环球时报消息，中美元首通话后，美国国会众议员代表团史密斯一行😁21日抵达中国进行访问。这是自2019年以来美国众议院代表团👏首次访华，分析普遍认为，这意味着中美在稳定双边关系方面取得一💯大进展。近期中美在军事、外交和贸易等领域先后进行高层通话或会🥳谈，议员团的访问进一步显示，在元首外交的战略引领下，外界对中😀美进一步加强战略沟通、为世界注入更多确定性的期待更高了。 😍 国际舆论几乎不约而同地用了“罕见”一词来描述这次访问，这😘固然有近年来诸多因素共同导致的中美交流普遍受阻的原因，但更多🤔反映出国际社会对美国国会“反华大本营”的普遍观感。就对华政策😡而言，国会及其下设机构近年来愈发扮演了负面、消极角色：不断通🔥过涉台、涉港、涉疆等议题制造摩擦，借助立法将对华竞争固化为制😊度框架；与此同时，利用预算和监督权力，制约、施压行政部门对华❤️采取更多限制性措施。其做法不仅强化了地缘冲突，也加剧了普通民💯众对中国的误解。这一客观现实也恰恰显示出，美国国会议员强化对😍华沟通与交流的必要性和紧迫性。 史密斯一行在此时访华，🚀向外界传递出三个信号。一是在双方的协商下代表团得以成行，是中🤯美沟通交流整体氛围改善的其中一环，凸显出元首外交在中美关系中🚀不可替代的引领作用；二是表明国会与中国直接接触、对话交流并不😘是什么不可想象的事情，不断出现的反华提案无法掩盖一部分国会议😊员希望加强对华交流的愿望；三是此次访问也可能是一种风向标，推😆动未来更多议员前往中国，正如史密斯所说，“美国众议院议员的访😢问不应该是六七年才一次”。 美国国会在中美关系上并非没😉有发挥过建设性作用。1979年1月，中美建交后仅数日，美国民😀主党参议员萨姆·纳恩率领的美国参议院跨党派代表团赴华访问。访😎问结束后，纳恩等议员积极推动对华友好立法，支持在经贸、科技、😀文化等领域开展对华交往。几十年来影响深远的《中美科技合作协定🤩》，就部分得益于这次访问的推动。纳恩在访华时表示，美国人民迫🚀切希望同中国人民发展友好关系。几十年过去，尽管中美关系历经风👏雨，但两国人民交流合作的根本愿望没有变，也不会变。从这个意义🌟上说，美国议员团访华原本可以不必“罕见”。 多年来，不🤯少美国议员对中国的了解高度依赖媒体叙事和单一渠道，容易陷入偏😉见。通过亲眼看到中国社会的实际面貌，他们能够获得对中国更客观👏、立体和全面的认知。这种认知上的修正虽然难以立刻转化为政策转😂向，但可以在更深层次削弱极端化言论的政治效用，让国会内部逐渐⭐认识到，面对中国这样一个体量庞大、与自身利益高度交织的国家，😎仅靠对抗性立法并不能提供有效的解决方案。代表团中有长期负责军🤩事事务的议员，在台海和南海局势敏感的背景下，哪怕是有限的交流😂，也能在降低风险、避免误判上发挥作用。 此次访问为中美😉关系打开了一扇新的窗口，但要让这扇窗口持续敞开并越开越大，双🤯方仍需相向而行、共同努力。面对代表团的到访，中国展现了开放、🤔自信和建设性的姿态。这既是大国外交的定力，也是中国坚持通过对😊话化解矛盾的体现。史密斯一行也表达了推动中美在经贸、军事等领🤗域对话的愿望。需要特别指出的是，部分美国国会议员和利益集团为🙌谋取政治私利，不断操弄反华议题，特别是在台湾问题上，个别恶劣👏事件对中美关系的破坏性尤其突出。比如国会施压推动李登辉访美引👍发了第三次台海危机，2022年时任众议院议长佩洛西窜台，严重❤️冲击了中美政治互信，导致双方多领域交流一度基本中断。这些都是🌟美国国会应该汲取的教训。 中美是全球最重要的两大经济体😅，也是具有重大影响力的大国，加强交流合作不仅有利于两国，也与🤗世界的繁荣安宁息息相关。正如习近平主席所说，中美完全可以相互🙌成就、共同繁荣，造福两国、惠及世界。希望史密斯一行的访华成为🤗一个良好的开端，推动更多美国各界人士来中国走一走、看一看，破😎除对华的错误认知和刻板印象，为两国友好和共同发展发挥建设性作🙄用。 原标题：社评：美国国会议员“罕见访华”传递三个信😡号 编辑：邓晞 责编：秦雨 审核：廖异返回搜狐，查看更😂多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多