【大河财立方消息】9月30日消息，财政部、商务部发布开展国际🤗化消费环境建设工作的通知，支持试点城市培育建设国际化消费环境🤩，强化“购在中国”品牌打造，进一步丰富优质商品和服务供给。 🤯 试点城市申报范围为地市级及以上城市（包括直辖市，计划单🙌列市，各省、自治区省会或首府城市，地级市、州、盟）。支持15😁个左右试点城市，包括符合条件的国际消费中心城市及其他消费带动🎉作用强、发展潜力大、境外旅客较多的城市。 各省级商务、🌟财政主管部门要认真摸底，择优推荐城市参加申报，并指导编制实施😢方案。各省（自治区）可推荐1个城市参加试点申报。 中央😂财政对试点城市给予资金补助。实施期内，国际消费中心城市每个城❤️市合计补助2亿元，其他城市每个城市合计补助1亿元。补助资金分😅两批下达。 财政部 商务部关于开展国际化消费环境建设工😎作的通知 财建〔2025〕342号 各省、自治区😘、直辖市、计划单列市财政厅（局）、商务主管部门： 为深👍入贯彻中央经济工作会议有关决策部署，落实《提振消费专项行动方🤩案》（以下简称《行动方案》）相关要求，按照“购在中国”工作总🌟体安排，打造国际化消费环境，提升入境消费的便利性、舒适度，财🤩政部、商务部开展国际化消费环境建设工作。现将有关事项通知如下🙄： 一、总体要求 （一）政策目标。按照党中央、国😅务院关于大力提振消费的决策部署，支持试点城市培育建设国际化消😢费环境，强化“购在中国”品牌打造，进一步丰富优质商品和服务供👏给，创新国际化、多元化消费场景，提升国际化服务水平，打造更加👍便捷、舒适的消费环境，吸引境外旅客入境消费，更好满足多样化、😜品质化消费需求。 （二）支持范围。试点城市申报范围为地🤩市级及以上城市（包括直辖市，计划单列市，各省、自治区省会或首🤗府城市，地级市、州、盟）。支持15个左右试点城市，包括符合条😆件的国际消费中心城市及其他消费带动作用强、发展潜力大、境外旅🎉客较多的城市。政策实施期为两年。 二、支持方向 👏（一）丰富高品质消费供给。围绕国际化消费环境建设，聚焦知识产❤️权（IP）、数字、绿色、智能、文旅、体育、国潮等主题，支持重😁点商圈改造提升，创新具有国际知名度和影响力的商旅文体健多元融🙄合消费场景，打造国际消费集聚区、入境消费友好型商圈以及地标性😜消费项目。支持培育一批富有时尚引领度和国际影响力的本土品牌。🙄大力发展离境退税，支持增加退税商店、丰富退税商品、优化退税服🤔务等。 （二）优化涉外支付服务。完善多层次、多元化支付😍服务体系。优化境外银行卡使用环境，提升商圈、旅游景区、旅游休🤗闲街区、酒店、餐厅、机场、车站等涉外人员重点场所外卡POS机🚀覆盖率，支持商户安装或升级外卡POS机设备。优化现金使用环境😍，支持涉外人员重点场所增设外币兑换点、外币兑换机等设施及多币🌟种兑换服务。推进商户现金备付工作，做好零售、餐饮、文旅、交通😜等场景全覆盖。 展开全文 （三）提升国际化服务水😢平。支持完善重点商圈、旅游景区、酒店、机场、火车站、地铁站、💯体育场馆等重点场所多语种标识，增设行李寄存、境外旅客引导服务😴台等便利服务设施，投放多语种翻译工具。丰富入境旅游产品供给，😀支持餐饮、住宿、零售等重点商户提供多语种产品及服务清单。联合😉高校、培训机构增加小语种志愿者服务，组织重点场所工作人员开展😆外语接待、支付指导、旅游咨询、购物指引等业务培训。 三😂、工作程序 （一）地方组织申报。各省级商务、财政主管部🎉门要认真摸底，择优推荐城市参加申报，并指导编制实施方案。各省🎉（自治区）可推荐1个城市参加试点申报。直辖市单独申报，计划单🤩列市和国际消费中心城市（不占所在省份名额）单独申报。申报城市👏要立足自身实际，编制实施方案。实施方案要围绕推动国际化消费环🤔境建设，系统梳理相关工作基础，全面分析在丰富高品质消费供给、😂提供国际化消费服务等方面的问题短板，明确重点任务、具体项目清🚀单和保障机制。 各省级商务、财政主管部门应于2025年😅10月24日前将加盖公章的试点城市实施方案纸质版和电子版（P🔥DF格式，光盘刻录）报商务部、财政部，逾期或未按程序要求报送🙌的，视同放弃。申报材料要行文简洁、逻辑清晰、数据详实、支撑有🤩力，不得印制豪华材料。各地不得委托财政部、商务部及其所属行政😅、企事业单位和工作人员以任何方式（署名或者不署名）参与项目的🥳实施方案编制等申报工作。一经查实，取消项目申报资格；已经通过🔥竞争性评审入围的，取消入围资格；已经获得相关资金支持的，资金🤯予以收回。 （二）评审确定试点。商务部商财政部组织竞争🤔性评审，按照书面评审40％、现场答辩60％的权重，计算每个城😎市最终得分，根据得分高低确定入围名单，按程序公开公示后，确定⭐试点城市。评审重点考察申报城市消费环境、消费市场发展潜力、促🥳消费及吸引入境消费的工作基础、政策环境，综合评估实施方案的成🌟熟度。实施方案要结合本地实际落实《行动方案》部署要求，工作思🙄路清晰、目标可量化、措施可操作、制度机制完备。实施方案是后续😀绩效评价等工作的重要依据，原则上不作调整。如确需调整，应按程🥳序重新进行备案。 （三）下达补助资金。中央财政对试点城🤩市给予资金补助。实施期内，国际消费中心城市每个城市合计补助2🌟亿元，其他城市每个城市合计补助1亿元。补助资金分两批下达。试🤯点启动第一年先下达部分资金，剩余资金根据绩效评价情况下达。试🎉点城市可按照市场化原则，对符合条件的经营主体，按规定采取补助😎、奖励等方式予以支持。 （四）做好绩效评价。试点启动第😍二年初，由省级商务主管部门牵头组织试点城市开展绩效自评，于3😎月底前报送自评报告（含得分和问题整改清单）。商务部商财政部委💯托第三方进行绩效评价，绩效评价结果将与后续资金安排挂钩，防止😴出现“重申报、轻落实”的情况。试点期满后，由省级商务主管部门😢牵头组织试点城市开展绩效自评，出具书面意见，并报送绩效自评报😡告。商务部、财政部组织进行整体绩效评价，并就发现问题组织地方🙌整改。 四、工作要求 （一）加强组织领导。各省级👏商务、财政主管部门要发挥统筹协调作用，健全绩效指标体系、验收😍办法等，指导督促试点城市制定试点资金管理办法，落实既定任务，😅加快预算执行进度。试点城市要完善部门协同、责任分工等工作推进🥳机制，明确项目清单，加强跟踪调度，统筹好财政支持资金和社会投🚀入，确保试点工作取得实效。试点城市人民政府是试点工作的直接责❤️任主体，要发挥组织领导作用，提高政治站位、找准工作定位，把培🤩育建设国际化消费环境纳入提振消费重点工作任务，统筹谋划推动。😘 （二）加强资金监管。各省级商务、财政主管部门要会同试🚀点城市建立日常监督机制，形成闭环管理，充分发挥中央财政资金引🤩导作用，撬动社会资本，共同推进试点工作。试点城市要加强项目资👏金安排与中央基建投资和其他中央财政专项资金的衔接，避免交叉重👍复。有关补助资金不得用于新建、扩建基础设施等，不得用于支付罚😂款、赞助、偿还债务以及财政补助单位人员经费和工作经费等，不得😊用于土地开发、征地拆迁、建设政府性楼堂馆所等明令禁止的支出项😀目，不得弄虚作假，骗取、套取补助资金。 （三）做好宣传😍推广。各省级商务、财政主管部门要会同试点城市广泛利用各种渠道😊，全方位、多角度加强政策宣传，总结推广试点城市典型做法和创新🎉机制。同时尊重首创精神，营造市场化、法治化、便利化营商环境，😴进一步激发行业协会、企业、民众参与热情。 责编:史健 😍| 审核:李震 | 监审:古筝返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多