美国贸易代表办公室最快本周征询公众意见。特朗普盟友预计美方将🔥推动贸易伙伴提高汽车中的美国本土成分，墨西哥经济部长预警谈判😎不易。 据《华尔街日报》报道，美国正准备启动其最大自由😀贸易协定——《美墨加协定》（USMCA）的重新谈判。 😅未来一个月内，美国贸易代表办公室将就重新谈判该协定进行公众咨😴询。根据2020年实施该协定的法律规定，咨询必须在10月4日💯前完成。知情人士透露，面向企业与工会的意见征询请求最快本周就😴可能发布，不过此前特朗普政府团队曾向相关方暗示意见征询请求即😊将开始，最终却推迟了发布时间。 此次公众咨询的启动，将😁是这场大概率持续数月的重谈进程中的首个官方行动。USMCA由😴特朗普于2020年签署，协定包含强制性六年审查条款。在发布意😂见征询请求后，美国政府需至少举行一次公开听证会，并在2026😀年1月向国会提交协定相关简报，随后需在2026年7月1日前召🙌开首次美墨加三方官方审查会议。 USMCA曾被吹捧为特🥳朗普第一任期的核心贸易成就之一。该协定取代了1992年生效的🙄《北美自由贸易协定》（NAFTA）——特朗普在竞选期间曾抨击😎NAFTA导致美国工厂和就业岗位流向贸易伙伴国，尤其是墨西哥😜。 尽管如此，特朗普在第二任期却对USMCA造成了冲击😉：他先是以毒品走私问题为由，对加拿大和墨西哥加征高额关税，后😴又部分削减。今年1月《华尔街日报》报道称，特朗普在连任后不久🚀便对加墨两国加征25%关税，随后对符合USMCA规则的商品予🤗以豁免；此举部分目的是为了最大化美国在重谈中的筹码，推动谈判🤗更快取得进展。 墨西哥和加拿大是美国前两大贸易伙伴，汽😊车制造等众多行业已构建起复杂的北美大陆供应链，而特朗普的关税🔥政策已对这些供应链造成干扰。尽管符合USMCA规则的商品可豁😊免关税，但两国间仍有大量贸易活动暴露在关税风险之下。 🤗美国贸易代表办公室拒绝置评，白宫也未回应置评请求。 加🎉拿大总理马克·卡尼（Mark Carney）周一晚间与特朗普💯举行会谈，双方讨论了贸易等议题。卡尼周三表示，两国“正取得进🤩展”。 除了以芬太尼走私为由加征的关税外，美国还对加拿🚀大的钢铁、铝、汽车和木材等行业产品加征了关税。加拿大正试图推🙌动部分关税减免，但卡尼表示，他预计短期内不会达成相关协议。不🤗过卡尼指出，由于美墨加三国间大量贸易活动受USMCA覆盖，因👏此仍有很大一部分贸易可豁免关税。 在公众咨询即将启动之🙄际，美国国务卿马科斯·鲁比奥（Marco Rubio）周三与🤗墨西哥总统克劳迪娅·辛鲍姆（Claudia Sheinbau😉m）举行了会面。在墨西哥城市中心华丽的国家宫（Nationa👏l Palace），跨境安全协作是此次会谈的核心议题。 🥳 外界普遍认为，在贸易领域达成更广泛协议前，美墨需先就安全问👏题达成共识——这是美国推进“禁毒运动”的关键。此前特朗普曾威🚀胁，若申鲍姆政府不加大禁毒力度，将对墨西哥商品加征惩罚性关税🥳。 鲁比奥强调了墨西哥与美国政府合作的意愿及实际协作行👍动。墨西哥是美国最大的贸易伙伴，其约80%的出口商品流向美国😅。 今年8月，特朗普同意将对墨西哥商品的现有关税延长9⭐0天，理由是“与墨西哥达成协议的复杂性，与其他国家存在一定差😎异”。此次延长关税涵盖汽车、钢铁和铝产品，但符合USMCA内👍容规则的其他商品不在此列。 特朗普的盟友、俄亥俄州共和🔥党参议员伯尼·莫雷诺（Bernie Moreno）表示，他预😡计美国政府将推动提高多种商品（尤其是汽车）中的美国本土成分占😴比的要求。 “必须大幅提高美国本土成分占比，汽车行业尤🤩其如此，”莫雷诺周四在参议院外表示，“事实上，我与墨西哥领导🤔层讨论的议题之一就是，双方需认识到，未来在墨西哥生产、最终销🚀往美国的汽车数量，将会大幅减少。” 美国贸易代表办公室🌟表示，美墨贸易间还存在其他壁垒，包括墨西哥能源政策偏袒国有企😊业、电信市场缺乏公平竞争环境、对美国玉米和棉花进口实施限制，💯以及版权保护力度不足等问题。 墨西哥经济部长马塞洛·埃😡布拉德（Marcelo Ebrard）周三在与美国贸易和商务⭐官员会面后表示：“我能预见到，未来几个月对USMCA的审查不🙄会轻松。但为了保持竞争力，我们彼此需要对方。”返回搜狐，查看🌟更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多