很认可一句话： 你的工作能力就相当于你银行卡上的后位数💯，而格局则是前位数。 能力再强，收入增长的变化也是有限⭐的。 而当格局发生变化，收入则会呈几何指数增长。 🌟 刘润说，钱的背后，是格局。 一个人的格局打开了，财富🤩自会滚滚而来。 1 前段时间，字节跳动发布了一则👍处罚通报，涉及100百多人。 通报里提及的两件事，让我💯感触颇深。 第一件事，是接私活。 字节跳动明令禁😉止，员工参加各项行业访谈、调研、项目等活动。 原因很简🤗单，容易泄露保密信息。 可就是如此，仍旧有十多人为了几👍千块的报酬接了私活。 他们以为“拿点小钱，没什么事”，🤗结果东窗事发。 不仅高薪工作没了，之前攒下的期权、该拿💯的奖金也全泡汤了。 第二件事，是薅羊毛。 大家都😡知道大厂的福利好。 员工餐要么极便宜要么免费，茶水间的💯零食饮料也免费提供。 可有个实习生就非常离谱。 😍他一天打了13份员工餐不说，还把茶水间的零食柜搬空了。 😅 就为了这点小便宜，他丢了大厂的工作。 生活中，像这样😴人不在少数，眼中只有小便宜。 却不知捡了芝麻，只会丢了🎉西瓜。 胡雪岩曾说： 你有一县的眼光，就能赚一县😉的财富；你有一省的眼光，就能赚一省的财富。 一个人到底😍能获取多大的财富，就看眼光能有多远。 展开全文 ❤️高尔夫球手泰格·伍兹年少时曾与好友一同练球。 这位朋友⭐难以忍受枯燥痛苦的训练，就去给富人做陪练，十天就赚了上千美元😁。 朋友就劝泰格趁早做陪练。 可泰格一口回绝，反🚀而更加努力地训练。 七年过后，泰格一路过关斩将，成为世😎界排名第一的高尔夫球运动员。 此后，更是创下单场比赛赢🤩得760万美元奖金的记录。 而他那位当陪练的朋友，却还🤯在为几千美元而奔波。 郭德纲曾说过一句话：不怕能耐差，🥳就怕眼睛穷。 目光短浅的人，只能看到眼前，往往在追逐蝇💯头小利中，葬送了自己的钱途。 要知道，一个人的眼界，就🙄是他收入的天花板。 学会拉长眼界，凡事从长远考虑，才是😊打开财富密码最有效的方式。 2 你身边有没有这样🤔的人？ 团队做成了一个大项目，他第一个抢功； 跟😎人谈合作，他恨不得把所有的好处都独占了； 工作中稍有点❤️份外的事，毫不犹豫就拒绝。 这样的人，私心太重，心中从😁不装他人。 然而一味只顾自己，总守着自己那点利益不放，😂只会错失更大的利益。 稻盛和夫说：利他，是最根本的生财😊之道。 很多时候，凡事多想想别人，主动给别人分一杯羹，💯反而是对自己的成全。 看过职场博主@Tess的分享。 😁 刚参加工作时，她曾谈下了一个很难缠的客户。 而先🥳前有位老员工，花了整整两个月都未能签下订单。 于是业务🙄经理很高兴，打算把这笔订单的提成分一半给她。 当时她还🎉在实习期，一半的提成相当于两个月的工资。 但Tess当🤯即回绝了：我觉得这笔钱应该给先前那位对接客户的老员工。 😊 经理大为诧异，很不理解。 她则解释道：我能成功，主要🤯原因还是老员工把该做的工作都做了，我只是做了临门一脚的事。 😘 老员工听说了这件事，主动感谢了她，两人就此交好。 🌟 此后半年中，老员工把自己所有的工作经验倾囊相授。 而😉Tess也飞速成长，短短一年多便能独挡一面，升职加薪。 😁 后来，她辞职创业，局面一筹莫展。 老员工得知此事，就🙄发动关系，帮忙介绍客户，给她带来了上百万美元的利润。 🙄正是因为对方的帮助，她才渡过了最初的难关。 社会学家罗⭐伯特·阿克塞尔罗德曾说： 生意场上，最优策略是“一报还😆一报”。 人性都是自私的，利己的。 但一个人想要⭐真正拥有财富，就得打破利己之心。 放大心胸，养成利他思😴维。 只有如此，博得他人的好感，才能把事业做得风生水起🥳。 3 南非心理学家苏珊还在贫民窟时，总会随身携😘带一本小册子。 每次遇到烂人破事，她就立即打开册子看一😉眼，然后快步离开。 朋友以为册子上记录着什么秘诀。 🙄 借来看时，她才发现全是些紧急待办的事情。 多年后，🙄苏珊被保送到哈佛大学，毕业后更是收入不菲。 她在一次演🤔讲时说： “当有无聊的人为难你时，你应当意识到自己正处🚀于一个糟糕的环境。 为了离开这样的环境，你需要做很多事😉，又怎么会有时间去和无聊的人争辩？” 正如“奥卡姆剃刀👏定律”所说的那样： 我们每个人的精力是有限的，所遇到的🤗事情却是无限的。 不和破事纠缠，财富就会源源而来。 🌟 19世纪末，美国人史瑞乔经营着一家殡仪馆。 有段时👍间，不断有顾客莫名打电话来投诉，生意越来越差。 而对面⭐一个叫罗斯的人，新开的殡仪馆却日渐红火。 史瑞乔很是费🌟解，就顺着电话一路调查。 原来是电话局的接线员收了罗斯😆的好处，把他的业务全接了过去。 店员都很生气，让他马上👏起诉耍阴招的罗斯。 可他呢？并没有为此而愤怒，而是琢磨❤️起了另外一个问题：要是电话能自动转接就好了。 于是他开😡始昼夜不眠地研究这个问题。 终于，在1891年的一天，😆他发明了世界上首部自动电话交换机，大赚了一笔。 在我们🙄身边有太多人，没法忍受半点挫折、委屈。 他们每天沉沦于👏各种鸡毛蒜皮的小事中，总是怨天怨地。 而真正大格局的人😀，他们不纠缠、不计较，只会思考赚钱的契机在哪儿。 正如🎉网上一句话所说： 如果心胸不似海，你又怎能有海一样的事💯业？返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

深圳商报·读创客户端首席记者 谢惠茜 “银行免费短信正在消失”近日冲上了微博热搜，引发广泛关注。记者咨询了多家银行后发现，多家银行确实均已上调部分动账短信通知服务的起点金额，调整范围主要为免费短信服务，也涉及少部分收费服务。 今年8月中旬，广东华兴银行发布公告称，为提升客户服务水平，该行对个人客户账户动账短信发送方式进行了优化。自2025年9月16日09:00起，该行将停止发送账户动账金额在500元以下的动账短信。而在此之前，该行动账短信提醒没有起点金额要求，只要发生动账均会发送短信提醒。 这并非是今年首家调整动账短信通知提醒服务的银行。在广东华兴银行之前，已有民生银行、中国银行、湖北银行等多家银行纷纷进行调整。 其中，早在今年1月1日起，民生银行便将个人借记卡人民币账户短信即时通服务部分优惠措施调整为：单笔通知起点金额大于300元的动账短信提醒优惠终止；签约个人网银、手机银行、微信即时通任一产品享短信即时通服务费9折优惠终止；从3月1日起，民生借记卡签约了短信即时通，且有收到该行发送的即时通动账短信提醒，次月会按照人民币2元/月/卡/手机号的收费标准进行收费。 针对终身免费短信通知服务的存量个人客户，中国银行也于4月17日开始调整其账户变动触发短信通知的默认金额，起点金额上调为100元。此前，此类客户免费接收短信提醒的起点金额是0元（以上）。 “目前大多数银行都已没有全部免费动账短信通知提醒了。银行发送信息也是需要成本的，银行设置动账短信通知服务起始金额以后会成为一个必然的趋势。”一位不愿具名的银行业内人士告诉记者。 “银行免费短信服务逐渐淡出市场是成本控制与数字服务升级共同驱动的必然选择。”苏商银行特约研究员武泽伟在接受记者采访时表示，一方面，海量短信的持续发送构成可观的运营成本，这与银行降本增效的核心诉求相悖；另一方面，移动支付与手机银行的全面普及，使应用程序推送等免费数字化通知方式成为主流，其信息承载更丰富且触达更高效，显著降低用户对传统短信的依赖。银行主动收缩此项服务实质是引导客户迁移至更现代的电子渠道，从而优化资源分配并加速整体数字化转型进程。返回搜狐，查看更多