文 | 即时刘说 文 | 即时刘说 在Labub😉u爆火时，它甚至被市场炒成了 “收藏品”，一位经济领域的大佬🤔和我聊起这事时直言：把 Labubu 当收藏品炒作，本质是个🤗伪命题。大佬给出的理由很明确 ——Labubu 更偏向潮流消😊费品，它的市场价值多靠情绪价值和资本投机撑起来，既没有收藏品😀该有的 “系统性稀缺性”，也缺乏足够的IP深度。 聊到🤩这个 “伪命题”，我不由联想到了即时零售行业里的闪电仓—— 😀它现在似乎也面临着类似的 “认知疑问”。 目前即时零售😉平台端公布的市面上闪电仓数量超 5 万家，但依我和很多行业同😜仁的观察判断，真实仍在落地运营的数量恐怕没这么多；更关键的是🌟，即便按这个规模算，整个行业里的闪电仓品牌也只有数百个，市面🌟上绝大多数闪电仓其实都是加盟模式，其中真正符合商业逻辑、具备🤯可持续性的品牌，或许寥寥无几。除了惠宜选的仓店数突破2500🤔 家，其他绝大多数一线闪电仓品牌，比如小柴购、乐购达、优购哆🎉、快客达等品牌仓店数在几百家左右；至于更多小品牌，仓店数甚至😴不足 20 家。 所以，刘老实认为有必要和大家一起讨论❤️：当下的闪电仓加盟，到底是不是又一个 “伪命题”？ 传🙄统加盟的四大门槛，闪电仓能跨过几个？ 传统的品牌加盟模🙌型通常建立在四个基础之上，这也是品牌放加盟需满足的核心条件：😊 成熟的商业模型：即有品牌直营店验证这一商业模式的可行⭐性和盈利性； 一定的品牌性：即便品牌目前仍不具备品牌力❤️，后续也要加强对品牌的打造； 较强的运营能力：总部需具❤️备全流程支持系统和数字化运营工具； 一定的供应链能力：😆很多品牌本质上主要依靠供应链盈利（如瑞幸、蜜雪冰城等）。 🙄 但放眼当下的闪电仓市场，绝大多数品牌似乎难以达标： 🤔 首先，缺乏经过充分验证的直营模型。仓店品牌虽多，但有些仓店😅甚至都没有自己的直营店，加盟后往往是能 “摸黑过河”； 😊 其次，品牌建设几乎为零。目前，消费者认的是平台标识（美团闪🙌购、淘宝闪购、京东秒送），而非仓品牌本身；且目前即时零售平台💯用户主要依靠搜索商品关键词购物，特定到某闪电仓品牌购物的占比🎉相对较少； 再次，运营支持系统薄弱。尽管大多数品牌都提😂供运营服务，并赚取加盟商的销售抽点，但很多品牌在选品、定价、💯动销策略等关键环节仍缺乏精细化管理； 最致命的是第四点❤️：供应链能力缺失。绝大多数闪电仓品牌没有自己的供应链，更无自🤔建中心仓，加盟商的货源大都来自 1688、拼多多等平台，导致🤩商品质量参差不齐、同质化严重。 其实并非大多数闪电仓品⭐牌不想做自己的供应链，而是先天条件不足。 展开全文 🎉 闪电仓与便利店、餐饮等传统实体加盟存在本质差异：闪电仓做🤩的是线上半径生意（多为 3-5 公里），其密度天花板非常低。😁即便在北京、上海这样的超大型城市，同一品牌目前也很难支撑超过😀100 个仓店同时健康运营，这也切断了绝大多数品牌方打造自身⭐供应链的想法。 然许多品牌也在平台没有区域保护机制的情🤔况下进行全国招商加盟，导致区域内卷加剧、单仓盈利困难；这种 🥳“一套货盘打全国”的模式，显然难以适应不同区域的消费差异。 👍 可以说，除了极少数品牌自建仓配体系外，绝大多数闪电仓在🤯供应链端几乎毫无壁垒—— 而这恰恰是加盟模型中最核心的盈利来😀源之一。 面对这些问题，我们需要思考：这是商业模式本身😉的问题，还是行业发展的阶段性问题？对此，市场存在两种不同观点⭐： 有观点认为，闪电仓仍处于早期发展阶段，目前的问题并⭐非模式缺陷，而是行业尚未进入成熟期。正如电商早期一样，混乱与❤️整合是必经之路，随着市场出清和资本筛选，最终能留下的品牌或将🙄建立起真正的供应链和运营能力。 也有不少人和我持相同看😡法：如果绝大多数参与者始终依赖低质货源、缺乏品牌认知、只能在😍平台流量红利中 “薅羊毛”，那么闪电仓加盟很可能只是一个 “🎉看起来很美” 的伪命题。因为它吸引了很多并非真正的创业者，而🥳是追逐风口的投机者入局 —— 正如 Labubu 的炒作逻辑🙄一样，情绪和资本驱动之下，缺乏可持续的根基。 所以，我😘们不必急于给闪电仓加盟是否是伪命题下定论，但必须提出更尖锐的🤔核心疑问： 1、在没有供应链控制力的情况下，闪电仓品牌🙄究竟靠什么为加盟商提供长期价值？ 2、是走区域为王的精🥳细化运营之路，还是继续走全国招商加盟的扩张之路？ 3、😊平台政策一旦变动（如抽成比例或流量分配调整），对平台依赖度极🙌高的闪电仓该如何生存？ 4、如果消费者只认平台、不认仓🤔品牌，那么加盟的 “品牌溢价” 究竟存在于哪里？ 5、😆闪电仓要想提升单量，除了卷价格，增加sku外，是否能找到真正🚀的解锁钥匙？ 6、闪电仓是否适合搞私域，又如何打造自己😢的私域？ ...... 这些问题并不容易回答，但🤯却值得每一个参与者深思。闪电仓是否将成为即时零售的基础设施，😁抑或只是资本助推下的又一波泡沫？答案可能要在未来两三年内才能🥳真正浮现。而在那之前，保持清醒的批判性思考，或许比盲目入场更😎加重要—— 尤其是对行业小白而言。 对此，你有什么高见⭐，也希望在评论区和刘老实一起互动讨论。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 财能圈 文 | 财能圈 10月10日晚，娃哈哈集团确认了宗馥莉辞去法人代表、董事及董事长职务的消息，距其2024年8月正式接任董事长职务仅过去14个月。这并不是这位“饮料公主”第一次辞职，这已是宗馥莉一年内第二次提出辞职。 据界面新闻报道显示，宗馥莉的辞职申请已于9月12日提交，并通过了集团股东会和董事会的相关程序。 与2024年7月那次“以退为进”的辞职不同，此次她退得彻底，办公室的灯真的灭了，没有反击宣言，更没有股东挽留。 告别娃哈哈：一场早已注定的离别 宗馥莉首次辞职发生在2024年7月，距离宗庆后2月25日逝世不足150天。当时，宗馥莉在《致娃哈哈集团全体员工的函》中直言，杭州市上城区政府及部分股东对其经营管理的质疑，致其无法继续履职。 这场辞职风波在当年8月迎来反转，宗馥莉非但没有离开，反而接替宗庆后出任娃哈哈法定代表人、董事长兼总经理，完成名义上的权力交接。 相较首次“被迫离场”的离任，此次辞职则更为彻底。从“暂时离任”到“彻底退出”，一年间的两次辞职，折射出娃哈哈复杂股权格局下宗馥莉已无力掌控大局。 宗馥莉的辞职实为多重矛盾长期积累的必然结果，其内部困局主要源于三方面。 最直接的导火索是遗产诉讼困局。2025年7月，宗庆后三名非婚生子女以存在家族信托承诺为由，在香港与杭州同步提起诉讼，要求分割价值21亿美元的信托资产及娃哈哈29.4%股权。 尽管娃哈哈官方声称此为家族内部事务，但香港高院于9月26日驳回宗馥莉上诉请求，维持资产冻结禁令。18亿美元资金流动性受限直接冲击企业战略布局。 更棘手的是，这场纠纷暴露了宗庆后生前未厘清的股权传承漏洞，其预留的股权安排既未公证也未完成法律确权，为继任者埋下致命隐患。 股权结构的先天缺陷使宗馥莉陷入“有名无实”的困境。国资持股比例远超宗馥莉个人，而职工持股会背后则是追随宗庆后数十年的老臣群体。这种“混合控股+国资参与”的股权架构，令宗馥莉的每项改革都遭遇双重掣肘。 2025年初，她拟将估值911亿元的387件核心商标转至自有控股公司，因国资方质疑“涉嫌国有资产流失”被迫终止。推进生产线自动化升级时，又因职工持股会担忧影响就业而受阻。控制权与决策权的根本错位，注定其改革举步维艰。 内部改革引发的利益版图重构加速了离职进程。接任后，宗馥莉的系列举措直指娃哈哈沉疴，关停数十家弱关联分公司及低效生产线，清退年销售额过低的中小经销商。 这些本意为优化结构的举措，却撼动了盘根错节的利益网络，被关停企业多与家族关联方有染，清退经销商瓦解了宗庆后时代的“人情利益体”，管理层换血更令元老寝食难安。 展开全文 另立门户：宗馥莉的“战略性退却” 娃哈哈的股权结构自校企改制以来便十分复杂。公司的股权由三方持有：杭州上城区持股46%，宗庆后生前持股29.4%，公司基层工会持股24.6%。 这种“三国鼎立”的格局，使得任何重大决策都需多方博弈。国资代表往往更关注政策合规与稳定，职工持股会则倾向于维护既得利益与就业保障，宗馥莉所代表的创新与变革诉求在缺乏绝对话语权的情况下，极易陷入僵局。 宗馥莉的彻底退出，与其说是失败，不如解读为在既定框架内无法破局后的主动切割。 事实上，宗馥莉辞职前已修好“后路”，早已开始布局自己的“体外版图”，其控股的宏胜集团，在2025年年初就注册了“娃小宗”等46枚全品类商标，宗馥莉的“后娃哈哈”布局早已悄然展开。该公司旗下已陆续整合了她在饮料、包装、营销等领域的多个关联项目。 值得注意的是，宏胜优品旗下的饮料品牌“KellyOne”在高端水及定制化饮品市场表现亮眼，与娃哈哈的传统产品线形成了差异化竞争。 宗馥莉的宏胜系公司9月披露的文件显示，其已启动品牌切换预案，2026年起将全面启用“娃小宗”品牌替代原有商标。这种“体外孵化新品牌”的操作，既是对商标使用权受限的被动应对，也暗含着脱离旧体系束缚的战略考量。 宗馥莉的“战略性退却”或许不是败局，而是另一种开始。她手中握有的宏胜饮料集团已成为宗馥莉的新阵地，这里没有国资股东的掣肘，没有商标使用权的争议，也没有老臣的牵制。宏胜集团这一“体外帝国”，年营收超100亿的体量足以支撑“娃小宗”的培育。 此次辞职后，宗馥莉将全身心投入新平台的运营，其目标显然是打造一个完全由自己掌控、符合其商业理念的“新王国”。 未来走向：娃哈哈与宗馥莉的双重变局 宗馥莉的困境是中国家族企业传承困境的缩影。第一代企业家多靠“强人治理”和模糊的人情关系维系企业运转，这种模式在草莽创业期成效显著，但却给第二代留下了“接力”难题。即股权架构缺乏法律保障、职业经理人体系未建立、新旧战略难以衔接。 对比方太茅氏父子的“三三制”传承，通过“带三年、帮三年、看三年”的渐进式放权实现平稳过渡，美的何享健引入职业经理人方洪波的“控股不控权”模式，娃哈哈的传承显然缺乏提前规划。 宗庆后生前坚持的“三不原则”（不上市、不融资、不贷款）虽造就了企业早期的稳健，但也使其错失了建立现代企业制度的最佳时机。 对于娃哈哈而言，宗馥莉的离去留下了三大亟待解决的悬念。 其一，接班人选择直接决定企业走向，是从内部老臣中提拔，延续传统经营模式，还是引入外部职业经理人，推动市场化改革，亦或是等待家族矛盾平息后宗馥莉回归，都将影响这家民族企业的命运。 其二，品牌战略面临抉择。继续依赖“娃哈哈”这一国民IP，需平衡各方股东利益以解决商标使用权问题，若重新选择其他品牌，则要突破消费者情感壁垒和农夫山泉等巨头的围剿。 其三，经销商与员工信心的重建迫在眉睫，2025年销量已降至去年同期的80%，如何修复渠道关系、化解老员工不满，是维持企业基本盘的关键。 宗馥莉的辞职，标志着娃哈哈正式步入“后宗时代”，这也将同时重塑娃哈哈的发展轨迹与行业格局。对宗馥莉而言，这或许是卸下重担的开始，离开娃哈哈的围城，或许才能找到真正的自己。返回搜狐，查看更多