有一种高情商,叫成全别人的情绪
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常言道:念经要看佛,说话要看人。 以前我总觉得,这种做😉法未免太过圆滑世故。 后来和形形色色的人打交道多了,才⭐越来越能领会这句话背后的深意。 实话太沉重,而大多数人😊只喜欢听轻松的安慰。 为人处世无需处处看破点破,懂得尊❤️重人性,顺势而为,成全他人的情绪,便是一种高情商。 0🌟1 知乎上有过一个讨论:毁掉一段关系最快的方式是什么?🙄 高赞的回答写道,跟他说真话就好。 无论出发点为😜何,把话说得太透,强行指出别人的错误,等同于在拆别人的台。 🤯 青年作家郭震海曾在文章里写过自己的经历。 一次,🙌他的一位好友散文集面世,邀请他参加研讨会,并在电话里交代他,😎一定要多提意见。 为此他特地做了功课,把朋友的散文集认🌟真看了三遍,以总结出其中存在的缺点与不足。 之后他应邀🤔前往,朋友原本见到他十分开心,一直在笑容满脸地做接待。 😂 但当他开始按自己精心准备好的提纲做发言后,朋友的脸色就开始😅变了。 研讨会结束后,他端起酒杯走到朋友面前表示祝贺,🤩对方没有起身,更没有回头看他。 那一刻,他才恍然意识到😜,自己彻底把朋友得罪了。 正所谓,良药苦口,忠言逆耳。😆 你以为自己是在帮人指正问题,实际上很多人宁可被甜言蜜😍语蒙蔽,也没有接受直言不讳的勇气。这也是为什么,生活中我们常😊常会好心办成坏事。 同事在感情中遇到烦恼,找你倾诉,抱👏怨男友只顾工作不够体贴。 你为了让她先学会自我反思,上🌟来就对她的性格、脾气和思维模式都做了一通分析。 结果不😴仅没能疏解她的心情,还让她越听越生气。 同学喜好面子,😅明明没什么钱,却热衷于贷款买一堆奢侈品给自己撑场面。 😆你为了让他认清现实,逮着机会就提醒他,不要做超出自己能力范围😊的事。 结果人家不但不领你的情,还认定你是故意跟他过不🤔去,最后对你越来越厌烦。 展开全文 这些话,你说❤️错了吗? 当然没有。 正如刘震云所言:你得罪人,🌟不是因为你说错了,而恰恰是你说对了。 人是不能被说服、😉被教育的。 尤其当你的说教戳痛其自尊时,他们就会开启防👏御型心智模式,用愤怒与疏离来跟你做对抗。 朋友数,斯疏😅矣。 与人交往,你可以心有明镜,但不必好为人师。 🔥 否则,每一次较真,都只是让自己徒惹争端而已。 02 🤔 民国时期《新闻报》曾向小说家张恨水约稿。 到了约⭐定日期,主编许淼看到张恨水没如约交稿,便打电话询问。 ⭐张恨水给的解释是,最近刚好家里有事,自己要回趟乡下处理,希望😢报社多支持理解。 旁边一个编辑在旁边听完电话,立马跳起😡来,说自己昨天在饭店碰到过张恨水。 “他这分明是故意说😘谎,我得找他理论理论!” 许淼听完却毫不讶异,而是笑道😉:“作家会拖稿自然都有原因,我们听听就是,何必拆穿呢。” 😆 两天后,张恨水亲自将稿件送到报社。 许淼不仅装作什😀么都不知道,还热情夸赞张恨水效率高。 张恨水自知理亏,😍自那时起再也没有拖过稿,与报社双方精诚合作,写就了不少高质量😉作品。 所谓情商,从来不在于精明的“看透”,而在于温柔🙄的“留白”。 与其非要道破真相伤人颜面,不如在适当的时😉候闭上嘴,揣着明白装糊涂。 给他人留个台阶下,留住一份🥳体面,也是在为自己结一份善缘。 前不久,我和单位前辈一🚀起参加一个行业活动。 现场遇到一位老客户告诉我们,他正⭐在投资一个稳赚不赔的理财项目。 了解到项目的运作模式后🤗,我们都能明显听出这当中存在很大风险。 我本想提出疑义😊,话刚出口,却被前辈按了按手,制止了。 他接过我的话头😆对客户说:“我觉得你确实很有投资眼光,只是出于资金安全起见,😂不妨再多做一些调研。” 回去的时候,我忍不住问前辈,为😡什么不直接把我们的想法说出来。 他摇摇头解释道:分享这💯件事的意图,肯定不是为了找人来否定他的,既然如此,话说太多就🙄是我们的错了。 前辈的智慧,让我想起一句老话:饱谙世事😅慵开眼,会尽人情只点头。 一个人对人情世故看得越明白,🤯越不会执着于跟人争辩对错。 因为知道,人与人之间,三观😡不同、立场不同,想法注定不同,多说无益。 克制好自己的😅表达欲,只看破不说破,只看穿不揭穿,让别人舒服也让自己舒心。😍 才是聪明的处世之道。 03 人与人之间的😆交流模式,通常可以分成两种:理性沟通和感性沟通。 前者❤️注重逻辑分析和客观表达,希望通过理性论证的方式达成共识。 😢 但过度讲道理,只谈逻辑不照顾情绪的结果,往往是适得其反。🥳 后者侧重情感交流,通过情绪上的共鸣和直觉建立连接。 😴 但也存在弊端,会让关系失去应有的边界,且不利于实际问题👏的解决。 所以,心理学上有个沟通黄金法则:有效沟通=7🤩%的理性+93%的感性。 别小看这7%的理性,能否控制🚀好这个限度,是对一个人说话分寸感和察言观色能力最好的体现。 ❤️ 在适度表达自己的观点后,如果对方还是听不懂,或是没有表😎现出想要认同你的意愿。 那你就应该懂得,道不同者不相为😁谋,自己无需再揪着问题不放。 同样,对于那些和你频率相🤗近、层次相当的人,递上一两句建议也已经足够。 大家都是👍明白人,你稍微点拨,对方自然就能读懂你话里的良苦用心。 🤯 刘同在担任光线传媒事业部经理之时,利用业余时间重拾写作爱好😘,并顺利写就一系列作品。 然而,在成为备受赞誉的青年作🥳家后,刘同也开始变自负起来。他写作越来越喜欢着眼宏大的主题,😅字里行间常以“公知”身份自诩。 后来有一次,在和几位朋😁友的聚会中,刘同兴致勃勃地谈起自己的写作计划。 好友丁😁丁张听完后,没做过多点评,只是笑着拍了拍他的肩膀说道: 🎉 “正能量的作品固然能激励人,但真实的生活,有时能更能长久地🤗打动人心。” 这句话说得很含蓄,但刘同一听就悟到了,明😁白这是好友对自己的善意提醒。 在那之后,他放下身段,开🎉始真诚地书写自己。 好的沟通就是如此,因为彼此懂得,所🥳以点到即可,无需多言。 但能达到这种默契的关系终究是少😡数。 大多数人和你根本不在一个频道上,也不是听你说几句😂话就能被点醒的。 我们需要做的,就是在接纳差异后,及时👍调整沟通模式和方向。 少指手划脚,多投其所好,让对方在👏交流中得到自己所想要的情绪价值。 这绝非虚伪,而是一份😅知世故而不世故的生存智慧,一种成全别人也保护自己的高级能力。🤔 ▽ 很喜欢儒学大师马一孚的一句话:已识乾坤大,😎犹怜草木青。 人的修为越低时,越习惯于通过否定指摘别人😘来凸显自己。 而当一个真正修得内心透通、抵达更高人生境😁界后,反而会变得温柔且克制。 比起制造无谓的矛盾,他们😴更乐意知而不言,向下兼容。 只要适当装个傻扮个哑,说几😆句好话,就能利人又利己,何乐而不为?返回搜狐,查看更多
北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)
天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)
河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)
唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)
秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)
邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)
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保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)
张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)
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文 | 财能圈 文 | 财能圈 10月10日晚,娃哈哈集团确认了宗馥莉辞去法人代表、董事及董事长职务的消息,距其2024年8月正式接任董事长职务仅过去14个月。这并不是这位“饮料公主”第一次辞职,这已是宗馥莉一年内第二次提出辞职。 据界面新闻报道显示,宗馥莉的辞职申请已于9月12日提交,并通过了集团股东会和董事会的相关程序。 与2024年7月那次“以退为进”的辞职不同,此次她退得彻底,办公室的灯真的灭了,没有反击宣言,更没有股东挽留。 告别娃哈哈:一场早已注定的离别 宗馥莉首次辞职发生在2024年7月,距离宗庆后2月25日逝世不足150天。当时,宗馥莉在《致娃哈哈集团全体员工的函》中直言,杭州市上城区政府及部分股东对其经营管理的质疑,致其无法继续履职。 这场辞职风波在当年8月迎来反转,宗馥莉非但没有离开,反而接替宗庆后出任娃哈哈法定代表人、董事长兼总经理,完成名义上的权力交接。 相较首次“被迫离场”的离任,此次辞职则更为彻底。从“暂时离任”到“彻底退出”,一年间的两次辞职,折射出娃哈哈复杂股权格局下宗馥莉已无力掌控大局。 宗馥莉的辞职实为多重矛盾长期积累的必然结果,其内部困局主要源于三方面。 最直接的导火索是遗产诉讼困局。2025年7月,宗庆后三名非婚生子女以存在家族信托承诺为由,在香港与杭州同步提起诉讼,要求分割价值21亿美元的信托资产及娃哈哈29.4%股权。 尽管娃哈哈官方声称此为家族内部事务,但香港高院于9月26日驳回宗馥莉上诉请求,维持资产冻结禁令。18亿美元资金流动性受限直接冲击企业战略布局。 更棘手的是,这场纠纷暴露了宗庆后生前未厘清的股权传承漏洞,其预留的股权安排既未公证也未完成法律确权,为继任者埋下致命隐患。 股权结构的先天缺陷使宗馥莉陷入“有名无实”的困境。国资持股比例远超宗馥莉个人,而职工持股会背后则是追随宗庆后数十年的老臣群体。这种“混合控股+国资参与”的股权架构,令宗馥莉的每项改革都遭遇双重掣肘。 2025年初,她拟将估值911亿元的387件核心商标转至自有控股公司,因国资方质疑“涉嫌国有资产流失”被迫终止。推进生产线自动化升级时,又因职工持股会担忧影响就业而受阻。控制权与决策权的根本错位,注定其改革举步维艰。 内部改革引发的利益版图重构加速了离职进程。接任后,宗馥莉的系列举措直指娃哈哈沉疴,关停数十家弱关联分公司及低效生产线,清退年销售额过低的中小经销商。 这些本意为优化结构的举措,却撼动了盘根错节的利益网络,被关停企业多与家族关联方有染,清退经销商瓦解了宗庆后时代的“人情利益体”,管理层换血更令元老寝食难安。 展开全文 另立门户:宗馥莉的“战略性退却” 娃哈哈的股权结构自校企改制以来便十分复杂。公司的股权由三方持有:杭州上城区持股46%,宗庆后生前持股29.4%,公司基层工会持股24.6%。 这种“三国鼎立”的格局,使得任何重大决策都需多方博弈。国资代表往往更关注政策合规与稳定,职工持股会则倾向于维护既得利益与就业保障,宗馥莉所代表的创新与变革诉求在缺乏绝对话语权的情况下,极易陷入僵局。 宗馥莉的彻底退出,与其说是失败,不如解读为在既定框架内无法破局后的主动切割。 事实上,宗馥莉辞职前已修好“后路”,早已开始布局自己的“体外版图”,其控股的宏胜集团,在2025年年初就注册了“娃小宗”等46枚全品类商标,宗馥莉的“后娃哈哈”布局早已悄然展开。该公司旗下已陆续整合了她在饮料、包装、营销等领域的多个关联项目。 值得注意的是,宏胜优品旗下的饮料品牌“KellyOne”在高端水及定制化饮品市场表现亮眼,与娃哈哈的传统产品线形成了差异化竞争。 宗馥莉的宏胜系公司9月披露的文件显示,其已启动品牌切换预案,2026年起将全面启用“娃小宗”品牌替代原有商标。这种“体外孵化新品牌”的操作,既是对商标使用权受限的被动应对,也暗含着脱离旧体系束缚的战略考量。 宗馥莉的“战略性退却”或许不是败局,而是另一种开始。她手中握有的宏胜饮料集团已成为宗馥莉的新阵地,这里没有国资股东的掣肘,没有商标使用权的争议,也没有老臣的牵制。宏胜集团这一“体外帝国”,年营收超100亿的体量足以支撑“娃小宗”的培育。 此次辞职后,宗馥莉将全身心投入新平台的运营,其目标显然是打造一个完全由自己掌控、符合其商业理念的“新王国”。 未来走向:娃哈哈与宗馥莉的双重变局 宗馥莉的困境是中国家族企业传承困境的缩影。第一代企业家多靠“强人治理”和模糊的人情关系维系企业运转,这种模式在草莽创业期成效显著,但却给第二代留下了“接力”难题。即股权架构缺乏法律保障、职业经理人体系未建立、新旧战略难以衔接。 对比方太茅氏父子的“三三制”传承,通过“带三年、帮三年、看三年”的渐进式放权实现平稳过渡,美的何享健引入职业经理人方洪波的“控股不控权”模式,娃哈哈的传承显然缺乏提前规划。 宗庆后生前坚持的“三不原则”(不上市、不融资、不贷款)虽造就了企业早期的稳健,但也使其错失了建立现代企业制度的最佳时机。 对于娃哈哈而言,宗馥莉的离去留下了三大亟待解决的悬念。 其一,接班人选择直接决定企业走向,是从内部老臣中提拔,延续传统经营模式,还是引入外部职业经理人,推动市场化改革,亦或是等待家族矛盾平息后宗馥莉回归,都将影响这家民族企业的命运。 其二,品牌战略面临抉择。继续依赖“娃哈哈”这一国民IP,需平衡各方股东利益以解决商标使用权问题,若重新选择其他品牌,则要突破消费者情感壁垒和农夫山泉等巨头的围剿。 其三,经销商与员工信心的重建迫在眉睫,2025年销量已降至去年同期的80%,如何修复渠道关系、化解老员工不满,是维持企业基本盘的关键。 宗馥莉的辞职,标志着娃哈哈正式步入“后宗时代”,这也将同时重塑娃哈哈的发展轨迹与行业格局。对宗馥莉而言,这或许是卸下重担的开始,离开娃哈哈的围城,或许才能找到真正的自己。返回搜狐,查看更多
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