“一招提名，一世稳定”，铁饭碗堪称是最令人羡慕的职业，不仅仅🙌是因为它的工作稳定不担心失业，福利待遇好，而且将来养老待遇了😘可观。 所以你看看这些年，很多年轻人削尖脑袋都要挤入这🥳个群体。 但很多人万没想到的是，其实，从最近的报告内容🙌来看，很多人的“铁饭碗梦”已经碎了。 报告内容首次提到🔥：“严控财政供养人员规模”。以后，“铁饭碗”的时代，怕是真的👍要终结了。 毕竟这几年的情况大不如前，房子不好卖，土地😉收益锐减，各行各业受房子牵连，产能过剩，财收压力加大… 😊 这种情况下，针对供养群体进行大严控，这也就不难理解了。 👏 不仅如此，从公开的资料显示，很多学习很多高校，医院，社区😎都已经开始有传统的“铁饭碗”改成合同制聘任制，由此不难预测，😘三大岗位被移出事业编，劝你提前了解，别傻傻往里面挤了， 😢 01、医院工作者：改编制为“聘用制” 过去都说医生只❤️要上岗，就没有下岗一说，然而十年河东十年河西，现在医生的饭碗🤩，可不像以前那么“铁”了。 20年开始，不少公立医院就🤔开始了合同制，新人对外招聘，老人每年考核，铁饭碗时代早已不再👍。 但是这种转变也引起部分人的担忧，以前医护人员专职治🌟病救人，以后他们不仅要救死扶伤上一线，还得应对各种考核，这种🤩情况怕是会影响工作质量，不得不令人担忧。 02、高校工😡作人员：开始试点“备案制” 以前，大学里面当老师，进去😁就有编制，一招入职，不仅职业受人尊敬，而且一劳永逸，不用担心🙌将来失业。 但随着时间推移，如今已经有多个省的高校开始🙄试点“编制周转池”和“备案制”。 啥是周转池编制，所以😜说这个也是事业编制，并且待遇方面和事业编制一样但是他已经算不😴上是铁饭碗了，用一句简单的话来形容，就是——人编捆绑，人走编😆收。 啥是备案制，这个与传统的事业编制差别就挺大的，传👍统的事业编，只要不出任何的重大违规违纪问题，基本上都可以一直🤯保留编制。 而备案字其实就是合同制用工方式，一旦合同期😊满了，就需要根据考核来判断是否留用。 举个简单的例子，🤗前两年你通过面试，成为了某高校的教师岗位，本以为上岸就可以一😴份工作干到老，但因为编制紧张，所以就一直在等名额，最后只能签😂三年的临时合同， 三年到期，如果还没有编制的话，到时候🙌究竟是继续签合同，还是从事其他行业，就成了未知数。 而😊且现在有不少高校在人事制度上又开始试探预聘制，就是要求新聘任🚀的老师在约定的聘期内，完成考核指标，如果通过了考核指标，就可😀以获得长期的聘用或者转为事业编，否则就不再续聘。 所以💯过去我们的固有印象中，高校老师工作压力小，每周上几节课，下班😂就能做副业的时代，从此已经成为过去式了。未来的教师也不在终身💯制了。 03、社区工作者：取消编制 向街道办，妇😜联，社区等公共服务的人员，他们的工作就是机关部门和老百姓之间❤️的一种沟通枢纽。 以前虽然他们的工作也很辛苦，但是起码🤗稳定，不用担心将来失业。 如今，他们的情况就更加不乐观😴了，本身体制内工作就繁琐，而且福利也大不如正式工，取消编制后🚀，他们的工作不确定性就更高了。 首先，面临更激烈的就业🤔竞争，如今，不乏清北复交等高等院校毕业生，挤破头也想进入。 😡 这种趋势同样也让人担忧，本身社区工作就比较繁杂，如果因🤩为岗位变化导致人事浮躁，可能影响工作推进，和社会的和谐稳定。🚀 三大铁饭碗不再铁了，其实这也是告诉我们：无论是体制内👍，还是想考体制的人，都应该明白一点，万事万物都得更新迭代，进😡入体制内也不再是一劳永逸了。 要想在职场站稳脚跟，改变🙄不了环境，只能改变自己，不断的提升自己，才能让自己成为最好的😢铁饭碗。返回搜狐，查看更多

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英特尔9月15日公告称，此前英特尔已就向银湖（Silver 😘Lake）出售其Altera业务51%的股份达成最终协议，该🤗交易于2025年9月12日完成交割。英特尔2025年第三季度🌟合并财务报表将反映Altera自2025年6月29日至202🤔5年9月11日的业绩。交易于2025年9月12日完成后，英特🔥尔将采用权益法核算其对Altera的少数股权投资。 2🔥025年上半年作为英特尔业务部门的Altera业绩显示：营收😡8.16亿美元，毛利率55%，运营支出3.56亿美元。英特尔😆已将2025财年运营支出目标从170亿美元下调至168亿美元😢，以反映Altera的合并报表剔除。2026财年160亿美元😘的运营支出目标维持不变。返回搜狐，查看更多