知名企业家稻盛和夫曾直言，自己一向不器重所谓的才子。 他刚创立京瓷时，聘请的员工之中，有人从名牌大学毕业，有人不过初中学历。 可没过多久，那些优秀的员工不是抱怨工作太枯燥，就是质疑公司没前途，纷纷选择了跳槽。 而留下来的那些员工，看起来似乎没那么聪明，后来却都成为了高层管理者或行业专家。 究竟是什么，让这些愚钝者有了后来的际遇呢？ 《稻盛和夫给年轻人的忠告》一书中说： 在重复中持续累积的力量，使得平凡变为非凡。 原来，决定一个人命运好坏的，并不仅仅是他的天赋。 只要一直重复，就算没有天赋加持，你也能一步步走向高处。 1 书中，稻盛和夫提到了年轻时的一位同事。 那位同事原本就读于名牌学校，因家境所迫中断学业，提前进入职场。 尽管他只能从稻盛和夫的研究助手做起，却比公司大多数人都优秀。 别人弄不懂的理论知识，他往往一眼就能看明白； 别人难掌握的专业技术，他也总是一点就透。 稻盛和夫非常佩服他的才学，以为他终有一天能在公司里干出一番事业。 谁知，他打从心底里厌恶自己的工作，无法忍受测定实验数据、记录细枝末节的重复与枯燥。 入职不久，他就经常抱怨工作太琐碎，甚至时不时地迟到、请假。 偶尔取得实验上的突破时，他也垂头丧气地说：“就凭这一点进步，什么时候才能熬出头？”就这样马马虎虎地干了两年，他就离开了公司，试图寻找与自己能力更匹配的工作。 可他陆续入职了几家公司，都因长期做同一件事而感到厌倦，选择离职。 后来，昔日一起共事的老员工们，在反复锤炼中逐渐成长，纷纷得到晋升。 只有他一直碌碌无为，找工作也越来越难，被困在了底层。 哲学家罗素说：想要完成非凡之事，枯燥乏味的工作是必不可少的。 而这一点，绝大多数人都难以做到。 展开全文 那些头脑聪明的人，就更不愿投身于周而复始的劳碌，总是试图找寻一步登天的捷径。 结果在一次次转换方向，又浅尝辄止后，他们只能眼睁睁地看着自己被持续深耕者超越。 《稻盛和夫给年轻人的忠告》中，还提到了这样一个故事： 约翰和汤姆是一对好友，约翰聪明过人，成绩优异；汤姆则天性愚笨，学业平平。 为此，汤姆一度感到自卑，认为自己注定一事无成。 但汤姆的母亲告诉他：有些骏马一开始遥遥领先，但最终抵达目的地的，往往是骆驼。 果然，约翰仗着有天赋，凡事不愿费功夫，总是随便应付工作和学习。 汤姆却沉下心来，日复一日地忍受枯燥的练习，打磨自己的能力。 多年后，约翰中年失业，落魄潦倒；汤姆却一步步成为了行业里的专家。 这说明，决定一个人能走多远的，往往不是智商，而是其愿意为目标付出多少努力。 无论是职场还是生活中，我们但凡想获得进步，哪怕只是一点点，过程都充满着痛苦与艰辛。 忍得了重复练习的枯燥，你才能掌握一项技能；耐得住看不到回报的寂寞，你方可做成一件大事。 纵使天赋再强，起点再高，没有反复尝试、死磕细节的决心，你也只能泯然于众人。 2 稻盛和夫早年在分公司培训时，碰到过一个格外愚笨的工人。 哪怕只是一个简单的操作，他也需要手把手教好几遍才能学会。 但二十年后，稻盛和夫再次见到这位工人时，他竟然已经当上了事业部长。 对方的变化之大，令稻盛和夫感到无比惊讶。 直到与对方的前上司交谈后，他才得知对方在背后付出了多大的努力。 这位工人知道自己起点低，又学得慢，所以总是随身携带着一个本子，记录他需要学的技术。 一个技术动作不会，他就咬牙练习成千上万遍，直到娴熟掌握。 就这样，他每精通一项，便划掉一项。 靠着日积月累的点滴进步，他终于有了后来的巨大成就。 古话说：天下之至拙，能胜天下之至巧。 所谓高手，所谓专家，都不过是将简单的事情反反复复做了千万遍。 只要下足了反复锤炼的笨功夫，任何人都有可能厚积薄发，一飞冲天。 稻盛和夫也是如此。 他考中学时两度落榜，读大学时与第一志愿失之交臂，毕业后找工作也屡屡碰壁。 好不容易面试成功，他就将生活用品搬入实验室，昼夜不休地埋头于一次次研究中。 终于，他研发出一种新型精密陶瓷材料，在业界声名鹊起。 而他后来一手建立起的京瓷，最初在外人看来，也只是一间不起眼的乡村工厂。 可稻盛和夫信誓旦旦地告诉员工，京瓷早晚会变成大公司。 之后，他带领员工耐心做好日常工作，重复昨天的事情，推进今天的任务，计划明天的安排。 就这样一点一滴积累，解决掉一个又一个问题，京瓷便在不知不觉间成长为了全球知名企业。 想起李小龙说过的一句话： 我不怕练过一万种腿法的人，我只怕把同一种腿法练了一万次的人。 这世上所有的成功，拆解下来，其实都是水滴石穿的累积。 你想写就一手好文章，就要牺牲娱乐的时间，日复一日地坚持读书和练笔； 你想争得一个好职位，就要克制自己的懒惰，经年累月地勤恳工作，提升能力； 你想驾驭一个新行业，就要拒绝眼高手低，从最基础的小事开始慢慢学起。 一遍遍锤炼技能，一点点死磕细节。 利用时间和重复的力量，就算天分不足、起点不高，你也能在持续累积中，成就属于自己的奇迹。 3 稻盛和夫认为：持续与重复是两回事。 不是漫不经心地去重复与昨天一样的事情，而是今天胜过昨天，明天胜过今天。 《稻盛和夫给年轻人的忠告》中，举过这样一个例子： 同事们在打扫厂房时，往往会习惯性地从左往右扫。 只有他会边扫边思考：从四面向中央扫效果如何呢？ 不光用扫帚，改用拖把会怎样呢？ 向上司提议用吸尘器，会不会效率更高呢？ 尽管扫地是件小事，但他一次次改进方法，总比别人完成得更快更好。 后来，他也把这种精神带到了工作中。 刚开始上班那几年，他怀着一腔热情，日复一日地重复化学实验。可不管他怎么努力，迎来的只有一次次的失败。 看到身边的人有的赴美留学，有的进了大企业，他一度感到很灰心： 一直做如此单调的工作，能搞出什么科研成果？ 为了摆脱无意义的重复，他给自己定下规矩：每天下班后，第一件事就是反思一天的工作，为明天总结出一点经验教训。 从那以后，他每天都记录下实验流程，并认真思考有没有更好的操作方法。 他还整理了经常出错的地方，虚心地向领导和同事请教解决方案。 这样一来，他每天都比前一天懂得更多，想得更深入，实验的成功率也大大提升。 凭借在重复中不断完善自己，他实现了弯道超车，打拼出了一番大事业。 他还依据自身经历，鼓励员工： 坚持每一天都有新的创造，哪怕是微不足道的一点，这样的进步经过十年的累积和力量，一定能迸发出巨大的能量。 坚持每一天都有新的创造，哪怕是微不足道的一点，这样的进步经过十年的累积和力量，一定能迸发出巨大的能量。 真正高水平的重复，不是动作的复印，而是思维的进化。 每一次重复，都是对上一次的审视和修正，也是认知的迭代与突破。 思考失败背后的原因，找到提升效率的方法，刻意练习自身薄弱的环节。 唯有如此，你才能在成千上万遍的锤炼中，造就一场缓慢却扎实的螺旋式上升。 ▽ 《稻盛和夫给年轻人的忠告》中强调： “所谓人生，归根到底，就是一瞬间、一瞬间持续的积累。” 稻盛和夫认为，世上没有那么多天才，绝大多数人的“天才”时刻，都是默默努力后的爆发。 不管从事什么行业，学习什么技能，你都要苦练基本功，在枯燥的重复中提升自己。 哪怕没有过人的天赋，超高的智商和优越的条件，你终有一天也能爬上人生的高峰。返回搜狐，查看更多

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根据《深圳市员工工资支付条例》第五十五条第一款第（二）项、《深圳市人力资源和社会保障行政处罚裁量基准》附表序号59（裁量阶次：从重），对和合信诺拖欠员工工资的违法行为，给予罚款人民币41000元整的行政处罚。 近日，深圳市和合信诺大数据科技有限公司（以下简称和合信诺）因拖欠员工工资被处罚。 深圳市南山区人力资源局深（南）劳监罚（2025）049号显示，和合信诺未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付2025年1月份至3月份工资，涉及员工39人，累计112人次，合计191.48万元。经劳动保障部门责令限期改正，逾期未改正。 根据《深圳市员工工资支付条例》第五十五条第一款第（二）项、《深圳市人力资源和社会保障行政处罚裁量基准》附表序号59（裁量阶次：从重），对和合信诺拖欠员工工资的违法行为，给予罚款人民币41000元整的行政处罚。 官网显示，和合信诺作为中国首家专注监管合规领域的人工智能公司，为金融机构提供基于新一代人工智能技术的监管合规体系战略规划设计及实施、合规数据资产构建及管理、合规系统及监测平台建设等解决方案产品和专业服务。和合信诺核心创始团队来自花旗银行等全球领先的金融机构资深业务和技术专家，招商银行旗下全资子公司招银国际是和合信诺公司主要股东之一。 工商信息显示，和合信诺大股东为杨寿姗，其同时担任董事长、总经理的角色。杨寿姗出生于1983年，安格利亚鲁斯金大学硕士，2017年4月至今，在和合信诺任董事长；2019年3月至今，在深圳市和阖智能科技合伙企业（有限合伙）任执行事务合伙人；2019 年7月至今在深圳中哲信息技术咨询合伙企业（有限合伙）任执行事务合伙人。 近日杨寿姗刚获提名成为上市公司青云科技的独立董事，青云科技是企业级云服务商与数字化方案提供商，创立于2012年。 和合信诺其他股东还包括B轮融资加入的招银国际和早期投资方启赋资本、歌斐资产。工商信息显示，机构股东中占股比例最大的为招银国际旗下深圳市招银通明成长股权投资基金合伙企业（有限合伙），占股比例9%左右，招银国际为招商银行全资附属机构。 公开信息显示，和合信诺客户包括天津银行、上海农商银行、乌鲁木齐银行、福建省农信社等。其中天津银行的AI合规官项目、上海农商银行的智能合规管理系统均为今年合作。返回搜狐，查看更多