一个“空心”的机构，如何发布准确的数据？美国劳工统计局正面临😘史无前例的人事危机…… 美国劳工统计局目前急需人手，而🔥且是大量人手。 根据劳工统计局网站的信息，这家负责制作🙄美国就业和通胀重磅数据的机构，有三分之一的高级职位处于空缺状😂态。尽管局长一职已有人临时填补，但一系列其他负责监督就业统计😆和地区实地操作各方面事务的领导职位仍然空缺。 据知情人😀士透露，在该机构工作了数十年的员工中，许多人在近几个月接受了🙄特朗普政府的延期辞职提议。在美国总统特朗普上个月解雇该机构局😢长之前，这已给这个拥有约2000名职业雇员的机构带来了挑战。😀 在奥巴马政府期间担任劳工统计局局长的Erica Gr👍oshen说，“当你没有领导者来帮助确定优先事项、明确你要做🙌什么，而且你的人力更少时，那么落后的就是改进工作。”她补充说🤩，这些改进工作可能包括像调查现代化和提高回复率这样的努力。 😀 这类问题正是该机构近来备受关注的核心原因，尽管领导层缺😡失并非这些挑战的根本原因，但它确实使劳工统计局更难实施必要的😜改革和培训。 上个月，特朗普在解雇该机构负责人埃里卡·😂麦克恩塔弗（Erika McEntarfer）时，列举了超乎⭐寻常的修正和需要更准确的劳工统计局数据作为理由。尽管那些调整🤩异常之大，但随着该机构随着时间的推移收集到更多回复，对就业数💯据的修正是常规操作。 “多年来，劳工统计局一直通过发布🔥含有大量不准确数据的就业报告，辜负了美国的企业、决策者和家庭💯。劳工统计局之前的领导层没有采取任何行动来提高回复率或使数据🤗收集方法现代化，以提高该机构的准确性，”白宫女发言人泰勒·罗😘杰斯在一份声明中说。“这些问题已存在多年，而特朗普总统实际上🚀正在采取措施来解决它们。” 除了劳工统计局每月发布的修😉正外，该数据还要接受年度调整，即将其与一个更准确但时效性较差😊的系列数据进行基准比对。一些经济学家说，将于周二公布的该修正🤯的初步估算，可能会将截至3月份的一年里的就业增长下修约80万👏甚至更多。 “高度优先事项” Groshen同时🙌也是一个劳工统计局倡导组织的联席主席，她说，填补高级职位将是🎉下一任局长的“一个非常高度的优先事项”，因为劳工统计局需要领😍导者来做出招聘决定。她说，自特朗普上任以来，总员工人数已下降😘约20%。 但由于联邦招聘冻结将持续到10月15日，目😁前尚不清楚那些负责数据收集和分析的较低级别职位是否能很快得到😉填补。 本届政府正在采取措施填补局长一职，并已挑选了E😡.J.安东尼担任该职位。安东尼目前在传统基金会担任首席经济学😊家，正等待参议院的确认听证会。劳工统计局的长期资深员工Wil🚀liam Wiatrowski目前担任临时局长。 8月🤩1日发布的7月份就业报告对前两个月的数据进行了大规模的向下修🙄正，这是自疫情以来最大的一次。 对在1990年代曾在劳😂工统计局负责月度就业统计项目的Ron Hetrick来说，这😘些修正值得商榷，而不仅仅是像声明中那样，仅仅提到它们“比正常😎情况要大”，并且是由于额外的回复和季节性因素的重新计算所致。🙄 “我认为劳工统计局需要承认，它在解释当时情况方面做得🔥非常糟糕。我反而在替他们解释，”现在是劳动力市场数据提供商L🎉ightcast首席经济学家的Hetrick说。“那对我来说🔥似乎不太对劲。” Groshen说，劳工统计局不仅在应😡对经验丰富人员的离去，还因特朗普解雇试用期员工而失去了一些具🤯备技术技能的初级员工。 其中一些问题在特朗普政府之前就😘已存在，经通胀调整后的资金多年来一直在下降。 负责监管🚀劳工统计局的劳工部发言人Courtney Parella说。👏，“在拜登政府期间，由于出现重大修正，劳工统计局数据的完整性🤯受到了抨击，而现在指手画脚的那些人，正是多年来一直抱怨资源不😜足却未做出任何努力来改善其做法的同一批人。” 在机构知🥳识比以往更少，以及特朗普终止了对劳工统计局和其他政府机构的自🚀愿性咨询委员会的情况下，目前尚不清楚下一套旨在保护和加强美国❤️“黄金标准”经济数据的指令将来自何方。 “劳工统计局有😜一种非常特殊的文化，他们非常努力地去推广。这在很大程度上取决😂于领导层——以身作则和培训，”Groshen说。“当你有很多❤️员工被推上他们尚未准备好、也未经过长期培训的岗位时，这就是一😴种风险。”返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

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秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 公司研究室，作者 | 宋志平 竞争是市场经济的🔥灵魂。不少人误认为，要竞争就不可能合作，市场竞争就是“你死我🤗活”的丛林法则。 其实，竞争有好坏之分，良性、有序的竞🙄争是好竞争，而恶性、无序的竞争是坏竞争。良性竞争创造价值，恶🤔性竞争毁灭价值。 2024年7月30日，中共中央政治局🤩会议指出，要强化行业自律，防止“内卷式”恶性竞争；2024年🥳12月，中央经济工作会议进一步提出，综合整治“内卷式”竞争，🔥规范地方政府和企业行为；2025年《政府工作报告》也强调了综🤗合整治“内卷式”竞争。 “内卷式”竞争通常表现为片面追😊求低价格的过度同质化竞争，不仅会导致产品价格和企业利润下降，🌟还将影响上市公司的市值，进而影响资本市场以及上证指数等，所以🤔必须综合施治，化解重点产业结构性矛盾，促进产业健康发展和升级🤯。 传统“量本利”的失效与教训 价格是企业的生命❤️线，必须认真对待。不少人认为产品价格是由市场决定的，是客观的🙄，企业只能适应。 但事实是，市场价格往往是由卖方进行恶🥳性竞争而形成的不合理的低价。在产能过剩的情况下，企业之间常大😆打价格战，结果价格大幅下降，全行业亏损，没有一个胜利者。 😘 在买方市场中，产品供大于求，市场已从供给制约转为需求制约💯。在这种形势下，企业再去增加产量，不仅不能摊薄固定成本，反而🙌会增加变动成本，致使流动资金紧张。更为严重的是，产能过剩引发❤️企业之间愈演愈烈的低价倾销和恶性竞争，极大地压缩了企业的利润👏空间，甚至导致亏损。 举个例子，卖20万辆汽车比卖10🥳万辆汽车的单位成本更低，表面上看也能获得更多的盈利。但在过剩😆经济背景下，生产10万辆汽车能卖得出去；生产20万辆汽车，就😍有10万辆卖不出去，不但没有真正降低每辆汽车的单位成本，还会🤩占用大量的流动资金。 不少企业在经济危机和过剩时期采取😀了降价放量的竞争策略。这样的策略往往使企业的经营状况雪上加霜😜，因为市场这时本来就在萎缩，企业放量销售完全是逆市场操作。理🙄智的做法是竞争各方尽量合理地减产，在降价上慎之又慎，用减产保😘价的方式渡过难关。 水泥行业的启示：限电保价 2😘011年下半年，由于电力供应紧张，再加上节能环保的需要，浙江😁、江苏等地方政府对工业企业采取了分期分批控制用电的措施，这些😡企业中也包括水泥企业。一开始，不少水泥企业跑到电力局，希望不😆要拉闸，后来大家发现拉闸限电后，水泥价格竟“因祸得福”，每吨🤔涨了100多元。虽然水泥产量少了一些，但是利润提高了许多。2🎉011年，整个水泥行业的利润竟破天荒地超过了1000亿元，这😁种增长确实得益于限电。 这件事提醒我们：过去把竞争焦点🔥放在量上，价格不停地往下降，企业赚不到钱；现在减量了，企业反😢倒赚了很多钱。可见，行业的主要矛盾是价格，不是量，而且在供大🤗于求的情况下，想放量也放不了，因为这时的水泥产品价格弹性更是😉微乎其微。 通过这一年，大家认识到，影响企业效益的是价😂格，影响价格的是供需关系，这就把逻辑讲通了。量多不赚钱，量少🙄才赚钱，要想取得可观的利润，就不能盲目地靠放量降价，而是要进⭐行产销平衡，以销定产，稳产保价。可以说，限电事件对水泥行业来🌟说既是一场市场教育，也是一场价格教育。 构建“价本利”⭐新模式 面对“量本利”的失效，我们创造性地提出一种全新🚀的盈利模式：价本利。“价本利”模式不再将企业的盈利核心立足于🥳产量的增加，而是实行“稳价、保量、降本”的六字方针。 🤩它的基本要义有两点：一是通过稳价保价手段，使价格处在合理的水😂平区间，使它不严重偏离产品的价值；二是控制一切应该控制的成本🤩。 “价本利”是从传统的“量本利”发展而来的，并不是对🎉“量本利”的否定，而是针对行业关键矛盾的转化提出的新模式。 🙄 在供大于求的背景下，“价本利”重构合理的价格体系，不是🤯围绕“增量”压价销售，而是围绕“稳价”以销定产、降本增效，维😘护区域市场供需平衡。 “价本利”追求的是稳定价格，不滥⭐用市场支配地位，让市场有序化，不漫天要价也不恶意杀价，在市场😡、客户、竞争者都能接受的情况下追求价格理性化。 （来源😂：《硬道理》，作者系中国上市公司协会会长、中国企业改革与发展🚀研究会首席专家。）返回搜狐，查看更多