IT之家 10 月 1 日消息，Windows 11 25H🚀2 版本于数小时前开始向公众推送，但目前已出现多个问题。微软😂已确认该版本至少存在四个问题，但无需过度担忧。Windows😘 11 2025 更新（即 25H2 版本）不会重蹈 24H😍2 版本的“灾难”覆辙，且微软已在准备包含修复内容的补丁程序🚀。 外媒 Windows Latest 发现，微软已发🤔布一份新的支持文档，其中详细列出了 Windows 11 2😆5H2 版本存在的问题。 Windows 11 25H😅2 版本问题清单 IT之家首先需要说明的是，这些问题均😂源自 Windows 11 24H2 版本。由于 Windo⭐ws 11 25H2 本质上是基于 24H2 版本代码库的“🤗功能启用更新”，因此直接继承了前者的问题。 简而言之，😢这两个版本共享同一操作系统平台，因此漏洞也会延续。对于 Wi🤯ndows 11 24H2 版本用户，需安装 9 月更新才会😢遇到这些问题；而 Windows 11 25H2 版本用户无😅需安装任何额外更新，就会直接遇到这些问题。 1. 极少😉数情况下 DRM 受保护内容可能无法播放 数字版权管理😂（DRM，Digital Rights Management🤯）技术用于保护电影、音乐等各类媒体内容免受盗版侵害，但在升级🙄 Windows 11 25H2 后，受该技术保护的内容可能😁无法正常播放。 微软表示，Windows 11 25H😆2 中的一个漏洞破坏了“增强视频渲染器”（Enhanced 💯Video Renderer）功能，进而影响 DRM 技术。😜需要说明的是，“增强视频渲染器”是一项遗留功能，专门用于播放🚀 DRM 受保护内容。尽管 Netflix 等现代流媒体应用😂已不再使用该功能，但其仍会影响较旧的 DVD、蓝光及电视应用🙄。 若用户受此问题影响，可能会遇到版权错误提示，视频也🤯可能突然停止播放，最严重时甚至会出现黑屏。 目前微软正🤩在调查问题根源，并计划于 2025 年 10 月发布修复程序🎉，修复方式可能是通过可选补丁推送。 2. Window😊s 更新独立安装程序（WUSA）无法安装.msu 包 😂若用户此前已为 Windows 11 24H2 版本安装累积🤩更新，再尝试通过 Windows 更新独立安装程序（WUSA😘）安装新版本时，可能会触发“ERROR_BAD_PATHNA🙄ME”错误代码。 该漏洞会阻止用户通过.msu 文件安🤔装更新，但普通消费者不会受影响。微软指出，此问题仅影响特定使🚀用场景，且在企业环境中更为常见。 微软在文档中明确提到😜：“个人或家庭场景中通常不会使用该功能。” 微软计划在❤️ Windows 11 25H2 的后续版本中修复此问题，但⭐尚未公布具体时间。 3. Windows SMB v1😉 文件共享功能失效 展开全文 Windows 1😁1 25H2 版本的漏洞影响了“服务器消息块”（SMB，Se🤯rver Message Block）v1 文件共享功能。 😅 尽管微软早已不建议用户使用 SMB v1（因存在更新、😂更安全的替代版本 v2 和 v3），但仍有企业在使用该旧版本❤️。在安装包括 Windows 11 25H2 在内的近期 W🤩indows 更新后，用户将无法通过 SMB v1 共享文件😉或文件夹。 微软已确认，此次 Windows 11 更🙄新破坏了“基于 TCP / IP 的 NetBIOS”（Ne😊tBT）上的 SMB v1 协议。 在支持文档中，微软😎提到：“无论 SMB 客户端安装了 Windows 11 2🙄5H2 版本，还是 SMB 服务器安装了 2025 年 9 💯月安全更新，都可能出现此问题。” 若用户计划安装 Wi❤️ndows 11 25H2 版本且仍需使用 SMB v1，建⭐议允许 TCP 445 端口的通信流量。此举可让 Windo😴ws 自动使用 TCP 协议而非 NetBT 协议。如前所述👍，当连接使用 NetBT 协议时，SMB v1 在 25H2🌟 版本中无法正常工作，因此手动切换至 TCP 协议可彻底解决🚀该问题。 同时，微软再次提醒企业用户，其已不再维护 S🤩MB v1，且该功能在新版 Windows 中默认处于禁用状🤩态。若用户升级至 SMB v2 或 v3 版本，将不会遇到文😅件或文件夹共享问题。 4. ARM64 架构电脑无法使😂用媒体创建工具 此次 Windows 11 25H2 ❤️版本推送，会意外导致 ARM64 架构电脑无法使用“媒体创建🙄工具”（Media Creation Tool）。 微😴软表示，若用户在 ARM64 架构电脑上运行媒体创建工具，试🎉图创建 ARM64 架构的安装介质，会触发如下错误提示：“我😆们暂时无法确定问题原因，但该工具无法在你的电脑上运行。” 🙌 微软解释称，媒体创建工具目前暂不支持在 ARM64 架构😡电脑上创建 ARM64 架构的安装介质，但可用于创建 x64😂 架构的 ISO 镜像。该漏洞存在特殊性，会阻止用户通过 A⭐RM 架构电脑创建 Windows 11 安装介质。 😜微软指出：“此问题影响范围较小，因为 ARM64 设备上很少🤩使用该功能。” 微软建议用户使用 AMD 或 Inte😊l（x86 架构）电脑，为 ARM64 架构创建可引导的 W🚀indows 11 25H2 安装介质。 微软计划在后😘续版本中修复该漏洞。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多