9月28日 江门市召开基孔肯雅热疫情防控 第二场🥳新闻发布会 通报当前疫情进展 和防控措施落实情况👍 并回答媒体关切 江门全市疫情快速上升势头 💯 已得到初步遏制 每日新增报告病例数 从9月20😡日的574例 降至9月27日的455例 高位统筹😎、科学防控 四级联动体系有效运转 江门市委常委、🔥副市长郑晓毅表示，疫情发生后，江门市委、市政府迅速启动突发公🤔共卫生事件Ⅲ级响应，果断落实控增量、清存量、防扩散等疫情防控😀措施。市领导分片包干、一线调度，市、县、镇、村四级指挥体系高🤩效协同。各涉疫重点村(居)成立前线指挥部，提级管理，统筹推进😜疫情防控。 精心服务病例救治。全市储备收治床位超500💯0张，覆盖市、县、镇三级，确保患者就近就医，做到“应收尽收”😅“应住尽住”。组织省、市两级专家开展会诊、巡诊，对老年人、儿🚀童及基础性疾病重点群体患者进行个性化治疗护理，针对行动不便或😢就诊有困难的群众提供上门健康服务。截至9月27日，全市累计出🥳院4029例。当前全市医疗秩序平稳，相关检测试剂、治疗药物储😢备充足。 全面开展爱国卫生运动。全市各级政府、部门、单🚀位、个人共同承担起防控责任，各行业主管部门坚持“管行业就要管⭐防疫”要求，针对学校、建筑工地、交通站场、酒店宾馆、公园等1😴7类重点场所制定爱国卫生运动专项行动方案。发动厂企商户等社会😢各界，积极履行“门前三包”责任，全面清理办公区、厂区及商铺周🙌边环境卫生。 精准消杀、清理孳生 蚊媒密度持续下🤗降 围绕伊蚊这一主要传播媒介，全市采取“灭成蚊+清孳生😜”双策略，开展攻坚行动。截至9月26日，全市已组建消杀队伍超🤔1.4万人，配备喷雾器2.2万余台，完成全覆盖培训。目前，全💯市新增涉疫村居数量持续降低，涉疫村(居)蚊媒密度达标率持续提😜升。 市城市管理和综合执法局表示，已对医院、学校、农贸😉市场、建筑工地等场所开展拉网式排查，清理各类积水点，并在原有😁12345政府服务热线基础上，开通“蚊虫孳生地投诉专线”，建😴立快接快处工作机制，确保群众反映的积水点、卫生死角、蚊虫密集🙌区等问题“随时接、不遗漏”，做到“快接快办”，形成共治闭环。🎉 展开全文 依法压实“四方责任” 推动全社😆会参与 基孔肯雅热不是普通的发热，一旦染上，不仅会导致🤔剧烈关节疼痛，还可能留下后遗症。党委政府始终本着对人民生命安👍全高度负责的态度，始终坚持依法、科学、精准防控的原则，推动压😡实属地、部门、单位、个人“四方责任”，构建全社会共同参与的防👏控格局。 属地政府要协调本区域防控工作，形成联防联控、😡群防群控的工作格局；部门应当按照各自职责依法督促本系统、本行🤔业落实防控要求；单位必须承担主体责任，做好内部防控和员工教育🤩；而个人则要履行公民的防控义务，执行国家和省有关环境卫生管理😜规定，做好疫情防控工作。 自江门市启动Ⅲ级应急响应以来🤯，市卫生健康局已组织开展病媒生物防治专项监督执法行动。截至目😡前，已下达《卫生监督意见书》949份，立案51宗，其中单位4😴4宗、个人7宗，对未落实积水清理导致蚊虫孳生的单位依法予以行😂政处罚。 加强健康管理 防蚊意识不放松 针😀对国庆、中秋双节期间人员流动增加的情况，江门市疾控中心发出健🤯康提示：如果自己或家人有发热、关节疼痛或皮疹等疑似症状，建议😎应该及时就医，待症状消失后再考虑出行计划。就诊时主动告知近期💯活动史。如果在外出行程中出现不适症状，应该及时做好防蚊措施并🤔尽快就医。市民的亲友如果计划来江门游玩，请务必提醒其了解疫情😴的情况，并共同做好全程防蚊准备。来访亲友在江门期间，务必提醒💯他们注意防蚊，与其共同做好居家环境的防蚊措施。 当前，😀全市正深入开展以“清洁公共环境，守护健康家园”为主题的爱国卫😂生集中专项行动，动员各行各业清理卫生死角，落实“门前三包”，😉推动“无蚊场所”等创建活动，持续巩固防控成果。 发布会🤔呼吁广大市民群众继续主动参与防蚊灭蚊工作，家家户户清积水、点🤩蚊香、灭蚊虫，开展家庭大清洁行动，当好个人健康的“第一责任人👍”，共同打赢这场疫情防控歼灭战。 来源：江门发布返回搜🙌狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多