大家好！我在资本市场方面缺乏研究，但一向很关心这个问题。看到😅会议通知之后，我就报了这样一个题目。这是一个带有"宏大叙事"👍特点的认识框架问题，即我国资本市场中股市的发展，怎样争取使其😘进入一个健康的"慢牛"状态。 抓紧时间简要汇报一下探讨🌟性的认识框架。股市在重回3000点以后，现在应该讲大家还在关🎉注其前途如何。所谓健康慢牛，我自己感受到这在市场上、社会中，😴是大众的期盼，也符合宏观调控当局认为走到更健康、更规范状态，😆应该使这个所谓国民经济发展对应的晴雨表在表现上的一个比较合意🎉状态。 实话实说，我们对过去作总体判断，是我国股市迟迟😁没有进入这个健康慢牛状态。很早的时候，就有一些激烈的争论，最🎉乐观的说法是多少年内就到1万点了，但后来实际上跟这个期盼差距🔥太大了。定义一路走上去的慢牛，不是说整个周期都处于牛市状态，😴依我理解，在这个过程当中是必有震荡波动的，从一般定义上说的熊😎市、牛市的表征，是交错出现的，但是它能够避免从长期趋势来看动🥳不动就是跌入牛短熊长那种不良状态的局面。我们在这方面迟迟没有😜达到满意状态。就一般的评论来说，有牛市的特征的时候，主要还是😀政策市、消息市、板块轮动投机市；而一旦熊市来了以后，则很容易💯漫漫熊途，拖很长的时间。这个方面，讲具体的问题当然相当复杂。😜 但现在有这样的转变契机了:就是去年9·24货币政策放🙌大招，9·26政治局会议前承二十届三中全会改革的部署，后接中🔥央说的超常规政策调控，财政加入采取特定的一揽子增量政策刺激这🤯样的新局面。对这个契机应该把它抓好。我理解所谓健康慢牛，就是😀它能够在牛熊交替的过程中间，避免那种特别剧烈的震荡，而且相对😢而言跳出原来的牛短熊长，能够依靠上市企业和它们带动的企业集群😂在活力释放中间，形成一个经济基本面支撑情况下，使广大的股民觉💯得有盼头的局面:逐渐走出的趋势是波动中有一种稳定上升态势，这😁就是所谓健康慢牛。当然，对这个还不可能作很精确的前瞻性的描述😆。 但是这样一个大体往上走的状态，是值得去研讨，去争取👏实现的。我前面所作的定义，实际上讲的就是这种趋势状态，我认为🤩是要依靠上市企业和他们带动的企业集群在活力释放中间形成经济基😢本面支撑。在比较早的时候，我就注意到股市上很多评论者是特别认😂同基本面支撑这个概念的。我们现在如果讲中国经济基本面的制约方👍面，支撑力当然跟碰到的问题有关--制约方面就是讲的不利于它具😍备特别强劲支撑力的因素。在这样的制约因素方面，得承认2010🚀年中央提出"稳中求进"以后，我们现在要进一步争取"以进促稳"⭐，改变宏观经济形成的一路下行态势，在2023年以后，我们要争😍取在5%左右的这样一个水平上，形成早就说的"引领新常态"的L😎型转换。 所谓中高速增长，我自己一直有这么一个说法，实😊际上其底线就是5%，5%到8%大体是中高速的区间，而如果在5😀%以下，那就是中低速了，然后还有可能再往下滑向低速了。按照十🤔四五和二零三五年远景目标规划，领导人所说的很有希望在2035😢年（基本上实现现代化的年头）中国经济总量折为人均GDP要再翻😉一翻，这指的是15年间比2020年全面小康之年再翻一番，学者😘马上就可测算出来:人口已经见顶了，鼓励生育有高、中、低方案，🔥可以假设这种低和高之间的区间，随个人设计的宽松度不一样，大体😡上是要使年均增速往上摸到4.9%；往下有说4.7%的，有说4😉.5%的（假设条件不太一样），概括地讲15年间要达到年均增速👏接近5％。而且还得有思想准备，这15年间前半段的速度重心会高😜于后半段，因为这是普遍规律，基数越高，它的速度重心越可能往下🔥调。我个人是非常认同要有一个"保证速度"概念的，因为中央的大😜政方针、"新的两步走"现代化战略，一定需要有具备时间表特征的😅这样一个指导全局的战略部署。这个新的两步走，总量折为人均GD😍P要再翻一番，其战略意义绝对不能仅仅理解为经济层面，还要在统⭐筹全局以后综合考虑的中国经济潜力的释放，对接政治意义。 😅 应认为中央是基于学界讨论的潜在经济增长率等等，综合考虑下来😢，有了这样一个重要的战略引导。然而现在我接触到的国外的、国内👍的预测，都认为达不到5%，但我觉得还是应该争取。经过努力，在😆2023年5%出点儿头，去年5%，今年继续提5%左右的话，我😎认为至少现在来看，绝对不能在这方面动摇争取年度达到5%左右速😂度目标的信心。这个保证速度和经济基本面的联系，就不不言而喻了❤️。所谓L型转换，就是下行过程，要转为有一个拐点以后，虽增速多😴少有一些波动但总体来说是平台状态，这个平台如果在5%左右这个😅状态下走，走的时间越长越好。我甚至认为，如果处理得好，我们这🤯15年前半段算总账下来比5%再高一点儿，都是有可能争取实现的😊。 展开全文 孔总刚才说到希望我整理上报的材料，🤔就是想摆一摆自己觉得政府有效投资这方面的潜能以及有效性应如何💯掌握？我讲了七个层次，所对应的项目场景我也勾画了一下，这都是😆我们的潜力。这个潜力跟企业应该做的有效投资又有内在的联系，如⭐果政府有效投资在这时候发力发得好，那么企业可能就跟上来了。 😡 对基本面的这样一个支撑力，我觉得在我们充分重视的时候，🎉是不是得有这样一个客观的评价，就是前面我所说的争取5%左右水😊平形成L型转换，确实存在着不可忽视的不确定性。国际上的一些不🚀确定性，我们现在高度重视。国内相对而言自循环为主体的确定性更😢明显一点，主动权的因素我们要抓得更牢一些，然而从相关的企业状😍态来看，我现在接触到的信息中有亮点、有分化，也有比较多的困难👍反映。 实际生活中间媒体有的时候可以点到一些问题，但是🎉解决得并不痛快。比如人民日报已经说到的远洋捕捞，要"斩断远洋🤯捕捞的黑手"，但是大家都广泛议论的那个最典型的案例，没有任何⭐交代是怎么解决的。据说雷军原来一个很重要的技术助理，后来自己😍出去创业，被某地远洋捕捞搞去了，半年整死了，大家都知道这个事🙄。人民日报和中央后来有文件，专门讲这种情况要坚决地扭转，但舆😴论界没有任何具体信息的透露:对大家都关注这个事到底是怎么追责💯，怎么解决的？某地那时候可是开了庆功会的，我们在网上都看到照🤗片的。 还有最近这些天又有弄得人心惶惶的，说禁止怎样的👍吃喝（人民日报已正名，是禁止违规的吃喝）。不能吃喝导致亲友联🤩系都战战兢兢，另一方面还在喊提振消费？如何才能消除这些扰动呢⭐？ 在这些现象背后，是不是框架上要有一种清楚的认识:把😀经济的这个基本面支撑，落在支持我们股市作为一个非常重要的社会😡主义市场经济最敏感而又特别有表征意义的这样一个部分，能走向健😢康的慢牛的话，需要有政策快变量和改革慢变量的接力与合力，充分👍地改善市场预期，提振企业信心。快变量表现为在政策方面发力，慢🙄变量则是必须注重的、中央说好五年为期要完成的300多项改革任💯务必须落实。这两方面要形成一种接力和合力，接力和合力的后面再😅加上具体于资本市场这方面怎么样于股市作为最代表性的资本市场表🤩征这个层面上，把它的建设和监管来做优化？这三个层面的结合，对👍应到这个争取健康慢牛认识框架上，我自己这方面的专业研究还比较🎉欠缺，但是我觉得从宏观的视角上把它们放在一起，是很有必要的。😁 如果说有了前面的三中全会、后面的政治局会议指导，有了😡现在政策上面非常明确的双松这种超常规的扩张性政策搭配，那么政😊策的快变量现在释放出来一些正面效应以后，我觉得还有潜力，这个😘潜力就是我认为应该更坚决地实施宽松货币政策和更加积极财政政策🤩这方面，以政府有效投资带动出来提升景气，促使企业预期向好以后🤗，使企业的有效投资再明显地跟进。这方面可做的事情就不展开说。😁另外在慢变量这方面，我愿意也说得比较直率，我觉得跟十八届三中🚀全会相比，这次有一个困惑:十八届三中全会老60条重要部署出来🤯以后，首先是政治局审批通过财政的配套改革方案，然后是司法的配🌟套改革方案，再后还有另外几个重要部门、重要领域的配套方案，都😴是这样在中央审批之后形成可操作的、加上细则的这样一种具体的实👍施方案。那么现在呢，二十届三中全会五年为期300多项改革任务😴，到底怎么样落实，还没有听到一个部门、一个区域在这方面报有特😂定的操作性的方案部署。三中全会毕竟说了那么多具体要做的事儿，🌟现在一件都没有回应。比如说地方要脱困，有消费税、有地方附加税🤩，说实在还并不是特别大的动作，但至少中央说明了要做的事儿，现😀在一年了，动静还没有，没有听到以系统集成式思路来落实三中全会😆决策的安排。为期五年的改革已经过去了一年，这个慢变量的接力和🙄它在快变量政策后面的结合，我认为其评价上面恐怕得分就不高。为⭐什么这样？ 我觉得还是应该把中央说清楚的300多项改革😀任务的落实，作为一个解放生产力源头上的事情，如果进而解放生产😀力使企业充分地活起来，使经济基本面能够形成支撑力，那么对接股😡市，现在就成为回到3000点以后去接近健康慢牛的一个根本性的😂、要抓住不放的要领。当然，在具体的股市和资本市场方面怎么样规👏范成熟、怎么样公正、怎么严明法纪？这方面又有大量可讨论的事情😉，还有很多机制相关的问题亟待解决。 以上作为抛砖引玉，🔥请各位批评指正，谢谢！返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多