2025年9月19日，天马微电子在厦门举办高端OLED技术品😎牌发布会，正式推出全新高端OLED技术品牌天马“天工屏”。这🔥一动作不仅是天马成立42年来的重要战略升级，更标志着其从传统💯硬件制造商向“健康显示方案创造者”的跃升。发布会后，央视新闻😁深度探访天马厦门TM18产线，主持人撒贝宁透过创新展厅、实验🎉室测试以及高端智能生产车间，全景式呈现了“天工屏”背后的中国💯智造硬实力与全球竞争力。 中国智造的精密答卷：TM18🎉产线里的全球高度 在央视新闻的报道中，厦门TM18产线🙌成为镜头焦点。作为目前全球领先的柔性AMOLED产线，这里汇😀聚了蒸镀、曝光、检测等尖端设备，构建起高度自动化与智能化的生👏产体系，彰显出现代工业制造的精密与卓越。 主持人撒贝宁🤗以探访者身份走进生产一线，与天马微电子副总裁陈浩一道，从原料😍投料到成品出厂，带领观众沉浸式体验一块天马“天工屏”诞生的全🤔流程。他感慨道，“每一块屏幕的诞生，都经过了数百道精密制造与😡工序。眼前高度智能化的产线，不仅是生产效率的提升，更代表着中🤗国高端制造向数字化迈进的坚定步伐，正成为中国智造走向世界的底🤯气。” 洁净厂房内， 高端设备在玻璃基板上均匀抹匀PI😊液；显示行业 “光刻机”以纳米级别对准精度，精密雕琢每一件工👍业“艺术品”；全球顶尖蒸镀机设备稳定运作，承担着核心的发光材🚀料沉积环节。设备可将有机发光材料以纳米级精度均匀蒸镀到基板上🌟，确保屏幕发光的均匀性与稳定性。高度自动化的物料管理和精准控🎉制，显著降低了能耗与材料浪费，为柔性AMOLED量产的稳定性🤩提供了保障。OHS无人运输系统像一条“智能动脉”，以每小时4👏00笔的搬运效率贯通各个工序，搭配堪比手术室级的百级洁净环境😎，为屏幕制造提供了 “无尘”的理想条件。 天马天工屏正😁是在这样的环境中完成从柔性衬底到成品模组的蜕变。625道工序❤️、157道主制程、468道检测工序层层把关，每一块出厂屏幕都😜需保障高品质，达到客户标准，才能最终进入到消费者手中。 😁 从《天工开物》到“天工屏”：文化基因里的创新传承 “💯天工屏”的命名源自明代科学家宋应星的《天工开物》。这部被誉为😜“东方工艺百科全书”的典籍，记载了中国古代工匠巧夺天工的智慧👍。发布会现场，天马对命名也做了进一步阐释。天马微电子执行副总😎裁姜华玮在发布会上表示，以“天工”为名，是对中国传统匠心精神⭐的致敬，也是用现代科技延续古人智慧，让中国显示产业在全球舞台😡上展现更多价值与自信。 央视新闻评论提到：“从古代的百😍工技艺到今天的智能制造，天马‘天工屏’展现出文化的延续与技术😢的自信。”这种自信，不仅体现在技术突破上，更体现在天马长期深😎耕中小尺寸显示领域的长期积累：从第一代电话机的黑白段码屏，到🔥国内首条G5.5 LTPS生产线，到如今全球最先进的柔性AM😍OLED产线之一——厦门TM18，天马用创新回应时代需求，而🤗“天工屏”正是这一创新精神的集中表达。 “超级护眼”新🙌标准：从参数竞争到健康价值 此次发布的天马天工屏，将“😆护眼”作为核心技术方向，并同步聚焦“通透”和“高刷”，共同构😅建高端OLED的三重标准，推动行业从单纯的参数比拼，走向以用😆户健康和体验升级为核心的价值竞争。 在护眼上，天马天工😉屏通过无频闪护眼技术解决方案，为用户带来舒适的视觉体验；最低😴亮度可实现1nit明眸护眼技术，实现暗光柔和护眼；通过光谱优😊化，将有害蓝光比例降至行业领先的4.7%；还能智能感应环境光😊动态调节亮度和色温，实现全天候的舒适用眼体验。天马微电子OL😅ED研发中心产品开发部负责人杨康表示，“我们聚焦用户在看屏时🌟的各类痛点，以“0”频闪、1nit明眸护眼、低蓝害、环境光自🤯适应等护眼技术创新，解决深夜追剧眼睛干涩、久看疲劳等问题，让🤗每一项技术都承载对用户体验的关怀。” 展开全文 🤯在通透方面，天马天工屏通过技术创新，让画面色彩纯净、亮度充足😂、细节清晰显示。2500nit的全局高亮，峰值亮度可达800🙌0nit，即使烈日下也清晰可读。色域覆盖率超过95% BT.🔥2020，色彩精准饱满，高温不偏色，接近专业级显示器的表现。😘天马专有的风车像素设计，让画面细节干净纯净，无论长时间阅读文😎字还是观看动态视频，都能感受到真实、清晰、通透的视觉体验。 🙌 在高刷上，天马天工屏量产能力达到165Hz高刷新率，最😡高能力更可拓展至240Hz，搭载自适应动态刷新技术，可根据使💯用场景丝滑切换频率，既保证操作的跟手流畅，也兼顾功耗与续航，💯让滑动、游戏、翻阅都如行云流水。 这三大技术特性共同定🙄义了天马天工屏的高端价值，让行业竞争从单纯的硬件参数比拼，迈😴向以用户健康和体验升级为核心的价值引领。 可靠性的终极😎考验：实验室里的“硬核证明” 央视镜头记录下天马实验室😅里一系列严苛测试流程：性能、环境、微观、电学等测试，为“天工💯屏”的可靠性写下有力注脚。 模拟手机日常开合的弯折测试😢中，屏幕历经60万次反复折叠依然平整如初，相当于每天开合30😁0次可使用5年以上；在-40℃至85℃的极端温差下，冷热冲击🙌循环200次后屏幕显示依旧稳定如初，无惧户外严寒或室内高温的😡挑战；1.5米高空坠落的钢球冲击测试里，屏幕表面强韧如盾，撞👍击后无碎裂痕迹，为日常意外跌落提供可靠防护；15kV高压电击😴的极限静电测试中，屏幕依然稳定显示，不黑屏、不闪屏，有效抵御😡日常静电干扰；‘’纳米级CT扫描‘’的显微检测则显示，屏幕像😅素无损无缺，显示细腻度达到行业顶尖水平。 这些全方位的👏测试数据，印证了天马微电子总裁王磊的评价——“天工屏是天马高😍端品牌‘天’字辈家族的首发之作，承载着天马对高端显示技术与用😡户健康体验的深度融合探索，将技术的竞争力与用户手中屏幕的“产🙄品靠得住”有力结合。” 生态协同与应用落地：从实验室到😍用户手中 天马天工屏的技术实力，正在快速转化为市场端的😁用户体验。OPPO在发布会现场宣布，其新一代旗舰Find X😡9将首发搭载天工屏，为用户带来“超级护眼”的全新体验。与此同😁时，中国质量认证中心为天马微电子颁发“视觉健康友好度”证书，😆确认其在护眼显示领域的领先地位。 业内人士认为，这一合🙌作不仅是技术的结合，更是生态的协同——天马与OPPO通过联合😍定义产线、联合攻克创新，将天马“天工屏”的护眼技术深度融入终💯端产品，为消费者提供更健康、更舒适的使用体验。 引领健😎康显示新赛道：中国标准的全球表达 长期以来，显示行业的🤗竞争集中在分辨率、亮度、刷新率等硬件参数。天马天工屏的推出，🎉标志着行业开始从“看得清”转向“看得舒服”，进入以健康为核心🙌的新阶段。央视评论员指出：“天工屏不仅是中国制造的一次升级，⭐更是中国标准走向全球的重要标志。它从‘制造’迈向‘定义’，让💯世界看到中国企业的价值引领力。” 天工屏的发布，不仅是🤯天马42年技术积累的集中释放，也是中国显示产业集体进阶的缩影🙌。正如天马微电子董事长成为所言：“科技创新与自主发展是中国企😍业与生俱来的使命，也是天马始终不忘的初心。”在过去42年，天😴马作为中国显示行业的领军者，深耕技术创新，以市场需求为导向，⭐一直做了很多，却说得很少，将匠心沉于研发，将实力融于产品。 ❤️ 今天央视新闻的深度揭秘，让全球显示行业清晰看到中国智造⭐的硬实力，也让全球用户知道——他们依赖的优质显示体验，有天马😢的匠心在其中。 天马天工屏，以创新、可靠、精密、健康、智造铸😴就五星好屏，正以“超级护眼”的技术突破、“天工开物”的文化传😢承，大国智造的精密工艺，点亮全球消费者的未来视界，开启“天工😢时代”的璀璨篇章。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人💯力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😂“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一👍个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😆”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研🌟究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 🤗主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🌟，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😜有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😘低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤗撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然😉是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😅能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😂织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子😜），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道🔥路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企😍业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念😴。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过🌟了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您💯这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我❤️们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🔥的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😜能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，🤯尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们🙌现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模😜式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或🤯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🌟人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😂格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持🤩高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以😴上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😢人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上😎的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，😢看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😆 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑⭐，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😉自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🤩例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是🤯倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会👍认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投😍入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。😡这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是😘哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。😉他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打🎉脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了😍。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😘守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是⭐只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资🌟源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就👍会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老👏板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与😡防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😆投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人⭐效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置🌟，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资🤗源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因😀为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜👍市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来🎉，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段😊（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🔥理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二😢是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，❤️其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之⭐间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没😆有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🙌 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是😜妙！返回搜狐，查看更多