9月23日，浙江新恒泰新材料股份有限公司（下称“新恒泰”或“🙌发行人”）在北交所更新上市申请审核动态，该公司已回复第一轮审👍核问询函，回复的内容主要包括财务内控不规范及整改情况、业绩增😡长的合理性及可持续性、收入确认合规性及境外收入真实性，以及募❤️集资金规模及募投项目的必要性、合理性等10个方面问题。 🎉 公开信息显示，新恒泰成立于2008年8月20日，主要从事功😍能性高分子发泡材料的研发、制造和销售，主要产品为化学交联聚乙🥳烯发泡材料（PEFoam）、电子辐照交联聚乙烯发泡材料（IX😘PE）、聚丙烯微孔发泡材料（MPP）。 此次IPO，新😆恒泰欲通过北交所上市发行不超过4109万股新股以募集3.8亿🤯元资金投向"年产5万立方米微孔发泡新材料项目"和"IXPE生😁产线技改扩建项目"等四大项目，其中3217万元被用于补充流动😆资金。 新恒泰在报告期内多次出现财务内控不规范行为，成🥳为北交所问询的重点。 根据申请文件，报告期内发行人存在😆关联方资金拆借、个人卡收付款、第 三方回款、转贷、无真实交易👍背景票据融资、代管员工持股平台财务账套等事项。 新恒泰🤗回复表示，关联方资金拆借已结清，2024年10月收回拆出的5👏.18万元排污权交易款及利息，截至2024 年末拆入款项也已😂付息归还，后续未再发生。 新恒泰称，实控人控制的个人卡👏用于代付零星采购款，2023年末停止使用，2024年4月全部🤗注销。公司已对个人卡收付款情况进行了彻底清理，涉及公司业务的😎款项均已 在公司账目中如实反映，期后未再发生不规范行为，不存😊在其他应当规范的个人账户。 转贷问题于2024年1月末😂全额偿还本息，第三方回款占营收比重逐年降低。 新恒泰还🔥在回复中表示，已在财务系统中将嘉兴力权、嘉兴熙宏财务账套移除😎，公司财务系统与两家持股平台账套已有效隔离；两家持股平台已于🎉 2025 年 4 月与无关联第三方海盐博胜软件科技有限公司👏签订代理记账协议，委托其进行账务核算管理，确保公司与两家持股🙄平台财务管理及核算的独立性。报告期内，除上述情形外，公司不存😉在其他财务内控不规范情形。 值得关注的是，新恒泰还存在🚀社保和公积金未全员缴纳的情况。 截至2025年6月末，🚀社会保险缴纳比例为89.85%，住房公积金缴纳比例为84.5🤗1%。未缴原因包括退休返聘、新入职未及时办理、员工自愿放弃等🙌。公司测算称，若被要求补缴，对净利润影响较小（ 2022年占😂当期净利润的比例最高占8.63%），但仍存在被处罚的风险。 😜 新恒泰境外收入真实性存疑，也被北交所重点追问。 👍招股书显示，新恒泰2022年至2024年营业收入分别为5.3😆0亿元、6.79亿元和7.74亿元，复合增长率达20.86%🎉；净利润分别为4500万元、1.01亿元和9176万元，整体😍盈利能力稳步提升。 报告期内，公司境外主营业务收入分别😉为4,898.56 万元、7,372.47 万元、 10,9😎71.20 万元和 7,699.79 万元，占主营 业务收入👏的比例分别为 46.09%、48.62%、48.61%和 4😘8.39%。 新恒泰回复称，公司产品海外市场需求较大，🙄主要境外客户资信及销售开拓情况良好，境外子公司生产销售规模逐💯步扩大，公司报告期内境外收入大幅增长符合 公司实际情况，具有😢合理性。同时承认，公司境外收入将面临波动以及下滑的风险。 🔥 引人关注的是，新恒泰子公司温州劲泰将2万余平方米厂房对外😉出租，而本次IPO却还要购置土地使用权、新建厂房，这一行为被😜质疑合理性。 新恒泰解释称，近年来，公司营业收入逐年增🥳长，MPP、IXPE 等核心产品的产能利用率和产销率始终维持🤩在高位。公司嘉兴总部的现有场地已无法充分满足公司业务快速发展🚀的需求，场地规划、产能布局等无法达到最 优，公司IXPE 产💯品尚需向毗邻的嘉兴南湖普洛斯仓储设施有限公司租用场地建设辐照😢线。故公司本次募投项目选择在与公司毗邻的地块实施，以缓解公司🌟嘉兴总部现有生产经营厂区较为拥挤的矛盾。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多