文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人🥳力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而🙌“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一😀个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😅”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研🤗究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 😀主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”😉，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😢有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降👍低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁😂撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然⭐是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😡能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组🤔织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子🤔），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道🙌路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企😂业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念😘。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过😅了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您😊这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我😆们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到😁的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😘能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，👍尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们🥳现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模🙄式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或🤔业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🙄人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😂格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持😜高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以🥳上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😢人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上🌟的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，😡看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”❤️ 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑😢，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于🙌自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个😘例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是😂倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会😆认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投💯入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。😘这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是❤️哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。😢他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打😴脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了🥳。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😎守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是😂只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资👍源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步🤗看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就😜会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老😎板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老😉板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与🤯防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源🎉投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人⭐效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置😂，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资😅源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因😁为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜😊市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来😢，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段😘（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种😉理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二😜是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，😂其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之🤯间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没😉有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 😜 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是🚀妙！返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

晨报讯（通讯员 沈科达 南京晨报/爱南京记者 黄燕）9月29😎日，溧水石湫街道组织2025年度“军事日”活动，街道领导班子🥳、相关科室负责人及各村（社区）书记共35人参与，通过“专题讲😘座+现场教学”沉浸式接受国防教育，切实提升党政干部国防观念与😢履职担当。 当日14时，“国防教育专题讲座”在大金山道❤️德讲堂开讲，由街道党工委委员、人武部部长毕文文主持。活动特别😂邀请陆军工程大学蒋斌教授（军事学博士、政治学博士后），以“地🙄缘战略对国家安全的影响”为主题授课。蒋教授结合全球地缘格局演🥳变、我国周边安全态势，剖析典型案例并解读国防政策法规，让在场😡人员深刻理解“国无防不立、民无兵不安”，为后续学习夯实理论基😢础。 现场教学环节，全体人员先走进党史馆，通过文献、影😆像与实物，重温党领导人民军队的光辉历程，感悟革命先辈的爱国情😡怀与斗争精神；随后参观雷锋馆，“螺丝钉精神”与“全心全意为人🥳民服务”的事迹引发共鸣，干部们表示将把雷锋精神融入基层服务与🤗民生保障。此外，大家还参与轻武器射击，严守纪律规范，在实践中🥳强化国防认知。 此次“军事日”活动以“理论+实践”落实🤔国防教育要求。下一步，石湫街道将持续深化国防教育，推动党管武😍装与基层治理深度融合，为辖区高质量发展筑牢安全屏障。 返回搜🎉狐，查看更多