为深入贯彻中央经济工作会议有关决策部署，落实《提振消费专项行🚀动方案》（下称《行动方案》）相关要求，增加优质消费供给，进一😉步释放多样化、差异化消费潜力，全方位扩大国内需求，财政部、商😀务部日前发布《关于开展消费新业态新模式新场景试点工作的通知》😡。 财政部、商务部有关负责人介绍，为贯彻落实党中央、国😆务院决策部署，财政部、商务部联合开展消费新业态新模式新场景试😢点，在优化产品供给、创新消费业态、加强跨界融合等方面试点突破🤗，增加更多优质供给，提供更多创新消费场景，进一步释放多样化、😢差异化消费潜力，全方位扩大国内需求。 财政部、商务部将💯遴选50个左右地市级及以上城市（包括直辖市，计划单列市，各省🙄、自治区省会或首府城市，地级市、州、盟）开展试点，主要支持试💯点城市在三个方面开展创新探索： 一是健全首发经济服务体😢系。支持打造一批首发中心、首发经济集聚区、新品发布平台载体，💯支持具有引领性的国内外品牌开设高能级首店、旗舰店、概念店，举🎉办首发首秀首展活动等。 二是创新多元化服务消费场景。支❤️持业态创新、模式创新，打造商旅文体健融合消费新场景，建设服务😂消费集聚区，打造夜间文化和旅游消费集聚区，建设外贸优品展销中😡心等消费场景。 三是支持优质消费资源与知名IP跨界联名💯。支持开发IP周边产品，开设主题店、概念店等沉浸式消费空间，🙌联动国潮动漫影视IP及传统文化资源打造综合性消费空间，支持老🌟字号企业、新消费品牌企业开设新店、旗舰店，培育新型消费龙头企😍业等。 通知明确，政策实施期为两年。试点工作将主要向人😆口基数大、带动作用强、发展潜力好的超大特大城市倾斜。 🌟上述负责人表示，本次试点工作针对高品质消费供给不足、消费领域😜创新动能有待激发等问题，坚持目标导向、问题导向，从供给侧集中😍发力，聚焦创新消费业态、模式和场景，着力扩大优质消费供给，激😘发消费潜能。预期将在三个方面发挥积极作用： 一是聚焦供🤗给创新，更好满足人民美好生活需要。本次试点工作将支持试点城市💯培育一批消费新业态新模式新场景，新增一批高品质、创新性消费供🚀给，带来更多个性化、沉浸式、融合性消费场景，进一步满足人民群😅众品质化、差异化消费需求。 二是强化示范引领，提升消费🎉领域创新活力。本次试点工作突出创新导向，培育一批服务消费新的😴增长点领域，将激发试点城市消费领域创新活力，支持行业前沿创新👍实践，增强消费领域创新能力。同时，试点还将推广一批典型经验做🙌法，切实发挥示范带动作用。 三是带动新增就业，更好发挥🤔服务业吸纳就业作用。本次试点工作支持范围涉及零售、餐饮住宿、🥳文化娱乐、旅游出行、体育休闲、健康、家政等生活性服务业，试点😜将促进上述行业扩容升级，创造更多就业岗位，更好发挥服务业就业🚀“吸纳器”作用。 据悉，试点城市确定后，由中央财政对试🚀点城市给予资金补助。补助资金将分两批下达，其中试点启动第一年💯先下达部分资金，剩余资金根据绩效评价情况下达。试点城市可按照😆市场化原则，对符合条件的项目，按规定采取补助、奖励等方式予以😡支持。 为贯彻落实党中央、国务院决策部署，充分发挥财政❤️资金引导带动作用，营造国际化消费环境，丰富品质化消费供给，助🤩力扩大入境消费，财政部、商务部日前联合印发《财政部 商务部关🚀于开展国际化消费环境建设工作的通知》。 展开全文 🥳 今年以来，随着一系列扩内需促消费政策举措落地见效，消费市场🤗总体保持平稳发展态势。1—8月，全国社会消费品零售总额32.❤️4万亿元，同比增长4.6%，增速较去年同期高出1.2个百分点😘。同时也要看到，优质供给仍然不足，消费环境与国际一流水平仍有🤔差距，制约了消费潜力的进一步释放。 为更好发挥消费在稳😍增长、惠民生中的重要作用，更好满足多样化、品质化消费需求，助😡力扩大入境消费，两部门将在全国选取15个左右试点城市，开展国😡际化消费环境建设工作。试点城市范围包括符合条件的国际消费中心😍城市及其他消费带动作用强、发展潜力大、境外旅客较多的地市级及❤️以上城市。 财政部、商务部有关负责人表示，围绕“国际化😴、品质化、便利化”，本项工作主要包括以下内容：一是丰富国际化🥳、品质化消费供给。支持改造提升重点商圈，打造国际消费集聚区、❤️入境消费友好型商圈以及地标性消费项目。培育一批富有时尚引领度😜和国际影响力的本土品牌。大力发展离境退税，支持增加退税商店、😁丰富退税商品、优化退税服务。二是提升国际化、便利化服务水平。😡支持完善多层次、多元化支付服务体系，提升外卡POS机覆盖率，🔥增设外币兑换点。支持完善重点场所多语种标识，增设便利服务设施🥳，投放多语种翻译工具。支持餐饮、住宿、零售等重点商户提供多语😜种产品及服务清单。联合高校、培训机构组织开展业务培训等。 🤩 上述负责人称，本项工作把扩大开放、促进消费作为核心任务，🚀通过一系列政策举措营造良好消费环境，进一步吸引入境消费，扩大🥳高水平对外开放，推动经济持续回升向好。 一是进一步提振🙄消费。2024年我国境外旅客入境消费占GDP比重约0.5%，🤗而世界主要国家入境消费占GDP比重在1%到3%之间，入境消费🤩潜力巨大。此次开展国际化消费环境建设，将通过支持试点城市丰富😎高品质供给、优化消费环境等，吸引更多入境消费，为提振消费注入😂新动力、拓展新空间。 二是更好满足人民美好生活需要。我😍国已进入高质量发展阶段，人均国内生产总值突破1.3万美元，城🚀镇化率超过60%，人民对美好生活的要求不断提高。加强国际化消😎费环境建设，丰富优质供给，创新商旅文体健多元融合消费场景，也💯有利于提高人民生活品质，不断增强人民群众获得感、幸福感，更好🤯满足人民群众美好生活需要。 三是推动扩大高水平对外开放😊。开展国际化消费环境建设，有利于试点城市对标国际知名城市，广😡泛聚集全球优质企业和优质商品、服务，推动产业转型升级，打造更😁具吸引力的国际消费目的地；有利于营造市场化、法治化、国际化一😊流营商环境，使国内市场和国际市场更好联通、相互促进。 🔥作者：李苑返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人💯力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😂“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一👍个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😆”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研🌟究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 🤗主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🌟，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😜有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😘低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤗撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然😉是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😅能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😂织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子😜），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道🔥路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企😍业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念😴。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过🌟了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您💯这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我❤️们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🔥的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😜能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，🤯尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们🙌现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模😜式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或🤯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🌟人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😂格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持🤩高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以😴上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😢人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上😎的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，😢看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😆 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑⭐，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😉自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🤩例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是🤯倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会👍认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投😍入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。😡这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是😘哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。😉他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打🎉脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了😍。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😘守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是⭐只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资🌟源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就👍会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老👏板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与😡防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😆投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人⭐效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置🌟，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资🤗源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因😀为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜👍市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来🎉，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段😊（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🔥理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二😢是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，❤️其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之⭐间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没😆有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🙌 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是😜妙！返回搜狐，查看更多