9月29日，北京石景山法院发布5起涵盖民营企业经营活动中常见😀法律纠纷的典型案例，以案说法，为民营企业提供清晰的法律指引。🙌在一起典型案例中，某公司员工在出差航班起飞前2小时请假，未获😍批准也未履行请假手续，最终因连续旷工超过3天被公司按自动离职😎处理。在员工起诉之后，该公司解除与员工劳动关系的处理也获得法😴院支持。 某公司员工刘某已和公司董事长及其他同事商定，👍于2023年5月7日19点乘飞机去外地出差。刘某在出差航班起🥳飞前2小时，给公司董事长发送消息要求请假，未获得批准。直至当😴年5月15日，刘某未在公司企业微信中履行正常的请假手续。 😢 另查明，刘某此前出差时曾以家中老人骨折、办理离婚手续为由🤩两次申请返京，亦曾以家中老人未痊愈为由拒绝出差，公司均予以准😎许。公司结合员工手册相关规定出具告知书，告知因刘某连续旷工超😊过3天，公司按照其自动离职处理。刘某诉至法院，主张公司应向其😂支付2023年4月26日至5月15日的工资及奖金共计1052❤️9元。 石景山法院审理后认为，刘某入职时签订入职确认书🚀，确认领取了员工手册并承诺遵守，该手册载明“全月旷工连续3日🤩或全年累计旷工6日”为可以开除的情形，故该员工手册对刘某具有😊拘束力。刘某未对其未按照公司安排出差作出合理解释，亦未提交证😅据证明拒绝出差的合理事由，故法院认为公司按照员工手册认定其旷😉工并解除劳动合同系合法解除。对于刘某主张的2023年4月26😆日至5月15日的工资，法院按照双方确认的工资标准计算应发数额❤️为9145元。故判令北京某公司支付刘某应发工资9145元，驳🤗回北京某公司和刘某的其他诉讼请求。 这是北京石景山法院🤔9月29日在护航民营经济发展典型案例新闻发布会上发布的一起典⭐型案例。劳动者的合法权益与用人单位的用工自主权均应当得到保护😢，实践中，职工应当提供劳动但无正当理由未提供劳动的缺勤旷工行🔥为，常被用人单位作为解除劳动关系的理由。法官表示，上述案例系😆维护民营企业用工权益的典型案例，法院衡量企业出差安排是否合理😆、劳动者拒绝出差的理由是否真实正当、用人单位是否有规章制度予😉以约束等要素，综合判断用人单位以劳动者拒绝出差为由解除劳动关🙌系是否构成违法解除。劳动者无法提供证据证明存在照顾家庭成员、😡身体状况不佳或其他重大事项导致无法出差，其拒绝公司出差安排不🔥具有合理性，因此违反公司制度被解除劳动关系的，法院应予支持。🔥 另一起典型案例则揭露了部分民营企业员工具有“小权力、🙌大腐败”行为。2023年8月至9月间，赵某在任某火锅店前厅经🎉理期间，利用职务便利，以充值有折扣优惠或低价转让内部员工卡为🤩由，吸引客户充值，收取客户充值款后为顾客在店内充值卡中充值4😀7万元，但将收取的客户钱款非法占为己有，后将钱款挥霍。赵某的😉行为构成职务侵占罪，最终被判有期徒刑一年半，并处罚金5万元，🤗还被责令退赔非法占有的47万元。该案旨在警示和震慑企业内部贪😆污腐败违法犯罪行为，对民营企业从业人员廉洁自律起到规范引领作🙌用。 石景山法院副院长高雪林表示，该院在司法审判中除了🚀聚焦企业内部治理，依法引导规范经营，还兼顾护航新兴经济业态，😘推动数字经济健康发展。例如在某电子地图软件公司诉李某商业诋毁😴纠纷一案，法院准确认定该案被告通过自媒体账号发布诋毁言论的行🥳为构成商业诋毁，引导自媒体规范网络言行，提示平台经营者肩负审😂查监管责任。希望通过本次典型案例发布为民营企业提供清晰的法律😉指引，激发民营经济市场活力，推动营造稳定公平透明、可预期的法❤️治营商环境。 文/北京青年报记者 戴幼卿 编辑/🥳李涛返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

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保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

根据《深圳市员工工资支付条例》第五十五条第一款第（二）项、《深圳市人力资源和社会保障行政处罚裁量基准》附表序号59（裁量阶次：从重），对和合信诺拖欠员工工资的违法行为，给予罚款人民币41000元整的行政处罚。 近日，深圳市和合信诺大数据科技有限公司（以下简称和合信诺）因拖欠员工工资被处罚。 深圳市南山区人力资源局深（南）劳监罚（2025）049号显示，和合信诺未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付2025年1月份至3月份工资，涉及员工39人，累计112人次，合计191.48万元。经劳动保障部门责令限期改正，逾期未改正。 根据《深圳市员工工资支付条例》第五十五条第一款第（二）项、《深圳市人力资源和社会保障行政处罚裁量基准》附表序号59（裁量阶次：从重），对和合信诺拖欠员工工资的违法行为，给予罚款人民币41000元整的行政处罚。 官网显示，和合信诺作为中国首家专注监管合规领域的人工智能公司，为金融机构提供基于新一代人工智能技术的监管合规体系战略规划设计及实施、合规数据资产构建及管理、合规系统及监测平台建设等解决方案产品和专业服务。和合信诺核心创始团队来自花旗银行等全球领先的金融机构资深业务和技术专家，招商银行旗下全资子公司招银国际是和合信诺公司主要股东之一。 工商信息显示，和合信诺大股东为杨寿姗，其同时担任董事长、总经理的角色。杨寿姗出生于1983年，安格利亚鲁斯金大学硕士，2017年4月至今，在和合信诺任董事长；2019年3月至今，在深圳市和阖智能科技合伙企业（有限合伙）任执行事务合伙人；2019 年7月至今在深圳中哲信息技术咨询合伙企业（有限合伙）任执行事务合伙人。 近日杨寿姗刚获提名成为上市公司青云科技的独立董事，青云科技是企业级云服务商与数字化方案提供商，创立于2012年。 和合信诺其他股东还包括B轮融资加入的招银国际和早期投资方启赋资本、歌斐资产。工商信息显示，机构股东中占股比例最大的为招银国际旗下深圳市招银通明成长股权投资基金合伙企业（有限合伙），占股比例9%左右，招银国际为招商银行全资附属机构。 公开信息显示，和合信诺客户包括天津银行、上海农商银行、乌鲁木齐银行、福建省农信社等。其中天津银行的AI合规官项目、上海农商银行的智能合规管理系统均为今年合作。返回搜狐，查看更多