新华社新加坡10月4日电 通讯｜从厨房到小巷，新加坡与中国游😊客同迎黄金周 新华社记者舒畅 在新加坡“椰子俱乐🤔部”的后厨，中国国庆假期带来的热闹程度通过鸡腿销量的变化得到🎉直观体现：黄金周期间，厨师们得比平时多炸三成鸡腿，才能满足顾❤️客需求。 除鸡腿外，椰浆、大米、江鱼仔也要比平时多备一🙌些，才能撑起本地人和游客都爱吃的椰浆饭。椰子俱乐部执行合伙人💯谢福龙很熟悉这个节奏。他说，每到春节、十一前后，门口的队伍总🎉是排得更长。 该店旗下人气颇高的一家分店开在甘榜格南。❤️传统南洋店屋鳞次栉比，广式茶点与印度煎饼的香气隔街飘散，这片😂多元文化交融的街区，正是城市漫步的好去处。游客们的脚步，也反😊映在新加坡旅游局增长的数字上：2024年2月中新互免签证以来🤔，中国成为新加坡最大客源国。今年前8个月，抵达新加坡的中国游❤️客累计230万人次。 为抢抓黄金周商机，新加坡从小餐厅💯到大商场都在积极备货迎客。核心商圈乌节路的高岛屋百货提前增派👍人手加强服务与安保，热门商品库存储备大幅提升。新加坡高岛屋副😅总经理菅家贵文说，每逢春节和十一，收银台、礼品兑换台前的队伍😴都会更长，商场交易量和退税申请也明显增加。 菅家贵文说😉，今年高岛屋还准备了小活动：游客在小红书上关注商场账号，就能🌟领取一个环保购物袋。 许多业者同样感受过社交媒体的影响😁力。谢福龙记得，一开始还是中国游客告诉他，“你们店火了”。如🔥今，椰子俱乐部在小红书等中国社交平台上被不少网友称为新加坡品🤗尝最好吃椰浆饭的地点之一。他也积累起更多经验：今年，店里安排😁了更多会说中文的员工上班，还准备了中文菜单。 在中国社🤩交平台上，不少博主分享在新加坡用英文点餐购物的小技巧。而在新😉加坡，越来越多业者也在完善双语服务。十一来临前，新加坡最大零😍售集团平价集团组织旗下喜叻便利店的一批非华裔员工学习基础中文😊口语，比如“欢迎来到新加坡！” 提供打车、外卖等服务的😘线上平台Grab，在黄金周前也做了更新：中文界面更友好，菜单🥳翻译和机场地图更完整。Grab新闻发言人告诉记者，十一期间，😁Grab网约车需求通常会增加。“我们期待中国游客来访。游客对🥳Grab平台上的本地社区和商家至关重要。” 支付服务也⭐在升级。最近，平价集团将支付宝支付服务扩展到旗下500多家超🔥市、便利店、药妆店和食阁。9月底，喜叻便利店也在支付宝上线了🥳小程序。平价集团首席执行官维普尔·乔拉说，希望借此“为中国游😜客重新定义零售体验”。 商家忙着筹备，游客如约而至。1🔥0月1日，在鱼尾狮喷出的水弧前，在福康宁公园的巨型树洞里，在🚀旧禧街警察局927扇不同颜色的窗户组成的“彩虹”前，人们排起😁长队，将这份“新加坡限定”定格在镜头中。 不过，人潮不😁再只是集中在市中心的主流景点。一对情侣跑到岛屿最西端的灯塔下❤️合影，背景是夕阳下隔海相望的马来西亚。在东北角的白沙公园，有👍人穿过密林，眺望太平洋，独享一段安静的海岸线。 新加坡😂市场调研公司华凯营销公司创始人苏布拉马尼亚·巴特说，中国游客🤯的兴趣正从“必打卡”的标志性景点，“外溢”至书店、咖啡馆、香😀料市场、娘惹烹饪课、森林徒步，乃至藏在小巷深处的私密餐厅。 😎 展开全文 新加坡旅游作家叶孝忠有同感。他常常带团🙄沿途讲解历史故事和生态景观。免签之后，越来越多赴新自由行的中🙄国游客联系他。一些人随他搭船去新加坡南部小岛看“潮间带”——🤯退潮时，沙滩上会出现海葵、海星和小丑鱼。有游客在微信群里写下😁大段感想，说没想到在高度城市化的新加坡，也能有如此原生态的体😆验。 一些游客不再精心规划行程，而是随意闲逛，兴之所至🤩就顺路去看看。来自浙江的路玉洁中午时分在早期华人聚居的“牛车🌟水”闲逛，被一家书店的白色招牌吸引。不放过每一家独立书店的她🥳，沿着贴满手写书摘的墙壁走上二楼，在墙边沙发上坐了一个小时，👍还抄下一段文字贴在墙上，并在社交平台上分享了这家书店。她说，😢这家书店的陈设“真的在邀请你看一会书”“希望下次去新加坡，书👍店还在！” 巴特说，中国游客在小红书、抖音上发现新奇体😎验，让旅行不只是打卡地标，而是在小巷里多走走，这也带动了小店😁生意和回头客；同时，中国的内容创作者会在国内平台上分享在新加🙌坡发现的小品牌，让更多人认识这些小众好物。 除了在小巷😘深处发现惊喜，今年，游客还恰好能赶上一场异乡中秋灯会。牛车水😊等许多地标9月就点亮了花灯，人们举起手机，与等身大小的月饼、😴玉兔、桂树造型花灯合影。 很多人可能不知道，这些花灯背🤯后，还有一批比游客更早抵达新加坡的中国人。中秋、春节等节日时😍，新加坡街道上许多花灯都出自被誉为“灯城”的四川自贡的工匠之❤️手，万强便是其中一员。 9月上旬，万强就已来到新加坡。🙄十一期间，他驻守在滨海湾花园，无暇游览景点。当各国游客忙着拍🔥照留念时，他与同事们正全力保障花灯装置的安全，确保其持续稳定🥳点亮至深夜。 编辑：王智韬返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多