很多读者朋友都知道，我喜欢《遥远的救世主》这一本书。 🤯其中一个原因是，我在看到王庙村村民、看到叶冯刘三个人的故事时😁，也看到了一些隐蔽的工作真相。 他们靠什么都可以，就是💯不靠自己，所以迟迟不能翻身。 我发现这也是很多人的职场👏困境。 自己不作为、不主动、不担责，反过来却抱怨公司不😀给升职、不给加薪。 最后呢，这些人就在“等靠要”的心态😢中一步步废掉了。 01 等 刘润在一篇文章😢里讲到一个职场里常见的痛点场景。 领导安排了一个任务给🚀小高，过了两天之后，领导来问项目进展如何。 小高回答说🥳：哎呀，领导，您等等，这我得去问一下客户。 一天过后，🥳小高反馈说：项目被延期了。 领导好奇地问：为什么被延期👍了？客户有什么诉求吗？ 小高说：这个……我得再去问问。😅 快一周过去了，领导再次问起项目进度，小高表示项目搁置😴了，至于为何搁置，又是一堆说辞。 领导内心直接崩溃，质🔥问道：你怎么不早说呢？我可以给你更多的资源和人力协助你…… 😅 很多打工人就像职场的提线木偶一样，总是要推一推，才能动😴一动。 他们在等安排、等调动、等机会，等到后面一无所有🤗。 实际上在职场中，一个人的价值永远是主动创造出来，而🤔不是等出来的。 史蒂芬·柯维被《时代》誉为“人类潜能导😀师”，他有一句人生格言：主动作为，而不是被动听命。 他🤗在《高效能人士的七个习惯》里将 “积极主动” 列为第一习惯，😘他对比了两类人。 高效能者在面对任务时主动寻找解决方案💯，而低效能者总是在等待指示。 打一个比方说，很多人只会😁一板一眼地工作着，从不会想着去优化、去创新、去更新迭代自己，💯只会等别人来指导，等别人推他一把。 可是就如一句话所说🙌的：社会财富从来不是被分配的，而是需要人们去主动获取的。 💯 展开全文 一直等，只会与机会擦肩而过；一直等，只会😡烂在岗位上。 赢家，从来属于主动者。 想方设法地🔥把事做好，千方百计地为单位带来利益，你自然能得到机会的垂青。🔥 02 靠 作家豆豆借丁元英之口说过一句话👏： “传统观念的死结就在一个靠字上，在家靠父母，出门靠🎉朋友，靠上帝、靠菩萨、靠皇恩。总之靠什么都行，就是不靠自己，❤️所以就只能在精神上跪着。” 职场里，真正让一个人爬不上🎉来的，是这个人“靠”的生存观念。 靠同事给自己兜底，我😘马虎一点无所谓，反之项目出了差错，任务出了纰漏，同事也会全力🙄地挽回。 靠老板给自己顶着，我提案七拼八凑，虽然远未达😢到客户的要求标准，但领导会帮我查缺补漏。 天塌下来由个😎高的顶着。 总靠着别人给自己擦屁股，自己就难挑起大梁。😜 知名媒体人和菜头，早年在航空公司工作。 在一次🔥执行飞机起航任务前，他发现有一个航班缺少落地天气报告。 👍 于是，他交代副班去落实这份报告，并明确告诉对方，如果没有这😘份报告，就会耽误行程，飞机不能准时起飞。 两个小时后，🙄他忙完其他工作来询问副班落实的进度如何时，副班告诉他气象局的🚀电话打不通，没能联系上。 接着，和菜头问他：“联系机场🙌的调度了吗？让站调再去问一下。” 副班的回答依旧是电话🤔打不通。 和菜头强忍着怒火，又问：“这是什么时候的事情😆？” “半小时前。” 就这样，看着副班干巴巴地站😢着，和菜头便发火训斥了副班。 哪曾想副班更恼火，理直气🤔壮地表示自己已经去做了，联系不上也没有办法。 担心航班😴延误，和菜头只能自己多番打听，联系到了机场工作人员，拿到天气😴报告后顺利起飞。 为什么副班会有这样的工作态度？ 🌟 因为在副班的心里，他联系不上，别人会帮忙联系；出了问题，首💯担责的不是他，别人只会比他更急。 一个人越依赖别人，说😢明他越没价值。 你是想着“我搞不定的，领导可以搞定”，👍还是想着“领导插手之前，我把事就圆满解决”，决定了你最后能走😢多远、走多高。 都说，靠谱，是一个人最大的资产。 ⭐ 那什么是靠谱，什么是能力？ 我觉得是一个项目、一个任😉务，到你这边能形成整个闭环，不用人再插手。 03 ⭐ 要 《富爸爸，穷爸爸》的作者罗伯特·清崎讲过一个“添😆柴”悖论。 一个人抱着柴火坐在寒冷的夜里，冲着大火炉喊🚀：“你什么时候给我温暖，我什么时候给你添柴。” 可事实😘上，只有他先添柴，火炉才会烧起来。 其实，工作也是一样⭐，你不能只想着“我要什么”，而是要思考“公司、客户要什么”，😂你只有先付出，才能有回报。 上一年，我在公司附近的健身🤔房报过私教课。 不过练了几个月，我就打算换健身房了。 😅 原因是健身环境真让人膈应。 一来这家店通风效果不⭐好，所有人汗流浃背聚在一间屋子里，气味极其难闻； 二来😀清洁工作不到位，隔天一大早去，健身器材上还残留着别人的汗印。🔥 我跟前台行政建议，你们改善一下健身环境，能多留住客户⭐。 没想到他却说：“我操那么多心干嘛，老板又不会给我多🙌加一分钱，是不？” 大概过了半年，他发了条朋友圈声明：😂已辞职。 我问他辞职原因，他却抱怨起来：“干了几年，老🚀板闭口不提涨工资的事，谁爱待让谁待去。” 对此，我没有😀再多说什么。 操了心，做了事，公司的确不一定给升职涨薪⭐；可不操心，不做事，公司一定不会给你丰厚待遇。 工作的😘本质，是一种价值交换，用你所有，换你所需。 但很多打工😘人却不这样想。 没给公司添砖加瓦，却喜欢埋怨老板给自己🤗的待遇低。 我很认同一句话：“欲戴王冠，必承其重。” ⭐ 要得到什么，就先付出什么。 不谈付出只谈工资，恰👍恰失去的就是工资。 ▽ 在《遥远的救世主》里有这😢样一个情节。 丁元英在去五台山的路上和韩楚风说：我救不😢了他们，我能做的只是给他们一个生存观念，唯一能救他们的是他们😴自己。 事实上，在职场里，你的同事、领导、客户都无法成😉为你的救世主，能成为自己救世主的只有自己。 不等不靠，🤔在工作中充分发挥主观能动性，大抵是我们打破职场困境的唯一方式🌟。返回搜狐，查看更多

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河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

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保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

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近日，《Nature》杂志的最新一期封面论文引起了广泛关注，🙄研究主题是 DeepSeek-R1。这项研究由梁文锋教授团队👏主导，内容围绕如何通过强化学习来提升大型语言模型（LLM）的😂推理能力。早在今年1月，该研究已在 arXiv 上发布，受到😀学术界的高度评价。 在封面介绍中，《Nature》指出🙄，如果大型模型能够规划解决问题的步骤，往往会得到更好的解决方🤔案。这种推理能力与人类处理复杂问题的方式相似，但在人工智能领👍域实现这一点面临着巨大的挑战。研究团队展示了如何在极少人工干👍预的情况下训练出具备推理能力的模型。 DeepSeek⭐-R1模型的训练采用强化学习策略，模型在正确解答数学问题时会🌟获得高分奖励，而答错则会受到惩罚。通过这样的机制，DeepS🤔eek-R1学会了逐步推理、解决问题，并在给出答案前进行自我⭐验证，从而提高了其在编程和科学研究中的表现。 值得一提🚀的是，DeepSeek-R1被认为是首个经过权威学术期刊同行😴评审的语言模型，这一成就标志着 AI 领域的一个重要里程碑。😀Hugging Face 的工程师 Lewis Tunsta🤗ll 对此表示，这是一个重要的先例，强调了行业规范的重要性，🚀尤其是在评估 AI 系统潜在风险时。 此外，研究团队在👍论文中对模型的训练数据类型和安全性进行了详细说明，避免了对模😎型的拟人化描述，确保研究的严谨性和透明度。这一开放模式得到了😀同行的广泛赞誉，认为有助于提升公众对 AI 的信任。 👏划重点:返回搜狐，查看更多