乡村振兴既要塑形也要铸魂，推进乡村文化振兴是全面推进乡村振兴👍战略的重要目标任务。传承发展中华优秀传统文化，通过创造性转化🚀和创新性发展不断激发传统文化的内在活力，调动广大农民干事创业😆的积极性、主动性、创造性，推动文化事业全面繁荣和文化产业快速👏发展，可为深入推进乡村文化振兴提供强大动力源泉，助力乡村全面😎振兴。 一、坚守中华优秀传统文化根脉，激发文化发展内生👏动力 农耕文明是中华优秀传统文化的根，在历史悠久、灿烂😂辉煌的中华优秀传统文化中，农耕文化是贯穿始终的一条发展主线。💯习近平总书记指出，“要把保护传承和开发利用有机结合起来，把我😜国农耕文明优秀遗产和现代文明要素结合起来，赋予新的时代内涵，😆让中华优秀传统文化生生不息。” 首先，中华数千年农耕文⭐明孕育的农耕文化为乡村发展提供了最深厚的精神滋养，要通过传承🙌发展新时代农耕文化，培养农民对自身文化符号的内在认同，确保农🚀民在农耕文化传播中发挥主体地位，激发文化发展的内生动力。其次⭐，通过深入挖掘传统农耕文化蕴含的思想观念、人文精神、道德规范🙄，坚守文化根脉，推进文化自信自强。创新发展农耕文化可为提升文🙌化自信提供广泛的思想来源，从而推进文化振兴自强。最后，要加快😘实施农耕文化保护传承工程，组织好对农事特色节庆、农耕文化展示🎉馆、村史馆、农耕技术人才等的全面摸底排查，总结发布农耕文化资🔥源重点保护名录，分类认定抢救性、开发性等文化遗产清单，因地制⭐宜促进文化遗产的传承发展。 二、推动中华优秀传统文化创😴造性转化、创新性发展，在乡村建设中留住田园乡愁 习近平⭐总书记指出，“农村是我国传统文明的发源地，乡土文化的根不能断😴”，新农村建设要“遵循乡村自身发展规律，充分体现农村特点，注👍意乡土味道，保留乡村风貌，留得住青山绿水，记得住乡愁”。村庄👏是农耕文明的重要物质载体，农耕文明孕育了乡土文化，传统村庄村👏落、民俗艺术等乡土文化形式承载并发展着农耕文明。 首先👏，要让有形的乡村文化留得住，推进传统村落保护性开发，坚决避免😡乡村与城镇、乡村之间同质化建设，建设特色明显、优势突出的乡村👏文化展示区，在推进传统古村落古建筑保护、农村居住环境整治等工🙌作中，把挖掘优秀乡土文化和引入现代元素、尊重村民实际需求与本😆土元素的改造利用、引入现代化设计团队与发挥乡村能工巧匠作用等😁有机结合起来，提高乡村规划建设水平，让村民在富有乡土味道的田😂园乡韵中享受现代化生产生活。其次，要让活态的乡土文化传下去，❤️深入做好民间曲艺、乡村技艺、民族服饰、民俗活动、家风家训等非🤩物质文化遗产的传承创新工作，通过数字技术记录有明显地域特色和😁人文价值的文化资源，缓解文化遗产因资金、传承等问题濒临消失的🙄难题。最后，在乡村建设中要加快补齐人才短板，一方面引导企业家😉、文化志愿者等积极投身乡村文化建设，另一方面依托乡村建设加快😎培养一批有文化特长、有手工技艺、有创新意识、有现代市场观念的🤩乡土文化能人，通过乡村人才振兴真正带动乡村文化振兴。 🤩三、坚持繁荣文化事业和发展文化产业的有机统一，以文化产业发展🙌带动乡村文化振兴 习近平总书记指出，推动文化事业全面繁😢荣和文化产业快速发展，“要坚持把社会效益放在首位、社会效益和❤️经济效益相统一”。 从乡村文化振兴角度来看，首先，要加🤗快推进城乡公共文化服务体系一体建设。一是要加大财政投入力度，😢加强乡村公共文化工程建设，二是要有效提升公共文化服务水平，找😘准公共文化服务的有效载体，“要把农村小喇叭、小广播建起来”，⭐深入推进农家书屋等重点文化惠民工程，加快村民文化广场建设，经😍常性开展文化下乡、文艺展演等活动，满足农民精神文化需求。 ⭐ 其次，要加快推动乡村文化产业发展，产业兴旺是解决农村一切🎉问题的前提。乡村文化振兴，文化是根本，产业是载体，一是要注重🤯挖掘本土资源，做好“土特产”文章，根据历史传统以及古建古迹、😂农业遗址等物质文化遗产，民俗文化、民间艺术等非物质文化遗产精😎准提炼本地文化资源特色，打造具有高辨识度的文化品牌，打造一批🌟民俗村、艺术村等，培育村超、村晚、村歌等乡村IP，充分挖掘文😘化经济功能，培育乡村创意设计、演出、音乐、美术、手工艺等特色🎉文化产业。二是通过挖掘乡土文化资源经济价值并有效融入农业、手😅工业、旅游业等乡村经济各行业，打造集休闲观光、农耕体验、文化😁旅游等为一体的农文旅融合综合体，推进乡村第一产业、第二产业、😀第三产业融合发展。要因地制宜培育乡村文化遗产旅游体验基地，深😅度开发涵盖理论探索、文化沉浸、实践交流等在内的研学游、体验游😜，设计开发具有文化特色的乡村旅游产品，提升乡村旅游体验性和互🤗动性。要探索完善乡村旅游公司化管理制度体系，积极探索“合作社🚀+农户”“公司+村集体经济组织+农户”等多种组织形式，实现多⭐方共赢。三是加快推进数字赋能乡村文化产业，提升乡村文化资源数💯字化、乡村文化网格化水平，通过对乡村特色文化、田园风光等的数😴字化创作，保护乡村文化遗产，推广传播乡村文化特色，带动乡村品🥳牌形象塑造和特色产品销售，助力乡村文化振兴。 （作者分🔥别为天津市中国特色社会主义理论体系研究中心天津工业大学基地研🤯究员，天津中德应用技术大学讲师）返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多