“我带领包村干部与西河村、竹园村等4个村集体多次对接交流，分析研判投入资金，精心挑选种植品种，最终建立了‘企业+合作社+农户’机制，打造了超过500亩的露天蔬菜种植基地。”糜杆桥镇副镇长党晗介绍发展壮大村级集体经济经验时说道。 为着力锻造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的年轻干部队伍，今年以来，陕西省宝鸡市凤翔区创新年轻干部培养锻炼形式，搭建年轻干部“雍心干”学习交流平台，让年轻干部在交流学习中扩格局视野、晒实绩成效、找差距不足、促实干担当。 靶向提能 多维培养 凤翔区按照“缺什么补什么，干什么学什么”原则，坚持实施年轻干部履职能力提升计划，举办新录用公务员初任培训班、优秀年轻干部暨高层次人才专题培训班等56场次，围绕文旅融合、数字经济、招商引资等重点领域，邀请中央、省、市专家学者开设“雍城大讲坛”14期，不断提高年轻干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的能力本领。把实践锻炼作为推动年轻干部成长的前沿阵地，选派45名优秀年轻干部到重大活动、项目建设、工业园区、先进发达地区扎实历练。 开展高层次人才“揭榜挂帅”活动，聚焦经济社会发展、基层治理等重点领域，组织各领域高层次人才以个人或团队形式累计申报技术支持、课题研究、服务群众、成果转化、企业服务5类“揭榜挂帅”项目共82项。 交流展示 互学互鉴 工作经历单一、接触面窄，是年轻干部普遍存在的短板弱项。凤翔区定期举办风采展示交流活动，组织20余名优秀年轻干部走上讲台，围绕征地拆迁、文旅发展、项目建设等基层一线重点工作任务讲方法、谈经验、晒实效，实现不同工作经历、专业背景的年轻干部观念互通、思路互动、经验互学、作风互鉴。 同步开展“年轻干部雍心干·一线建功话担当”主题征文活动，组织年轻干部立足深入贯彻中央八项规定精神学习教育、基层减负、人居环境整治等工作实际，撰写的理论时评、工作感悟、调研报告等文章，编撰年轻干部一线建功成果汇编，刊发各单位供年轻干部交流学习，教育年轻干部立足本职岗位，发挥专业特长，主动投身区域建设，积极担当作为。 严管厚爱 提质增效 科学管理是年轻干部成长的关键保障。把清风铸魂廉政行活动融入专题培训，组织100余名年轻干部赴屈家山西北野战军司令部旧址、党员政治生活馆等区内红色廉政教育基地现场授课，让年轻干部在鲜活的事例中，学习传统文化、传承革命精神，坚守廉洁底线、锻造过硬作风。 依托特长展示风采秀活动，举办“凤聚青才谋发展 五四韶华筑新篇”主题文艺汇演，组织130余名年轻干部发挥主观能动性，自编自导自演10个文艺节目，指导年轻干部根据自身兴趣爱好，走街串巷、深入田间地头，拍摄行业政策、民俗文化、历史底蕴、特色美食、产业发展等短视频56条，丰富年轻干部的精神生活，展示新时代年轻干部朝气蓬勃、奋发进取的精神风貌。 坚持“以实干论英雄、凭实绩用干部”原则，把“雍心干”年轻干部学习交流系列活动作为考察识别年轻干部的重要途径，今年以来，凤翔区提拔重用35岁以下年轻干部8人，晋升职级29人，让年轻人在反复打磨中练就铁肩膀、硬功夫、真本领，在凤翔这片热土上书写奋斗华章。 文/郑博文返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

根据《深圳市员工工资支付条例》第五十五条第一款第（二）项、《深圳市人力资源和社会保障行政处罚裁量基准》附表序号59（裁量阶次：从重），对和合信诺拖欠员工工资的违法行为，给予罚款人民币41000元整的行政处罚。 近日，深圳市和合信诺大数据科技有限公司（以下简称和合信诺）因拖欠员工工资被处罚。 深圳市南山区人力资源局深（南）劳监罚（2025）049号显示，和合信诺未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付2025年1月份至3月份工资，涉及员工39人，累计112人次，合计191.48万元。经劳动保障部门责令限期改正，逾期未改正。 根据《深圳市员工工资支付条例》第五十五条第一款第（二）项、《深圳市人力资源和社会保障行政处罚裁量基准》附表序号59（裁量阶次：从重），对和合信诺拖欠员工工资的违法行为，给予罚款人民币41000元整的行政处罚。 官网显示，和合信诺作为中国首家专注监管合规领域的人工智能公司，为金融机构提供基于新一代人工智能技术的监管合规体系战略规划设计及实施、合规数据资产构建及管理、合规系统及监测平台建设等解决方案产品和专业服务。和合信诺核心创始团队来自花旗银行等全球领先的金融机构资深业务和技术专家，招商银行旗下全资子公司招银国际是和合信诺公司主要股东之一。 工商信息显示，和合信诺大股东为杨寿姗，其同时担任董事长、总经理的角色。杨寿姗出生于1983年，安格利亚鲁斯金大学硕士，2017年4月至今，在和合信诺任董事长；2019年3月至今，在深圳市和阖智能科技合伙企业（有限合伙）任执行事务合伙人；2019 年7月至今在深圳中哲信息技术咨询合伙企业（有限合伙）任执行事务合伙人。 近日杨寿姗刚获提名成为上市公司青云科技的独立董事，青云科技是企业级云服务商与数字化方案提供商，创立于2012年。 和合信诺其他股东还包括B轮融资加入的招银国际和早期投资方启赋资本、歌斐资产。工商信息显示，机构股东中占股比例最大的为招银国际旗下深圳市招银通明成长股权投资基金合伙企业（有限合伙），占股比例9%左右，招银国际为招商银行全资附属机构。 公开信息显示，和合信诺客户包括天津银行、上海农商银行、乌鲁木齐银行、福建省农信社等。其中天津银行的AI合规官项目、上海农商银行的智能合规管理系统均为今年合作。返回搜狐，查看更多