上证报中国证券网讯（记者 李雁争）国庆中秋假期间，OpenA😁I视频生成模型Sora 2及配套社交App凭“全民玩梗”火出😁圈——网友用其制作奥尔特曼“现身”东北炕头吃饭、化身外卖骑手😜等趣味视频，10秒生成带音效的个性化内容，让普通用户体验到A💯I创作的便捷。而这款能深度模拟物理规律、实现音视频原生协同的🥳工具，不仅点燃假期创作热情，更以技术突破为支点，悄然撬动内容⭐创作、社交分发、算力基建、商业合规等多领域的固有格局，一场关🙄乎行业“重来”的变革已然启幕。 内容创作行业成为首波变革冲击😂的核心领域。Sora 2实现“视觉拟真”到“物理可信”的突破😅，3D一致性架构让物理仿真误差率降低72%，奥运级动态平衡模😁拟大幅削减科幻片特效成本，《流浪地球》副导演郁刚“创意不再受😍限于视效费用”的判断成为现实。更关键的是，它首次实现音视频原🤔生协同生成，唇形与语音对齐偏差控制在3帧内，环境音精准匹配画😂面动作，过去需团队忙碌数周的产品宣传片，如今输入文字指令就能😎完成，配音、音效等环节被直接替代，中小企业营销门槛显著降低。⭐不过，变革并非“一刀切”。商业图库因跨模态生成功能必要性下降😴，传统设计软件面临替代压力，但擅长叙事控制、风格调校的高阶创🤩作者反而更具竞争力，行业正从“拼工具操作”转向“拼创意核心”😊。 内容创作逻辑的重构，迅速传导至社交与内容分发领域。Sor⭐a 2配套社交App采用TikTok式feed界面，将创作工🌟具与分发场景深度绑定，Cameo功能通过“10秒录制-身份验😂证-场景植入”的极简流程，让普通用户轻松制作个性化AI视频。🙄这种“创作优先于消费”的模式，激活海量UGC需求，构建起独特😊的AI内容社区，对现有短视频平台形成直接挑战。更颠覆的是分发😎逻辑转变：平台不再单纯追求用户停留时长，而是通过算法激发创作😀热情，remix功能打造的二次创作生态，重塑内容传播底层规律💯。长视频平台同样面临压力，Sora 2的多镜头叙事能力可实现🌟短片级内容一键生成，网剧、微综艺制作周期有望从月级压缩至日级😁，若不加速“AI+内容”融合，恐将在用户注意力竞争中逐渐掉队😘。 内容生态的剧变，进一步点燃算力与基础设施领域的“军备竞赛🤯”。Sora 2流畅运行依赖超强算力支撑，OpenAI已启动😊万亿美元算力扩张计划，与英伟达达成最高1000亿美元合作，用🤯于建设自营数据中心。这一需求沿产业链向上传导：AI芯片需同时⭐提升性能与产能，光通信企业因数据传输压力增大获得增量市场，数❤️据中心建设在液冷、储能等配套技术上催生新机遇，整个算力产业链🚀进入“量价齐升”通道。为降低移动端使用门槛，Sora 2通过👏边缘计算减少云端算力依赖，推动手机、平板等终端设备AI处理能⭐力升级，硬件算力配置或将成为新的竞争焦点，而基础设施迭代又为😊Sora 2规模化应用提供保障。 随着算力与内容生态逐渐成熟😂，商业与合规体系也不得不建立全新标准。Sora 2已搭建“内😆容平台激发需求 -支付渠道保障-电商平台供给商品”的商业模式😁闭环，通过代理商务协议打通内容创作与消费转化链路，让技术价值⭐落地的同时，为行业带来规模化盈利想象空间。版权领域则亟需新规🙄则支撑，OpenAI提出的版权方收入分享计划，预示“AI生成🤩内容授权”将成蓝海市场，而肖像权、数据产权的界定，或将催生专❤️业合规服务行业爆发。 事实上，Sora 2带来的“重来”，并❤️非让行业消失，而是推动价值重构与规则重塑。从内容创作聚焦创意⭐核心，到社交平台转向创作驱动，从算力基建全链升级，到商业合规🌟体系重建，这场变革中，算力基础设施、创意内容生产、AI合规服😊务等领域迎来新机遇，固守传统模式的企业则面临淘汰风险。未来，👍唯有主动拥抱技术、聚焦核心价值的参与者，才能在“重来”的行业🚀格局中站稳脚跟。 上证报中国证券网讯（记者 李雁争）国🥳庆中秋假期间，OpenAI视频生成模型Sora 2及配套社交😢App凭“全民玩梗”火出圈——网友用其制作奥尔特曼“现身”东😁北炕头吃饭、化身外卖骑手等趣味视频，10秒生成带音效的个性化🤗内容，让普通用户体验到AI创作的便捷。而这款能深度模拟物理规🤔律、实现音视频原生协同的工具，不仅点燃假期创作热情，更以技术😍突破为支点，悄然撬动内容创作、社交分发、算力基建、商业合规等❤️多领域的固有格局，一场关乎行业“重来”的变革已然启幕。 😅 内容创作行业成为首波变革冲击的核心领域。Sora 2实现“💯视觉拟真”到“物理可信”的突破，3D一致性架构让物理仿真误差👏率降低72%，奥运级动态平衡模拟大幅削减科幻片特效成本，《流😴浪地球》副导演郁刚“创意不再受限于视效费用”的判断成为现实。👍更关键的是，它首次实现音视频原生协同生成，唇形与语音对齐偏差🎉控制在3帧内，环境音精准匹配画面动作，过去需团队忙碌数周的产❤️品宣传片，如今输入文字指令就能完成，配音、音效等环节被直接替🤗代，中小企业营销门槛显著降低。不过，变革并非“一刀切”。商业😡图库因跨模态生成功能必要性下降，传统设计软件面临替代压力，但🌟擅长叙事控制、风格调校的高阶创作者反而更具竞争力，行业正从“🤗拼工具操作”转向“拼创意核心”。 展开全文 内容🤯创作逻辑的重构，迅速传导至社交与内容分发领域。Sora 2配😜套社交App采用TikTok式feed界面，将创作工具与分发😂场景深度绑定，Cameo功能通过“10秒录制-身份验证-场景🤗植入”的极简流程，让普通用户轻松制作个性化AI视频。这种“创🤗作优先于消费”的模式，激活海量UGC需求，构建起独特的AI内❤️容社区，对现有短视频平台形成直接挑战。更颠覆的是分发逻辑转变😁：平台不再单纯追求用户停留时长，而是通过算法激发创作热情，r😍emix功能打造的二次创作生态，重塑内容传播底层规律。长视频😉平台同样面临压力，Sora 2的多镜头叙事能力可实现短片级内😁容一键生成，网剧、微综艺制作周期有望从月级压缩至日级，若不加😡速“AI+内容”融合，恐将在用户注意力竞争中逐渐掉队。 😘 内容生态的剧变，进一步点燃算力与基础设施领域的“军备竞赛”😴。Sora 2流畅运行依赖超强算力支撑，OpenAI已启动万🚀亿美元算力扩张计划，与英伟达达成最高1000亿美元合作，用于🌟建设自营数据中心。这一需求沿产业链向上传导：AI芯片需同时提👍升性能与产能，光通信企业因数据传输压力增大获得增量市场，数据🙄中心建设在液冷、储能等配套技术上催生新机遇，整个算力产业链进🌟入“量价齐升”通道。为降低移动端使用门槛，Sora 2通过边👏缘计算减少云端算力依赖，推动手机、平板等终端设备AI处理能力🤩升级，硬件算力配置或将成为新的竞争焦点，而基础设施迭代又为S👏ora 2规模化应用提供保障。 随着算力与内容生态逐渐🙄成熟，商业与合规体系也不得不建立全新标准。Sora 2已搭建😂“内容平台激发需求 -支付渠道保障-电商平台供给商品”的商业😊模式闭环，通过代理商务协议打通内容创作与消费转化链路，让技术😍价值落地的同时，为行业带来规模化盈利想象空间。版权领域则亟需😡新规则支撑，OpenAI提出的版权方收入分享计划，预示“AI🙄生成内容授权”将成蓝海市场，而肖像权、数据产权的界定，或将催😂生专业合规服务行业爆发。 事实上，Sora 2带来的“😉重来”，并非让行业消失，而是推动价值重构与规则重塑。从内容创😂作聚焦创意核心，到社交平台转向创作驱动，从算力基建全链升级，🤗到商业合规体系重建，这场变革中，算力基础设施、创意内容生产、🥳AI合规服务等领域迎来新机遇，固守传统模式的企业则面临淘汰风😍险。未来，唯有主动拥抱技术、聚焦核心价值的参与者，才能在“重😂来”的行业格局中站稳脚跟。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多