为深入学习贯彻习近平总书记关于公务员工作的重要论述和重要指示😂批示精神，抓好《全国公务员队伍建设规划纲要》落实，蓟州区积极😎探索实施系列科学有效的管理培养举措，着力打造一支高素质年轻干😎部队伍，持续推动公务员工作迈上新台阶。 三“关”严把，💯筑牢源头根基。一是聚焦招录“入口关”。深入调研各单位人员结构😡和实际需求，科学设置招录岗位。聚焦承担高质量发展重任的单位，😉设置金融管理、文旅融合、食品制药等专业职位；在基层乡镇，设立😂不限专业但侧重考察服务基层能力的岗位，同时面向“三支一扶”、😍“退役士兵”、本区村“两委”干部等特定群体招录，吸引多元人才⭐投身基层。近3年累计招录公务员、选调生375人，持续优化全区🎉公务员队伍结构。二是把好暖心“服务关”。针对怀孕考生安排专人🚀全程陪同、配备专属休息室和产科医护人员，尽其所能提供周全服务💯；面试环节，向每名考生发放印有蓟州特色的盘山、长城、独乐寺等😆景区图片和激励话语的定制伴手礼袋，并随赠本地特色小吃和旅游地😘图等材料，增强考生扎根天津、奉献蓟州的决心。三是严格考察“定🙄性关”。坚持把政治素质作为新录用公务员考察的重中之重，细化完😁善政审考察工作方案，针对不同类型考察对象“量身定制”谈话口径😎，确保政审考察听到真话、掌握实情。同时，对毕业不满两年或者两🤔年内更换工作的，要求各考察组与原学校、原单位电话视频连线进行😡延伸考察，进一步了解考生政治信仰、政治立场、政治意识和政治表🙌现等情况，考准考实考生政治素质。 三“练”齐下，助力成😎长成材。一是加强思想淬炼。抓实初任培训，依托本区红色优势教育🤗资源，深入开展政治理论、党性教育等课程学习，区委组织部选派干🚀部全程跟班，与学员同吃同住同学习，近距离掌握理论学习情况。结😆合党纪学习教育和中央八项规定精神学习教育，邀请区纪委监委干部😊解读法规文件，结合身边典型案例剖析新录用公务员易踩的“廉洁陷🎉阱”，常态举办廉政党课、观看警示教育片等，开展党风廉政教育，🚀扣好新录用公务员廉洁从政“第一粒扣子”。二是开展实践锻炼。每😍年组织新录用公务员开展为期3个月的实践锻炼，聚焦经济发展、应😆急处突、直面群众、信访维稳等多个方面，明确实践锻炼单位针对每😉名新录用公务员做出具体安排，结束后由政治导师和业务导师对新录🌟用公务员日常表现和实践锻炼情况进行评价，截至目前，已选派21😜2名新录用公务员参加实践锻炼。三是强化专业训练。运用专业案例🥳分析、情景模拟、现场观摩等方式开展专业化培训，教育引导新录用😅公务员增强推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领🔥，成为工作上的行家里手。邀请全国“人民满意的公务员”获得者为👍新录用公务员进行事迹宣讲和经验分享，引导新录用公务员提升道德😢素养，树立和践行正确政绩观。 三“带”协同，推动常态长👏效。一是精准选配帮带导师。突出政治素质过硬、工作经验丰富、事🔥业责任心强等标准，重点从实践经验丰富的老乡镇、老先进、老骨干🙌中确定帮带导师。通过单位党组织推荐、组织部门审核，为近3年录🤩用的302名公务员选派帮带导师，采取“一对一”“一对多”形式😢进行帮带。二是细化完善帮带内容。聚焦思想帮带、能力帮带、作风👏帮带3方面内容，深入实施帮带行动。思想帮带指导年轻干部及时跟⭐进学习习近平新时代中国特色社会主义思想，提升政治素养。能力帮🙌带采取“因材施教、一人一策”的帮带方法，通过业务辅导、经验传🤔授、实践指导等多种形式，提升年轻干部专业技能和履职本领。作风👍帮带要求导师以身示范，以过硬作风引领年轻干部对标看齐，带头践🎉行务实之风、清廉之风、简朴之风。三是探索创新帮带机制。建立谈🚀心谈话机制，导师定期与帮带对象开展谈心谈话，年轻干部每季度主😜动向导师汇报思想和工作情况。建立分析研判机制，定期对年轻干部😢的政治素质、工作能力、群众认可度等进行分析研判，对思想松懈、❤️工作不力、群众满意度不高、苗头性倾向性等问题及时予以提醒，提🚀出意见建议。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

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河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

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在这56个民族中，大多数都带有明显的亚洲人特征，但其中有一个👍民族却以金发碧眼、外貌酷似欧洲人为特色，他们骄傲地自称是中国😁人。这些反动势力被称为“白军”，而支持他们的人则被称作“白俄🔥罗斯人”，与苏维埃的“红军”…