进行优化。“面对消费贷低利率优势的🤩冲击，信用卡透支利率市场化可以针对一部分优质客群提供比现行标😂准较低的定价，在考虑资金良性周转前提下透支信用卡支付，为银行😆获得相应的利息收益，这是信用卡业务差异化经营的一种体现。” 😂 9月27日消息，零一万物CEO李开复在长江CEO组织2🙌0周年返校日庆典上表示，DeepSeek对中国AI发展的核心👏贡献在于推动了开源生态的形成。“如果十年后，我们回顾Deep😜Seek怎么让中国没有落后于美国，答案并非其技术能力本身，而💯是它带来了中国（大模型）开源时代。”李开复提到，自DeepS⭐eek开源以来，国内多家企业相继开源大模型，形成了“既开源、🙌又比拼速度”的良性竞争局面。他认为，开源模式高度契合中国企业😴的学习特性，有望助力中国在AI领域缩小与美国的差距。 😉9月26日消息，美晨科技公告称，公司及相关当事人收到中国证券💯监督管理委员会山东监管局下发的《行政处罚事先告知书》，公司2😆014年至2018年年度报告存在虚假记载，累计虚增收入14.🤔38亿元，累计虚增利润6.58亿元。公司及相关责任人将面临警😁告和罚款的处罚，其中郭柏峰将被采取10年证券市场禁入措施。根🚀据相关规定，公司股票自2025年9月30日（星期二）将被实施😊其他风险警示，股票简称由“美晨科技”变更为“ST美晨”，股票😀代码仍为“300237”，实施其他风险警示后，股票交易日涨跌❤️幅限制仍为20%。公司股票自2025年9月29日开市起停牌1🤩天，将于2025年9月30日开市起复牌。 国外企业： 🌟 9月27日消息，特斯拉全球副总裁陶琳在社交平台发帖称：🤗“首批特斯拉正式在印度开启交付，这些车全部来自上海超级工厂。😡” 9月27日消息，据报道，打造人形机器人已成为Met👍a的下一个“AR级赌注”。Meta首席技术官Andrew B🔥osworth透露，今年早些时候他在扎克伯格的指导下启动了一💯项机器人研究计划，“硬件不是瓶颈，瓶颈在于软件”。Meta希😢望开发一个“世界模型”，帮助机器人“进行软件模拟，从而实现灵😂巧的手臂动作”，未来可能扩展到更复杂的动作和任务。此前已有消😉息称，Meta考虑打造一款能够处理家务的机器人。 9月🤔27日消息，据报道，苹果公司已开发出一款类似ChatGPT的😆iPhone应用，用于测试和准备定于明年推出的Siri重大升😂级。知情人士透露，苹果的人工智能部门正在使用该应用快速评估S😡iri的新功能，包括搜索个人数据（如歌曲和电子邮件），以及执😊行应用内操作（如编辑照片）。这款软件代号为Veritas（拉😜丁语意为“真理”），目前仅供内部使用，苹果暂时没有将其面向消🔥费者发布的计划。 9月27日消息，综合媒体和相关监管机🔥构日前公布的信息，德国宝马集团将召回超过33万辆汽车，原因是😎起动机及相关部件可能存在短路隐患。据报道，此次宝马召回计划中🤩，在德国有超过13万辆汽车受影响，涉及的是2015年9月至2😜021年9月生产的多款车型。另据美国国家公路交通安全管理局日🤗前发布的召回公告，宝马在当地将召回近20万辆汽车，是2019😀年至2022年生产的车型。 9月27日消息，据报道，日😘本软银集团和“木头姐”Cathie Wood旗下的方舟投资管😘理公司（Ark Investment Management）🤔洽谈参与泰达币发行人Tether Holdings SA的一👏轮重磅投资。知情人士透露，这是Tether有史以来规模最大的🚀外部融资尝试。本周早些时候报道称，此轮融资可能令Tether😘估值高达5000亿美元，足以跻身全球最具价值的私人公司之列。😅该公司计划通过私募方式出售约3%的股份，筹集150亿至200❤️亿美元。软银和Tether均拒绝置评。Ark的代表则暂无回应😘。 9月27日消息，视频游戏公司艺电正接近达成约500😡亿美元的私有化交易，买家包括沙特阿拉伯公共投资基金和银湖资本😆。该交易将成为华尔街历史上规模最大的杠杆收购，超过2007年🙄以约450亿美元将TXU Energy私有化的协议。杠杆收购😅是指债务主要用于收购，这是私募股权公司或激进分子传统上使用的🤯一种策略。艺电制作的热门视频游戏包括《模拟人生》、《Madd🤗en NFL》、足球游戏《FC》（原名FIFA）。 政😜策风向： 9月27日消息，相关报道援引三位知情人士称，🤩为了推动企业将生产转移至美国，特朗普政府正考虑根据每台外国电🔥子设备所含芯片数量来对它们征收关税。根据计划，美国商务部将按😎照产品芯片预估价值的一定比例来征收关税。这项计划尚未被报道过🎉，可能会发生变化。若该计划得以实施，它表明特朗普政府寻求对一❤️系列消费品加征关税，从电动牙刷到笔记本电脑。 9月26😀日消息，中国人民银行、证监会、国家外汇局联合公告，支持可在中🥳国债券市场开展债券现券交易的境外机构投资者开展债券回购业务。😅据悉，公告发布后，银行间债券市场的境外机构投资者均可参与债券😊回购业务，包括通过直接入市和“债券通”渠道入市的全部境外机构👏投资者。境外机构投资者开展债券回购业务，将采取国际市场通行做😁法，实现标的债券过户和可使用。 9月26日消息，商务部😡、工信部、海关总署、市场监管总局联合公告，决定对纯电动乘用车👏实施出口许可证管理。公告称，对货物名称为仅装有驱动电动机的具🙌有车辆识别代码（VIN码）的其他载人车辆（参考海关商品编号为🥳8703801090）实施出口许可证管理 。申报出口资质的企🚀业条件、管理方式、申报程序、出口许可证申领与发放等，依照商务🤯部、工业和信息化部、海关总署、原质检总局、原国家认监委《关于😅进一步规范汽车和摩托车产品出口秩序的通知》（商产发〔2012⭐〕318号）的相关规定执行，海关对出口纯电动乘用车的检验以现🙌行有效的必须实施检验的进出口商品目录为准。 公告自2026年😆1月1日起正式实施。 9月26日消息，国家发改委等六部😊门印发《关于加强数字经济创新型企业培育的若干措施》。其中提出😡，强化算力资源供给支撑。深入实施“东数西算”工程，落实有关政😴策文件要求，坚持国家枢纽节点算力规模部署，持续优化热点应用区😎域需求保障。加快构建全国一体化算力网，支持地方协同参与、共同😢建设，在国家统一标准指导下，推动全国算力资源有序池化，并网运🚀行，打造集算力统筹监测、统一调度、弹性供给、安全保障于一体的😅新型算力网基础设施。引导各类算力资源与数创企业需求高效精准对😘接，鼓励国家枢纽节点面向数创企业提供低成本、广覆盖、可靠安全🙄的算力服务，降低算力使用门槛。 9月26日消息，交通运🙌输部等七部门联合发布《关于“人工智能+交通运输”的实施意见》🤔。其中提出，加快智能产品创新。加快智能驾驶系统、远程驾驶座舱🤩等产品研发。强化公路高性能夜视监控、结构检测等新技术、新装备🙄研发应用。鼓励无人机、全地形车等新装备的研制。推动智慧列车装😎备、智慧重载、新一代通信信号装备、列车智能调度系统等铁路装备😘升级。加强智能船用设备、智能船舶和海上智能搜救装备研发。积极😅开展智能摊铺和压实机、造塔机、造桥机、智能巡检机器人等施工和😘维养装备研发。推进智能搬运装卸、仓储配送、智能安检等设施设备😍研发。 9月26日消息，工信部等七部门印发《石化化工行👍业稳增长工作方案（2025-2026年）》。其中提出，科学调🤔控重大项目建设。加强重大石化、现代煤化工项目规划布局引导，严😅控新增炼油产能，合理确定乙烯、对二甲苯新增产能规模和投放节奏👏，防范煤制甲醇行业产能过剩风险。石化领域严格执行新建炼油项目😅产能减量置换要求，重点支持石化老旧装置改造、新技术产业化示范😂以及现有炼化企业“减油增化”项目；现代煤化工领域重点依托煤水⭐资源相对丰富、环境容量较好地区，适度布局煤制油气、煤制化学品😉项目，开展煤化工与新能源耦合、先进材料、技术装备、工业操作系👍统等产业化应用示范，以及二氧化碳捕集、利用及封存工程示范。加😜快天然气提氦、海水提钾等项目实施。 股市行情： 😘9月27日消息，今年内*ST宇顺涨停天数达62天，年初至今涨😊幅已超1060%。Wind数据统计显示，年内已有9家ST公司🤗股价涨幅超过100%。从行业来看，上述9家公司来自计算机、电❤️子、机械设备、传媒、轻工制造等多个行业。其中，ST迪威迅、S😁T证通、ST易联众三家公司均来自计算机行业。从增幅来看，ST😅亚振、ST华通、ST信通位居ST宇顺之后，涨幅分别达469.🤔66%、319.84%、274.3%。梳理发现，不少公司股价😴异动与其筹划收购、布局算力等新兴业务密切相关。其中，ST华通😊近日因算力业务和投资摩尔线程受到市场关注。 9月27日🤔消息，国泰海通证券最新研究报告表示，①当前港股市场性价比仍突🚀出，尤其部分科技龙头权重股估值偏低，在本轮科技周期引领下仍有😊较大上行空间。②定量测算，仅考虑低估科技龙头权重股估值修复，🚀或能推动恒生科技上涨15%，若指数整体估值进一步修复至历史均😉值或将涨超30%。③基本面预期回暖+资金面持续改善，低估港股😘四季度或仍有新高，受益AI周期的科技是行情主线。 9月😡27日消息，光大证券研报认为，节后A股市场有望继续上行。历史🚀来看，国庆节后随着市场交易热度的回暖，市场通常表现较好。对于🤗本轮行情而言，支撑股票市场上涨的逻辑并没有发生变化，市场估值🤯目前也较为合理，并未出现明显透支，预计节后市场大概率将重新回😀到上行区间。配置方向上，建议重点关注TMT主线。流动性驱动行😂情下，行情中期TMT更容易成为主线，本轮或许也会如此。TMT⭐板块当前存在较多催化，如产业趋势持续有进展、美联储降息周期开🤗启等，自身也存在上行动力。从近期板块轮动的情况来看，TMT已🔥经有所占优，未来行情或将延续。 其他重要内容： 👍9月27日消息，国家统计局发布数据，1—8月份，全国规模以上😊工业企业实现利润总额46929.7亿元，同比增长0.9%（按😘可比口径计算）。1—8月份，规模以上工业企业中，国有控股企业😀实现利润总额15156.5亿元，同比下降1.7%；股份制企业😂实现利润总额34931.9亿元，增长1.1%；外商及港澳台投😆资企业实现利润总额11723.6亿元，增长0.9%；私营企业💯实现利润总额13076.1亿元，增长3.3%。8月份，规模以😢上工业企业利润同比由上月下降1.5%转为增长20.4%。 😘 9月26日消息，市场监管总局召开促进网络餐饮外卖行业健康🙌发展座谈会。会议强调，近年来中国网络餐饮外卖行业正展现出强劲🔥的发展势头和广阔的市场前景，但在满足消费者多样化需求的同时，😁也对市场竞争秩序、食品安全、相关主体权益保障等提出更高要求。🙌下一步，市场监管部门将提升网络餐饮外卖领域常态化监管水平，加🤗大监管执法力度，督促相关主体理性参与竞争、落实食品安全主体责🤯任，构建行业良好生态。加快建立长效机制，推动《外卖平台服务管😴理基本要求》国家标准出台，营造稳定可预期的政策环境，促进行业😍规范健康发展。 9月25日，国务院国资委党委书记、主任😀张玉卓主持召开部分国有企业经济运行座谈会。张玉卓强调，要着力😢抓好稳健经营，锚定“一增一稳四提升”目标不放松，优化经营策略😜，注重向内挖潜，全力降本增效，提升经营效益。要着力优化投资结🚀构，聚焦产业链强基补短、基础设施建设、能源资源保障等重点领域🌟，做好项目对接和要素支撑，聚焦数字化绿色化升级和本质安全提升😀，加快推进设备更新改造，持续加强投向管控，动态优化投资布局，😀以高质量投资引领高价值增长。要带头坚决抵制“内卷式”竞争，坚😘定走差异化发展和品牌竞争路线，强化行业自律，引导行业健康、良🙌性、可持续发展，构建竞合并存、开放共享的产业生态。要着力加强🙄风险防范，进一步健全常态化风险监测预警机制，加强重点业务风险🤔处置，坚决守住风险防控底线。 （综合自界面、21财经、🚀新华社、凤凰网科技、上证报等）返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 镜相工作室，作者 | 周近屿，编辑丨卢枕 文 | 镜相工作室，作者 | 周近屿，编辑丨卢枕 尽管代理了无数竞业限制案件，律师崔灿一直记得一位女孩的故事。 她30岁出头，此前在杭州某大厂工作，几乎每天凌晨两三点下班。一次，她请假去拍婚纱照，没多久就被公司召回，穿着婚纱跑回去加班。她觉得这样的生活很没有意义，选择了离职。 对竞业限制并无概念的她，入职了竞争对手公司，很快被前公司派的侦探拍到了证据。 当年的大年二十九前后，她因为得了严重的气胸在病床上等待手术时，收到了前司的传票。她被索赔两倍年薪，一百五六十万。 女孩经常半夜痛哭，已经确诊重度抑郁。目前案件在一审过程中。崔灿感叹：一个传票轻飘飘的，其实它重量很大。 近些年，竞业协议争议不断。某种程度上，它在职时是管理手段，离职时可以成为围猎普通人的工具。 崔灿长期代理竞业限制相关的案件，去年从团队独立之后，开始只接劳动者一方的竞业限制案件。我们还请来一位互联网行业资深猎头，一起聊了有关竞业协议存在的七个争议，以及被竞业限制困住的普通人的故事。 我们也会讨论，最高法最新的司法解释，以及人社部最新印发的“竞业限制合规指引”能为行业带来怎样的改变？从公司角度，为什么要求员工签竞业？员工又该如何保护自己？ 以下是镜相工作室与律师崔灿、猎头杜康的对话： 被竞业的普遍年轻，没掌握啥商业机密 镜相工作室：被启动竞业限制的群体画像是怎样的？ 崔灿：在我接触和代理的案件中，他们普遍年轻，大部分只有20多岁或者30岁左右，超过30岁的人是少数。 这和竞业限制泛滥有关，之前限制的大多是P8以上高级别员工，现在P5级别的员工都有。 前段时间，一位今年6月刚毕业的年轻人，在北京大兴某大厂试用期一个月，离职后被竞业一年。他说：我不理解，我能掌握什么商业秘密？ 法律规定中，竞业限制只适用于三种人：高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。但大规模的基层员工被竞业，这就是现状。 北京一中院在7月底公布了一组数据，过去五年的竞业限制争议案件比前五年的数量增长了一倍；西南政法大学一位副教授的样本研究显示，受到竞业限制影响的群体77%是基层员工，甚至包括了保安、保洁和前台。 镜相工作室：这些案件主要集中在哪些行业？ 展开全文 崔灿：最多的就是互联网行业，其次是汽车行业，尤其新能源相关公司，然后是制造业，东南沿海地区的制造业其实挺多的。 现在的一个趋势是，竞业限制在蔓延。之前很多没有竞业限制的上市公司也开始启动了，比如大型的连锁超市、医药公司，还有主播行业。 有时候我代理案件，会听到对方说，这是我们公司、行业第一起竞业限制案件，老总发话了，一定要打赢。 镜相工作室：为什么高管被竞业的比例这么少？ 杜康：我的工作主要是对接高阶岗位，我有两个感受：P9、P10级别的员工离职时，只要和业务总裁的关系足够好，一般不会启动竞业。即使启动，回去求一下情，就撤诉了；第二，关键岗位上的高管，一般不轻易离职，等着退休，或者离职后创业，或者去传统企业养老，有更多去处。 崔灿：这和我的感触完全一样。 P5、P6级别的员工舅舅不疼姥姥不爱，而高管跳槽反而压力不大，新公司很多时候愿意兜底赔偿金，或者兜底部分；第二，他所享受的规避竞业的手段非常多，新公司愿意花资源帮他配合，甚至允许他居家办公一两年，在居家办公的情况下根本不太可能被取证；第三，他和前公司往往关系不错，经过沟通协调，赔偿金额一降再降，甚至不需要赔了；第四，高管往往有前公司的黑料，前公司很多时候也就算了。 有的时候，拿到商业机密的那群人反而是最有话语权的。 镜相工作室：为什么会出现竞业限制人群扩大化现象？ 杜康：这些年，市场处于一个资源内卷的阶段，各家公司业务越来越同质化，他们担心商业机密被泄露。但荒谬的是，大多被竞业波及到的人，反而是不知道商业机密的人。 崔灿：在内卷导致竞争加剧的情况下，竞业协议是一个低成本控制离职率的手段，对员工的威慑手段，甚至还能创收。 对于公司而言，是一个几乎没有坏处和代价的制度，如果我是公司我也会这么做，这是人性或资本的自然逻辑。 镜相工作室：关于这个现象，有什么印象深刻的案例吗？ 崔灿：大量入职不满一年的P5甚至更低级别的员工被竞业，我始终没办法说服自己，他们能掌握什么对公司了不得的商业秘密？ 我遇到最严重的案子，一个P5级别的员工，被索赔两倍年薪，开庭前把割腕视频发给了前公司的法务，法务、法官和我都被吓坏了。这起案件还在诉讼阶段，正在尝试和解。 高级别员工被索赔的金额，侦探、取证过程更吓人一些。违约金基本是千万级别，股权激励也是千万级别，被冻死在那里，金额累积到非常夸张的数字，压力非常大。他离职之后，前司雇了七个不同的侦探团队调查他，还在车底下发现了GPS定位仪。 还有被裁的员工被启动竞业，这些有名有姓的大厂都出现过这种情况。如果他很重要，为什么要裁员？你还不让他去其他公司？你让他如何生活？ 庭审时，我经常会有一种错觉，比如我的当事人只是一个P5级别，公司代理律师一直强调他对公司很重要，参加的项目很厉害。他明明是想让我的当事人“死”，却在疯狂夸他，每次看到这种场景我都觉得特别荒谬。 镜相工作室：但是我们也不能否认竞业协议的初衷是有其合理性的。 崔灿：很多高管，确实掌握了公司的商业秘密，他们如果在外面开一家具有竞争关系的公司，或者可以随意加入竞争对手，对原公司造成的打击确实是致命的。 我遇到过类似案例，原公司到了生死存亡的时刻，愿意付出一切代价，目标不是让原高管赔钱，就是让他从新公司离职。高层不容易撕破脸，但真的撕破脸，挺可怕的。 竞业范围扩大化，“几乎封杀了不止一个行业” 镜相工作室：很多报道显示，竞对的覆盖范围也正在扩大化。 崔灿：很多互联网大厂的竞业限制协议高达四五页，见过的没见过的，全写上去。 我正在处理的一个案件，北京大兴某大厂的外卖业务员工去了蚂蚁集团，因为蚂蚁是阿里的关联公司，他们和阿里是竞对，于是启动竞业，五倍年薪，500万。 我们试图证明这家公司的外卖业务和蚂蚁不是竞对。对方律师说他们的产品APP上面有金融和保险类的业务，所以竞对关系成立。 我都蒙了，这个APP上面还有卖棺材的，按照这个逻辑，我的当事人是不是都不能去卖棺材？我还把阿里持股超过一定比例的关联公司都列出来了，几乎涵盖360行，我的当事人都不能去吗？ 这个案件目前正在一审阶段。它指向的是，各家公司竞业协议都覆盖了竞对的关联公司，几乎封杀了不止一个行业，把一个人未来的路全堵死了，属于过度扩大化。 镜相工作室：你们见过的覆盖范围最大的竞业协议是什么样的？ 杜康：我见过最多的是列了20多家公司，外加一个“等关联公司”，一旦加了这种定语，前司后续可以随时追责。 崔灿：北京海淀区一家大厂，它的竞业限制协议会列巨多公司及其关联公司，还有四个概述性的兜底条款，比如不能去投资类、金融类、保险类的行业，不能去互联网行业，等等，这个兜底的范围描述非常春秋笔法。 有一次，这家大厂的一位程序员来咨询我，如果离职能不能去卖保险？但竞业协议兜底的第二款是禁止去金融保险行业。所以，尽管他只是其他业务线敲代码的，卖保险也有风险。这是非常荒谬的。 杜康：某种程度上，它成为了控制人的一种手段，而且真正想控制的那批人反而没有控制。 崔灿：我觉得就是出于目前竞业限制已经到了这样一个局面，所以最高法才出台了最新司法解释。其中有八个字我印象很深：促进人才有序流动，很好的概括了这次修法的一个方向。 镜相工作室：中国互联网之所以迅速发展繁荣，一个关键词就是自由，包括人的自由流动。 杜康：我遇到过有候选人被竞业后，直接休息两年。但这种情况在P5、P6级别员工身上很难实现，因为他们的赔偿金额非常低。 崔灿：我的当事人里面，真正敢休息一两年的确实只有极少数的高级别员工，但是大部分的高层，以及几乎所有的基层员工很难真的休息一两年，他们会担心被行业抛弃。 基于这样的担忧，甚至有人同时被两个公司追竞业，他从A公司去了B公司，被A公司仲裁，因为不适应B公司，又去了C公司，B公司也对他启动了竞业。压力非常的大。 我问他，你为什么不能停下来？他给我讲了很多现实压力，他不敢停下来。我是理解的，但结果确实比较严重。 有限的补偿金和“天价”违约金 镜相工作室：补偿金是怎么规定的？ 崔灿：双方没有约定的情况下，公司每个月要付给员工月工资的30%作为补偿金。后续还涉及纳税。 这句话非常诡异，我翻译一下，就是有约定的情况下可以低于30%。它导致很多公司付出的代价很小。 比如北京大兴某大厂，它的补偿金是20%，几乎算全互联网行业最低。其他行业还有给15%，甚至10%的。 还有上海某大厂，它的竞业体系和其他公司不一样，它有股票竞业。只要有股票激励的员工，离职后很多都会开启两年竞业期，并且在离职后不会给予更多的补偿金，因为在股权激励协议中已经明确了，这就是补偿金的对价，成本就更小了。 镜相工作室：违约金额是如何规定的？公开报道中，会看到2倍、5倍甚至10倍等数字。 崔灿：没有一个上限的规定。大部分互联网公司是按照年包的倍数计算，也有按照补偿金的倍数计算。 没有违约金上限的规定，也是目前竞业限制领域最大的问题之一。 为什么法院有权酌情调解？你可以索赔5倍、10倍、30倍，但是法院不会判的太离谱，不会过于高于实际损失，一般不会超过一个突破人心理底线的数额。 杜康：相对补偿金是不对等的。比如一个人的月薪4万，30%的补偿金是12000元，但是违约金的基数是年包，加入了奖金、期权等收入后，年包可能是100万，5倍赔偿就是500万。 镜相工作室：你们见过最离谱的违约金的案例是什么？ 崔灿：一个非互联网行业的案子，当事人年薪20万，违约金是10倍年薪，被全额支持，赔200万。 目前来看，互联网行业违约金最高的是5倍年薪，但其他行业更夸张，新能源行业10倍违约金的案例很多。 还有一种是定额违约金，无论职级高低、薪资高低，违约金定额100万、200万，甚至300万。 我遇到过一个极端案例，一位上海某大厂的员工被索赔两倍年薪。他很年轻，相当于P5级别的一个员工，没什么储蓄；父亲做生意失败，欠了高额债务；母亲得了很严重的心脏疾病，手术费需要一大笔钱。 后面就变成了两难，赔偿违约金和救他母亲的命，二选一。也是因为这么极端，双方和解了。 还有发生在深圳的一个案子，当事人从一个贫困村走出来，刚入职一年，被索赔两倍年薪。他父亲没办法理解，为什么儿子在这么光鲜亮丽的公司工作了一年，还欠了这么多钱？这个案子现在还在诉讼过程中，如果真的判了，他说真的赔不起。 杜康：如果还不了这个钱呢？ 崔灿：你就是失信被执行人，就是老赖，坐不了飞机，坐不了D字头的火车，去银行办贷款或者是办理出国手续等，都会受影响，代价非常严重，尤其对于二三十岁的人来说。 被侦探跟踪，被侵犯的隐私 镜相工作室：公司针对被竞业员工的调查手段有哪些？ 崔灿：最高频的是偷拍偷录。目前最容易被认定的证据，是你在新公司反复进出5到7天及以上的视频。 还有给员工所在的新公司寄快递，签收后可以作为证据。因为上当的人不多，这个手段比较少见了。 一些公开信息也可以成为证据。一家公司官网发了一张两三百人的团建合照，我的当事人在里面，被看出来了；之前汽车行业某知名公司系统bug，把一些竞业人员直接放到了新入职员工的介绍里。这些都是证据。 还有内鬼，尤其针对高级别的员工，这种方式比较常见。我代理的一个案子中，前司派了一个本行业从业人员入职他所在公司，取证后这个人就离职了。 “钓鱼执法”的也有。一个人从A公司去了B公司，又想回到A公司。前司说，我们知道你在哪，你承认，写个道歉信，就回来吧。当事人把什么都撂了，结果公司把他主动提交的证据提交给了法庭。 更夸张的是鼓励告密。比如联系、沟通、鼓励新公司的员工告密；此外，有些被竞业人员被起诉后，前公司找他谈判，鼓励他告密之前的某个同事去了哪里，或者当他入职新公司后，打听某个人在新公司的花名、部门，以及拍照取证。提供信息后，违约金全减或减一半。 镜相工作室：这些调查手段难免会涉及个人隐私，这些证据都会被采纳吗？ 崔灿：只要不涉及个人隐私和新公司的商业秘密，都会认定为有效。 比如偷拍偷录，他拍你在小区等公共场所出入的情况，不拍你进新公司的工位，不拍你开电脑、开会的场景，拍你刷卡进门那一刻。他们会提供专业的报告，其中有一部分是法律分析，论述证据是符合证据规则的。 当然，我觉得法院有一个论述是非常合理的，有一位法官和我说，劳动者采用了很多规避方式，如果这些不涉及个人隐私的证据不采纳，用人单位到底咋证明呢？总不能让劳动者亲口承认吧？ 我觉得法官说的有道理，但我仍然会怀疑，我的当事人从A城市到了B城市，新租的房子，才住了一个月，调查报告精确到他住哪个小区、哪栋楼，他们到底是咋知道他住这里的？提交的证据是合法的，但获得这个证据的方式是否合法？ 镜相工作室：被竞业的员工有哪些反调查的办法？ 崔灿：第三方社保是最常见的方式。但现在有一种情况，P8、P9及以上的高级别员工可以将社保缴在第三方公司；但P5、P6级别的员工只能在新公司缴纳。 在竞对公司缴社保跟裸奔没什么区别，只是前公司想不想搞你的问题，比视频证据严重得多，你没有任何辩驳空间。 常见的反调查方式还有化名、戴口罩和墨镜、更换手机号，不去公司上班，就在公司旁边的咖啡店工作。 还有就是把前司所有的APP全部卸载。这反过来可以推断出，互联网大厂的信息调取能力是很可怕的。我之前遇到一个案例，当事人去某地出差，打车快到目的地，发现有人蹲守拍他。为什么侦探人员知道他要在哪里下车？ 这些是常见的一些规避手段，但没有百分百成功的。唯一成功几率很大的方式是居家办公，但这种待遇只适用于高级别人员。 镜相工作室：一些公司出于业务的发展需要，一定会从竞对公司挖人，或者默认接收有竞业限制的人进来。公司层面一般怎么帮助这些员工反竞业？ 杜康：要看级别有多高和位置有多重要。 一般来说，如果一个人级别够高，新公司可能帮你承担50%或者部分违约金；如果他的位置足够重要，甚至CEO也会出面去找竞对公司的人通融。 你看，连反竞业都分三六九等。 崔灿：现在公司帮忙承担违约金的门槛越来越高，比如北京某公司，原来接收P8、P9级别的员工就帮承担一定比例，但现在级别要求越来越高。 根据经验，我再提供一个视角，新公司把员工从旧公司挖过来之后，员工被发起仲裁，他们的利益会保持一致吗？ 举个例子，一位员工跳槽新公司后，被原公司索赔两倍年薪违约金，后来可以60%的金额和解，新公司帮忙付50%的金额，这位员工觉得可以了，付了钱就自由了。但是新公司不同意，不是钱的问题，只要求他必须二审生效之后才帮付这笔钱。因为我现在如果帮你付了钱，你走了怎么办？ 我们知道，这种案子二审生效一般要两年时间，所以这位员工其实又被套上了一层枷锁。 这就是另外一个现状，新公司所提供的帮助有限，甚至利益冲突。 “是否启动在公司，是否和解在公司，是否撤诉在公司，他能不强势吗？” 镜相工作室：公开报道中，公司往往都是很强势的一方，体现在哪些方面？ 崔灿：基本上主动权都在公司手中。是否启动在公司，是否和解在公司，是否撤诉在公司，他能不强势吗？ 一个员工被启动竞业限制，至少有三步很核心：签竞业协议；是否启动；进入司法程序后，涉及到资源的对抗。这个过程中，双方地位一直是不对等的。 比如说签协议，你没得选。不签不能入职；不签走不了离职流程。 杜康：我是否可以就是不签，同时在系统提离职，按照规定，一个月后自动生效，我也可以离职。 崔灿：法律上是这样的。 但很多时候，大家不想闹得太僵；另一个问题是，如果你不签竞业通知书，原公司不给离职证明。公司这样是违法的，你可以去仲裁，但是公司不会承担特别严重的后果。 还有一个关键问题，其实你入职时就已经签了竞业限制协议，合同里都包含这个协议，离职时签的内容叫做竞业启动通知书，或者生效通知书。 只是通知你，你爱签不签，不签也生效。但有时候有些公司会把通知书的内容，写得比原先签的竞业限制协议的条件苛刻得多，比如原来规定2倍违约金，离职时提高到了5倍，这种时候肯定不能轻易签。 至于进入司法程序后，双方资源的悬殊，更显而易见了。 镜相工作室：公司启动竞业限制的标准是什么？ 崔灿：我觉得有两个大的标准。一个是级别，很多大厂的规则是，无论是哪个部门的员工，只要超过一定级别，就启动竞业；第二是部门，公司有一个核心部门，这个部门员工无论级别高低都要启动竞业。 当然，每家公司都会有具体的细化的规则，有的规则甚至写了几万字，详细到每一步到底该怎么判断和设置。 杜康：从我接触的案例和感受来看，我觉得没有特别明确的标准。 如果真要说标准，第一个是和领导的关系好不好？这会影响到离职是否会被启动竞业，以及你的竞业会不会被取消。第二个标准，你是否是老板身边核心的那个人？比如你永远是做得最好的，老板非常看重你，100%是开竞业的。这个时候，竞业协议会成为挽留或管理员工的一种手段。 镜相工作室：进入司法程序后，关于双方不平等的情况，可以举个例子吗？ 崔灿：我感触最深的，是公司的地理优势。 竞业限制案件的管辖原则是归用人单位所在地的法院管，各家大厂基本都是主场作战，这也是所谓“南山必胜客”的由来。 我并不是说公司会和司法机关有不正当往来，不会，至少我代理的所有案件是没有的，但是他们对仲裁员、法官确实更加了解，他们有更多的沟通渠道，更容易表达意见。 地理限制还会显著增加劳动者的成本，如果一个人换公司后换了城市，无论从心理还是实际支出上，都会受到影响。 举个例子，有一次我去某大厂所在地开庭，找了很久才到，对方的律师说，仅仅去年，他来了30多次，我感觉他像回家一样。尽管我做了充足准备，但我还是有缩着的感觉。 作为一名专业律师尚且如此，有些劳动者是自己打官司，他甚至对司法流程都不熟悉，可以想见他的体验了。 总之，竞业限制案件中，劳动者没什么主动权，这种不平等本质上源于附属性，普通员工对公司有经济和人身附属性，没办法。只有当一个人级别特别高的时候，才有能力和大公司掰掰手腕。 内卷，是竞业异化的根源之一 镜相工作室：请介绍一下竞业协议在国内的发展情况。 崔灿：竞业协议诞生于11世纪，初衷和核心目的是保护公司商业秘密。2008年，竞业限制规定出现在我国的法律体系中，它到现在也才17年的历史，是很年轻的。 刚开始，它运用的情形并不多，经济在快速发展，没有人在乎这件事。 公开报道显示，在目前可查询到的判决中，2011年仅2例，2016年为132例。按照北京一中院公布的数据，自2020年至2025年6月，该院审结涉竞业限制劳动争议案件432件，占同期劳动争议案件量的3.72%，比2014年到2019年增长了一倍。 3.72%是个什么概念？每100个劳动案件中大概有4件是竞业限制案件，这个比例挺吓人的。 从个人感受来说，大概在2021年和2022年，互联网行业的竞业限制案件开始出现爆发趋势。 杜康：和我的感受差不多。我从2018年开始做猎头，之前都还好，但这两年总会听到某个人被竞业了。 更具体的感受是，从2024年开始，各大厂开始疯狂开启竞业。竞业条件也变得更严苛，比如说之前可能现金竞业半年，现在变成现金竞业一年，之前期权竞业一年，现在变成两年。 这两年，各大厂业务越来越同质化，比如淘宝做了看短视频的逛逛，字节开始做电商，京东开始做外卖，大家在抢的是同一波流量，同一波用户，同一波人才。 镜相工作室：崔律师刚入行时，客户是公司，从过往经验看，公司的视角和诉求是什么？ 崔灿：我觉得这也是竞业限制异化的一种表现。之前，公司确实是怕商业秘密泄露，核心诉求是让某位员工从跳槽去的公司离职，或者让他害怕，不要干出有损公司利益的事情。 现在大部分公司的竞业限制已经制度化，量化为KPI，甚至成为一种创收的手段。 我有很多同学在大厂法务部，有时候会提到业绩还不错。我听到竞业限制和业绩还不错连在一起，就觉得很荒谬。 镜相工作室：根据两位的经验，哪家互联网公司涉及到的竞业限制案件最多？ 崔灿：去年，可能是杭州某大厂和上海某大厂多一些，今年受外卖大战的影响，这几家多一些。 杜康：当属大海某大厂。 镜相工作室：两位有没有遇到过这样的情况，某位负责竞业相关工作的员工，离职时也被竞业了？ 杜康：有，很正常的情况。就像负责裁员的HR，最后走的人也是他自己。 崔灿：某大厂一位负责抓竞业的员工，离职后，出于各种原因入职了竞对，很快被竞业。他说，之前还创新了一些抓人的技巧，后来用到了自己身上。 这个画面很讽刺，砍别人的刀最终落在自己身上。 “多输的局面，没有赢家” 镜相工作室：竞业限制异化后，导致的问题是什么？ 崔灿：主体泛滥，补偿金标准过低或者不明确，违约金没有上限的规定，这是竞业限制本身三个最大的问题。 它导致了两个问题，第一，它没办法发挥本来的作用，掌握商业秘密的高级别员工有很多手段逃避；真正被竞业的人大多是不掌握商业秘密的基层员工，违背了竞业协议的初衷；第二，违背了促进人才有序流动这个大原则，不利于行业整体发展和繁荣。 杜康：有的时候会变成私人泄愤的工具。比如和领导关系不好，他会利用职权启动竞业。 还造成了普通人精神上的压力。竞业协议已经成为很多人跳槽时的绊脚石，或者说它变成了你往前迈进一步时顾虑、恐惧的东西。 损害了大家自由流动的权利，造成了经济压力和精神压力。让人挺心寒的。 崔灿：一个多输的局面，没有赢家。 镜相工作室：在平衡公司利益和员工利益方面，有哪家公司做得比较好？ 杜康：小红书不就取消竞业限制了吗？但没有一家互联网公司跟进，通过这件事也能看出，公司还是会焦虑、恐惧，害怕好的人才真的会带走有价值的信息或机密。 其实真正好的人才，待得很舒服，公司发展好，有选择权，反而不会离开；当感受到压迫，大家才产生离开的念头。 现在我们90后都在逃离互联网，很多00后也不愿意入职互联网公司。一辈子就活几十年，不如把每一天活得开开心心，我经常劝我的候选人，人生不仅只有在大厂P5升P6、升P7、P8这样一种选择。 镜相工作室：没有一家大厂跟进，是否可以理解为，至少在目前阶段，还没有足够良性的商业土壤或相对完善的法律制度？ 杜康：我觉得是没有的，但我觉得再过几年，加上互联网从业人员没有那么多了，竞业协议会取消或更完善。 崔灿：我觉得应该把能够替代竞业限制的制度完善，比如反不正当竞争制度和商业秘密泄密制度。 美国的加州没有竞业限制，是因为它的商业秘密保护制度非常完善，跳槽后一旦泄密，处罚非常重，甚至要被关进去。 咱们目前商业秘密泄密的取证确实有点难度，但一直在慢慢完善，可以保持期待。 镜相工作室：推动或者完善法律制度，是一个较长的过程。如果想完善竞业协议本身，最现实可行的方法是什么？ 崔灿：提高补偿金，同时给违约金设置上限。一个是增加用人单位的成本，一个是减少用人单位的收益。 比如支付不低于50%的赔偿金，甚至就按规定支付30%的赔偿金，已经会让很多公司肉疼；违约金不得超过年薪的一倍或两倍，或不能超过已收取补偿金的3倍。 各家公司就没有动力去做这件事了。 还有，去发声、去讨论，当这些声音和故事汇聚到一起，意义挺大的。 镜相工作室：从现实可行的角度，关于竞业限制，对普通人有什么建议吗？ 杜康：和你的领导一定要搞好关系。 这是我作为猎头会和每个候选人都说的话，走得越温和越好，一旦闹僵，你很难确保他会不会把竞业协议当成一个泄私愤的工具；我还遇到过很多案例，因为和领导关系好，被起诉后又撤诉了。 从我的视角再提供一个观察，我们聊了很多被竞业限制的个体案例，有些悲观了。在我的视角里，人员每天是在流动的。作为一个从业七年的猎头，我每年会运作几百人，去年，只有4个人被启动竞业，已经是最多的一年。这4个人，其实最后都没有被真正索赔。 所以，我想说的是，这件事发生在个体身上，是一个足够沉重的结果；但我们也要看到概率，别把大家吓到。 崔灿：从法律的视角，一定要把协议看清楚。 你没办法选择签与不签，但你得把签了什么东西看清楚。这个听着跟废话一样，但很多来找我的人，他真的连签了什么内容、竞业名单、股权激励的内容都搞不清楚。 镜相工作室：听下来，法律之外还是有些建议，法律范围之内，可以理解为也没什么好的办法。 崔灿：那当然，法律不因主观意志而转移。但我是持乐观态度的，竞业限制滥用的问题会越收越紧，我有这个信心。 比如前段时间，最高法发布了劳动争议司法解释和典型案例，其中提到了竞业协议相关内容。包括竞业协议和竞业限制对非涉密员工无效等。 我觉得影响挺大的，有可能改变竞业限制案件的一些核心规则。 我之前代理的案件，各家大厂提交一个保密协议，证明他的薪资较高，基本上都会被认定是负有保密义务的人员。但最新的司法解释出台后，一位法官就要求公司证明员工到底接触了哪些商业秘密，以及和去了竞对公司有什么关系？我一下就感受到区别了。 前几天，人社部办公厅印发《企业实施竞业限制合规指引》，为商业秘密定了性，同时明确了经济补偿和违约金标准，在竞业限制范围等方面也立了规矩，对竞业限制领域和就业市场都会有积极影响。 参考资料： 晚点LatePost，《竞业协议下沉时代》 晚点LatePost，《调查｜全网通缉前员工的互联网大公司们》 央视网，《月薪3500元的保安，跳槽要赔20万违约金？》 中国青年报，《别让“竞业”扩大化》 凤凰网，《被“竞业”一夜返贫，困在百万违约金里的打工人》 上观新闻，《竞业协议变“禁业协议”，最高法出手了丨上观时评》 央视新闻，《最高法：竞业协议对非涉密员工无效》 晚点LatePost，《被竞业之后，把工资加倍还给前公司的人》 上观新闻，《深度|徘徊在合法与合理之间：六问竞业限制协议的“双重困境”》 IT时报，《竞业协议“围猎”大厂基层打工人》返回搜狐，查看更多