编者按：鞭牛士整理每天热门行业信息，一站式了解当日动态。 🙄 1、前小米员工王腾多个账号无法查看！ 10月1日，😍鞭牛士发现前小米中国区市场部员工王腾已注销小红书账号，抖音账😉号已设为私密，视频号内容清空，微博账号保持正常。此前，快手账😂号被封禁。 9月8日，小米发布内部邮件，辞退中国区员工😡王腾。 辞退理由为泄密和存在利益冲突等严重违规违纪行为🙄。 2.西贝大降价，部分菜品降幅超20% 9月2🌟9日晚，有网友爆料10月1日西贝全国门店对菜品进行大幅调价。👏这轮调价力度罕见，幅度达20%至40%。此外爆料网友表示，由😘于通知来得突然，新菜牌赶不及印刷。全国的门店工作人员都在忙，😊往旧菜牌上贴新价签。 10月1日，蓝鲸新闻通过西贝官方👍小程序查询发现，菜品价格已完成调改。 以此前罗永浩就餐😉时的账单为例，草原嫩烤羊排原价119元，现价109元；葱香烤🤔鱼原价89元现价79元；黄米凉糕(6块)原价29元现价26元🌟。（蓝鲸新闻） 3、鸿蒙智行：9月全系交付52916台😉 10月1日，鸿蒙智行宣布，9月全系共交付新车5291🙌6台，全系累计交付突破95万台。当月新车大定突破11万台，创😂历史新高。 4、理想汽车：9月交付33951辆 😴10月1日，理想汽车公布2025年9月交付数据。2025年9🙄月，理想汽车交付新车33951辆。 2025年第三季度😘，理想汽车交付93211辆。截至2025年9月30日，理想汽👏车历史累计交付量为1431021辆。 5、比亚迪：9月😁新能源汽车总销量396270辆，同比下滑5.5% 10🥳月1日，比亚迪股份公告，9月新能源汽车总销量396270辆，😘去年同期为419426辆，同比下滑 5.5%。 6、蔚🤯来：9月交付新车34749台，同比增长64% 10月1😡日，蔚来公司9月交付新车34749台，同比增长64%。 🤔 其中，蔚来品牌交付新车13728台；乐道品牌交付新车152🙌46台；firefly萤火虫品牌交付新车5775台。 😉截至目前，蔚来公司已累计交付新车872785台。其中，蔚来品😍牌累计交付新车762176台；乐道品牌累计交付新车90279😊台；firefly萤火虫品牌累计交付新车20330台。 🚀 展开全文 7、小鹏汽车：9月共交付新车41581台，💯同比增长95% 10月1日，小鹏汽车公布最新交付成绩：😡2025年9月，小鹏汽车共交付新车41581台，同比增长95😅%，环比增长10%，单月交付量突破4万台，创下历史新高。 🤔 2025年1-9月，小鹏汽车累计交付新车313196台，👏同比增长218%。 8、高德日活跃用户破去年3亿，用时😁16小时 10月1日，高德地图发文称，十一黄金周假期首😍日，截至下午4点，高德单日活跃用户破3亿人，比去年提前5小时🤩达历史峰值。 9月11日，阿里旗下高德地图宣布，高德扫🤩街榜上线第一天，用户超4000万人。 此前，高德地图宣🎉布推出全球首个基于用户行为产生的榜单“高德扫街榜”，构建全新😡的线下服务信用体系，以全力支持线下餐饮及服务消费。 高😊德地图CEO郭宁宣布高德扫街榜永不商业化。据其介绍，高德扫街👍榜的核心是通过用户的“行为+信用”，来判断一家餐馆好不好吃、🤩一个景点值不值得玩。 9、Opera发布首款AI Ag😘ent浏览器Opera Neon9月30日，Opera发布首😴款AI Agent浏览器Opera Neon，为付费订阅制主🤩动执行型产品，面向高频使用AI的用户，首批邀请名额已向等待列🙌表用户发放，入选者成 “Neon 创始人计划” 成员。官方介😉绍，其核心功能包括：“任务” 功能，可创建独立工作空间，结合😎 “Neon 聊天”“Neon 执行” 处理多信息；“卡片”😂 功能，支持自定义或选用社区卡片，辅助高效操作；“Neon 😀执行” 能在浏览器内主动完成购物、预订等任务，无需重复验证；😴“制作” 工具可AI辅助创作多类内容，离线不中断且生成分享链🤩接。 据悉，该浏览器基于Opera技术，含广告拦截、V💯PN等功能，未来几周将有功能更新。 10、小米澎湃OS⭐宣布小米超级岛支持航旅纵横 10月1日，小米澎湃OS官❤️方宣布，小米超级岛现已支持航旅纵横。 官方介绍，用户可😁通过小米超级岛查看航旅纵横提供的登机口、座位号、电子登机牌等🤩信息，无需切换APP，能实时知晓航班进度。 11、山姆😆99.9元零食被曝在好特卖仅39.9元，山姆线上门店已查询不😡到 近日，有网友发帖称，山姆一款售价99.9元的商品B🎉ALANCE.TT KETO“牛肉+再制奶酪”，在好特卖超市🔥门店售价仅为39.9元，引发关注。相关话题迅速冲上热搜第一。❤️ 目前，山姆会员商店小程序已查询不到该款商品。 😘北京一家山姆会员商店线下门店工作人员表示店里没有这款商品，零🤯库存。对于该店的“牛肉+再制奶酪”与好特卖的“同款”商品是否😀是同一款。工作人员表示不太清楚，没有进行过比较。（三言科技）🔥 12、苹果回应被马斯克公司起诉：与OpenAI合作并🤗无不妥 近日，苹果公司就马斯克旗下xAI及X公司对其和😎OpenAI提起的诉讼作出回应。苹果律师在法庭文件中表示，苹😅果在为iPhone操作系统引入生成式人工智能技术时选择与Op👏enAI合作并无不妥。 文件指出，即便苹果首先与Ope😅nAI达成合作，未来仍计划与其他生成式AI聊天机器人展开合作🔥。苹果正请求美国得克萨斯州沃思堡市的法官驳回此案，认为马斯克❤️公司所指控的反垄断损害是“建立在层层猜测之上”的。 苹🚀果强调，反垄断法并不存在要求苹果若与OpenAI合作就必须同❤️时与所有类似产品合作的规定。（三言科技） 13、202😎5国庆档首日票房破亿 10月1日，据灯塔专业版，截至今🥳日09时31分，2025年国庆档首日（10月1日国庆节）票房😅突破1亿。 其中，《志愿军：浴血和平》票房排名第一；《😘刺杀小说家 2》暂居第二；《731》位列第三。 14、💯Windows 10将于10月14日起终止更新 Win😊dows 10自2015年推出，微软宣布自今年10月14日起❤️终止安全更新。美国知名网络安全平台KnowBe4的专家克雷默😉解释，Win10已是网络攻击目标，系统更新能提供定期修补。 🎉 微软呼吁用户升级至2021年推出的Win11，对于硬件🙄无法与Win11兼容的用户，微软提供1年30美元的延长Win🔥10安全更新服务。美国消费者报道、法国HOP等团体批评微软此😊举，德国消费者保护总会也指出其妨碍消费者理性购买。（三言科技🎉） 15、蜜雪冰城一门店被曝多只老鼠横行，市监局回应：😂会去核查处理 近日，网曝蜜雪冰城一门店有多只老鼠横行，🤗顾客发文称店员还在喊同事来围观，引发热议。 10月1日😴，涉事门店员工表示，老鼠已经处理，公司每月都会抽查门店卫生，😢都是验收通过的。 对此，郑州市市场监督管理局工作人员回🎉应称，如果出现门店有老鼠的情况，会有工作人员去现场检查，如果🙄真的有违规行为，会处理。（三言科技） 16、马斯克将推😊xAI驱动的百科平台Grokipedia：准确性中立性会超过🌟维基 近日，马斯克在X平台宣布即将推出由xAI开发的新🤩百科全书Grokipedia。 其表示该平台的准确性和🥳中立性将超越维基百科，且与“理解宇宙”的愿景紧密相连。马斯克😊称这是xAI理解宇宙目标的必要一步，计划将Grokipedi😜a的成果开源。 不过项目具体细节如发布时间、技术架构以😜及如何防范AI偏见等尚未披露。（三言科技） 17、被得🔥力辞退员工发声 近日，得力集团被曝辞退一名跛脚员工的新😡闻引发关注。9月30日晚，该网友最新发文称，得力集团想邀请她❤️回到原岗位或给她介绍其他工作，但她目前也在接触其他公司，同时😜考虑到舆论影响，暂时不会回到得力集团。 10月1日，该🤯网友表示，目前此事已经告一段落了，她也希望回归到正常的生活，🔥她想表达的内容已经在帖子里表达清楚了。在帖子中，该网友表示，💯发文初衷是希望和她有相似经历的人，能够被更加公平地对待。 😎 值得注意的是，部分传言称得力方面已飞往该网友所在地向其当🤔面致歉。但该网友在最新发文中表示，因为在忙家里的事情，所以拒⭐绝了见面的邀请，自始至终未与其见面。（扬子晚报） 18🔥、小米汽车：9月交付量超过40000台 10月1日，小😊米汽车宣布9月交付量超过40000台。上月，小米汽车交付量持😅续超过30000台。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人💯力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😂“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一👍个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😆”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研🌟究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 🤗主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🌟，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😜有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😘低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤗撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然😉是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😅能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😂织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子😜），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道🔥路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企😍业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念😴。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过🌟了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您💯这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我❤️们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🔥的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😜能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，🤯尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们🙌现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模😜式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或🤯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🌟人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😂格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持🤩高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以😴上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😢人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上😎的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，😢看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😆 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑⭐，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😉自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🤩例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是🤯倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会👍认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投😍入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。😡这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是😘哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。😉他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打🎉脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了😍。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😘守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是⭐只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资🌟源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就👍会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老👏板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与😡防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😆投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人⭐效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置🌟，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资🤗源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因😀为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜👍市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来🎉，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段😊（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🔥理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二😢是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，❤️其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之⭐间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没😆有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🙌 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是😜妙！返回搜狐，查看更多