上海市委金融委员会办公室、央行上海总部印发《关于进一步推进上🤯海自贸离岸债高质量发展的若干措施（试行）》。通过深化金融制度❤️型开放，在遵循“两头在外”的原则和对标国际通行的规则标准基础🤔上，面向国际加快推进自贸离岸债高质量发展，进一步拓宽“走出去🥳”企业及“一带一路”共建国家和地区等优质企业的投融资渠道。统🤔筹发展和安全，在守牢风险底线条件下，加快构建与上海国际金融中😆心相匹配的离岸金融体系，增强上海国际金融中心的竞争力和影响力😡。 关于进一步推进上海自贸离岸债高质量发展的若干措施（🙌试行） 一、总体目标 通过深化金融制度型开放，在⭐遵循“两头在外”的原则和对标国际通行的规则标准基础上，面向国💯际加快推进自贸离岸债高质量发展，进一步拓宽“走出去”企业及“🌟一带一路”共建国家和地区等优质企业的投融资渠道。统筹发展和安🤔全，在守牢风险底线条件下，加快构建与上海国际金融中心相匹配的😅离岸金融体系，增强上海国际金融中心的竞争力和影响力。 😡二、相关规则 （一）主要定位 自贸离岸债以打造具😴有国际竞争力的离岸债券为方向，定位于符合条件的发行主体为募集🤩离岸资金，遵循“两头在外”原则，通过在上海自贸试验区开展业务⭐的登记托管机构、面向符合条件的投资主体发行的、按期还本付息的😅有价证券以及其他可转让的债权证券化产品。 （二）发行主😍体 （1）在境外依法注册成立的金融企业、非金融企业、非😁法人组织，境外主权机构以及国际组织等。 （2）境内金融😆企业的海外分子公司、境内非金融企业的海外子公司（含SPV）等👏。鼓励境内企业的海外分子公司将自贸离岸债作为融资的重要渠道。😅 （三）投资主体 （1）在境外依法注册成立的金融😂企业、非金融企业、非法人组织、主权财富机构、境外非法人产品，🙌以及国际组织等。 （2）境内企业的海外分子公司（含SP😀V）、符合条件的上海自贸试验区分账核算单元等。 （四）😀发行规则 自贸离岸债发行适用国际通行规则和惯例。 🙌 （五）计价币种 鼓励使用人民币，兼容满足发行主体需要🌟的外币。 （六）登记托管 遵循国际通行的规则标准🔥，自贸离岸债由在上海自贸试验区开展业务的登记托管机构提供登记😢托管服务，登记托管机构可根据需要制定具体操作细则。投资主体可😢自行选择通过自营账户或名义持有账户投资，也可选择在名义持有账😘户下开立隔离子账户，名义持有账户和自营账户相互隔离。在保证投⭐资主体信息穿透的基础上，名义持有账户可用于为客户办理自贸离岸🙌债的清结算。 展开全文 （七）承销机构 承🤗销机构按照国际惯例承销自贸离岸债，可约定根据不同国家和地区关🌟于承销的要求执行，并承担相对应的权利和义务。在依法合规、风险🌟可控、商业自愿前提下，鼓励注册在浦东新区的银行和证券公司（含😍分支机构）承销自贸离岸债。 （八）交易安排 投资❤️主体可以自行通过线下或境内外交易平台达成交易。 （九）🙄资金用途 发行主体发行自贸离岸债募集资金的用途应当符合😎相关管理规定，按照“两头在外”原则，主要用于支持海外项目融资😉等。 （十）资金流动 发行主体通过自贸离岸债募集😊的资金，或者投资主体投资自贸离岸债获得的本金和利息，可以自由🤯汇出境外，也可以按规定在上海自贸试验区内存放和使用。如果募集😜资金归集后拟投向境内使用，应结合具体业务类型严格按照相关管理🎉规定办理资金跨境事宜。 （十一）信息披露 自贸离🤯岸债发行主体按照国际惯例在登记托管机构全面、准确、及时开展信🤩息披露。根据募集说明书的约定，发行主体在债券存续期内披露相关😁信息。 （十二）监测分析 中共上海市委金融委员会🤗办公室会同中国人民银行上海总部建立健全自贸离岸债发行兑付、信🤔息披露监测分析机制。登记托管机构、承销机构等应根据监管（及自🤩律组织）要求准确、及时报送自贸离岸债相关信息。 登记托❤️管机构、承销机构及相关机构应切实履行“三反”（反洗钱、反恐怖😊融资及反逃税）的责任，确保相关业务合法合规。 （十三）🚀风险处置 中共上海市委金融委员会办公室、在沪金融管理部😉门根据职责做好自贸离岸债市场风险防范和处置工作安排，按照市场😎化、法治化原则开展风险防范与化解工作。 （十四）法律适😘用及违约处置 发行主体、投资主体等可以通过自行协商等方👍式在发行文件中约定自贸离岸债发行及存续期间有关纠纷的法律适用😁及违约处置等。未明确约定的，按照中国法律及有关规定执行。 😁 鼓励参与主体将自贸离岸债有关纠纷，在符合级别管辖前提下优❤️先约定上海金融法院为管辖法院；约定仲裁解决的，优先约定仲裁地🤔为上海。 三、其他事项 （一）支持政策 支😴持市级层面有关部门、上海自贸试验区及临港新片区等根据需要，在🥳符合国家规定的基础上研究制定自贸离岸债发行和承销有关配套支持💯政策，吸引更多优质主体参与，指导培育行业自律组织，促进离岸金😍融业务、功能等在沪集聚。 （二）动态调整 本措施😡可根据情势变化进行适时调整和优化，条件成熟时可逐步拓展发行主😅体、投资主体、承销机构等。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多