阅读提示 连日来，北京、上海等地商场悄然出现“父婴室”👏或父母通用育婴室，旨在为父亲参与育儿提供便利。这不仅是公共设😆施的细分升级，更是对职场父母多元需求的回应，反映出育儿责任正🌟转向“父母共担”“社会分担”的趋势。专家指出，建设育儿友好公😜共场所，需政府、企业与社会协同发力，共建职场父母育儿保障体系👏。 “以前带娃出门，换尿布时常常得躲进卫生间。如今商场🤩有了‘父婴室’，宽敞卫生不说，还有婴儿护理台、温奶器，终于不🤔用手忙脚乱了。”近日，来自北京的樊先生向记者分享，自己带着1🥳岁儿子在位于北京朝阳区的一家商场购物时，其新设的“父婴室”为😂他提供了很多方便。 随着双职工家庭增多、育儿观念转变以👍及“三孩”政策的实施，一段时间以来，在北京、上海、深圳等地，🌟许多公共场所出现了“父婴室”或改造后的父母通用新型育婴室。相🎉较于传统的母婴室，新设的公共空间兼顾了父亲参与育儿的便利性，🔥却也面临功能定位适配度较低、覆盖范围不足等问题。 记者😡走访发现，新型育婴室的推广不仅是公共设施的一次细分升级，也反👏映出职场父母对育儿友好公共环境的多元需求，而满足这一需求需要🙄政府、企业与社会多方协同发力。 新型育婴室逐渐增多 😡 日前，记者走访北京朝阳区某商场发现，在该商场4层的育婴室😎门口，悬挂着写有“共同育儿”和“一间不只属于她的房间”两块标😊牌，育婴室的标志则为一位男性和一位女性共同抱着孩子。 😁记者看到，在该育婴室内，设有沙发、洗手池、婴儿床、换尿布台、😂奶瓶加热器等设施。 此外，育婴室内部区分了育婴空间和哺⭐乳空间，独立划分的哺乳空间门口设有“男士止步”标识和区隔帘。🙌在约半小时内，共有7个家庭带着孩子进入育婴室，其中3个家庭有🥳男士陪伴。 “平时和老公一起带孩子的情况挺多的，之前去🌟过很多商场的母婴室，有的会在门口写着‘男士止步’。这种情况下👏，孩子爸爸只能在外边的座椅上干等着，我一个人在里面也忙不过来🤯。”当天来到商场育婴室的职场妈妈许女士表示，作为双职工家庭的🙌一员，她期待更多商场增设“父婴室”或新型育婴室，从而降低职场😴妈妈的育儿压力。 “增设‘父婴室’的初衷是为更多带娃的👍宝爸提供便利。”北京惠多港购物中心品牌中心总监刘祎在接受《工🤯人日报》记者采访时表示，该商场主打“亲子友好”，70%以上的🌟客群为亲子家庭，每层均设有母婴室，“以前观察发现，不少宝爸独👍自带娃时，走到母婴室门口会犹豫徘徊。为满足顾客需求，今年4月🤔商场增设了‘父婴室’。” 刘祎表示，商场的“父婴室”并😍非单独新建，而是在原有每层母婴室的基础上改造而来，保留了与母😅婴室一致的功能与设施，“唯一的区别是贴上了‘父婴室’标识，明😅确服务于独自带娃的宝爸群体，更好保护带娃父母双方的隐私”。 😍 解决“宝爸”带娃需求 在中国社会科学院法学研究所😴社会法研究室副主任王天玉看来，“父婴室”和新型育婴室的推广，😁是社会公共服务领域的一次重要创新，也是完善生育支持政策、构建😘育儿友好环境的关键探索。“从‘母婴室’到‘父婴室’的拓展，表😅面是公共空间功能的细分，实则体现了育儿责任转向‘父母共担’与⭐‘社会分担’的理念突破。” 展开全文 近年来，父😡母共同参与育儿的理念不断普及。北京大学中国社会科学调查中心开🤗展的中国家庭追踪调查数据显示，在孩子不到10岁的90后爸爸群😅体中，宝爸每天用于照顾孩子的平均时长为2.39小时，较70后🤯爸爸的照顾时长增加了约16%。 与此同时，劳动者的育儿😎需求也日益多元化。“希望‘父婴室’是一个开始，能带动更多公共😁场所和办公场所完善育儿设施。”在郑州某科技园区工作的职场妈妈🥳崔女士，道出了不少劳动者的心声。 “对于职场父母来说，😢‘带娃出行’‘加班托管’‘应急照料’都面临着不少难题。如果商💯场、公园、写字楼等场所能提供更多育儿空间和临时托管服务，就能🤗更好解决职场父母的燃眉之急。”崔女士说。 对此，中国劳🤯动关系学院工会学院副教授范丽娜分析认为，从劳动保障的视角看，🤗“父婴室”及新型育婴室的推广，支持父亲承担育儿责任，实质是劳😎动者权益保障从工作场所向工作与生活全场景延伸的体现，其核心关😁联在于切实减轻劳动者的育儿压力与后顾之忧。 有受访专家😆认为，完善可及的公共场所育儿设施保障了育儿期职场父母平等、有🤯尊严地参与社会经济活动，让劳动者能够避免因育儿不便导致的职业💯发展受限。 “还能够降低育儿的时间成本与心理成本，减少😡职场父母因‘背奶难’‘遛娃难’而产生的请假需求，进而提升劳动😜生产率。”范丽娜表示，劳动者将从用人单位与社会共同分担育儿责🔥任的行动中受益，进而表现为更高的返岗率、留才率和创新投入度。😡 推动政府、企业与社会多元共治 公共设施升级如何😍更好地适配职场父母需求？王天玉认为，社会各类设施的设计理念需🎉紧跟人口结构变化及时调整，公共空间与办公场所的功能设置应考虑💯职场父母“劳动者”与“带娃者”的双重身份。 王天玉进一🙄步建议，一方面，随着灵活办公逐步推广，可以尝试在公共场所的育😢儿空间配备远程办公设施，帮助职场父母在照料孩子时满足办公需求⭐。另一方面，有条件的用人单位可以为劳动者提供子女托管服务，“🔥既解决职工带娃难题，也让他们能安心工作”。 “公共场所😡育儿设施应从‘固定配套’升级为‘城市网络节点’。”范丽娜表示❤️，育儿设施建设应更广泛覆盖社区商业中心、图书馆、公园、地铁站😉等日常生活空间，构建“15分钟育儿服务圈”。 “还要加💯快推进数字化转型。”范丽娜建议，通过开发便民小程序提供设施查🌟询、预约使用等智能服务，并探索与企业合作推行会员共享制度等。🚀 记者了解到，近年来，多地出台完善公共场所及办公场所育👍儿设施相关政策，并加速推动实践。例如，上海市印发文件，规范母😢婴设施的建设、管理、运行等工作；深圳市大鹏新区南澳办事处设立🤯社区托育点，满足辖区居民托育服务需求；西安市第二保育院设立“🔥侯爸工作室”，通过举办各种活动，将科学育儿理念分享给宝爸群体🤩。 “构建职场与公共空间协同的育儿友好环境，需要推动政👍府、企业和社会多元共治。”范丽娜认为，政府应发挥引导作用，将🤩育儿设施配置纳入公共场所建设强制性标准，并通过税收优惠和财政😍补贴激励实施。同时，在社区生活圈改造中优先布局育儿服务空间。🥳企业也应承担主体责任，与商业服务设施共建员工育儿保障体系。 🤗 编辑：郑健龙返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

【大河财立方消息】10月9日，永臻科技股份有限公司（证券简称：永臻股份）发布公告称，公司与比亚迪汽车工业有限公司签署了《战略合作协议》，双方同意建立战略合作伙伴关系，并视对方为重要的长期合作伙伴之一。 双方利用双方各自在技术、供应保障及市场方面已有的优势，开展储能等项目，以及比亚迪所需的储能铝合金部件及其他铝质零部件等项目领域的战略合作。还将多方面探讨合作路径，双方战略合作不限于储能业务及汽车业务，可根据实际情况在光伏、风电等新能源领域开展更深入全面合作。 永臻股份称，本次签署的《战略合作协议》不涉及具体金额，预计对公司近期生产经营及 2025 年经营业绩不会产生重大影响，对未来年度经营业绩的影响需视具 体合作的推进和实施情况而定，具有不确定性。 责编:王时丹 | 审核:李震 | 监审:古筝返回搜狐，查看更多