“ 本 期 导 读 ① 此路不通 ② 大可😅另辟蹊径 姐妹们，大家好哇~ 或许鲜为人知，乐嘉😢曾拥有一段维持三年的婚姻，其伴侣为演员陶红。 鉴于陶红😀的公众身份，乐嘉选择不对外公开这段关系。 外界频传他历😢经三段婚姻均以离婚告终，而他为了守护妻子的隐私，始终未予正面😆回应。 直至前两年六月，陶红因病在洛杉矶离世，乐嘉在中🤗元节悼念之际，才终于出面澄清那些流言蜚语。 他深情地描🔥述起记忆中的陶虹，“她待人诚挚，为朋友两肋插刀，即便历经风雨😂，那份侠义之心依旧未改。” 两人离婚仅是缘分使然，与人🔥品、背叛等无涉。 陶红离世时，乐嘉与女儿未能远赴异国送😊她最后一程，但他带着女儿与家中的小狗，一路向西，以跪拜祈福的🎉方式，完成了陶红生前渴望前往大昭寺还愿的心愿。 灵儿亦🤔为其母抄经、供奉酥油灯、转动经筒、悬挂经幡。 乐嘉向女🤯儿许下承诺，将倾尽所有保护她。 在抚养女儿的过程中，乐😉嘉倾注了大量心血，时常与女儿一同制作陶器、在自然保护区内尽情🔥奔跑、为女儿弹琴伴奏等，共同享受着艺术与自然的无尽魅力。 😴 然而，乐嘉教育女儿的方式却在网络上引起了较大争议。 🤯 他秉持“人生短暂，需自强不息”的观念，因而让女儿多经历些磨😂难，以锻炼其毅力和体魄。 当灵儿年仅四岁半时，乐嘉便带🤯她前往沙漠徒步，每日需行走二十公里，这对孩童而言无疑是一项艰😜巨的挑战，但灵儿最终还是坚持了下来。 乐嘉详细记录了整💯个过程，看着女儿受苦受累，他内心五味杂陈，既心疼又自豪。 😡 然而，网络上却有人批评他这是“苦难教育”，过分折腾孩子，😆甚至有人揣测他试图通过折磨孩子来吸引关注。 但乐嘉并未🎉因此改变教育方式，后又将灵儿送往少林寺习武，同样招致诸多非议🤩。 乐嘉认为，教育孩子的方式因人而异，不必强求一致。 🤗 但有一件事，他深感愧对灵儿。 灵儿上三年级时，与😊同学发生了争执并动手，起因是那位同学辱骂乐嘉为渣男、酒鬼，并🤗嘲笑灵儿是没有妈妈的孩子。 谈及此事，乐嘉情绪几近崩溃😁，认为女儿之所以受委屈，皆因他以往言语不慎所致。 多年🙄前，乐嘉在《超级演说家》节目现场醉酒失态，成为其事业下滑的转🌟折点。 总决赛当日，他为了替学员拉票，竟不顾一切地豪饮🤗白酒，情绪失控后口无遮拦，连鲁豫、窦文涛都未能幸免，导致节目👍无法正常进行，导师们纷纷离场。 媒体因此将他冠以“酒疯💯子”的称号，并指责他暗讽金星，乐嘉的事业几乎因此毁于一旦。 🥳 但乐嘉表示，当时他因不满学员遭受不公待遇，借着酒劲说出🤗了心里话，而节目组的潜规则和恶意剪辑更是将事态推向了高潮。 😢 决赛的亲历者崔万志也揭露了内幕，称节目组排挤乐嘉，且喝🤔酒一事是经过允许的。 乐嘉的成败皆源于他的这张嘴，他说🚀话直截了当，从不拐弯抹角，有时得罪人亦不自知。 如以往😢采访董明珠时，他非要对方承认决策失误，节目中还与宁静发生争执🚀。 他这种说话方式过于自大，难以让人接受，最终他因自己😍的言辞而栽了跟头，事业尽毁，还连累了女儿。 如今，网络🤯上对乐嘉的评价褒贬不一，有人认为他仗义执言、真性情；也有人认😜为他过于倔强、情商低下。 但乐嘉内心自有分寸，若觉得自🤗己有错，便会加以改正；若觉得自己无错，即便失去一切，亦无怨无😢悔。 人生之路漫长且曲折，若此路不通，大可另辟蹊径。只😊愿乐嘉今后的抉择不再累及灵儿，毕竟孩子是无辜的。 她怎❤️么这样了？ 他怎么这样了？！返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

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保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

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文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人😉力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😀“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一😎个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😘”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研😴究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 ⭐主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🤗，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😍有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😍低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤔撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然👍是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😂能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😆织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子⭐），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道😊路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企⭐业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念💯。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过😜了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您🌟这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我😎们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🙌的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😘能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，😜尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们❤️现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模🔥式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或💯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🤔人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😜格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持👏高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以🚀上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😜人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上🔥的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，💯看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😂 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑💯，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😀自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🚀例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是😊倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会🌟认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投👏入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。🚀这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是🤗哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。👍他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打😊脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了🥳。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😎守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是🤔只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资😡源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就😴会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老🚀板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与🎉防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😜投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人😴效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置😡，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资👏源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因🙄为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜😉市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来😊，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段🙌（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🥳理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二🎉是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，😀其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之🤯间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没🤗有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🚀 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是🤯妙！返回搜狐，查看更多