据国家税务总局网站消息，今年10月1日起，按照国务院发布的《🌟互联网平台企业涉税信息报送规定》（以下简称《规定》）有关要求😁，互联网平台企业将首次正式报送平台内经营者和从业人员的身份信😎息、收入信息。《规定》的落地，对于广大从事外卖、快递等便民劳👍务活动的“小哥”而言，具体有哪些影响？记者就此采访了相关财税😁专家和税务部门负责人。 ——外卖员、快递员等各类“小哥😎”无需报送收入信息，税负不会增加。吉林财经大学税务学院院长张🎉巍介绍，《规定》明确互联网平台内从事配送、运输、家政等便民劳🤔务活动的从业人员，依法享受税收优惠或者不需要纳税的，无需报送😢其收入信息。这就意味着，《规定》实施不会对各类“小哥”、家政🥳人员的日常工作、收入和税负产生影响，各类“小哥”、家政人员也🥳不会因此增加税收负担。 ——平台内从业人员将享受办税便🚀利和减负带来的利好。《规定》实施后，为减轻平台内从业人员在个😉人所得税预扣预缴环节的负担，国家税务总局还专门制发《规定》的😀配套公告——《关于互联网平台企业为平台内从业人员办理扣缴申报👍、代办申报若干事项的公告》（以下简称《公告》），对包括外卖员❤️、快递员等各类“小哥”在内的平台内从业人员取得的劳务报酬所得🙄，采用累计预扣法来预扣预缴税款，即扣除20%的费用和每月50😀00元的减除费用后，再按3%-45%的七级累进预扣率来计算预🎉扣预缴的税款。 该计税方式具体有哪些好处？中国政法大学😉财税法研究中心主任施正文介绍，通常劳务报酬的预缴方法，是按次😜用收入减除800元或20%的费用后，乘以20%-40%的三级🌟累进预扣率计算预扣预缴税款，预扣税款会相对多一些。与之相比，🤗平台从业人员新的累计预扣法不仅扣除金额高，而且适用预扣率低，😢明显更为利好。按照《公告》规定的累计预扣法来计算，对实际月收😉入在6250元以下的平台上各类“小哥”无需预扣税款。即便月收😁入高于6250元被暂时预扣了小额税款，在次年的年度汇算时，大😀部分“小哥”还可以进一步申报享受3岁以下婴幼儿照护、子女教育😊、赡养老人、住房租金等扣除项目，并依法申请退税。全年来看，年🎉收入12万元以下的“小哥”在扣除减除费用和法定的扣除项目后，😉基本无需缴纳个税。 施正文同时介绍，累计预扣法并不是一😀个新的预扣预缴方法，目前该方法在工资薪金所得、保险营销员和证😘券经纪人的劳务报酬所得等预扣预缴中被广泛使用，是一种已被证实🙄的便捷高效且能较好体现量能负担的扣缴方法。这次将累计预扣法适😀用于平台上的“小哥”等从业人员，可以大幅减轻这部分人员预扣预😘缴税款的负担。 除个人所得税外，《公告》还细化了增值税🙄及附加税费代办申报相关规定，从业人员自互联网平台企业取得的服💯务收入可按规定享受增值税小规模纳税人月销售额10万元以下免征👍增值税等税费优惠政策，不需再按次申报缴纳增值税，进一步减轻了🥳平台从业人员的税收负担。 ——依法查处个别平台借机向“😉小哥”变相收费等违法违规行为。记者了解到，有一些“小哥”担心🤗平台在代扣代缴过程中变相多扣费用，或借此转嫁涉税义务增加其税🙄收负担。对此，国家税务总局征管和科技发展司负责人表示，根据《🔥税收征管法》《个人所得税法》等相关法律法规的规定，互联网平台🙌应当依法履行代扣代缴税款义务，引导平台内经营者和从业人员依法👏合规享受税收优惠和履行纳税义务，不得以任何形式将平台企业的涉🙄税义务转嫁给平台内的从业人员，更不得以代扣代缴为借口向从业人⭐员额外收取费用。对于平台各类涉税违法违规行为，税务部门将依法😆查处，切实保护平台内从业人员合法权益，促进平台经济持续健康发🙌展。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多