■ 本报记者 郑亚丽 五年时间，6000多万浙江人，能😢书写出一张怎样的答卷？ 今年是“十四五”规划收官之年，😎浙江省政府新闻办将举行浙江省高质量完成“十四五”规划系列主题😁新闻发布会，介绍浙江扎实推进高质量发展建设共同富裕示范区的生😜动实践和丰硕成果。 9月26日，记者从首场发布会了解到😂，过去的五年是浙江发展史上极不平凡的五年。五年来，浙江深入践🌟行“八八战略”，扎实推进高质量发展建设共同富裕示范区，深入实😡施公共服务“七优享”工程等“十项重大工程”，成功举办杭州亚运👏会、亚残运会，经济稳进向好、社会安定有序。 根据对“十😁四五”规划《纲要》实施情况评估，浙江各项目标任务实施总体符合🙌预期，呈现出六大亮点。 亮点一：综合实力实现新跃升 🙄 “这五年，我们始终把高质量发展作为首要任务，坚定扛起经济🔥大省挑大梁的责任担当，综合实力实现新跃升。”省发展改革委党组😆书记、主任杜旭亮表示。 从经济总量看，浙江五年连续跨越😂7万亿、8万亿、9万亿元3个大台阶，今年预计可达9.5万亿元⭐左右，占全国份额提升至6.7%左右。 从经济增量看，“🚀十四五”期间浙江经济总量增长接近3万亿元，相当于再造一个杭州😉加一个台州的经济体量。 五年时间连跨3个大台阶，离不开😜浙江在重大项目投资上的智慧和眼光。“十四五”期间，浙江项目投😅资预计年均增长9%以上，高于面上GDP增速3个百分点左右。比😴如突出战略导向，杭绍甬高速、沪苏湖高铁、杭州地铁三期、杭州萧👍山国际机场三期等一批重大基础设施项目竣工投运。 民营企❤️业也是浙江经济的重要支撑。2025年上半年，民营经济贡献了全😢省67%以上的生产总值、70%以上的税收、80%以上的进出口🥳、85%以上的就业、90%以上的企业数量，贡献高于“十三五”😆时期。 亮点二：新质生产力焕发新动能 发布会上，😂一组数据引起记者注意：全省战略性新兴产业占规上工业比重达三分😉之一，培育形成现代纺织与服装、绿色石化、高端软件、智能物联、❤️新能源汽车及零部件等5大万亿级产业集群。以新能源汽车为例，2😴024年我省产量超过92万辆，比2020年增长了12倍。 🎉 这些数据，共同指向一个词——创新。过去五年，浙江锚定全面🌟建成高水平创新型省份，努力在以科技创新塑造发展新优势上走在前😀列，把创新摆在前所未有的重要位置。 具体来看，浙江抓住😅人工智能这个关键变量，推进教育科技人才一体改革、科技创新和产🙄业创新深度融合“两篇大文章”，加快构建浙江特色现代化产业体系👍，努力让创新成为中国式现代化先行的鲜明标识。 系列举措💯让浙江创新活力迸发，区域创新能力提升至全国第四。 展开🤩全文 亮点三：人民生活获得新改善 浙江是全国首个🎉也是唯一一个共同富裕示范区。“十四五”期间，在缩小“三大差距😂”、让城乡区域更加协调上，浙江不遗余力，人民生活获得新改善。🥳 从省域看，浙江建成杭州西站、杭温高铁、杭衢高铁等一批❤️重大基础设施，强化省域一体发展；从区域看，深化山海协作，山区😉海岛县实现GDP县县破百亿元，设区市之间人均可支配收入最高最😍低倍差缩小至1.54；从富民增收看，2024年城镇、农村居民😎人均可支配收入连续24年、40年居各省区第一，城乡居民收入倍🔥差从1.96缩小至1.83。 “突出共同富裕。”省发展😅改革委党组成员、副主任张曙明表示，浙江聚焦群众所盼领域，扎实😘推进一批惠民生的重大项目建设。比如，浙江创新推进基本公共服务🚀一体化改革、公共服务“七优享”，扎实办好民生实事。其中，公共🔥服务“七优享”工程重大项目每年投资1000亿元以上，建成使用🙄保障性租赁住房74万套。 亮点四：发展活力得到新增强 🤩 浙江是吃改革饭、走开放路发展起来的。这五年，浙江坚持用🙄改革的办法破解发展难题，以开放的姿态拓展发展空间，让全省发展😅活力持续迸发。 改革动能持续释放。浙江聚焦营造一流营商💯环境，实施“民营经济32条”，深化信用浙江建设，让国企敢干、😅民企敢闯、外企敢投。全国工商联万家民企评营商环境，浙江连续4👍年排名第一。民营经济“金字招牌”越擦越亮，上榜“中国民营企业🙌500强”企业数量连续27年全国第一。 开放能级显著提🤯升。这五年，浙江突出平台提能、枢纽建强、模式创新，加快推进高🙌水平对外开放、建设高能级开放强省，开放的大门越开越大。面对外🌟贸变局，浙江打好“稳拓调优”组合拳，加快推进内外贸一体化，年😉进出口总额突破5万亿元，出口占全国份额提高至15.3%。 😀 （下转第二版） （上接第一版） 亮点五：文化⭐软实力实现新提升 浙江不光是经济热土，还是“文化名邦”😅。这五年，浙江立足深厚人文资源优势，始终以文化建设“八项工程🌟”为统领，加快建设高水平文化强省，浙江文化的感染力、影响力全👏面提升。 不少“大事”，仍历历在目。犹记得，杭州亚运会😘、亚残运会，向世界奉献了一场“中国特色、亚洲风采、精彩纷呈”🤔的体育文化盛会；世界互联网大会乌镇峰会、“良渚论坛”等重大文😂化活动平台，进一步提高了浙江在全球的知名度美誉度；网文网剧网💯游等文化“新三样”成功出海，《黑神话：悟空》成为全球现象级“😎爆款”产品，浙江文化及相关产业增加值占GDP的比重提升至7.🚀2%。 在涉及文化软实力的重大项目投入上，浙江也很舍得🎉花钱。比如贴近百姓建成1600多家城市书房、1.8万余家农村⭐文化礼堂，还建成投运亚运场馆等一批标志性文体项目。 亮👍点六：美丽浙江展现新面貌 提起浙江的生态环境，不少人会😅竖起大拇指。 如今的浙江，开窗见绿、出门见景，全民共享🤯生态福祉；到公园休闲观光、锻炼身体，低碳骑行、野外露营成为很🌟多人的生活新时尚。 美丽浙江不光体现在生态环境上，还有😡发展理念和模式上。 “浙江能源结构更优。”省发展改革委🔥党组副书记、副主任陈海涛表示，这五年，在供给侧，浙江大力发展😎核电、光伏、海上风电，可再生能源装机占比历史性超过火电比例，🤗五年提升了近20个百分点，光伏取代煤电成为了第一大电源。在消😁费侧，则持续推进节能减煤降碳工作，煤炭消费占比低于全国15个😆百分点左右，用电量中每3度电就有1度绿电。 浙江是绿水😊青山就是金山银山理念的发源地和率先实践地。五年来，浙江建成全😊国首个生态省，“蓝色循环”再获联合国最高级别环境奖项“地球卫🤔士奖”。绿色已然成为浙江高质量发展的鲜明底色。 今年是🤗“十四五”规划收官之年，也是“十五五”规划谋篇布局之年。记者😡了解到，浙江接下来将坚持思想引领和战略牵引相统一、目标导向和😢问题导向相统一、顶层设计和问计于民相统一，着力破解资源要素缺😡乏、发展动能减弱等新的“成长烦恼”，把群众的“急难愁盼”作为😡各项部署安排的根本出发点和落脚点，推动浙江下一个五年行稳致远👍。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人💯力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😂“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一👍个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😆”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研🌟究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 🤗主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🌟，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😜有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😘低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤗撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然😉是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😅能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😂织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子😜），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道🔥路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企😍业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念😴。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过🌟了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您💯这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我❤️们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🔥的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😜能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，🤯尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们🙌现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模😜式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或🤯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🌟人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😂格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持🤩高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以😴上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😢人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上😎的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，😢看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😆 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑⭐，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😉自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🤩例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是🤯倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会👍认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投😍入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。😡这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是😘哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。😉他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打🎉脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了😍。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😘守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是⭐只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资🌟源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就👍会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老👏板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与😡防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😆投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人⭐效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置🌟，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资🤗源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因😀为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜👍市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来🎉，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段😊（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🔥理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二😢是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，❤️其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之⭐间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没😆有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🙌 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是😜妙！返回搜狐，查看更多