【大河财立方消息】9月30日，合肥市住房保障和房产管理局、合😍肥市自然资源和规划局、合肥市城乡建设局、合肥市住房公积金管理🎉中心等联合发布《关于促进房地产市场平稳健康发展的通知》。 🤯 其中提到，积极推进片区综合开发。持续深化“片区策划+城市💯规划”，以产业导入和城市功能完善为核心，推动“人城产”融合发🙌展，优化公共服务与基础设施配套。统筹城市增量拓展与存量更新，👍探索实施土地组合供应与成片开发模式，增强区域功能联动和整体品😴质提升。 优化住房公积金贷款政策。优化首套房认定标准，🔥优化组合贷款政策，更好满足广大缴存职工刚性和多样化改善性住房😘需求。 优化车位销售政策。商品房地下车位（库）销售条件😎调整为该项目首栋（批次）住宅或商业办公达到销售条件并领取预售🔥许可证后，即可申请办理整个项目车位（库）的销售手续。 😘促进住宅小区物业服务高质量发展。出台合肥市住宅小区物业服务高😘质量发展若干举措，坚持以党建引领为核心，强化政府监管，深化协🔥商共建，实施小区共享共治、物业服务提升、市场主体培育、场景多🌟元融合工程，持续提升城市精细化管理水平和小区治理水平。 😊 关于促进房地产市场平稳健康发展的通知 为落实中央城市🤩工作会议精神，加快构建房地产发展新模式，进一步满足居民刚性和😢改善性住房需求，持续促进我市房地产市场平稳健康发展，现将有关😴事项通知如下： 1.优化土地供应。建立动态房地产市场热😍力图机制，实施分板块差异化供应策略，合理把握土地供应规模、节👍奏。落实已出台的《关于加强建设用地混合开发利用的指导意见》，😂稳妥有序推进土地混合开发利用。 2.完善规划管理相关政🤗策。结合市场反馈，适时对《合肥市优化调整建筑工程容积率计算规👍则等相关规划管理要求的通知》《关于优化住宅小区相关规划管理要🤔求的通知》等政策进行评估和优化。 3.持续推进“好房子💯”建设。加快构建房地产发展新模式，编制合肥市“好房子”设计导😂则，强化商品住宅建筑空间、社区环境、建造品质、绿色节能、配套😆服务等方面属性，增加差异化、品质化商品住宅供给，建设安全、舒😜适、绿色、智慧的“好房子”。 4.稳步实施城市更新行动🙄。创新城市更新体制机制，积极探索“科创、商业、文化、旅游、体😂育”等多元素融合的城市更新路径，建立健全城市更新项目库，实施🥳精准谋划与全周期管理，探索“公园+”复合利用模式，拓展生态空🤗间功能，提升城市综合服务能力。强化城市体检结果运用，加快完整😉社区建设，有序推动城中村和危旧房改造。 5.积极推进片😅区综合开发。持续深化“片区策划+城市规划”，以产业导入和城市😁功能完善为核心，推动“人城产”融合发展，优化公共服务与基础设😜施配套。统筹城市增量拓展与存量更新，探索实施土地组合供应与成🎉片开发模式，增强区域功能联动和整体品质提升。 6.优化😉住房公积金贷款政策。优化首套房认定标准，优化组合贷款政策，更😴好满足广大缴存职工刚性和多样化改善性住房需求。 7.优😀化车位销售政策。商品房地下车位（库）销售条件调整为该项目首栋🌟（批次）住宅或商业办公达到销售条件并领取预售许可证后，即可申⭐请办理整个项目车位（库）的销售手续。 8.促进住宅小区😡物业服务高质量发展。出台合肥市住宅小区物业服务高质量发展若干😂举措，坚持以党建引领为核心，强化政府监管，深化协商共建，实施👍小区共享共治、物业服务提升、市场主体培育、场景多元融合工程，😉持续提升城市精细化管理水平和小区治理水平。 9.开展“🤩乐居合肥”住房消费活动。开展线上+线下房展会、“好房子”地铁😡快闪市集、“方便看房”直通车等活动，搭建多元化消费场景。鼓励🙄房企“收旧售新”，拓展住房消费新渠道。 10.规范房地😊产市场秩序。严厉打击房地产领域“自媒体”恶意蹭炒误导公众、散👍布谣言与不实信息等扰乱市场秩序行为，保护购房人合法权益。严格🌟落实房地产经纪人员实名制、房源核验等相关制度。 上述政👍策可直接实施的，自公布之日起施行，此前政策与本通知不一致的，🤩以本通知为准；其他需制定配套政策的，待配套政策出台后施行。四😀县一市参照执行。 合肥市住房保障和房产管理局 合💯肥市自然资源和规划局 合肥市城乡建设局 合肥市住🤩房公积金管理中心 2025年9月30日 责编:陶🥳纪燕 | 审核:李震 | 监审:古筝返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多