近日，正值国庆、中秋双节来临之际，最高人民检察院发布6件醉驾🚀以案释法案例。 这批案例明确对6种不同情形的醉驾犯罪依法从重😢处理，进一步廓清群众的认知盲点，以提升社会公众对醉驾行为法律⭐后果的认识，从源头上预防和减少醉驾犯罪发生。 01 🤔 浙江杭州邱某危险驾驶案 ——对酒驾醉驾的再犯从重处😂理 【基本案情】 邱某，男，34岁，个体户。20😀23年6月22日曾因饮酒后驾驶机动车被处以罚款1500元、暂🤔扣机动车驾驶证6个月的行政处罚。 2024年12月25😍日晚，被告人邱某在杭州市余杭区饮酒后驾驶小型普通客车上路行驶🤩，途经良睦路、文一西路等路段，20时27分许，在西湖区文一西🚀路和龙章路路口处被杭州市公安局交通警察支队西湖大队民警查获。😡经鉴定，邱某血液中酒精含量为103.1mg/100ml。 😂 【处理结果】 检察机关经审查认为，邱某血液酒精含量🤯不满150毫克/100毫升，但其二年内曾因饮酒后驾驶机动车受🎉到过行政处罚，具有“两高两部”《关于办理醉酒危险驾驶刑事案件🔥的意见》第十条规定的从重情节，构成危险驾驶罪。2024年12🙄月27日，检察机关以邱某犯危险驾驶罪提起公诉，同年12月31🥳日，杭州市西湖区人民法院判决邱某犯危险驾驶罪，判处拘役一个月😀十五日，并处罚金三千元。 【警示意义】 不犯不罚😢，再犯从严。该案提示广大驾驶人，如曾因酒后驾车被查获或者被行😊政处罚，曾因危险驾驶行为被刑事处理的，更加不能继续酒后驾车。😁对于酒驾醉驾再犯，构成犯罪的，从重处理，并将面临判处实刑的后😊果。 02 四川成都郑某 以危险方法危害公🙌共安全案 ——醉酒驾驶肇事后驾车逃逸，连续冲撞危及公共🎉安全的，构成以危险方法危害公共安全罪从重处理 【基本案🤗情】 被告人郑某，男，30岁，某单位职工。 20🤯24年6月18日7时许，被告人郑某饮酒后驾驶小型汽车沿四川省😂成都市锦江区东大街行驶时，与同方向行驶向右侧变更车道的一出租😆车相撞。事故发生后，郑某驾车逃逸，途经城区主干道人流、车辆密😡集区域，连续实施逆行、闯红灯、超速等违章行为。当郑某驾车逃逸😅至锦江区人民南路与滨江西路交叉路口时，再次与两辆小型汽车相撞😆。为摆脱受损车主拦截，郑某驾车继续逃逸，后与现场两辆受损车辆👍再次相碰后逃离现场。当日11时许，郑某接民警电话通知后到公安🚀机关接受调查。经鉴定，郑某血液中酒精含量为114.6mg/1🎉00mL。郑某负两次事故全部责任。案发后，郑某赔偿三名受损车😡主损失并取得谅解。 展开全文 【处理结果】 🙄 2024年6月27日，成都市公安局交通管理局以以危险方法危😜害公共安全罪对郑某刑事拘留，同年7月11日，成都市锦江区人民😆检察院对郑某批准逮捕。同年9月10日，该案移送锦江区人民检察🤔院审查起诉。检察机关审查认为，郑某醉酒驾驶机动车发生交通事故🤗后逃逸，在途经城区主干道车辆和人流密集区域时，置道路公共安全😎于不顾，连续实施逆行、闯红灯、超速等违章行为，并驾车连续冲撞🙄正常行驶车辆后，继续逃逸过程中再次发生交通事故，行驶距离达2🤩0余公里，严重危及沿途车辆及行人生命、财产安全。根据“两高两😁部”《关于办理醉酒危险驾驶刑事案件的意见》规定，郑某的行为同😢时符合危险驾驶罪和以危险方法危害公共安全罪，依照处罚较重的规🙄定定罪，依法从严追究刑事责任。同年10月24日，检察机关依法😡对郑某以危险方法危害公共安全罪提起公诉。同年11月5日，成都🤗市锦江区人民法院判决郑某犯以危险方法危害公共安全罪，判处有期⭐徒刑一年八个月。 【警示意义】 司机一杯酒，亲人🌟两行泪。本案提醒广大驾驶人员，醉酒驾驶不仅可能触犯危险驾驶罪🤗（最高刑期为6个月拘役并处罚金），行为恶劣、后果严重的还可能👏触犯交通肇事罪（最高刑期为15年有期徒刑）、以危险方法危害公❤️共安全罪（最高刑期为死刑）等更重的罪名，面临更重刑罚。对于那🚀些为了逃避检查或者肇事逃逸过程中有超速、逆行等违章驾驶行为、😡连续冲撞车辆或人群等情形的醉驾行为，危害不特定多数人安全，对🌟危害公共安全的后果持放任态度的，司法机关将依法以危险方法危害😊公共安全罪从严追究刑事责任。 03 北京喻某某危😉险驾驶案 ——对情节恶劣的醉驾行为人依法从严从重处罚 🤗 【基本案情】 被告人喻某某，男，25岁，个体户。😍 2025年2月10日18时许，被告人喻某某醉酒后驾驶🤔小型汽车，由西向东行驶至北京市丰台区卢沟桥路五里店路北口至程👍庄路北口段时，与前方等待红灯的出租车发生追尾事故，致两车受损❤️，二人商议调头后在路边具体协商赔偿事宜。但喻某某调头后未停车😊而是自东向西驾车逃逸，期间又与另一小型客车相撞，致两车受损，🥳后喻某某弃车步行逃离现场，被民警在事故现场附近的酒店停车场查🚀获。经鉴定，喻某某血液中酒精含量为232mg/100ml。喻🙌某某负两起事故全部责任。喻某某到案后能够如实供述犯罪事实，已⭐赔偿事故对方经济损失并取得谅解。 【处理结果】 🎉检察机关经审查认为，喻某某醉酒后在道路上驾驶机动车，血液中酒😊精含量高达232mg/100ml，属于一般不适用缓刑的从重情😢节。考虑到其醉酒程度深，案发时间段为下班高峰，案发地人、车较😜多，喻某某驾车先后造成两起交通事故均负事故全部责任，为逃避处😊罚逃逸，尽管喻某某到案后能如实供述犯罪事实、认罪认罚，积极赔😎偿经济损失并取得谅解，但综合全案证据情况，喻某某主观恶性和社🔥会危害性大，应当依法从严从重处理。2025年2月24日，检察😢机关以喻某某犯危险驾驶罪提起公诉，建议判处喻某某拘役五个月，🎉并处罚金，建议不适用缓刑。同年3月17日，北京市丰台区人民法🤩院判决喻某某犯危险驾驶罪，判处其拘役五个月，并处罚金人民币九👍千元。 【警示意义】 饮酒一分醉，驾车千分险。本👍案提醒广大驾驶人员，酒后驾车危害大，极易发生事故，危害本人和⭐他人的生命财产安全。司法机关对于血液酒精含量高，醉酒程度深，🤩造成交通事故且逃逸的醉驾行为人，依法从严追诉并从重处罚。 😂 04 江苏常州吴某危险驾驶案 ——醉驾被查处😀不配合依法检查的从重处理 【基本案情】 被告人吴🤩某，女，30岁，无业。 2024年12月4日23时43🥳分许，被告人吴某饮酒后驾驶小型汽车，沿常州市武进区常武路西侧🌟主道由北向南行驶至定安路路口北侧段，发现前方十余米处民警设卡😀检查，吴某驾车立即向右掉头进入辅道向北逆向行驶。此时在常武路🙄古方路口警戒的一辆警车在该辅道往南行驶准备拦截，吴某所驾车辆🙄避让不及撞到警车车头。吴某随即又继续驾车向左转弯进入古方路往⭐西行驶了约1公里，在花园街人民路路口南侧被警车追踪拦截停下。😀经鉴定，其血液中酒精含量为91.8mg/100ml。案发后，👍吴某赔偿警车维修费人民币17800元。 【处理结果】 😀 按照“两高两部”《关于办理醉酒危险驾驶刑事案件的意见》😊规定，醉酒驾驶，血液酒精含量不满150毫克/100毫升，没有🤩十五种从重处理情节的，可以不作为犯罪处理。本案检察机关审查认😂为，吴某酒后驾车，血液中酒精含量为91.8mg/100ml，😂但其遇到公安机关依法检查时，为逃避检查，驾车逃跑并撞击到警车😅，存在“逃避、阻碍公安机关依法检查”的从重情节，其行为已构成😎危险驾驶罪，且其驾车逃跑中撞到拦截警车，属于“采取暴力手段抗⭐拒公安机关依法检查”，一般不适用缓刑情形。2025年4月24🙌日，检察机关以吴某犯危险驾驶罪提起公诉。4月30日，武进区人⭐民法院判决吴某犯危险驾驶罪，判处拘役一个月十五日，并处罚金人🎉民币四千元。 【警示意义】 醉驾被查，千万别跑。😁驾驶员饮酒后驾车遇到公安机关依法检查时，有配合检查的义务，千🤩万不能因一时不理智选择逃避、阻碍检查，轻则因有逃避、阻碍依法😅检查情节而构成危险驾驶罪，重则还可能构成更严重的妨害公务罪或😍者袭警罪，面临更重刑罚。 05 上海丁某危险驾驶😜案 ——醉驾让他人顶包的从重处理 【基本案情】 💯 被告人丁某，男，46岁，务工人员。 2024年6😡月20日21时30分许，被告人丁某饮酒后驾驶小型汽车行驶至上😁海市奉贤区东海路其住宅附近下车，为便于停车欲移动路边路锥时，🤩遇民警执勤检查盘问，其谎称自己系路人，否认驾驶过该车辆，民警🎉遂排查邻近住宅业主，丁某之妻贺某某在排查过程中到场，冒充自己🤯系车辆驾驶员，丁某未予以否认。后民警通过调取监控录像证实系丁🤔某驾驶车辆，于次日凌晨对其做呼气测试和血液酒精含量鉴定，经鉴👏定，丁某血液中酒精含量为100mg/100ml。 【处💯理结果】 按照“两高两部”《关于办理醉酒危险驾驶刑事案😎件的意见》规定，醉酒驾驶，血液酒精含量不满150毫克/100😁毫升，没有十五种从重处理情节的，可以不作为犯罪处理。本案检察🤯机关审查认为，丁某饮酒后驾驶机动车，血液中酒精含量虽然不满1😴50mg/100ml，但是其在被查获时谎称自己系路人，并在其❤️妻子到场后主动顶包过程中未予否认，因其否认自己系车辆驾驶员、😍现场拒绝做呼气测试，妨害公安机关开展相关侦查工作，导致呼气测😎试及血液酒精含量检测延迟三个多小时，应认定为“逃避公安机关依💯法检查”的从重处理情节，其行为构成危险驾驶罪。 202🎉4年8月1日，检察机关以丁某犯危险驾驶罪提起公诉。2024年😂8月7日，上海市奉贤区人民法院判决丁某犯危险驾驶罪，判处拘役😂一个月，缓刑二个月，并处罚金人民币二千元。鉴于贺某某与丁某系😂夫妻关系，对丁某当日是否饮酒并不明知，其临时顶包行为尚未造成🚀严重后果，检察机关联合公安机关对其开展批评教育。 【警😎示意义】 顶包行为，害人害己。遇到公安机关依法检查时，😁如实陈述事实是法律对每个公民的基本要求，驾驶人酒后否认自己驾😆驶车辆，让亲朋好友作虚假陈述或找人顶包等，都属于逃避法律追究🌟的从重情节，情节严重的还可能构成妨害作证罪、包庇罪等严重犯罪😜。 06 广东湛江黄某某危险驾驶案 ——醉🤩酒驾驶与准驾车型不相符的汽车从重处理 【基本案情】 😁 被告人黄某某，男，40岁，自由职业。 2024年3😡月9日3时30分许，被告人黄某某（持C2驾驶证）饮酒后驾驶小😡型汽车（手动挡汽车）在广东省湛江市霞山区绿塘北九路由南往北方😴向行驶，在经过绿塘北九路盛源水产路段时因操作不当车辆向后溜车😂，碰撞同向行驶的小型汽车，造成车辆损坏的道路交通事故。经鉴定🤩，黄某某血液中的酒精含量167.07mg/100ml。黄某某🎉承担该次事故全部责任。案发后，黄某某明知他人报警在现场等待，👍到案后如实供述犯罪事实，积极赔偿被害方损失并获得谅解。 😍 【处理结果】 检察机关经审查，黄某某所驾驶的小型汽车🥳属于手动挡小型轿车（需持有C1类驾驶证才能驾驶），与黄某某所❤️持的“C2”类机动车驾驶证准驾车型不相符，属于“两高两部”《😊关于办理醉酒危险驾驶刑事案件的意见》第十条、第十四条规定的“👏未取得机动车驾驶证驾驶汽车”的情形，应依法从重处理，且一般不😅适用缓刑。2024年8月27日，检察机关以黄某某犯危险驾驶罪😂提起公诉。同年9月5日，霞山区人民法院判决黄某某犯危险驾驶罪🤗，判处拘役二个月，并处罚金人民币五千元。 【警示意义】👏 本案提醒广大群众，未取得汽车驾驶证不得上路驾驶汽车，🙌更不能酒后无证驾驶，否则依法从严处理。同时，即使有汽车驾驶证😍，也要与准驾车型相符方能上路行驶，如持有C2驾驶证的驾驶人仅💯能驾驶自动挡小型汽车，而不能驾驶手动挡汽车，否则同样从重处理😍。 来源：最高人民检察院、检察日报社 编辑：毕群🤔 编审：沙兰梅返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人💯力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😂“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一👍个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😆”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研🌟究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 🤗主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🌟，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😜有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😘低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤗撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然😉是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😅能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😂织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子😜），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道🔥路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企😍业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念😴。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过🌟了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您💯这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我❤️们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🔥的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😜能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，🤯尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们🙌现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模😜式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或🤯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🌟人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😂格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持🤩高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以😴上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😢人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上😎的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，😢看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😆 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑⭐，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😉自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🤩例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是🤯倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会👍认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投😍入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。😡这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是😘哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。😉他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打🎉脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了😍。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😘守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是⭐只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资🌟源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就👍会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老👏板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与😡防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😆投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人⭐效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置🌟，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资🤗源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因😀为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜👍市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来🎉，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段😊（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🔥理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二😢是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，❤️其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之⭐间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没😆有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🙌 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是😜妙！返回搜狐，查看更多