大象新闻记者 金晓利 李磊 9月26日，第十五届河南投🤯资贸易洽谈会“人工智能赋能产业创新发展”专场活动在河南举行。🌟这场聚焦AI与产业深度融合的行业盛会，不仅汇聚了科大讯飞、超😢聚变、上海卓益得机器人等企业及复旦大学等高校的专家力量，更清🌟晰勾勒出河南抢抓“人工智能+”风口、打造智能经济新增长极的路🤩径蓝图——以具身智能突破产业落地瓶颈，以算力基建夯实发展根基😴，推动中原大地从“数据大省”向“智能强省”加速跨越。 🤔政策锚定方向，河南筑牢AI发展根基 “人工智能正以颠覆🤗性力量重塑生产生活，国务院《关于深入实施‘人工智能+’行动的😎意见》明确提出推动AI与经济社会深度融合，这为河南发展指明了🔥方向。”国家信息中心公共技术服务部副主任张立峰在致辞中强调。🤔作为经济大省、工业大省，河南已形成独特优势：郑州超算中心、郑❤️州数据交易中心等算力平台支撑有力，万亿级工业体量孕育丰富应用👍场景，“伏羲慧眼”“中原智企”等本土大模型成果持续涌现，在工🚀业、农业、医疗等领域建成一批示范项目。 为加速AI落地😎，河南正构建“算力—算法—数据”协同生态。河南汇融数字科技有🙌限公司围绕三大要素建设省级人工智能产业赋能中心，通过“线下服😆务综合体+线上智能云中枢”双载体，提供人才培训、场景匹配等服👏务，目前已推出AI动设备预测性维护、AI质检等产品，在新拓洋😡、豫能新乡中益等企业上线应用，设备故障预警准确率超90%，质🌟检效率提升50%以上。 技术突破引领，多领域解锁AI新❤️价值 大模型与实体经济的融合成为现场焦点。科大讯飞副总😡裁方明提出“想象力+大模型=新质生产力”的观点，他介绍，讯飞⭐星火X1深度推理模型在2025年高考评测中斩获语文作文、英语💯作文双第一，其医疗大模型“智医助理”已覆盖全国697个区县，😊辅助基层医生修正诊断180万余次，不合理处方减少1亿多张，“🤯河南在教育、医疗领域需求旺盛，双方可深化合作，让AI惠及更多🤯民生场景”。 具身智能则打开产业新空间。上海卓益得机器😊人有限公司创始人、中豫具身智能实验室执行主任李清都透露，实验🤩室自2024年10月在郑州揭牌以来，突破“肌腱仿生驱动”等核🔥心技术，实现人形机器人小批量生产，活动现场发布的“中原异构人❤️形机器人训练场”，未来将拓展农业采摘、工业装配等场景。 👍 “今年年底，‘行者三号’双足人形机器人就要正式上市了！”李🙄清都在接受记者采访时，带来了具身智能领域的重磅消息。他介绍，😀这款人形机器人依托实验室自主研发的肌腱仿生驱动技术，机身较行😎业同级产品轻 20% 以上。灵活性上，“行者三号”共有30个😊主动自由度(不含手部)，下肢能适应不同路况，腰关节可侧弯扭转😢(弯腰取物自然)，双臂能完成抓握、装配等操作，颈部活动还能增🌟强交互沉浸感。行动灵活性大幅提升的同时，能耗直接降低 50%🙌，再加上动态耦合节能技术加持，动态续航可达 6 小时。 😡 “目前河南已构建‘技术研发—产线建设—商业落地’全闭环，未🤩来具身智能将先进军工业装配、仓储物流领域，后续还会拓展农业采🌟摘、养老护理场景。” 李清都表示，河南丰富的制造业场景，将成😢为机器人快速 “成长” 的 “练兵场”。 工业领域的A🙌I应用同样亮眼。复旦大学教授汪卫指出，AI大模型在工业大数据😢分析中展现出机理稳定、拟合性强的优势，能显著提升运维效率。河⭐南汇融数科推出的AI安全监控系统，可实时识别未戴安全帽、烟火🤯隐患等风险，响应速度达秒级；中控技术TPT时间序列大模型则在🤯氯碱、热电行业实现全工况自适应控制，助力企业降本增效。 🙌 算力底座支撑，织密智能发展“高速网” 算力是AI发展🎉的“动力引擎”。超聚变CIO蓝文广介绍，随着国家超级计算郑州👍中心、河南空港智算中心建成，河南算力规模跃居全国中上游，超聚👍变落地郑州4年来，集聚上万家生态伙伴，其液冷数据中心PUE低🤔至1.12，算网融合技术可将分散算力“聚沙成塔”，支撑百万卡🙌级集群扩展。 中科曙光则进一步升级算力基础设施，其在豫😴打造的AI超集群系统，单机柜搭载96张GPU卡、提供百P级算🤯力，千卡集群训练性能达业界2.3倍，还构建了350个高性能算🔥子的算子库，适配50余家企业大模型。“我们正建设郑州先进计算😉技术研究所，初期形成1000人研发团队，推动郑州成为辐射全国😊的算力枢纽。”中科曙光人工智能首席架构师余果说。 从黄😅河之滨到产业一线，AI正成为河南高质量发展的“核心动能”。河🙌南省商务厅相关负责人表示，下一步河南将持续完善AI生态，推动🤯技术与产业深度融合，让智能红利惠及千行百业，为中原大地推进中🌟国式现代化注入强劲动力。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多