今年以来，中国宏观经济交出了前七个月的阶段性“成绩单”。刚刚😡公布的7月国民经济数据，虽然部分指标有所波动，但国家统计局新🥳闻发言人、总经济师、国民经济综合统计司司长付凌晖表示，主要指🥳标累计增速保持总体平稳，就业物价总体稳定，经济平稳运行态势没🙄有改变。 7月30日召开的中央政治局会议明确下半年宏观😎政策要“持续发力、适时加力”。会议还强调，要有效释放内需潜力😅。深入实施提振消费专项行动，在扩大商品消费的同时，培育服务消😆费新的增长点。在保障改善民生中扩大消费需求。高质量推动“两重🔥”建设，激发民间投资活力，扩大有效投资。 中信改革发展😜研究基金会咨询委员，中国财政学会原副会长兼秘书长，华夏新供给😜经济学研究院创始院长贾康在接受澎湃新闻记者采访时表示，从今年😅以来的经济表现看，下阶段如果没有大的意外，全年增长在5%左右❤️的目标应该能够实现，比较大的可能性是在5%以上。但他也提醒，🌟当前不确定性因素还比较突出，企业微观与宏观数据之间的“温差”😅比较明显。 对于提振消费，贾康认为，要落在“系统集成”😘的思维框架上，所谓“系统集成”，是要把消费、投资和整个经济运😎行打通来理解。 此次的中央政治局会议后发布的新闻稿中没😢有直接提及“房地产”，但强调“高质量开展城市更新”，对此，贾😂康认为，城市更新不能狭义理解为存量的更新，一定是把存量的升级🌟更新与增量供给“好房子”的升级更新，统筹规划为高水平通盘安排😢。 此外，针对当下备受关注的“反内卷”，贾康认为，治理😀“内卷”式竞争，需要“标本兼治”，在努力优化相关政策与监管的👍同时，需以全面深化改革中建设高水平社会主义市场经济体制而实现🤔“治本为上”。 1 全年增长目标应该能实现 😢 但不确定性因素还比较突出 澎湃新闻：您如何评价今年以🙌来中国经济的表现？能否完成全年5%的增速目标？ 贾康：😊从今年上半年的表现看，GDP增速都在5%以上，虽然二季度比一😉季度下行了一点，但还有5.2％的成绩，现在最新的一些数据显示🤩情况也还可以。所以今年下一阶段如果没有大的意外，全年增长在5😍%左右的目标应该能实现，比较大的可能性是在5%以上。 ❤️今年以来，经济表现的一个亮点在于，高科技、制造业的增长明显比🙌经济增速要高一些，工业结构优化也就成为亮点。另外，外贸交出一😉份很好的成绩单，当然这其中有多种原因，美国“对等关税”出台之⭐前大家抢出口、抓订单，后来“对等关税”刚开始不久又有了应对方😂案，有两轮的暂停90天，当然也体现出中国经济有一定的韧性，可🤩以根据一些情况变化及时调整，有回旋的余地，可以说上半年的外贸🙄成为经济增长非常重要的一个支持因素。 但是，现在要看到🌟不确定性因素还是比较突出，企业微观与宏观数据之间的“温差”比🤯较明显，最近大家关心的一些事情，也带来一些不安，比如规范缴纳👍社保，是否应该有个政策“缓冲期”？因为实际最受影响的是大量小😁微企业，处于临界点上，一个小变量可能就是压垮骆驼的最后一根稻😎草，而这些企业支撑着大量就业。 展开全文 澎湃新🔥闻：中央经济工作会议提出，下半年，宏观政策要持续发力、适时加❤️力，您认为下半年宏观政策空间有哪些？ 贾康：政策空间还👍是很大的，比如刚刚公布的个人消费贷和服务业经营贷财政贴息政策🔥，说明政策工具箱里的工具可以酌情出台。现在看来，中央强调加快🔥政府债券发行使用，可能有一定针对性，从上半年看，公共债务的发🥳行与上一年相比进度慢了一些，中央政治局会议的要求是非常明确的😊，下半年一定要贯彻。中央政治局会议总体要求是适当加力，当有必🤗要的时候，对加力的政策是可以期待的。 2 大力提😂振消费 要落在“系统集成”的思维框架上 澎湃新闻👏：如何评价今年以来的一些促消费政策对消费的拉动作用？ 😂贾康：促消费政策对消费的进一步拉动和提振是有一定效果的。比如🤔以旧换新政策，这是一系列促消费政策的重要组成部分，还有另外一💯些相配套的就业优先、支持民营经济发展等政策，实际上在支持就业🌟的同时，就会一定程度上增加民众消费能力，支持消费潜力释放。 ⭐ 从消费的一些局部表现看，我觉得特别值得关注的是像上海、🔥北京等一线城市反而没有明显表现出消费提振的风向标作用，其实上🚀海也在努力发消费券等，但效果有待观察，值得很好分析。我认为，😉一个重要的原因是公众预期仍然没有充分地向好，这与当下民众普遍🙄对远景看不明朗，认为要更谨慎地消费有关，所以现在中央强调的预🎉期管理特别有意义，对如何提振信心、改善预期，要抓住不放。 💯 短期政策对提振消费有一定效果，但是更长期的，要看经济景气😡能否稳定提升，企业活力能否迸发，市场信心能否明显恢复，使民众🌟在消费方面有底气有能力提高边际消费倾向。为使市场层面解除顾虑👏、预期向好，还得密切跟踪，看看除了短期政策因素，其他一些中长😜期起正面作用的因素是不是能够切实体现出来。 澎湃新闻：🔥您认为下阶段提振消费的关键是什么？ 贾康：要全面领会中😀央政治局会议在强调提振消费的后面紧跟着的“高质量推动‘两重’😁建设，激发民间投资活力，扩大有效投资”，这是全面扩大内需的通🤔盘考虑。 大力提振消费，要落在“系统集成”的思维框架上😎，这是非常重要的。所谓“系统集成”，是要把消费、投资和整个经😢济运行打通来理解。 下阶段，一定要坚定不移地支持政策落🤩实，提升经济景气。稳定和增加就业，特别需要扩大有效投资。当前😴阶段，企业仍然有面对不确定性表现出来的投资意愿不足，这时候就⭐必须有政府加入，在有效投资上发力，但政府发力参与的投资并不是😎去做企业做的一般市场竞争性投资项目，政府应该发力聚焦的是推动🔥“两重”建设，以景气和环境改善，引导企业对前景看好，使企业的⭐投资跟着活跃起来，从而增加就业。而且政府的“两重”带有以工代😍赈的特点，一开工就会形成就业，后面跟着由这种就业稳定支撑形成🤯老百姓的消费能力，再加上解除后顾之忧的社会保障体系的完善，这😅样就能够提振消费，而不是简单只靠一两项短期刺激政策来推动。要😍有综合的政策，以及中长期长远的支撑力和环境，来实现可持续的消😎费提振，这是一项系统工程。 3 城市更新 👍既有存量的优化升级 还有增量的拓展 澎湃新闻：您🤔如何看待今年以来的物价走势？下阶段如何缓解物价低迷？ 😘贾康：应该讲，虽然CPI有稳住的迹象，但还是和让人比较满意的🤯状态有距离。 一般的运行经验，CPI在1%以上到3.5🤔%以下是最好的状态，不要接近4%，那样就可能由温和的通胀变为🌟有压力的通胀。我们现在不担心CPI走高，仍然要注意CPI能不😁能继续往上走一走，达到1%以上其实更好。 下半年，还是🤔要坚定不移扩大内需，优化结构，提升经济景气。经济景气提升了，🙄经济活动活跃了，物价就有可能更多地冲抵掉通缩因素。CPI还得😍巩固，继续往上走，PPI要争取尽快结束连续下降局面，现在已经🙄连续34个月下降（约十年前曾经有连续56个月的下降）。 🤯 澎湃新闻：中央经济工作会议要求，落实好中央城市工作会议精神🤯，高质量开展城市更新，这对下阶段的房地产市场提出怎样的要求？💯 贾康：城市更新是一个综合概念，首先是城市里已经形成的😘房地产，这些基础设施、硬件都要更新和升级，但我理解城市更新从😡广义上来讲，除了存量的优化升级，一定还要有增量拓展中的优化升😍级。 我们现在真实城市化水平，不能只看常住人口的城镇化😀率67%，要看到户籍人口的城镇化率才48.3%（截至2023🔥年底），实际上还有相当可观的城镇化空间。全中国3000多个区😂县以上行政区划中，有大约700多个增长极区域，它们主导性的引👍领全局的发展趋势，就是其城乡接合部要外推，那么在房地产上，就🔥要有一轮一轮的基础设施建设和升级换代，这里面不仅包括住房，还🤔包括工业房地产、商业房地产等其他类型的房地产，由这些增长极带😍头，房地产仍然是国民经济的支柱产业。城市更新不能狭义理解为仅😅仅是存量的更新，一定是把存量的升级更新与增量供给建“好房子”👏的升级更新，统筹优化为高水平的通盘安排。房地产新的阶段特别强🔥调提供好房子，好房子有一系列指标，既包括新房子怎么建，也包括🌟老房子怎么改、怎么优化。 澎湃新闻：当前外部环境依然面😉临不确定性，您对稳住外贸外资基本盘怎么看？ 贾康：稳住🥳外贸外资基本盘是非常重要的，现在可能在一些原来典型的增长极区😂域出现了外资的流出、撤资，原因当然要具体分析，但是面上来看非😢常值得警惕。一些个别案例要警惕带来负面效应的发酵，让外资感到🤯没有宽松的发展环境了，带来连锁反应，这都值得好好总结。中国一😍定要坚持双循环，坚持拥抱全球化，要继续欢迎外资到中国来投资发🎉展。制造业的外资准入限制已经“清零”，其他方面的进步也要跟上😘，我们应该做好高标准法治化营商环境的制度建设工作。 4😅 治理“内卷”需要“标本兼治” 澎湃新闻：近期高😅层多次强调市场有序竞争、反内卷，如何平衡监管力度与市场活力？😡 贾康：“内卷”肯定是不良竞争，以外卖平台“补贴大战”😉为例，这些补贴动辄高达数百亿级，其背后涉及市场价格调节机制的😘失灵、公平竞争中优胜劣汰机制的缺乏、“内卷”大势下无可奈何的🤔选择、相关工作人员从业环境的干扰、资源配置的低效和浪费、相关😉商户不同类型的损失等复杂因素和不良表现。这在实际生活中引发了😁较为严重的扭曲效应，冲击正常的市场秩序，对市场主体造成伤害。😂 为什么会形成“内卷”？国外未必完全没有“内卷”，但不👏像中国现在表现得这么明显，中国市场上的参与竞争者，如果面临公😂平有序竞争的“优胜劣汰”前景，那么比拼补贴、比拼消耗是大家并🔥不愿采取的生产经营方式，而现在这种情况却实际发生了，于是我们😘就得探究：是否存在着使“公平竞争优胜劣汰”消解的因素？不同的🔥竞争者中，有相当一部分自认为有特殊的背景，可使自己以软预算约😘束方式或“烧钱”模式进入“内卷”，坐等竞争对手出局或溃败，而❤️多方的信息不对称又以这样的判断相互交织而形成紊乱的非理性局面😅。 现在高层已经重视，已经在约谈指导，行业也在自律，我😴认为，除了进一步地凝聚共识，大家在行为方面强调理性之外，还是🤯要强调整个市场怎么打造高标准法治化营商环境，以保护产权公平竞🤩争，促进优胜劣汰，兼并重组。应该说我们的社会主义市场经济体制🤯还迫切需要按照二十大要求的“高水平”加以完善。解决问题，显然🤩需要“标本兼治”，在努力优化相关政策与监管的同时，需以全面深😴化改革中建设高水平社会主义市场经济体制而体现“治本为上”。 🙌 平衡监管力度与市场活力，应该在企业负面清单、政府正面清😢单加责任清单的基础之上，更好地保护产权、公平竞争。产业政策、🤗技术经济政策显然还要考虑，但是不能仅按政府管理环节少数人的偏😘好，对某些企业简单地实施政策倾斜，而应该“对事不对人”，凡符👏合产业、经济高质量发展的行为，给予政策倾斜支持，不符合的就加😡以抑制。市场在资源配置中发挥决定性作用和政府更好发挥作用的结🥳合，是追求在高质量发展轨道上往前推进，而消除低水平的内卷式紊😂乱的竞争状态。要特别注重以市场制度建设，让市场有效和有序，同😊时，政府自己要“有为”加“有限”。 【来源：澎湃新闻】😍返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人💯力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😂“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一👍个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😆”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研🌟究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 🤗主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🌟，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😜有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😘低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤗撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然😉是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😅能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😂织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子😜），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道🔥路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企😍业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念😴。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过🌟了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您💯这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我❤️们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🔥的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😜能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，🤯尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们🙌现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模😜式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或🤯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🌟人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😂格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持🤩高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以😴上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😢人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上😎的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，😢看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😆 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑⭐，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😉自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🤩例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是🤯倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会👍认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投😍入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。😡这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是😘哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。😉他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打🎉脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了😍。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😘守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是⭐只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资🌟源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就👍会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老👏板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与😡防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😆投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人⭐效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置🌟，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资🤗源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因😀为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜👍市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来🎉，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段😊（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🔥理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二😢是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，❤️其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之⭐间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没😆有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🙌 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是😜妙！返回搜狐，查看更多