律师提醒，用人单位在设置录用条件时必须确保其合法、明确、合理🤯，不得侵犯劳动者的合法权益。同时，劳动者亦有责任和义务按照用🌟人单位的要求完成工作任务，并接受考核。 近期，重庆市高👍级人民法院发布劳动争议典型案例，通过典型案例的示范引领，保障🤔劳动者合法权益与用人单位健康发展。 记者注意到，在公布😆的案例中争议大多发生在用人单位招聘员工的过程中，包括用人单位💯对员工录而不用、签订“见习协议”算不算确认存在劳动关系、承诺😡“留才奖”后又反悔等引发的争议。 律师提醒，用人单位在🚀设置录用条件时必须确保其具有合法性、明确性、合理性，不得侵犯🔥劳动者的合法权益。同时，劳动者亦有责任和义务按照用人单位的要⭐求完成工作任务，并接受考核。 “见习协议”≠劳动合同 😂 2020年10月，重庆某培训中心与马某签订协议书，约定🤔见习期为一年，见习岗位为艺术培训老师，每月基本生活费1800😁元，实习期满后签订劳动合同。见习期内，马某主动离职，并起诉要😉求该公司支付其见习期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额3.7👏万余元。法院经审理认定双方不存在劳动关系，没有支持马某的主张😁。 “该案审慎认定了见习人员与见习单位之间的法律关系，🙌维护了就业见习管理秩序，对鼓励用人单位申报见习基地、提供见习😂岗位、促进青年就业具有示范意义。”审理该案的法官表示。 🤔 法官在裁判文书中写道，根据《重庆市高校毕业生就业见习实施办🤩法》第十七条规定，达成见习意向后，就业见习基地应与见习人员签😍订《重庆市高校毕业生就业见习协议书》。见习期满，就业见习基地😊留用见习人员就业的，应及时与其签订劳动合同。 该案中，🚀某培训中心与马某签订《重庆市高校毕业生就业见习协议书》，为马🌟某提供工作岗位实践，双方没有建立劳动关系的合意，在履行《重庆🙄市高校毕业生就业见习协议书》期间，不宜认定某培训中心与马某存😁在劳动关系。 “就业见习制度旨在通过组织有见习意愿的高💯校毕业生等青年群体进行短期全日制岗位实践锻炼，以达到帮助青年😆积累工作经验、提高工作能力，促进青年就业的目的。”重庆百君律😁师事务所律师陈龙表示，但是近年来，也有用人单位利用“实习”“🔥见习”的名义，规避劳动关系，转嫁用工风险。 在另一起典🌟型案例中，重庆某医院与曹某未签订书面劳动合同。工作期间，医院😢按照内部管理制度将曹某的职称确定为“再实习护士”，每月发放劳🌟动报酬1300元。 2023年11月，曹某以某医院未及😊时足额支付劳动报酬为由，通知解除劳动关系，并要求某医院支付工🤔资、经济补偿金。案件经劳动仲裁后，某医院不服裁决起诉至法院。🎉法院判决某医院向曹某支付工资、经济补偿、未订立书面劳动合同的🌟二倍工资差额。 设了“留才奖”能反悔吗 近年来，👏部分在渝用人单位通过承诺给付留才奖、探亲补贴等方式招贤纳士。🤔在招人、用人的过程中，也出现了一些劳动争议。此次发布的典型案🚀例中，法院通过一起“留才奖”案例判决保障了劳动者合法权益。 🤔 展开全文 2023年4月，重庆某药业公司录用外地😎人王某为公司研发副总，劳动合同约定工作每满一年将获得留才奖，😴并享受每年探亲补贴。2024年3月，药业公司以王某不胜任岗位😢为由，解除双方劳动合同，认为王某入职时间不足一年，不应支付留👍才奖及探亲补贴。 王某诉至法院后，法院经审理判决某药业🎉公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金、留才奖及探亲补贴。 😍 审理法官表示，对于劳动者“是否胜任岗位”，用人单位需要适用😅较高的证明标准、承担较重的举证责任。审理中，某药业公司未出示👏王某不能胜任工作的证据，构成违法解除。劳动合同明确工作每满一😜年将获得留才奖，某药业公司在双方劳动合同不满一年时违法解除劳🌟动关系，导致该条件难以成就。故企业应当根据双方劳动关系实际存😅续期间支付留才奖及探亲补贴。 “该案明确了在用人单位违❤️反法律规定解除劳动关系的情况下，用人单位向劳动者承诺的用以吸🎉引人才的留才奖合法有效，保障了该就业群体的合法权益。”重庆市😘劳模、伟盟律师事务所主任陈卫东说。 “聘了又不用”该赔🎉偿吗 因用人单位的过错，导致劳动者在就业时产生“空窗期😊”，用人单位该如何担责？ 邱某原系重庆一家公司员工。2👍024年2月，邱某通过另一家公司的面试，获得录用通知书。新公💯司要求邱某于次月报到时提交包含原单位离职证明等在内的入职资料😀。邱某之后即向原单位提出离职，并于同年3月取得离职证明。后新🙄公司因业务缩减取消了对邱某的录用。为此，邱某起诉请求新公司赔😂偿其工资损失。 法院审理认为，用人单位应根据实际用工需😘求充分预判用工规模，审慎制定招聘计划、发布招聘信息。在招聘过😅程中应充分考量求职者与岗位的适配度，为劳动者营造诚信有序的就🤯业环境。遂判决该公司赔偿邱某7500元。 龙某与重庆某😆咨询公司签订全日制劳动合同，岗位为监理工程师。办理入职当日，😍企业收取了龙某身份证、职称证、执业资格证、毕业证等原件。20😎23年6月合同期满后，某咨询公司向龙某出具《不续签劳动合同通😴知书》。龙某索要被扣毕业证、执业资格证等证件，公司未退还。离👏职后，龙某应聘新工作时，因无法提交毕业证、执业资格证而被拒，🚀证件一直到2023年12月才被退还。 龙某诉至法院，请😘求某咨询公司赔偿其经济损失。法院审理认为，依据劳动合同法第九😆条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他🔥证件。遂判决某咨询公司应赔偿龙某1.4万余元。 用人单👍位设置录用条件还应注意哪些法律规定？北京德恒重庆律师事务所李🥳建律师建议：“用人单位设置录用条件时，需确保其合法、明确、合🥳理且与岗位相关，并通过书面形式向劳动者告知。同时，需保留考核😊记录和证据，以证明劳动者不符合录用条件。此外，录用条件不得侵😅犯劳动者的合法权益。例如，不得要求劳动者提供不合法的证明文件🙌，不得要求劳动者以违反法律法规的行为作为录用条件。” 😀（工人日报）返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 即时刘说 文 | 即时刘说 在Labub😴u爆火时，它甚至被市场炒成了 “收藏品”，一位经济领域的大佬😀和我聊起这事时直言：把 Labubu 当收藏品炒作，本质是个😊伪命题。大佬给出的理由很明确 ——Labubu 更偏向潮流消🌟费品，它的市场价值多靠情绪价值和资本投机撑起来，既没有收藏品👍该有的 “系统性稀缺性”，也缺乏足够的IP深度。 聊到🤗这个 “伪命题”，我不由联想到了即时零售行业里的闪电仓—— 🌟它现在似乎也面临着类似的 “认知疑问”。 目前即时零售😆平台端公布的市面上闪电仓数量超 5 万家，但依我和很多行业同😅仁的观察判断，真实仍在落地运营的数量恐怕没这么多；更关键的是😍，即便按这个规模算，整个行业里的闪电仓品牌也只有数百个，市面😁上绝大多数闪电仓其实都是加盟模式，其中真正符合商业逻辑、具备👍可持续性的品牌，或许寥寥无几。除了惠宜选的仓店数突破2500🚀 家，其他绝大多数一线闪电仓品牌，比如小柴购、乐购达、优购哆🌟、快客达等品牌仓店数在几百家左右；至于更多小品牌，仓店数甚至😢不足 20 家。 所以，刘老实认为有必要和大家一起讨论👏：当下的闪电仓加盟，到底是不是又一个 “伪命题”？ 传🥳统加盟的四大门槛，闪电仓能跨过几个？ 传统的品牌加盟模😀型通常建立在四个基础之上，这也是品牌放加盟需满足的核心条件：😴 成熟的商业模型：即有品牌直营店验证这一商业模式的可行😊性和盈利性； 一定的品牌性：即便品牌目前仍不具备品牌力😊，后续也要加强对品牌的打造； 较强的运营能力：总部需具🚀备全流程支持系统和数字化运营工具； 一定的供应链能力：😂很多品牌本质上主要依靠供应链盈利（如瑞幸、蜜雪冰城等）。 💯 但放眼当下的闪电仓市场，绝大多数品牌似乎难以达标： 🎉 首先，缺乏经过充分验证的直营模型。仓店品牌虽多，但有些仓店❤️甚至都没有自己的直营店，加盟后往往是能 “摸黑过河”； 😡 其次，品牌建设几乎为零。目前，消费者认的是平台标识（美团闪😉购、淘宝闪购、京东秒送），而非仓品牌本身；且目前即时零售平台😂用户主要依靠搜索商品关键词购物，特定到某闪电仓品牌购物的占比🤯相对较少； 再次，运营支持系统薄弱。尽管大多数品牌都提😍供运营服务，并赚取加盟商的销售抽点，但很多品牌在选品、定价、😡动销策略等关键环节仍缺乏精细化管理； 最致命的是第四点🚀：供应链能力缺失。绝大多数闪电仓品牌没有自己的供应链，更无自😴建中心仓，加盟商的货源大都来自 1688、拼多多等平台，导致🚀商品质量参差不齐、同质化严重。 其实并非大多数闪电仓品😆牌不想做自己的供应链，而是先天条件不足。 展开全文 🥳 闪电仓与便利店、餐饮等传统实体加盟存在本质差异：闪电仓做😆的是线上半径生意（多为 3-5 公里），其密度天花板非常低。🎉即便在北京、上海这样的超大型城市，同一品牌目前也很难支撑超过😆100 个仓店同时健康运营，这也切断了绝大多数品牌方打造自身🤩供应链的想法。 然许多品牌也在平台没有区域保护机制的情🤯况下进行全国招商加盟，导致区域内卷加剧、单仓盈利困难；这种 😍“一套货盘打全国”的模式，显然难以适应不同区域的消费差异。 😘 可以说，除了极少数品牌自建仓配体系外，绝大多数闪电仓在😡供应链端几乎毫无壁垒—— 而这恰恰是加盟模型中最核心的盈利来😂源之一。 面对这些问题，我们需要思考：这是商业模式本身😀的问题，还是行业发展的阶段性问题？对此，市场存在两种不同观点🙌： 有观点认为，闪电仓仍处于早期发展阶段，目前的问题并❤️非模式缺陷，而是行业尚未进入成熟期。正如电商早期一样，混乱与😎整合是必经之路，随着市场出清和资本筛选，最终能留下的品牌或将😢建立起真正的供应链和运营能力。 也有不少人和我持相同看😉法：如果绝大多数参与者始终依赖低质货源、缺乏品牌认知、只能在🎉平台流量红利中 “薅羊毛”，那么闪电仓加盟很可能只是一个 “🙄看起来很美” 的伪命题。因为它吸引了很多并非真正的创业者，而😍是追逐风口的投机者入局 —— 正如 Labubu 的炒作逻辑⭐一样，情绪和资本驱动之下，缺乏可持续的根基。 所以，我😂们不必急于给闪电仓加盟是否是伪命题下定论，但必须提出更尖锐的😢核心疑问： 1、在没有供应链控制力的情况下，闪电仓品牌🙌究竟靠什么为加盟商提供长期价值？ 2、是走区域为王的精🥳细化运营之路，还是继续走全国招商加盟的扩张之路？ 3、🚀平台政策一旦变动（如抽成比例或流量分配调整），对平台依赖度极💯高的闪电仓该如何生存？ 4、如果消费者只认平台、不认仓😍品牌，那么加盟的 “品牌溢价” 究竟存在于哪里？ 5、😘闪电仓要想提升单量，除了卷价格，增加sku外，是否能找到真正😅的解锁钥匙？ 6、闪电仓是否适合搞私域，又如何打造自己😘的私域？ ...... 这些问题并不容易回答，但😀却值得每一个参与者深思。闪电仓是否将成为即时零售的基础设施，😆抑或只是资本助推下的又一波泡沫？答案可能要在未来两三年内才能🙌真正浮现。而在那之前，保持清醒的批判性思考，或许比盲目入场更👏加重要—— 尤其是对行业小白而言。 对此，你有什么高见🔥，也希望在评论区和刘老实一起互动讨论。返回搜狐，查看更多