17岁开始混社会，22岁开始个人或伙同他人先后奸淫多名未成年😊少女，23岁建立“社团”，以“社团”老大发号施令，胁迫、引诱🔥、欺骗未成年女性加入“女团”，利用组织势力和影响对成员进行强😊制或威慑。 仅仅是2018年底至2020年8月，被告人😊周某依托“热心社团”微信群，伙同组织成员，教唆、引诱、欺骗、💯胁迫众多未成年人有组织地实施强奸9起、寻衅滋事36起、盗窃3😀4起、聚众斗殴、敲诈勒索、故意伤害等大量违法犯罪活动，造成2😉人轻伤、8人轻微伤，被吸纳进入社团遭到利用和受侵害的未成年人😘达到百余人。 9月16日，红星新闻记者获悉，最高人民法😂院日前公布一起刑事裁定书，核准广东省高级人民法院对被告人周某🎉组织、领导黑社会性质组织罪，强奸罪，寻衅滋事罪，盗窃罪，聚众😘斗殴罪，强制猥亵罪，组织未成年人进行违反治安管理活动罪，敲诈❤️勒索罪，故意伤害罪，决定执行死刑，剥夺政治权利终身，并处没收😊个人全部财产的刑事裁定。 裁定书显示，被告人周某系黑社🔥会性质组织的组织者、领导者，2021年，广州市中级人民法院对😍此案审理后，数罪并罚对周某决定执行死刑。宣判后周某提出上诉，😎广东省高级人民法院经依法开庭审理维持原判，并依法报请最高人民🌟法院核准。 当时，这名出生于1995年7月、作恶累累的🎉“黑老大”才26岁。 伙同他人创建团伙微信群 以⭐“社团”老大发号施令 经最高人民法院复核确认，2012🙌年起，时年17岁的广东人周某就纠集他人在广州市增城区混社会，😆实施打架斗殴等违法活动，以暴力、胁迫等手段奸淫多名未成年女性😘，针对青少年惹是生非，不断积累打架斗狠的恶名。 201🌟8年底，时年23岁的周某伙同他人创建团伙微信群，后更名为“热🤗心社团”，大量未成年人先后加入“热心社团”。周某以“社团”老😂大发号施令，号召成员必须团结，受到欺负在微信群里求助，并多次🙌组织成员“摆场”打架，以此笼络人心。“热心社团”微信群的建立👍标志着以周某为首的较稳定的犯罪组织形成。 2019年，💯为进一步壮大组织势力，加强对未成年女性的控制，周某又创建“热⭐心社团”女团微信群，胁迫、引诱、欺骗未成年女性加入。 😜该组织结构稳定，人数众多，有明确的层级和职责分工。该组织宣扬🤔“以暴制暴”，常以“为兄弟出头”为借口，以暴力方式解决青少年🚀间的矛盾。为豢养、控制组织成员，保障组织正常运行，该组织规定😂新成员加入必须缴纳500元至1000元不等入会费，或宴请、敬😀烟给核心成员，或带未成年女性与被告人周某发生性关系。 😊2018年底至2020年8月，该组织为确立强势地位、树立非法😊权威、谋取经济利益，为非作恶，欺压、残害广州市增城区的青少年😎群体。被告人周某依托上述“热心社团”微信群，伙同组织成员，教👏唆、引诱、欺骗、胁迫众多未成年人有组织地实施强奸9起、寻衅滋👏事36起、盗窃34起、聚众斗殴、敲诈勒索、故意伤害等大量违法😊犯罪活动，造成2人轻伤、8人轻微伤，被吸纳进入社团遭到利用和🎉受侵害的未成年人达到百余人。部分青少年慑于周某淫威或担心被报👏复殴打而不敢、不能退出“社团”，以致辍学；多名未成年人在遭到😡霸凌、强奸等违法犯罪侵害后，不敢通过正当途径举报、控告；被强❤️奸的多名未成年女性出现焦虑、抑郁等心理创伤。 恶行累累😴： 展开全文 参与强奸、寻衅滋事、故意伤害等 😢 裁定书显示，周某参与了黑社会性质组织实施的强奸、寻衅滋事🚀、盗窃、强制猥亵、敲诈勒索、故意伤害等。 在强奸事实方😡面，仅2019年7月到10月，就涉及7起。2019年八九月，👍被告人周某指使“热心社团”成员殴打被害人温某（女，时年12岁😘），引诱、胁迫温加入“热心社团”女团，后明知温某不满十四周岁😀，仍将温带至组织成员位于广州市增城区的家中强行奸淫。 👏2019年10月，被告人周某纠集组织成员殴打被害人宋某（女，😜时年13岁），引诱、胁迫宋加入“热心社团”女团。同月20日，🤗周某明知宋某不满十四周岁，仍将宋带至广州市增城区一民宿，灌醉❤️后奸淫。 在黑社会性质组织成立前的2017年至2018😢年，被告人周某也对4名13-15岁的女性实施了4次强奸。 💯 在寻衅滋事方面，2019年1月至2020年8月，被告人周😀某纠集、指使组织成员多人，教唆、利用“热心社团”的多名未成年😡成员，借故本人及“社团”成员与他人的矛盾纠纷等，无事生非、小🌟题大做、殴打他人，且主要针对当地在校学生等青少年进行滋事，还🤗将“热心社团”女团成员霸凌打人的视频发到微信群，共计实施寻衅🙄滋事36起，致多人受伤。 在组织未成年人进行违反治安管😆理活动方面，周某也未落下。2019年下半年，因“热心社团”成😀员被他人欺负、殴打等原因，被告人周某三次纠集王某2、彭某及多💯名未成年的“热心社团”成员，携带刀具到广州市增城区与他人“摆⭐场”，扰乱公共秩序。 此外，周某还伙同他人，索取多名少😂年保护费。 构成组织、领导黑社会性质组织罪 主犯🌟被核准死刑 最高人民法院认为，被告人周某组织、领导人数🎉众多、骨干成员基本固定的较稳定的犯罪组织，有组织地通过违法犯🚀罪活动等手段获取经济利益，具有支持该组织活动的经济实力，以暴😢力、威胁或者其他手段，有组织地多次进行违法犯罪活动，为非作恶😉，欺压、残害群众，称霸一方，在一定区域或行业内形成非法控制或🤔者重大影响，严重破坏经济、社会生活秩序，其行为构成组织、领导🌟黑社会性质组织罪。 被告人周某作为黑社会性质组织的组织😁者、领导者，应当按照其组织、领导的黑社会性质组织所犯的全部罪🙄行处罚。在共同犯罪中，周某均起主要作用，系主犯，应当按照其组😍织、指挥和所参与的全部犯罪处罚。周某结伙13次强奸10名未成😁年女性，其中奸淫幼女5人、轮奸7次4人，犯罪动机卑劣，犯罪情🤯节特别恶劣，后果和罪行极其严重；周某组织、控制未成年人实施盗😉窃，属情节严重，多次实施寻衅滋事致多人轻伤、轻微伤，均应依法🙄惩处。 综上，第二审裁定认定的事实清楚，证据确实、充分😂，定罪准确，量刑适当。审判程序合法。2024年6月30日，依👍照相关法律规定，最高人民法院裁定核准广东省高级人民法院（20😉22）粤刑终167号维持第一审对被告人周某以组织、领导黑社会😀性质组织罪判处有期徒刑十五年，剥夺政治权利五年，并处没收个人🤯全部财产；以强奸罪判处死刑，剥夺政治权利终身；以寻衅滋事罪判💯处有期徒刑八年，并处罚金人民币三万元；以盗窃罪判处有期徒刑五⭐年，并处罚金人民币十四万元；以聚众斗殴罪判处有期徒刑五年；以😆强制猥亵罪判处有期徒刑三年；以组织未成年人进行违反治安管理活🤗动罪判处有期徒刑二年，并处罚金人民币三千元；以敲诈勒索罪判处😡有期徒刑二年，并处罚金人民币一万元；以故意伤害罪判处有期徒刑👏一年，决定执行死刑，剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产的🥳刑事裁定。 来源：红星新闻 编辑：李忻远 🥳编审：李雪返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人💯力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😂“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一👍个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😆”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研🌟究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 🤗主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🌟，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😜有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😘低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤗撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然😉是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😅能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😂织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子😜），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道🔥路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企😍业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念😴。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过🌟了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您💯这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我❤️们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🔥的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😜能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，🤯尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们🙌现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模😜式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或🤯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🌟人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😂格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持🤩高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以😴上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😢人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上😎的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，😢看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😆 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑⭐，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😉自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🤩例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是🤯倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会👍认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投😍入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。😡这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是😘哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。😉他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打🎉脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了😍。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😘守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是⭐只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资🌟源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就👍会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老👏板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与😡防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😆投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人⭐效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置🌟，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资🤗源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因😀为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜👍市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来🎉，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段😊（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🔥理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二😢是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，❤️其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之⭐间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没😆有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🙌 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是😜妙！返回搜狐，查看更多